CC BY
61
• Nq1 -201 6 • КазНМУ • kaznmu.kz
ЭДЕБИЕТТЕР Т1З1М1
1 Доклад о состояний здравоохранений в мире / Lincoln Chen, David Evans, Tim Evans, Ritu Sadana, Barbara Stilwell, Phyllida Travis, Wim Van Lerberghe и Pascal Zurn., Под ред. Leo Vita-Finzi и Barbara Campanini. - Женева: 2006. - 153 с.
2 Liese, B., Blanchet, N., and Dussault, G. The Human Resource Crisis in Health Services in Sub-Saharan Africa. // The World Bank. - 2003. -№2. - Р. 45-48.
3 Massey, L., Esain, A., Wallis M Managing the complexity of nurse shortages: A case study of bank and agency staffing in an acute care Trust in Wales // International Journal of Nursing Studies. - 2009. - №46. - С. 912-919.
4 Wray,J., Aspland, J., Gibson, H., Stimpson, A., and Watson, R. A wealth of knowledge": a survey of the employment experiences of older nurses and midwives in the NHS // International Journal of Nursing Studies. - 2009. - №46. - С. 977-985.
5 Takase, M., Oba, K., and Yamashita, N. Generational differences in factors influencing job turnover among Japanese nurses: an exploratory comparative design // International Journal of Nursing Studies. - 2009. - №46. - С. 957-967.
6 Gunnarsdottir, S., Clarke, S.P., Rafferty, A.M., and Nutbeam, D. Front-line management, staffing and nurse-doctor relationships as predictors of nurse and patient outcomes. A survey of Icelandic hospital nurses // International Journal of Nursing Studies. - 2009. -№46. - С. 920-927.
7 Gillespie, B.M., Chaboyer, W., and Wallis, M. The influence of personal characteristics on the resilience of operating room nurses: a predictor study // International Journal of Nursing Studies. - 2009. - №46. - С. 968-976.
М.К.КАЙДАУЛОВ, М.К.КОШИМБЕКОВ, Н.В.ТЕ
КазНМУ имени С.ДАсфендиярова, Кафедра политики и управления здравоохранением
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПОТЕНЦИАЛА СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
Резюме: Статья посвящена актуальным проблемам потенциала среднего медицинского персонала в мире и в Казахстане, истокам его возникновение. Даны результаты проведенного социологического исследование на 300 медсестер и 100 студентов по специальности сестринское дело, для определение уровней образование, возраста,возникновение стрессовых ситуаций в работе среднего медицинского персонала.А также, в статье приведены научно-обоснованные подходы к решенению данных проблем. Ключевые слова: Медицинские работники, медицинские сестры, потенцал среднего медицинского персонала
M.K. KAIDAULOV, M.K. KOSHIMBECOV, N.V. TYO
S.D.Asfendiyarov KazNMU, Department of Health Policy and Management
ACTUAL PROBLEMS OF CAPACITY OF NURSING STAFF
Resume: The article is devoted to actual problems of potential nursing staff potential in the world and in Kazakhstan, the origins of its emergence. Given the results of sociological study for 300 nurses and 100 students in nursing specialty, for determination levels of education,age and occurrence of stressful situations in nursing working environment. Also article contains evidence-based approaches to solving these problems.
Keywords: Health care workers, nurses, nursing potential
АНАЛИЗ УРОВНЯ ОСВЕДОМЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТАХ (НА ПРИМЕРЕ Г.АЛМАТЫ)
Н.С. ЮСУПОВА, М.А. РАМАЗАНОВА, Н.В. ТЕ
Казахский Национальный медицинский университет имени С.Д. Асфендиярова, Алматы, Казахстан
УДК 614.253.52:614.255.11
В последние годы всю большую значимость для работников в сфере здравоохранения приобретает знание законодательства. Знание правовых норм является обязательным условием профессиональной деятельности специалистов сестринского дела на современном этапе развития общества. В данной статье проведен анализ осведомленности специалистов сестринского дела о профессиональных стандартах сестринского дела, а также о реформировании и совершенствовании сестринского дела в Республике Казахстан.
Ключевые слова: профессиональный стандарт, нормативно-правовая база, специалисты сестринского дела, совершенствование сестринского дела.
Введение. качественной и эффективной медицинской помощи
В условиях развития современного общества знание специалистам сестринского дела.
правовых норм, является основой при оказании
kaznmu.kz • КазНМУ • Nq1-2016*
Нормативно-правовая база регламентирующая
деятельность специалистов сестринского дела, играет огромную роль в повышении качества медицинской помощи, а также эффективной профессиональной деятельности специалистов сестринского дела. Нормативно-правовая база в области сестринского дела, включает в себя разработку и внедрение профессиональных стандартов, штатных нормативов, квалификационных должностных характеристик. Это основа эффективного развития и совершенствования сестринского дела. Профессиональный стaндaрт-это нормaтивно-прaвовой документ, в котором подробно описaны квaлификaционные хaрaктеристики знаний, умений, профессиональных навыков и опытa рaботникa, необходимые ему для осуществления профессиональной деятельности [1,2]. Профессионaльныестaндaрты необходимы для обеспечения системы здрaвоохрaнения квaлифицировaнными специaлистaми, готовыми к достижению постaвленных целей, кроме того профессиональные стандарты необходимы специaлистaм сестринского делa, кaк критерии оценки профессионaльного уровня, с целью повышения квaлификaции, a тaкже для плaнировaния кaрьеры [3]. Согласно утверждению ВОЗ, при оценке качества работы медицинской сестры, одним из главных компонентов является выполнение профессиональных функций по стандарту.
Соглaсно Директиве Европейского Союза 2005/36 профессиональный стандарт сестринского дела включает: общие сведения;
перечень трудовых функций с указанием уровня квалификации;
цель видапрофессиональной деятельности;
уровень образования;
возможные наименования должностей;
требования к опыту;
особые условия допуска к работе;
характеристика обобщенных трудовых функций (трудовые действия, необходимыенавыки, необходимые знания) [4].
Для работодателей профессиональные стандарты необходимы как критерии оценки квалификации персонала, для разработки системы стимулирования и мотивации, кроме того работодатели могут использовать стандарты как основу для стандартов учреждения, должностных инструкций и т.д.[5].
Правильная разработка и эффективное использование профессиональных стандартов поможет значительно повысить качество медицинской помощи оказываемой специалистами сестринского дела. Материалы и методы.
Социологическое исследование проводилось на базе Центральной городской клинической больницы и Городской клинической больницы № 7 г. Алматы. Опрос проводился анонимно среди респондентов, после получения информированного согласия, в соответствии со всеми этическими принципами.
В исследование были рандомизировано включены 300 специалистов сестринского дела с средне-специальным и высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело».Для проведения исследования респондентам была предложена специально разработанная анкета состоящая из 25 вопросов на русском и казахском языках.
Статистическая обработка результатов анкетирования проводилась с применением пакета прикладных программ EXCEL 7.0.
После статистической обработки, все полученные данные с помощью пакета прикладных программ Microsoft Office и Excel переводились в таблицы, графики, диаграммы, что значительно повышает информативность полученных результатов и облегчает восприятие материала. Результаты.
Анализ результатов проведенного исследования показал следующие результаты: 86% респондентов знакомы с понятием профессиональный стандарт, 3,3% не знакомы с данным понятием, 10,7% опрошенных затруднились ответить на поставленный вопрос (рисунок 1).
Рисунок 1 - Распределение респондентов по освед
Респондентам был задан вопрос о существовании профессиональных стандартов сестринского дела. Ответы опрошенных сложились следующим образом: 84% считают,
:ти с понятием «профессиональный стандарт» (%)
что в РК существуют профессиональные стандарты, 4,3% считают, что в РК стандартов нет, и 11,7% затруднились ответить на данный вопрос (рисунок 2).
•N21-2016 • КазНМУ • кагпти.кг
Рисунок 2 - Профессиональные
Среди предоставленных респондентам вариантов причин, которые обуславливают необходимость профессиональных стандартов сестринского дела, 43,7% считают, что стандарты необходимы для оценки профессионального уровня специалиста, 33% считают, что стандарты
ты сестринского дела в РК (%)
необходимы для повышения квалификации, 11% думают, что стандарты нужны для планирования карьеры специалиста, 12,3% опрошенных специалистов затруднились ответить наданный вопрос (рисунок 3).
50,00% 45,00% 40,00%% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00%
43,70%
33%
11% 12,30%
_
критерии оценки своего профессионального уровня
повышение квалификации
планирование карьеры
затрудняюсь ответить
Рисунок 3 - Распределение респондентов по необходимости профессиональных стандартов сестринского дела
В ходе опроса респондентов о возможности карьерного карьерного роста, 18,3% думают, что такая возможность
роста по выбранной специальности в настоящее время, отсутствует, 14,4% респондентов воздержались от ответа на
были получены следующие результаты: большинство данный вопрос (рисунок 4). опрошенных 67,3% считают, что у них есть возможность
Рисунок 4 - Распределение респондентов по возможности карьерного роста по выбранной специальности (%) 666
Следующий рисунок отражает, мнения респондентов о необходимости совершенствования нормативно правовой сестринского дела. Данные распределились следующим образом: большинство 87,7% опрошенных, считают
совершенствование НПБ необходимым, 0,60 % полагают, что действующая НПБ не нуждается в совершенствовании, 11,7% опрошенных затруднились ответить на данный вопрос.
100,00% 90,00% 80,00%% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00%
87,70%
11,70%
да
0,60%
нет
затрудняюсь ответить
Рисунок 5 - Распределение респондентов о необходимости совершенствования нормативно правовой базы сестринского дела (%)
Среди предоставленных респондентам целей совершенствования нормативно правовой базы сестринского дела, большинство 51,7% выбрали повышение качества медицинской помощи, 28,3% считают, основной целью повышение профессиональной компетентности, 12 %
выбрали, возможность реализовать профессиональный потенциал, 8 % опрошенных специалистов выбрали основной целью соответствие международным стандартам (рисунок 6).
51,70%
60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00%
повышение повышение возможность соответствие
качества профессиональной реализовать международным
медицинской компетентности профессиональный стандартам
помощи потенциал
Рисунок 6 - Распределение респондентов по целям совершенствования нормативно правовой базы
сестринского дела (%)
Проведенное социологическое исследование позволило изучить мнение респондентов о проведении реформирования нормативно правовой базы сестринского дела в Республике Казахстан в настоящее время. Результаты
опроса: 58,7% опрошенных лиц, считают, что реформирование НПБ проводится, 4% считают, что реформирование НПБ не проводится, 37,30% затруднились ответить на поставленный вопрос (рисунок 7).
• Nq1 -201 6 • КазНМУ • kaznmu.kz
Рисунок 7 - Реформирование нормативно правовой
Заключение.
В современной системе здравоохранения сестринское дело, безусловно, является, важнейшей частью, которая располагает значительными кадровыми ресурсами и реальными потенциальными возможностями для удовлетворения ожидаемых потребностей общества в медицинских услугах.
Эффективная профессиональная деятельность
специалистов зависит от состояния профессионального уровня и качества подготовки, рационального размещения и использования среднего медицинского персонала. Одним из главных условий развития и совершенствования деятельности медицинских сестер, является нормативно правовая база регламентирующая деятельность МПСЗ. Нормативно-правовая база, регламентирующая
деятельность специалистов сестринского дела в Республике Казахстан требует оптимизации и дальнейшего развития. Необходимость совершенствования НПБ сестринского дела, подтверждается большинством опрошенных (87,7%). Среди предоставленных респондентам целей совершенствования правовой базы сестринского дела, 51,7% выбрали повышение качества медицинской помощи, 28,3% считают основной целью - повышение профессиональной компетентности, возможность реализовать
профессиональный потенциал и соответствие международным стандартам.
Одним из основных компонентов дальнейшего совершенствования сестринского дела, является
базы сестринского дела в Республике Казахстан (%)
эффективное внедрение и использование
профессиональных стандартов.
Профессиональные стандарты сестринского дела в настоящее время являются основой для оказания качественной, квалифицированной и эффективной медицинской помощи. Социологический опрос проведенный среди специалистов сестринского дела показал, что 86 % респондентов знакомы с понятием «профессиональный стандарт», однако 3,3%, не осведомлены.
Среди причин для внедрения профессиональных стандартов в Республике Казахстан, большинство респондентов 43,7% отметили, что стандарты необходимы для оценки профессионального уровня специалистов, 33% считают, что стандарты необходимы для повышения квалификации медицинских сестер.
На вопрос о возможностях карьерного роста в настощее время, ответы сложились следующим образом, большинство опрошенных 67,3% считают, что у них есть возможность карьерного роста в настоящее время, однако 18,3% думают, что такая возможность отсутствует.
Таким образом, уровень осведомленности специалистов сестринского дела о профессиональных стандартах влияет на качество оказываемой помощи. Разработка и внедрение стандартов позволят работодателям оценивать профессиональный уровень специалистов, а работникам анализировать и планировать возможности профессионального роста.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1 Сопина З.Е. «Современнаяорганизация сестринского дела // Учебное пособие для медицинских училищ и колледжей. - М.: Гэотар - Медиа, 2002.- 509 с.
2 American Nurses Association.Nursing's Social Policy Statement: The Essence of the Profession // Silver Spring. - MD: 2010. - №2. - Р. 4549.
Н.С. ЮСУПОВА, М.А. РАМАЗАНОВА, Н.В.ТЕ
С.Д. Асфендияров атындагы Казац ¥лттъщ Медицина Университет!, Алматы, Казахстан
МЕЙ1РБИКЕ ICI МАМАНДАРЫНЫН, КЭС1БИ СТАНДАРТ ТУРАЛЫ ХАБАРДАРЛЬИЫН ТАЛДАУ ДЕН.ГЕШ
(АЛМАТЫ КАЛАСЫ)
ТYЙiн: Соцгы жылдары денсаулы; са;тау саласындагы жумыс ктейтш ;ызметкерлер ушш зацнамаларды бiлу улкен мацызды болып отыр. Зацды; ережелердi б^ к;огамныц заманауи кезецiнде мейiрбике кшщ мамандарыныц кэсiби ;ызметкерлерше мiндеттi турде шарты болып табылады. Аталмыш ма;алада мейiрбике iсiнiц мамандарыныц мэлiметтердi мецгеруь кэсiби стандарттарды , сонымен ;атар Казахстан Республикасыныц мейiрбике iсiнiц заманауилыгы мен реформалар туралы анализ жасалды.
ТYЙiндi свздер: кэсiби стандарт, нормативтш-зацды база, мешрбике ici мамандары, заманауи мешрбике ici.
