CC BY
61
исследованиями, к долгосрочным активам т.е. включения их впоследствии в стоимость нематериального актива.
Кроме различий в самой методике учете, в российской и международной системе наблюдается принципиальное отличие в отражении экологической деятельности в бухгалтерской отчетности. Различие заключается в целях составления отчетности. Если целевой аудиторией отчетности по международным стандартам являются кредиторы и инвесторы, то отчетность по российским стандартам делается в большей степени для контролирующих фискальных органов для проверки правильности формирования налоговой отчетности. При такой разнице в использовании отчетности, ее пользователях и взглядах на необходимость прочей информации, принципиальные различия в подготовке неизбежны. Одним из таких системных различий и является отражение природоохранной деятельности.
В отчетности МСФО данная деятельность раскрывается шире, чем в российской отчетности. В РСБУ в пояснения финансовой отчетности включаются показатели, в первую очередь касающиеся данных об экологических выплатах, платах за природные ресурсы, хотя законодательство рекомендует при раскрытии дополнительной информации указывать экологические мероприятия и их влиянием на финансовый результат отчетного периода и возможным влиянием на будущие периоды [3]. Подробное раскрытие экологической деятельности в отчетности - это способ повысить инвестиционную привлекательность компании для потенциальных инвесторов и повысить прозрачность информации о деятельности организации, поэтому в международной практике популярно составление интегрированной отчетности.
Интегрированная финансовая отчетность — недавно разработанное введенное в использование на международном рынке понятие. В целом интегрированная отчетность — это отчетность, содержащая ту учетную информацию, которая помогает пользователям составить более полное представление о компании, ее планах на будущее и траектории развития [4]. Кроме информации о финансовом состоянии предприятия интегрированная отчетность предоставляет данные о других важных направлениях деятельности, таких как экологическая деятельность. Однако порядок составления интегрированной отчетности в России пока детально не разработан из-за отсутствия проработанной нормативно-правовой базы, как в области этой отчетности, так и в самом ведении и учете экологической деятельности.
Экологическую отчетность сдают организации природопользователи. Формы этой отчетности ориентированы только на экологические выплаты. Однако такая информация в своем объеме мало полезна пользователям отчетности, данные должны быть более подробными для целей привлечения инвестиций.
Многие экономисты на сегодняшний день говорят о необходимости включать в отчетность предприятий показатель расходов на экологический аудит. Однако показатель расходов на экологический аудит не может охарактеризовать природоохранную деятельность в полном объеме, поэтому возможно включение и других показателей. Например, включение дополнительного пояснения «Затраты на природоохранную деятельность» внутри которой расходы будут отображаться по элементам затрат. Также возможно включение показателя «Средства экологических основных фондов» в пояснение «Наличие и движение основных средств». В свою очередь, включение показателя «Текущие экологические затраты» в отчет о движении денежных средств позволит компании оценить необходимость в финансировании природоохранной деятельности в полной мере.
В заключение анализа различий в учете экологической деятельности, следует сказать, что в данной области различия достаточно существенны.
Однако стоит заметить, что постепенно улучшающееся экологическое законодательство России, в частности за счет приближения его к международным стандартам, подталкивает предприятия экологически воздействующих отраслей, расширять финансирование экологических мероприятий и совершенствовать учет затрат на экологические мероприятия и их отображение в отчетности.
Литература
1. «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Версия Проф.
2. «О введении в действие Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности на территории Российской Федерации» [Электронный ресурс]: приказ Министерства финансов РФ от 25.11.2011 № 160н (ред. от 02.04.2013) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Версия Проф.
3. «О бухгалтерском учете, формировании и раскрытии в бухгалтерской отчетности информации об экологической деятельности организации» [Электронный ресурс]: письмо Министерства финансов Российской Федерации № ПЗ-7/2011 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Версия Проф.
4. Выручаева А.Е. Особенности интегрированной финансовой отчетности // Актуальная бухгалтерия. - 2013. - № 8. / [Электронный ресурс] URL: http://aktbuh.ru/msfo/uchet-i-otchetnost/ (дата обращения 15.06.15)
5. Петрова Е.Е., Сисина Н.Н. Природоохранная деятельность предприятий: инвестирование, учет и анализ. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2013. - 44-46 c.
References
1. «O buhgalterskom uchete» [Jelektronnyj resurs]: Federal'nyj zakon ot 06.12.2011 № 402-FZ (red. ot 04.11.2014) // Spravochno-pravovaja sistema «Konsul'tantPljus». Versija Prof.
2. «O vvedenii v dejstvie Mezhdunarodnyh standartov finansovoj otchetnosti i Raz#jasnenij Mezhdunarodnyh standartov finansovoj otchetnosti na territorii Rossijskoj Federacii» [Jelektronnyj resurs]: prikaz Ministerstva finansov RF ot 25.11.2011 № 160n (red. ot 02.04.2013) // Spravochno-pravovaja sistema «Konsul'tantPljus». Versija Prof.
3. «O buhgalterskom uchete, formirovanii i raskrytii v buhgalterskoj otchetnosti informacii ob jekologicheskoj dejatel'nosti organizacii» [Jelektronnyj resurs]: pis'mo Ministerstva finansov Rossijskoj Federacii № PZ-7/2011 // Spravochno-pravovaja sistema «Konsul'tantPljus». Versija Prof.
4. Vyruchaeva A.E. Osobennosti integrirovannoj finansovoj otchetnosti / Aktual'naja buhgalterija. - 2013. - № 8. / [Jelektronnyj resurs] URL: http://aktbuh.ru/msfo/uchet-i-otchetnost/ (data obrashhenija 15.06.15)
5. Petrova E.E., Sisina N.N. Prirodoohrannaja dejatel'nost' predprijatij: investirovanie, uchet i analiz. SPb.: Izd-vo SPbGJeU, 2013. - 4446 s.
Худякова Е.Г.
Аспирант, ФГБОУ ВПО Башкирский государственный университет
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация
В статье обоснована роль человеческого капитала в развитии предприятия, доказана необходимость управления человеческим капиталом в современных условиях хозяйствования. Анализ необходимости формирования и использования человеческого капитала на предприятии позволил определить возможности его использования в целях совершенствования его конкурентоспособности.
Ключевые слова: конкурентоспособность предприятия, человеческий капитал, интеллектуальный капитал, инновация.
124
Khudyakova E.G.
Postgraduate, The Bashkir State University
HUMAN CAPITAL AS A FACTOR OF COMPETITIVENESS OF THE COMPANY
Abstract
The article substantiates the role of human capital in the enterprise development, the necessity of human capital management in the current economic conditions. The analysis necessary for the formation and use of human capital in the enterprise allowed us to determine the possibility of its use to improve its competitiveness.
Keywords: the company's competitiveness, human capital, intellectual capital, innovation.
Предприятие является главным экономическим субъектом общества. На всех этапах развития экономики оно является основным звеном. Ключевую роль в экономическом развитии страны предприятия занимают за счет того, что решают следующие проблемы: занятость населения, социальные проблемы, недостаточный рост национального дохода, образованность общества и развитие науки. Не зависимо от масштабов и размеров предприятий конкуренция между ними за место в рыночной коньюктуре делает рынок более совершенным. Конкурентоспособность предприятия определяется как продуктивность использования его ресурсов, она выражается в получении им большей прибыли и достигается за счет снижения издержек на производство продукции (услуг), повышения качества товаров (услуг), расширения ассортимента товаров (услуг). Для этого им необходимо проводить маркетинговые исследования рынка, в целях изучения цен и качества аналогичных товаров (услуг) у предприятий-конкурентов; снижение издержек предприятия; повышение качества товаров и увеличение объемов выпуска, что достигается за счет внедрения новых технологий в производственный процесс, а также рационального использования собственных ресурсов. На сегодняшний день приоритетность в эффективном управлении ресурсами отдается человеческим ресурсам, а не материально-вещественным и финансовым.
Сложность в управлении данными ресурсами состоит в их индивидуальной составляющей и заключается в управлении человеческим капиталом, носителем которого и является человек. Процесс управления человеческим капиталом начинается с поиска и отбора претендента. Умение разглядеть необходимый опыт, талант и знания в кандидате на трудоустройство, как правило, поручается рекрутинговым агентствам или службам управления персоналом предприятия.
Как известно, человеческий капитал неотделим от его носителя, то есть человека, но трудоустраивая его на работу, работодатель приобретает в пользование и его человеческий капитал [2]. Исходя из вышеизложенного, можно было бы сделать вывод, что совокупность человеческого капитала всех категорий работников предприятия и является его совокупным человеческим капиталом. Но данное утверждение не может быть верным, в силу того, что организации и предприятия в своей собственности также обладают продуктами интеллектуальной собственности, приобретенные ими у других юридических и физических лиц, отношения с которыми не закреплены трудовыми договорами. Данные объекты могут быть выражены в форме лицензий, патентов, НИОКР и др.
Взаимосвязанные понятия «человеческий капитал» и «интеллектуальная собственность» являются также составными частями друг друга. Так как человеческий капитал является основой интеллектуального капитала, знания и умения носителя человеческого капитала, то есть человека, являются производными для создания объектов интеллектуальной собственности (патенты, лицензии, ноу-хау). В свою очередь интеллектуальный капитал не существует без человеческого, так как носителем, производителем и потребителем знаний, опыта и умений является человек [3].
Важную роль в эффективности человеческого капитала занимает его постоянное, целенаправленное формирование и рациональное использование. Формирование человеческого капитала начинается с детства. Обучение и развитие ребенка закладывает в него не только определенные знания, но и расширяет его кругозор, формирует мировоззрение и творчески способности, которые в процессе его взросления необходимо также развивать и поддерживать.
Таким образом, в детском и юношеском возрасте человеческий капитал, как правило, формируется в семье, дошкольных, школьных, средне профессиональных и высших учебных заведениях. От того насколько он будет сформирован зависит и решение работодателя о трудоустройстве. В дальнейшем развитие человеческого капитала все также остается в руках самого человека, но в нем начинает участвовать предприятие. Повышение квалификации, курсы переподготовки и дополнительного обучения, наставничество, поддержание здоровья работника и его мотивация - все это современное предприятие использует в целях увеличения эффективности отдачи от человеческих ресурсов. Но нельзя не отметить, что на сегодняшний день становится все больше предприятий, которые заботятся о формировании человеческого капитала или обеспеченности высококвалифицированным специалистами до момента заключения с ними трудового договора. А именно, заключая договор еще со студентом, предприятие начинает инвестировать средства еще в процессе получения высшего образования, для этого оплачивает его обучение, обеспечивает прохождение производственной практики на своих производственных объектах и участвует в написании его выпускной работы, в которой, как правило, студент ищет способы решения одной из актуальных задач предприятия. После окончания университета еще вчерашний студент становится полноправным работником предприятия. Данный процесс также способствует своевременному восполнению персонала.
Выводы о том, насколько рационально и эффективно работодатель использует имеющийся у него человеческий капитал, можно сделать по динамике оценки человеческого капитала и его влияния на такие финансовые и производственные показатели, как выручка, производительность труда, объем и качество производства продукции (услуг), издержки предприятия и главного показателя для любого предприятия - прибыли.
Развитие человеческий капитал предприятия является также основой формирования его инновационного развития [1]. Создание новшеств - продуктов интеллектуального труда - несет за собой необходимость в обеспеченности предприятия творческими высокоразвитыми личностями. Внедрение новшества в производство и получение экономического эффекта нуждается также в высококвалифицированных кадрах, опытных менеджерах. Нуждающееся в таких кадрах предприятие, как правило, высоко оценивает их труд.
Высокая заработная плата, перспективы карьерного роста, осознание непосредственного участия в развитии компании - все это является сильной мотивацией для развития работника не только как личности, но и как профессионала своего дела, ориентирующегося на современные тенденции отрасли и способного увеличить прибыть предприятия.
Таким образом, развивая человеческий капитал своих работников, работодатель развивает будущее своего предприятия. А оценивать его конкурентоспособность на сегодняшний день, невозможно не оценивая его человеческий капитал.
Литература
1. Александров А.А. Роль человеческого капитала в инновационном развитии // Влияние инновационных процессов на совершенствование структуры общественного воспроизводства: материалы Всероссийской научно-практической конференции. Ульяновск: УлГТУ. - 2012. - С. 6-12
2. Владыкина Л.Б. Человеческий капитал как один из основных факторов развития предприятия. [Электронный ресурс] URL: http://journal.kfrgteu.ru/files/1/20L2_5_11 .pdf (дата обращения 01.06.2015).
3. Казакова О.Б., Исхакова Э.И., Кузьминых Н.А. Интеллектуальный капитал: понятие, сущность, структура // Экономика и управление : науч.-практ. журнал. - 2014. - № 5 (121). - С. 68-72
125
4. Смоленская С.В. Инвестиции в человеческий капитал: проблемы и перспективы // Влияние инновационных процессов на совершенствование структуры общественного воспроизводства: материалы Всероссийской научно-практической конференции. Ульяновск: УлГТУ. - 2012. - С. 115-120
References
1. Aleksandrov A.A. Rol' chelovecheskogo kapitala v innovacionnom razvitii // Vlijanie innovacionnyh processov na sovershenstvovanie struktury obshhestvennogo vosproizvodstva: materialy Vserossijskoj nauchno-prakticheskoj konferencii. Ul'janovsk: UlGTU. - 2012. - S. 6-12
2. Vladykina L.B. Chelovecheskij kapital kak odin iz osnovnyh faktorov razvitija predprijatija. [Jelektronnyj resurs] URL: http://journal.kfrgteu.ru/files/1/2012_5_11 .pdf (data obrashhenija 01.06.2015).
3. Kazakova O.B., Ishakova Je.I., Kuz'minyh N.A. Intellektual'nyj kapital: ponjatie, sushhnost', struktura // Jekonomika i upravlenie : nauch.-prakt. zhurnal. - 2014. - № 5 (121). - S. 68-72
4. Smolenskaja S.V. Investicii v chelovecheskij kapital: problemy i perspektivy // Vlijanie innovacionnyh processov na sovershenstvovanie struktury obshhestvennogo vosproizvodstva: materialy Vserossijskoj nauchno-prakticheskoj konferencii. Ul'janovsk: UlGTU. - 2012. - S. 115-120
Чикишев Н.С.1, Афонин П.Н.2 'Специалист таможенного дела, 2доктор технических наук,
Санкт-Петербургский имени В.Б.Бобкова филиал ГКОУ ВПО «Российская таможенная академия» РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИФИЧЕСКИМИ РИСКАМИ НАРУШЕНИЯ ТАМОЖЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА
Аннотация
В статье рассмотрено - разработка модели анализа рисков нарушения таможенного законодательства в условиях экономического кризиса, обеспечение на этой основе эффективного распределения свободных временных ресурсов, появляющихся в условиях тяжелой экономической ситуации в стране.
Ключевые слова: экономический кризис, IDEF0, ставка таможенной пошлины, уровень риска.
Chikishev N.S.1, Afonin P.N.2
'Postgraduate student, 2 PhD in Engineering,
St. Petersburg Branch named after Vladimir Bobkov of the Russian Customs Academy DEVELOPMENT OF THE MODEL of improving the risk management system for the risks of violation of customs legislation
in times of economic crisis
Abstract
The article considers development of the model of improving the risk management system for the risks of violation of customs legislation in times of economic crisis, thereby ensuring the efficient allocation of time resources appearing in conditions of difficult economic situation in the country.
Keywords: economic crisis, IDEF0, customs duties, risk level.
Управление рисками - это основной базисный принцип современных методов таможенного контроля. Этот метод позволяет оптимально использовать ресурсы таможенных органов, не уменьшая эффективности таможенного контроля, и освобождает большинство участников внешнеэкономической деятельности от излишнего бюрократического контроля. Процедуры, основанные на управлении рисками, позволяют контролировать, производство таможенного оформления на участках, где существует наибольший риск, позволяя основной массе товаров и физических лиц сравнительно свободно проходить через таможню [1].
В ходе проводившегося исследования была разработана модель управления специфическими рисками нарушения таможенного законодательства в условиях экономического кризиса, представленная на рис. 1.
Авторская модель наглядно изображает процесс управления специфическими рисками нарушения таможенного законодательства под влиянием таких факторов, как уровень экономического кризиса, изменение структуры товаропотока.
Авторская модель была разработана с использованием методологии функционального моделирования и графической нотации IDEF0, предназначенной для формализации и описания различных процессов.
По центру модели находится функциональный блок. Каждая из четырех сторон функционального блока имеет свое значение (роль), при этом:
- верхняя сторона имеет значение «Управление»;
- левая сторона имеет значение «Вход»;
- правая сторона имеет значение «Выход»;
- нижняя сторона имеет значение «Механизм».
126
