CC BY
4
2. Михеева В.И., Шманькова А.А., Шевень Л.Н. Эволюция и инновации в складской логистике // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 4. Ч. 3 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2015/04/41293 (дата обращения: 29.09.2017).
3. Грипалева Н.С., Силина Д.В., Шевень Л.Н. Обзор инновационных продуктов в транспортной логистике: технологии отслеживания // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 4. Ч. 3 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2015/04/41262 (дата обращения:30.09.2017).
УДК 331.2
Чернова К.С. студент
экономический факультет ФГБОУВО Ставропольский государственный аграрный ниверситет
Россия, г. Ставрополь
АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
Аннотация: в статье рассмотрены особенности организации оплаты труда работникам бюджетной организации, преимущества применения программного обеспечения «1С: Предприятие» в начислении и учете заработной платы работников бюджетной сферы.
Ключевые слова: оплата труда, бюджетная организация, программное обеспечение, «1С: Предприятие».
Chernova K. S. student economic faculty of the Stavropol state agrarian University
Russia, Stavropol AUTOMATION OF PROCESSES OF ORGANIZING
REMUNERATION OF WORKERS OF BUDGETARY SPHERE
Abstract: in the article the peculiarities of organization of remuneration of employees of budgetary organizations, the advantages of using software «1C: Enterprise» in the calculation and accounting of wages of workers of budgetary sphere.
Key words: wages, budget organization software «1C: Enterprise».
В бюджетных организациях работник вступает в отношения с работодателем, который является неким представителем государства, то есть действует в его интересах и от его лица. Поэтому взаимодействия между работником и работодателем в бюджетной организации строго регламентируется нормативно-правовыми актами федерального,
регионального и местного уровня, что накладывает особенности на организацию оплаты труда работников в бюджетной сфере.
С 2008 года в России введена Новая система оплаты труда для бюджетных организаций, суть ее заключалась в том, чтобы перейти от привычных тарифов Единой тарифной сетки к начислению заработной платы, учитывая время, отработанное работником и результаты работы, особенности региона, стаж и квалификацию. При использовании такой системы предполагается, что бюджет выделяет каждой организации, рассчитанный по определенным критериям, фонд оплаты труда, который администрация бюджетной организации распределяет между работниками согласно своим нормам оплаты труда, а оставшиеся средства направляются на стимулирующие выплаты.
Так как процесс организации оплаты труда работников бюджетной сферы имеет свои особенности, и при этом регламентирован и подлежит строгому контролю, бюджетной организации целесообразно использовать современные программные обеспечения. К одним из лидеров на рынке программных продуктов для предприятий относят программное обеспечение (ПО) «1С: Предприятие» от компании «1С». По данным IDC (International Data Corporation — международная исследовательская и консалтинговая компания) в 2016 г. среди ведущих поставщиков информационных систем управления предприятием (ERP и др.) на российском рынке «1С» сейчас занимает второе место с долей в 32,9% (рисунок 1).
ШЗАР ШМюгсьой Ш(1гас1е В Галактика В К' В другие
Рисунок 1 - Рейтинг поставщиков информационных систем управления предприятием на российском рынке 2016 год
Для расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных учреждениях, финансируемых за счет бюджетов различных уровней мощным инструментом автоматизации выступает конфигурация «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения».
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения» поддерживает вводимые с 1 декабря 2008 года в федеральных бюджетных учреждениях новые системы оплаты труда, которые, в частности, предусматривают:
- выплату должностных окладов;
- выплату повышающих коэффициентов к окладу - по занимаемой
должности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера, включая премии по итогам работы за квартал, полугодие, год, по другим основаниям;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Одним из существенных преимуществ использования программы «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения» является возможность составления унифицированных форм по учету заработной платы, требуемых к отчетности бюджетными организациями законодательством РФ, помимо унифицированных форм программа предоставляет информацию за любой расчетный период в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм.
В «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения» ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания.
Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования.
Также ПО позволяет вести кадровый учет и начисление оплаты труда по нескольким организациям централизованной бухгалтерией, что актуально для небольших муниципальных образований, где начислением заработной платы бюджетной сферы занимается единый орган.
К преимуществам использования конфигурации «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения» относится постоянное обновление программного продукта согласно изменениям в законодательстве, требованиям клиентов; высокий уровень сервисного обслуживание; широкие возможности пользовательских настроек; интеграция с другими системами и формирование общей базы данных.
Таким образом, особенности организации оплаты труда работников бюджетных организаций, увеличивают фронт работы при начислении и учете заработной платы, упростить и снизить количество допускаемых ошибок позволяет современное программное обеспечение. На сегодняшний день продукты фирмы «1С» практически не имеют конкурентов на рынке, и конфигурация «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения» не является исключением, так как обладает широким перечнем преимуществ, значительно расширяющим возможности начисления и учета оплаты труда работников бюджетных организаций, учитывая требования законодательства
и особенности распределения фонда оплаты труда в самом учреждении.
Использованные источники:
1. 1С: Предприятие: [Электронный ресурс]: ООО «1С», 2017. URL: http://v8.1c.ru/
2. Байчерова А.Р., Бабыкин А.А. Мотивация работников вступления в профсоюз как гарантия защиты их трудовых прав // Развитие предпринимательства: новые горизонты: сб. науч. тр. по материалам Междунар. научн.-практ. конф., посвященной Дню российского предпринимательства, 85-летию Ставропольского государственного аграрного университета, 70-летию победы в Великой Отечественной войне. Ставрополь, 2015. С. 39-43.
3. Байчерова А.Р., Здоренко М.А. Уровень жизни населения Ставропольского края // Производственные, инновационные и информационные проблемы развития региона: сб. науч. тр. по материалам междунар. науч.-практ. конф. Ставрополь, 2014. С. 31-35
4. Ена М.А., Байчерова А.Р. Достойный уровень жизни как право человека // Современные тенденции развития науки и образования: сб. науч. тр.: 2016. С. 176-178.
