CC BY
7G©4 ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ^D
DOI: 10.24412/2076-1503-2023-4-287-291 NIION: 2018-0076-4/23-269 MOSURED: 77/27-023-2023-4-269
КАЗБЕРОВ Павел Николаевич,
Ведущий научный сотрудник ФКУ НИИ ФСИН России, кандидат психологических наук, e-mail: mr.kazberov@mail.ru
АСПЕКТЫ КАЧЕСТВЕННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА СОТРУДНИКОВ ОВД В РАМКАХ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ К ЭКСТРЕМАЛЬНЫМ
УСЛОВИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Аннотация. Реалии актуальной действительности все более усложняют, то есть делают все более экстремальными, условия служебной и служебно-боевой деятельности сотрудников органов внутренних дел. В условиях современной международной обстановки сотрудникам ОВД приходится быть готовыми не только к противостоянию с криминальными элементами общества, все более актуальной становиться служебно-боевая подготовленность личного состава. Именно боевая составляющая психологической подготовки вносит новые коррективы в содержание профессиональной подготовки сотрудников в целом. Здесь на лидирующие позиции востребованности выходят социально-психологические характеристики эмоциональной устойчивости, устойчивости к стрессогенным факторам экстремальных условий деятельности, умение работать в команде, то есть в функциональной группе. Требований к сотруднику, направляемому в зону служебно-боевых (экстремальных) условий деятельности предъявляется множество. Вся совокупность этих профессиональных требований соответствия определяется и актуализируется на первом экстремальном этапе из числа экстремальных этапов в целом.
Психологический отбор сотрудников ОВД в рамках их профессиональной подготовки к экстремальным условиям деятельности, как и любое явление, имеет ряд качественных характеристик. Данная публикация посвящена анализу этих качественных характеристик, проведенному посредством изучения мнений исследователей этого проблемного вопроса, посредством анкетирования психологов органов внутренних дел, а также путем изучения проведения отбора сотрудников на практике. Определяется, что пристального внимания требует необходимость разработки методик психологического отбора конкретных категорий сотрудников. Эти методики должны быть основаны на модельных и специализированных требованиях отбора к каждой из категорий сотрудников. В материалах публикации предлагаются варианты таких методик.
Ключевые слова: профессиональная подготовка, профессионально-психологический отбор, качественные характеристики, сотрудники, экстремальные условия, боевые условия, психодиагностика, служебная деятельность, психологи.
ASPECTS OF QUALITATIVE CHARACTERISTICS OF PSYCHOLOGICAL SELECTION OF ATS EMPLOYEES AS PART OF THEIR VOCATIONAL
Annotation. The realities of current reality are increasingly complicating, that is, making it more and more extreme, the conditions for service and service-combat activities of employees of the internal affairs bodies. In the current international situation, police officers have to be prepared not
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 4 • 2023
KAZBEROV Pavel Nikolaevich,
Leading researcher FKU Research Institute of the Federal Penitentiary Service of Russia, candidate of psychological sciences
TRAINING TO EXTREME CONDITIONS
only for confrontation with the criminal elements of society, but the service and combat readiness of personnel is becoming more and more relevant. It is the combat component of psychological training that makes new adjustments to the content of professional training of employees as a whole. Here, the socio-psychological characteristics of emotional stability, resistance to stressful factors of extreme conditions of activity, the ability to work in a team, that is, in a functional group, take the leading positions in demand. There are many requirements for an employee sent to the zone of service-combat (extreme) conditions of activity. The whole set of these professional compliance requirements is determined and updated at the first extreme stage from among the extreme stages as a whole.
The psychological selection of police officers in the framework of their professional training for extreme conditions of activity, like any phenomenon, has a number of qualitative characteristics. This publication is devoted to the analysis of these qualitative characteristics, carried out by studying the opinions of researchers on this problematic issue, by questioning psychologists of the internal affairs bodies, and also by studying the selection of employees in practice. It is determined that the need to develop methods for the psychological selection of specific categories of employees requires close attention. These methodologies should be based on model and specialized selection requirements for each of the categories of employees. The publication materials offer options for such methods.
Key words: professional training, professional psychological selection, qualitative characteristics, employees, extreme conditions, combat conditions, psychodiagnostics, service activities, psychologists.
Введение. Вопрос эффективности осуществляемой профессионально-психологической подготовки (далее - ППП) сотрудников ОВД к служебным действиям в экстремальных условиях актуален сегодня как никогда. Для качественного решения этого вопроса потребуется разработка структурных моделей, модельных требований по профессионально-психологическому отбору (далее - ППО), технологических алгоритмов подготовки, методик ППП к конкретным видам служебной деятельности в экстремальных условиях.
Главным критерием того, что ППП сотрудников к экстремальным условиям далека от своего полного разрешения, является состояние подготовки сотрудников на практике. Оно, согласно анализа проблемы в научной литературе и полученным в ходе исследования материалам [2, 4, 5, 10, 12], нуждается в оптимизации и усовершенствовании.
Цель статьи - определение качественных характеристик, проводимого ППО, а также путей и способов его усовершенствования.
Использованные методы: анализ проблемы в научной литературе, анкетирование, тестирование.
Результаты исследования. Выводы, сделанные на основе анализа организации и процесса подготовки личного состава, исследуемой проблемы в научной литературе позволяют определить собственный подход к научно-методическому обеспечению экстремальной подготовки сотрудников ОВД [2, 4, 10].
Анализ имеющейся научной литературы (исследований) актов, по ППП личного состава, а также состояния практической ее реализации показывают, что подготовка должна носить целост-
ный, системный характер и предполагает проведение работы со всеми сотрудниками на всех экстремальных этапах.
Подготовительный (доэкстремальный) этап, включает в себя профессиональный отбор и предэкстремальную подготовку сотрудников. Работа по профессиональному отбору должна четко и в полной мере реализовывать задачи, поставленные ведомственными нормативными актами и не ограничиваться при отборе только выявлением лиц, имеющих признаки «группы риска», а проводиться с использованием методик выявляющих соответствие кандидатов модельным требованиям деятельности в конкретных экстремальных условиях.
При формировании предэкстремальной подготовленности должны учитываться: необходимость осуществления заблаговременного и отвечающего практике планирования мероприятий по морально-психологической и ППП сотрудников; специфика предстоящих задач у различных категорий (руководитель-подчиненный, опытный-но-вичок) и специальностей сотрудников; соответствие внешних и внутренних условий подготовки реальным (экстремальным); опыт участия в профессионально-экстремальной деятельности; необходимость обучения сотрудников использованию волевой сферы не только для преодоления негативных эмоций, но и на подкрепление позитивных; потребность и возможность проведения совместной подготовки со специалистами по другим разделам подготовки (огневой, тактической, специальной).
Экстремальный этап (с предшествующим периодом, периодом активных боевых действий и периодом подготовки к выходу из зоны экстре-
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 4 • 2023
мальных событий), предполагает на ряду с проведением работы по формированию у сотрудников общей подготовленности и готовности к действиям в экстремальных условиях, так же формирование подготовленности и готовности к выполнению каждого конкретного мероприятия (задания). Этап предусматривает необходимость организации соответствующих мероприятий по восстановлению сил сотрудников и проведению ими досуга. Выходу из зоны экстремальных событий должна предшествовать соответствующая подготовительная работа с личным составом.
Постэкстремальный этап (с периодами: восстановления сил, активного отдыха, включения в профессиональную деятельность) предусматривает: прежде всего мероприятия по утверждению социальной значимости проделанной работы сотрудников (торжественная встреча личного состава, награждение, поощрение, благодарности и т.д.), организацию диагностической и восстановительной работы со всеми без исключения сотрудниками; акцентирование внимания, при работе с сотрудниками, по возможности на позитивных аспектах постэкстремальных итогов (приобретенного опыта, актуализации позитивных качеств, оптимизации личностных, профессиональных и социально-значимых характеристик, ценностей; по возможности максимально быстрый переход сотрудников к периоду включения в профессиональную деятельность; осуществление последующей (через пол года и год) диагностической и по необходимости коррекционной работы со всем личным составом.
Анализ нормативно-правовых требований, мнений исследователей по проблеме, а также психологов и сотрудников, участвующих в мероприятиях, позволяет определить пути и способы оптимизации и усовершенствования ППП личного состава.
Проведенный анализ нормативных актов, исследований и состояния практической реализации ППП показали, что ее усовершенствование и оптимизация возможны по ряду направлений [1, 3, 6, 7, 8, 10]. Но в рамках данной публикации хотелось бы остановиться на самом начальном из всех направлений, это направление психологического отбора сотрудников для выполнения ими служебных действий в экстремальных условиях.
Проведенный анализ вопроса психологического отбора сотрудников для выполнения ими служебных действий в экстремальных условиях (далее - ПО) в научной литературе и путем проведения научно-исследовательской работы позволил определить возможные пути и способы оптимизации и усовершенствования существующей практики осуществления ПО. Во-первых, необходимо четкое и полное выполнение уже действую-
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 4 • 2023
щих нормативных требований к ПО. Прежде всего это обязательное изучение характеризующих материалов на всех сотрудников с целью получения уже имеющейся служебной информации о их соответствии модельным требованиям экстремальной деятельности. При этом психологические характеристики должны обязательно отражать данные о ранее имевшихся экстремальных событиях в службе сотрудника, то есть указывать: как проявлялись личностно-профессиональные качества, поведение сотрудника в экстремальных условиях, каков возможный прогноз использования данного сотрудника в предстоящих экстремальных испытаниях. Согласно полученных нами данных, 63% специалистов-психологов считают, что предоставляемые характеристики далеко не всегда содержат необходимой для отбора информации, характеризуется, как правило, обыденное служебное поведение [4, с. 37].
Во-вторых, это осуществление отбора при обязательном наличии необходимого кадрового резерва, для выбора кандидатов, соответствующих модельным требованиям экстремальной деятельности. Не соответствующие кандидаты должны заменяться резервистами.
В-третьих, это определение модельных и специализированных требований к каждой категории кандидатов в командировку в зону экстремальных условий (руководители-подчиненные, опытные-новички и т.д.). В результате проведенного анкетирования получены оптимально необходимые оценки - «оптимы» (в процентном соотношении от максимально возможной) индивидуальных качеств (и их групп) сотрудников необходимых для успешного выполнения профессиональных задач в экстремальных условиях. Совокупность оценочных «оптим», их иерархическое соотношение могут являться модельными требованиями,предъявляемыми к кандидатам в командировку в зону служебно-боевых действий [4, с. 38; 9, с. 120; 11, с. 147].
Для определения соответствия кандидата из числа личного состава модельными требованиям, необходимо заполнить бланк карты «модельных требований» (далее - «МТ»). В бланке карты «МТ» проставляются отметки напротив оцениваемых индивидуальных качеств в столбцах с соответствующими уровнями их проявления: «в совершенстве», «хорошо», «средне», «слабо», «плохо». Уровням проявления качеств соответствует определенный процентный интервал в соответствии от их долевого соотношения и оценка по пятибалльной шкале. Указываемая экспертом степень проявления конкретного качества, соотносит свой процентный интервал с «оптимой» и дает соответствующую итоговую оценку модельного соответствия качества кандидата. Совокупность итоговых
оценок модельного соответствия качеств указывает среднюю оценку модельного соответствия подгрупп и групп качеств кандидата. Иерархическое соотношение оценок подгрупп и групп качеств кандидата сравнивается с иерархией установленной опросом сотрудников, данное соотношение так же необходимо для определения модельного соответствия кандидата.
Экспертами при работе с картой «МТ» могут выступать: непосредственный руководитель, психологи, наставник, коллеги по постоянному месту службы. По итогам предбоевой подготовки в роли экспертов могут выступить: руководитель, психологи, коллеги формируемого подразделения. Необходимо отметить, что к числу достоинств работы с картой «МТ» можно отнести включенность в нее индивидуальных качеств (их групп) всех подструктур личности, а не каких-либо отдельно взятых. Соответственно, берется во внимание целиком состояние личности кандидата на подготовительном этапе. Карта может использоваться в целях самоанализа кандидата своего соответствия модельным требованиям к экстремальной деятельности, то есть может заполняться и анализироваться только им самим, но может даваться и в виде обязательного задания для анализа результатов подготовки руководителем и психологом.
Помимо рассмотренной карты «МТ» работа по определению модельных и специализированных требований к каждой категории сотрудников позволила определить эти требования по ряду конкретных психодиагностических методик путем анализа и обобщения результатов подготовительного этапа лучших представителей различных групп сотрудников. К числу таких методик относятся: многофакторный опросник личности Р. Кет-телла, методика «Ценностные ориентации» М. Рокича, методика «Сформированность социальных психологических ценностей» Смирнова В.Н.
Заключение. По результатам проведенного исследования теоретических и прикладных аспектов качественных характеристик ППО были определены ряд проблемных вопросов, требующих своего разрешения, а также мероприятия по реализации этого разрешения. Прежде всего, пристального внимания требует необходимость разработки методик ППО конкретных категорий сотрудников. Эти методики должны быть основаны на модельных и специализированных требованиях ППО к каждой из категорий сотрудников. В материалах публикации предлагаются варианты таких методик.
Список литературы:
[1] Адаев А.И. Оценка и прогноз психологической готовности сотрудников органов внутрен-
них дел МВД России к деятельности в экстремальных ситуациях: автореферат дис. ... кандидата психологических наук: 19.00.06. С.-Петерб. ун-т МВД РФ. 2004. - 21 с.
[2] Бовин Б.Г., Кокурин А.В., Красов Д.А. Прогнозирование профессиональной успешности сотрудников отделов специального назначения ФСИН России // Вопросы психологии экстремальных ситуаций. 2010. № 3. - С. 16-18.
[3] Белобрыкина О.А. Проблемы профессиональной готовности специалистов психологического профиля // Ежегодник РПО: Материалы 3-го Всероссийского съезда психологов, 2003 г.: Т.1 С.-Пб., 2003. - С. 127.
[4] Казберов П. Н. Основные направления психологического обеспечения деятельности подразделений охраны Федеральной службы исполнения наказаний России // Вопросы психологии экстремальных ситуаций. - 2008. -№ 3. - С. 36-51.
[5] Кулакова С.В. Готовность сотрудников силовых структур к действиям в экстремальных профессиональных ситуациях // Научный вестник Вольского военного института материального обеспечения: военно-научный журнал. - 2018. -№ 2(46). - С. 167-170.
[6] Кулакова С.В. Факторы и механизмы формирования готовности сотрудников уголовно-исполнительной системы к обеспечению безопасности в пенитенциарных учреждениях // Глобальный научный потенциал. - 2018. - № 10(91). - С. 27-28.
[7] Поздняков В.М. Психологическая подготовка сотрудников уголовно- исполнительной системы к действиям в экстремальных ситуациях. Учебно-методическое пособие. - Вологда: Вологодский институт права и экономики ФСИН России, 2021. - 97 с.
[8] Познышев С.В. Основы пенитенциарной науки. М., 1994. С. 124.
[9] Прикладная юридическая психология: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.М. Столя-ренко. М., 2001. - 228 с.
[10] Психологическое сопровождение сотрудников отделов специального назначения, управлений (отделов) по конвоированию, отделов охраны ИУ и СИЗО ФСИН России / Б. Г. Бовин, П. Н. Казберов, А. В. Кокурин [и др.]. - Москва: Федеральное казенное учреждение Научно-исследовательский институт Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации, 2010. - 225 с.
[11] Суслов Ю.Е. Новиков А.В., Кулакова С.В. Результаты изучения направления трудовой мотивации сотрудников уголовно-исполнительной системы // Вопросы российского и международного права. - 2018. - Т. 8. - № 2A. - С. 146-153.
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 4 • 2023
[12] Смирнов В.Н. Особенности профессиональной экстремально-психологической подготовки сотрудников специальных подразделений ОВД: монография / ВИПК МВД России. - Домодедово. 2003. - 288 с.
Spisok literatury:
[1] Adaev A.I. Ocenka i prognoz psihologicheskoj gotovnosti sotrudnikov organov vnutrennih del MVD Rossii k deyatel'nosti v ekstremal'nyh situaciyah: avtoreferat dis. ... kandidata psihologicheskih nauk: 19.00.06. S.-Peterb. un-t MVD RF. 2004. - 21 s.
[2] Bovin B.G., Kokurin A.V., Krasov D.A. Prog-nozirovanie professional'noj uspeshnosti sotrudnikov otdelov special'nogo naznacheniya FSIN Rossii // Voprosy psihologii ekstremal'nyh situacij. 2010. № 3. - S. 16-18.
[3] Belobrykina O.A. Problemy professional'noj gotovnosti specialistov psihologicheskogo profilya // Ezhegodnik RPO: Materialy 3-go Vserossijskogo s"ezda psihologov, 2003 g.: T.1 S.-Pb., 2003. - S. 127.
[4] Kazberov P. N. Osnovnye napravleniya psi-hologicheskogo obespecheniya deyatel'nosti podrazdelenij ohrany Federal'noj sluzhby ispolneniya nakazanij Rossii // Voprosy psihologii ekstremal'nyh situacij. - 2008. - № 3. - S. 36-51.
[5] Kulakova S.V. Gotovnost' sotrudnikov silovyh struktur k dejstviyam v ekstremal'nyh profes-sional'nyh situaciyah // Nauchnyj vestnik Vol'skogo voennogo instituta material'nogo obespecheniya: voenno-nauchnyj zhurnal. - 2018. - № 2(46). - S. 167-170.
[6] Kulakova S.V. Faktory i mekhanizmy formirovaniya gotovnosti sotrudnikov ugolovno-ispol-nitel'noj sistemy k obespecheniyu bezopasnosti v penitenciarnyh uchrezhdeniyah // Global'nyj nauchnyj potencial. - 2018. - № 10(91). - S. 27-28.
[7] Pozdnyakov V.M. Psihologicheskaya podgotovka sotrudnikov ugolovno- ispolnitel'noj sistemy k dejstviyam v ekstremal'nyh situaciyah. Uchebno-metodicheskoe posobie. - Vologda: Volo-godskij institut prava i ekonomiki FSIN Rossii, 2021. - 97 s.
[8] Poznyshev S.V. Osnovy penitenciarnoj nauki. M., 1994. S. 124.
[9] Prikladnaya yuridicheskaya psihologiya: Ucheb. posobie dlya vuzov / Pod red. A.M. Stol-yarenko. M., 2001. - 228 s.
[10] Psihologicheskoe soprovozhdenie sotrudnikov otdelov special'nogo naznacheniya, upravlenij (otdelov) po konvoirovaniyu, otdelov ohrany IU i SIZO FSIN Rossii / B. G. Bovin, P. N. Kazberov, A. V. Kokurin [i dr.]. - Moskva: Federal'noe kazennoe uchrezhdenie Nauchno-issledovatel'skij institut Federal'noj sluzhby ispolneniya nakazanij Rossijskoj Federacii, 2010. - 225 s.
[11] Suslov YU.E. Novikov A.V., Kulakova S.V. Rezul'taty izucheniya napravleniya trudovoj motivacii sotrudnikov ugolovno-ispolnitel'noj sistemy // Voprosy rossijskogo i mezhdunarodnogo prava. - 2018. - T. 8. - № 2A. - S. 146-153.
[12] Smirnov V.N. Osobennosti professional'noj ekstremal'no-psihologicheskoj podgotovki sotrudnikov special'nyh podrazdelenij OVD: monografiya / VIPK MVD Rossii. - Domodedovo. 2003. - 288 s.
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 4 • 2023
