CC BY
83
УДК 331.108
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ, СТРУКТУРА
ХАРЧЕНКО Е.В.,
доктор экономических наук, профессор, врио ректора, ФГБОУ ВО Курская ГСХА, e-mail: [email protected].
ОКУНЬКОВА Е.А.,
кандидат филологических наук, декан факультета маркетинга, РЭУ им. Г.В. Плеханова, e-mail: [email protected].
Реферат. Статья представляет собой концептуальный обзор, имеющий целью познакомить читателя с результатами исследований становления человеческого капитала инновационной экономики как системной парадигмы, а также представить авторские идеи относительно сущности, структуры и особенностей формирования, накопления, использования человеческого капитала в обществе знаний. Систематизация положений, расширяющих представления о роли человеческого капитала в инновационном развитии социально-экономических систем, позволила сделать предположение о типологических особенностях человеческого капитала инновационной экономики как совокупности субъектов (акторов) инновационных преобразований, что позволит создать базовые принципы квалиметрической системы оценки человеческого капитала.
Ключевые слова: инновационная экономика, человеческий капитал, общество знаний.
HUMAN CAPITAL OF INNOVATIVE ECONOMY: ESSENCE, CONTENT, STRUCTURE
KHARCHENKO E.V.,
doctor of Economics, Professor, Acting Rector, Kursk State Agricultural Academy, e-mail: [email protected].
OKUNKOVA E.A.,
candidate of Philological Sciences, Associate Professor of Management and Innovation, Dean of the Faculty of Marketing, Plekhanov Russian University of Economics, e-mail: [email protected].
Essay. The article is a conceptual overview. The purpose of the article is to introduce the reader to the results of research on the formation of the human capital of an innovative economy as a systemic paradigm. Present author's ideas regarding essence, structure and peculiarities of formation, accumulation, use of human capital in the knowledge society. Provisions are systematized that expand the understanding of the role of human capital in the innovative development of socio-economic systems. This made it possible to propose typological features of the human capital of an innovative economy as a set of subjects (actors) of innovative transformations. The conclusions will create basic principles for a system for assessing human capital.
Keywords: innovative economy, human capital, knowledge society.
Введение. В современной экономической науке развитие концепций управления человеческим капиталом происходит в направлении понимания его преобразующей роли в развитии общества. В таком контексте человеческий капитал представляется как интенсивный производительный ресурс формирования и развития инновационной и цифровой экономики.
Все структурные компоненты хозяйственной деятельности современной экономики, ее
основы и институты направлены на «порождение и применение инноваций» и охвачены инновационными процессами [1]. Сам термин «инновационная экономика» стал весьма распространённым, прочно укрепился в профессиональной терминологии, применяется в законодательных актах, однако не устоялся в современном понятийно-категориальном аппарате экономической науки.
Место и методика проведения исследований. Инновационную экономику исследо-
ватели рассматривают как тип экономического развития, основанный на инновациях, либо этап развития общества и экономики (синоним экономики знаний), стратегию экономического развития, фактор развития общества или совокупность факторов развития, трактуют как экономику инноваций или саму инновационную деятельность, инновационный потенциал общества [2].
М. Портер выделял среди конкурентных моделей национальной экономики «экономику, движимую инновациями», а создатель теории инновационной экономики Иозеф Шум-петер предполагал, что «...инновационная экономика включает специальное образование, науку, креативных предпринимателей и заинтересованное в инновациях государство.» [3].
Понимание сущности инновационной экономики как «экономики, основанной на знаниях» справедливо и оправдано, но, по мнению академика РАН Баутина В.М., далеко не исчерпывающе [4], однако, на знаниях построена любая деятельность человека, а, следовательно, и экономика как хозяйственная деятельность общества и совокупность опосредующих ее отношений.
По мнению Буренина В.А., характерной чертой инновационной экономики представляется «стимулирование в масштабах государства всех ее субъектов к созданию и использованию инноваций (нововведений), осуществления процесса коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности, превращая идеи в товар, т.е. в инновации, которые востребованы рынком и находятся в коммерческом обороте» [5]. Такой подход свидетельствует о наделении государства ключевой ролью в становлении и развитии инновационной экономики. Схожую позицию занимает и Зоидов К.Х. [1].
Одновременно Баутин В.М. основными созидателями инновационной экономики выделяет субъекты, которые «используют созданные или приобретенные инновации и по результатам инновационной деятельности поставляют на рынок новые или усовершенствованные продукты (работы, услуги), используют в своем производстве и (или) поставляют на рынок новые или усовершенствованные технологические процессы» [4].
Храмцова Н.А. придерживается мнения, что инновационная экономика развивается не только «на паритетном использовании новых знаний и инновационных продуктов», но и на «готовности к их практической реализации в
различных сферах человеческой деятельности» [6], фиксируя характеристики человека как субъекта инновационной экономики.
Считаем оправданным рассмотрение инновационной экономики как экономической системы, основанной на инновационной деятельности хозяйствующих субъектов и индивидов, постоянном технологическом совершенствовании, развивающейся за счет постоянной генерации новых знаний, где создание и использование инноваций является важнейшей задачей государственной экономической политики.
Нельзя не согласиться с тем, что «инновационная экономика - это экономика знаний и высококачественного человеческого капитала» [7,8]. А субъектом инновационной экономики является человек, обладающий производительными и предпринимательскими способностями, соответствующими требованиям инновационной экономии, а, следовательно, требует анализа и изучения новый вид человеческого капитала - формирующийся, накапливающийся и использующийся в инновационной экономике. Человеческий капитал справедливо рассматривается как основной источник роста инновационной экономики [9].
На сегодняшний день накоплены внушительные результаты теоретико-методологических и прикладных исследований человеческого капитала [10,11,12]. Связано это, прежде всего, с комплексным характером самого понятия, в структуре которого, как сложной экономической категории, выделяется множество элементов [13].
Изучение трудов российских ученых [14] выявило, что в отличие от создателей классической теории человеческого капитала их исследования базируются на сегрегации сути, содержания и условий формирования, накопления и использования человеческого и кадрового капитала. Например, Критский М.М. определил категорию «человеческий капитал» как «всеобщую форму человеческой жизнедеятельности, ассимилирующую потребительную и производительную формы и проявляющуюся как итог исторического движения человеческого общества» [15]. Появление самой идеи человеческого капитала (human capital) Асалиев А.М. справедливо считает результатом трансформации роли человека в современном производстве и обществе [16], что само по себе является поводом для активизации научных изысканий в этом направлении.
Представители санкт-петербургской научной школы, утверждая, что «человеческий капитал - это сформированный в результате ин-
вестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в процессе труда, содействуя росту его производительности и заработка» [17], делали акцент на приобретенных (а не врожденных) качествах носителя человеческого капитала, а также характере его использования в процессе труда, что обращает внимание на важность организационной составляющей.
Особое внимание профессиональным знаниям в составе человеческого капитала и их использованию в процессе производства благ уделяет Кобзистая Ю.Г., определяя его как «сложную категорию, состоящую из профессиональных знаний и потенциала человека (работника) или трудового коллектива, направленную на получение сверхприбыли и обеспечение процесса воспроизводства» [18].
Одновременно, Л.И. Абалкин рассматривает человеческий капитал как сумму врожденных способностей общего и специального образования, приобретенного профессионального опыта, творческого потенциала, мораль-
но-психологического и физического здоровья, мотивов деятельности, обеспечивающих возможность приносить доход [ 19, 20].
Становление теории человеческого капитала закрепило восприятие затрат государства, корпораций и населения на образование, профессиональную подготовку и необходимую переподготовку кадров для нужд экономики, которые ранее относились исключительно к издержкам как инвестициям в экономическое развитие. С ростом человеческого капитала часто связывают рост заработной платы занятого населения.
Результаты и их обсуждение. Современные авторы предлагают разнообразные варианты классификации видов человеческого капитала социально-экономических систем по разным основаниям и в зависимости от целей классификации. Их анализ, систематизация, определение методологических проблем и устранение выявленных пробелов в установлении классификационных признаков позволили представить обобщенную классификацию видов человеческого капитала (таблица 1).
Признак классификации Виды человеческого капитала
По уровням агрегирования - индивидуальный (нано-уровень); - организационный/корпоративный (микроуровень); - человеческий капитал территории, региона, отрасли (мезо-уровень); - национальный (макро-уровень); - общечеловеческий (мега-уровень)
По сфере воздействия на экономические процессы - производственный; - потребительский; - интеллектуальный
По степени ликвидности - отчуждаемый; - неотчуждаемый
По сфере приложения - социальный; - технологический
По сферам формирования и применения - общий; - специфический
По характеру отдачи от инвестиций - положительный - отрицательный (пассивный)
По характеру воспроизводства - возобновляемый; - невозобновляемый
Источник: составлено авторами
Таблица 1 - Классификация видов человеческого капитала
Необходимо отметить, что выделяемые уровни агрегирования находятся в диалектической взаимообусловленности [21]. На каждом из них человеческому капиталу свойственны особые качественные характеристики, любая из которых, в свою очередь, формируется в результате проявления сущностных отдельных структурных элементов человеческого капитала или их совокупности, особенностей их проявления в различных видах общественной деятельности человека, роли в системе социальных связей и отношений.
Отдельный вид человеческого капитала может включать в себя совокупность всех или отдельных его элементов, экономически ха-растеризующих разные стороны личности, коллектива или общества. При этом, подходы исследователей к выделению структурных компонент человеческого капитала так же отличаются вариативностью. В наиболее общем случае в составе человеческого капитала выделяется физический, интеллектуальный и организационный капитал. К.А. Устинова, Е.С. Губанова, Г.В. Леонидова в структуре человеческого капитала выделяют профессиональный, культурный капитал и капитал здоровья, что не противоречит общепринятому подходу [22]. Таким образом, в расширенной трактовке к человеческому капиталу кроме совокупности накопленных знаний и навыков относят состояние здоровья работников, их личностные характеристики, культурный уровень, состояние трудовой морали, систему мотивации и др. [23]. Количественную оценку человеческому капиталу можно дать, агрегировав накопленную стоимость всех расходов на формирование и накопление структурных компонент человеческого капитала [11] (рисунок 1).
Происходящая конвергенция понятий инновационной экономики и экономики знаний позволяет использовать теорию этапов развития общества для выделения классификационных признаков человеческого капитала. Базовым основанием классификации видов человеческого капитала по этапам развития общества в целях настоящего исследования рассматриваются содержание деятельности человека в экономике и соответствующие ей характеристики человеческого капитала, благодаря чему становится возможным выделение таких видов человеческого капитала как: человеческий капитал традиционной экономики, человеческий капитал индустриальной экономики, человеческий капитал постиндустриальной экономики и человеческий капитал инновационной экономики.
Источник: составлено авторами
Рисунок 1 - Структурные компоненты человеческого капитала
Научный интерес к исследованию человеческого капитала инновационной экономики среди российских исследователей (Критский М., Ильинский И.В., Симкина Л.Г., Устинова К.А., Борщева Н.Л. и др.) [15,24,25,22,26] получил распространение с целевым ориентиром на модернизацию и инновационное развитие отечественной экономики, определенным в стратегических документах Российской Федерации в области инновационного развития. В соответствии с этим подходом внимание исследователей акцентируется на субъекте экономической деятельности, его способности и мотивации к саморазвитию и совершенствованию, влиянии творческих способностей личности на характер развития экономики и общества [25], отдельный интерес вызывает влияние научно-технической революции на формирование, накопление и использование человеческого капитала [24,27]. Устаев Р.М. в своих трудах раскрывает результаты изучения инновационной составляющей человеческого капитала отдельной территории [28]. Гарафи-ев И.З. выделяет категорию «Инновационный человеческий капитал региона» [29] как самостоятельный объект изучения. В работах Гуськовой И.В. изучаются «инновационные компоненты человеческого капитала» [3 0].
Процесс развития инновационной экономики диктует требования к специалистам всех сфер деятельности по непрерывному формированию индивидуальных способностей, фор-
мирующих общий человеческий капитал, развитию физических, интеллектуальных, творческих, духовных и других характеристик личности и производственных навыков. Это подтверждает предположения о более сложной структуре человеческого капитала в условиях инновационной экономики и принципов его формирования, накопления и развития [22, 26]. Кроме инвестиций в капитал образования, культурно-нравственный капитал и капитал здоровья, необходимы вложения в создание средовых условий и факторов формирования, накопления и использования человеческого капитала, таких как инновационная культура, инновационный климат, инновационная инфраструктура, инновационная система.
Человеческий капитал как совокупность акторов (субъектов) инновационных преобразований - основной фактор развития инновационной экономики как экономической системы, основанной на инновационной деятель-
ности хозяйствующих субъектов и индивидов
[31].
Такое понимание роли человеческого капитала позволяет рассматривать его через призму методологического инструментария управления в интересах инновационного развития. Это требует расширенной трактовки понятия человеческого капитала инновационной экономики, предполагающего обязательное присутствие в его содержании широких транспрофессиональных компетенций, инновационной и творческой активности, способности к преобразующей деятельности [32]. Важнейшей характеристикой человеческого капитала инновационной экономики становится способность строить собственную трудовую и социальную траекторию, трансформировать и преображать окружающую среду в конструктивном взаимодействии с ее элементами [12], принимать на себя ответственность за собственную судьбу.
Таблица 2 - Классификация видов человеческого капитала по содержанию деятельности человека в экономике и соответствующие ей характеристики человеческого капитала_
Этапы развития общества Вид человеческого капитала Деятельность человека Характеристики человеческого капитала (по степени убывания значимости)
Доиндустриаль-ный (традиционное общество) Человеческий капитал традиционной экономики Ремесло, земледелие, скотоводство, сельское хозяйство Физическая сила, здоровье, знания, интеллект
Индустриальный (промышленное общество) Человеческий капитал индустриальной экономики Промышленность, строительство Интеллект, образование, знания, здоровье, физическая сила
Постиндустриальный (информационное общество) Человеческий капитал постиндустриальной экономики Сфера услуг, информационно-телекоммуникационный сектор, альтернативная энергетика, медицина на генном уровне и прочее Знания, интеллект, образование, здоровье
Общество знаний (Индустрия 4.0) Человеческий капитал инновационной экономики Управление жизненным циклом продукции и услуг, разработка алгоритмов, обучение машин Способность генерировать новые знания, трансфессиональные знания, образование, интеллект, здоровье, агентность, активная самостоятельность
Вывод. Таким образом, человеческий капитал инновационной экономики с позиций эволюционного подхода к определению его сущности и с учётом его трансформирующейся роли в экономическом и общественном развитии можно рассматривать как совокупность субъектов (акторов) инновационных
преобразований, что позволяет создавать ква-лиметрическую систему оценки человеческого капитала. Особую ценность для инновационной экономики приобретают soft skills -качества индивида, формирующие общий человеческий капитал.
Список использованных источников
1. Зоидов К.Х. Инновационная экономика: опыт, проблемы, пути формирования. - М., 2006. - 168 с.
2. Курегян С.В., Елкина О.С., Елкин С.Е. Инновационная экономика и экономика инноваций // Экономическая наука сегодня. - 2018. - № 8. - С. 100-107.
3. Шумпетер Й. А. Теория экономического развития. - М.: Прогресс, 1982.
4. Баутин В.М. Инновационная экономика: содержание, место и роль инноваций // Известия ТСХА. - 2014. - №2. - URL: https://cyberieninka.m/artide/n/mnovatsionnaya-ekonomika-soderzhanie-mesto-i-rol-innovatsiy (дата обращения: 02.02.2020).
5. Буренин В.А. Роль национальных инновационных систем в развитии конкурентоспособ-ностей предприятий // Российский внешнеэкономический вестник. - 2012. - № 3. - С. 16-25.
6. Храмцова Н.А. Инновационная экономика: учебное пособие. - Омск: СибАДИ, 2019. -67 с.
7. Мохначев С.А. Научное наследие И.С. Фотина в методологии управления инновационной экономикой // Часопис економiчних реформ. - 2016. - № 1 (21). - С. 11-15.
8. Управление формированием человеческого капитала в условиях инновационного развития экономики: монография / С.В. Тактарова и др. - М.: Русайнс, 2017. — 214 с.
9. Шестакова Н.Н. Механизмы формирования и реализации организационно-управленческой компоненты человеческого капитала региона // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2012. - № 4. - С. 101-115.
10. Асалиев А.М. Человеческий капитал в контексте стратегии социально-экономического развития // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. - 2017. - № 6 (96). - С. 96-105.
11. Харченко Е.В., Некрасова Н.А. Источники накопления и составляющие человеческого капитала // Креативная экономика. - 2014. - № 3 (87). - С. 11-22.
12. Фрумин И., Сорокин П. Трудная дорога. Как прийти к новому пониманию человеческого потенциала // Учительская газета. - 2018. - 15 мая. - №20.
13. Гаврикова А.В. Трудовые ресурсы как форма проявления человеческого капитала [Электронный ресурс] // Теория и практика общественного развития. - 2018. - №7. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-resursy-kak-forma-proyavleniya-chelovecheskogo-kapitala.
14. Окунькова Е.А. Востребованность кадрового потенциала как основа инновационного развития экономики // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. - 2017. - № 6 (96). - С. 66-70.
15. Критский М. Человеческий капитал. - Л.: Ленгос-та, 1991. - 192 с.
16. Асалиев А.М., Шубенкова Е.В. Актуальные вопросы трудоиспользования // Вопросы структуризации экономики. - 2012. - № 3. - С. 10-15.
17. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: Наука, 1999. - 308.
18. Кобзистая Ю.Г. Исследование методов оценки величины человеческого капитала // Фундаментальные исследования. - 2016. - № 5. - С. 148-155.
19. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абалкина. - М.: Экономика, 2004. - С. 21-22.
20. Абалкин Л. Использование интеллектуального и экономического потенциала для будущего России // Экономист. - 1999. - №8. - С. 3-9.
21. Грузков И. В. Идеи и опыт классификации человеческого капитала // Пространство экономики. - 2011. - №2-3. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/idei-i-opyt-klassifikatsii-chelovecheskogo-kapitala (дата обращения: 18.06.2020).
22. Устинова К.А., Губанова Е.С., Леонидова Г.В. Человеческий капитал в инновационной экономике: монография. - Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2015. - 195 с.
23. Супян В.Б. Человеческий фактор в социально-экономическом развитии США В XXI веке // Россия и Америка в XXI веке. - 2017. - №1. - С. 12.
24. Ильинский И.В. Инвестиции в образование: источники формирования и оптимизация // Экономика образования. - 2000. - №1. - С. 11-17.
25. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. - СПб.: СПбГИЭА, 2000. - 152 с.
26. Борщёва Н.Л. Управление человеческим капиталом - управление инновациями // Экономика образования. - 2017. - № 5 (102). - С. 5-10.
27. Скоблякова И.В. Циклы воспроизводства человеческого капитала: монография. - М.: Машиностроение-1, 2006. - 196 с.
28. Устаев Р.М., Гюльнезерова М.Н. Формирование инновационных территориальных кластеров как инструментарий развития инновационной составляющей человеческого капитала территории // В кн.: Управление в условиях глобальных мировых трансформаций: экономика, политика, право. Сборник научных трудов. - 2017. - С. 171-173.
29. Гарафиев И.З. Инновационный человеческий капитал региона как фактор развития его инновационный среды // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. - 2011. - № 3. - С. 152-156.
30. Гуськова И.В., Троицкая А.А. Понятие и классификация инновационных компонент человеческого капитала // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2017. - № 10 (104). - С. 40.
31. Герман М.В., Помулева Н.С. Человеческий капитал как основной фактор инновационного развития // Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. - 2012. - №1 (17).
32. Окунькова Е.А. Новое понимание человеческого капитала // Наука и бизнес: пути развития. - 2018. - № 11 (89). - С. 166-169.
List of sources used
1. Zoidov K.Kh. Innovative economy: experience, problems, ways of formation. - Moscow, 2006. - 168 p.
2. Kuregyan S.V., Elkina O.S., Elkin S.E. Innovative economics and economics of innovations // Economic science today. - 2018. - No. 8. - P. 100-107.
3. Schumpeter J. A. Theory of economic development. Moscow: Progress, 1982.
4. Bautin V.M. Innovative economy: content, place and role of innovations // Izvestia TSKHA. -2014. - No. 2. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnaya-ekonomika-soderzhanie-mesto-i-rol-innovatsiy (date of access: 02.02.2020).
5. Burenin V.A. The role of national innovation systems in the development of competitiveness of enterprises // Russian Foreign Economic Bulletin. - 2012. - No. 3. - P. 16-25.
6. Khramtsova N.A. Innovative economy: textbook. - Omsk: SibADI, 2019 . - 67 p.
7. Mokhnachev S.A. The scientific heritage of I.S. Fotina in the methodology of managing an innovative economy // Chasopis ekonomichnykh reform. - 2016. - No. 1 (21). - S. 11-15.
8. Taktarova, S.V. Management of the formation of human capital in the context of innovative development of the economy: monograph / Taktarova S.V., et al. - Moscow: Rusays, 2017 . - 214 p.
9. Shestakova N.N. Mechanisms for the formation and implementation of the organizational and managerial component of the region's human capital // Economic and social changes: facts, trends, forecast. - 2012. - No. 4. - S. 101-115.
10. Asaliev A.M. Human capital in the context of the strategy of socio-economic development // Bulletin of the Russian Economic University. G.V. Plekhanov. - 2017. - No. 6 (96). - S. 96-105.
11. Kharchenko E.V., Nekrasova N.A. Sources of accumulation and components of human capital // Creative Economy. - 2014. - No. 3 (87). - S. 11-22.
12. Frumin I., Sorokin P. Difficult road. How to come to a new understanding of human potential // Teachers' newspaper. - 2018. - May 15. - No. 20.
13. Gavrikova, A.V. Labor resources as a form of human capital manifestation [Electronic resource] / А^. Gavrikova // Theory and practice of social development. - 2018. - No. 7. - Access mode: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-resursy-kak-forma-proyavleniya-chelovecheskogo-kapitala.
14. Okunkova E.A. Demand for human resources as the basis for innovative development of the economy // Bulletin of the Russian Economic University named after G.V. Plekhanov. - 2017. - No. 6 (96). - S. 66-70.
15. Cretan M. Human capital. - L .: Lengos-ta, 1991 . - 192 p.
16. Asaliev A.M. Topical issues of labor use / A.M. Asaliev, E.V. Shubenkova // Questions of structuring the economy. - 2012. - No. 3. - S. 10-15.
17. Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Tsyrenova E.D. Human capital in a transitional economy: Formation, evaluation, efficiency of use. - SPb.: Science, 1999. - 308.
18. Kobzistaya Yu.G. Research of methods for assessing the value of human capital // Fundamental research. - 2016. - No. 5. - P. 148-155.
19. Russia's Strategic Response to the Challenges of the New Century / Ed. L.I. Abalkin. M: Economics, 2004. - S. 21-22.
20. Abalkin L. The use of intellectual and economic potential for the future of Russia // The Economist. - 1999. - No. 8. - S. 3-9.
21. Gruzkov I.V. Ideas and experience of classification of human capital // Space economics. -2011. - No. 2-3. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/idei-i-opyt-klassifikatsii-chelovecheskogo-kapitala (date of access: 18.06.2020).
22. Ustinov, K.A. Human capital in an innovative economy [Text]: monograph / K.A. Ustinova, E.S. Gubanova, G.V. Leonidov. - Vologda: Institute of Socio-Economic Development of Territories of the Russian Academy of Sciences, 2015 . - 195 p.
23. V. B. Supyan The human factor in the socio-economic development of the United States in the XXI century // RUSSIA AND AMERICA IN THE XXI CENTURY. - 2017. - No. 1. - S. 12.
24. Ilyinsky I.V. Investments in education: sources of formation and optimization // Education Economics. - 2000. - No. 1. - S. 11-17.
25. Simkina L.G. Human capital in an innovative economy. SPb: SPbGIEA, 2000 .-- 152 p.
26. Borshcheva N.L. Human capital management - innovation management // Education Economics. - 2017. - No. 5 (102). - S. 5-10.
27. Skoblyakova I.V. Cycles of human capital reproduction [Text]: monograph / I.V. Skoblyakova. - M.: Mashinostroenie-1, 2006 . - 196 p.
28. Ustaev R.M., Gulnezerova M.N. Formation of innovative territorial clusters as a toolkit for the development of the innovative component of the human capital of the territory // In the collection: Management in the conditions of global world transformations: economics, politics, law Collection of scientific works. - 2017 . - S. 171-173.
29. Garafiev I.Z. Innovative human capital of the region as a factor in the development of its innovative environment // State and municipal management in the XXI century: theory, methodology, practice. - 2011. - No. 3. - S. 152-156.
30. Guskova I.V., Troitskaya A.A. Concept and classification of innovative components of human capital // Management of economic systems: electronic scientific journal. - 2017. - № 10 (104). - S. 40.
31. Herman M.V., Pomuleva N.S. Human capital as the main factor of innovative development // Vestn. Tom. state un-that. Economy. - 2012. - No. 1 (17).
32. Okunkova E.A. New understanding of human capital // Science and business: ways of development. - 2018. - No. 11 (89). - S. 166-169.
