CC BY
3
3. Кириллов В.Н., Смирнов Е.Н. Приоритеты инновационной модернизации экономики России с позиций использования опыта Европейского союза // Экономические науки. - 2015. - № 8 (129). - С. 118-122.
4. Проблемы формирования российской инновационной системы и развитие конкурентоспособных предприятий / колл. монография. - Новосибирск: ИЭОПП СО РАН.2009.
5. Прогноз научно-технологического развития Российской Федерации на период до 2030 года. - М.: Минобрнауки РФ, декабрь 2013 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://government.ru/media/files/41 d4b737638b91da2184.pdf
6. Россия в цифрах - 2015. Стат. сборник. - М.: Росстат, 2015.
7. Смирнов Е.Н. Противоречия глобального экономического роста, или: еще раз об эффективности моделей социально-экономического развития // ЭКО. - 2015. - № 4. - С. 93-104.
8. Knowledge Economy Index (KEI) 2012 Rankings [Electronic resource]. -Mode of access: http://siteresources.worldbank.org/INTUNIKAM/Resources/2012.pdf
9. Science Technology and Industry Outlook 2014: Country Profiles -Comparative performance of national innovation systems - Raw data (Panel 1) [Electronic resource]. - Mode of access: http: //stats .oecd. org/Index. aspx?DataSetCode=MSTI_PUB.
10. The Global Competitiveness Report 2014-2015 / ed. K. Schwab. - WEF, 2014. - P. 13-14.
Кирсанова Д. С.
ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОТРЕБНОСТЕЙ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Актуальность темы исследования определяется необходимостью обладать информацией о самых распространенных потребностях молодых специалистов работающих на предприятиях, для того чтобы создать оптимальные условия для возможности их полного удовлетворения в процессе трудовой деятельности и получения положительного результата не только для молодого специалиста, но и самое главное для предприятия. Ведь молодой специалист это тот специалист, который способен помочь в процветании и росте предприятия, дать ему толчок к развитию и усовершенствованию. [1].
Целью данного исследования является выявление типичных потребностей молодых специалистов работающих на предприятиях Волгоградской области.
Потребность - это состояние нужды в определенных условиях жизни, деятельности, материальных объектах, людях или определенных социальных
факторов, без которых конкретный человек испытывает состояние дискомфорта. Данное состояние является побудителем к определенному действию, для удовлетворения конкретной потребности « поэтому молодые люди стремятся к получению дополнительных умений и навыков... »[2,56].
Для того, чтобы выявить типичные потребности молодых специалистов работающих на предприятиях Волгоградской области, было проведено анкетирование («Анкета исследования потребностей молодых специалистов»). Анкетирование проводилось методом «снежного кома». В нем приняли участие 20 респондентов, в том числе 15 женщин и 5 мужчин, в возрасте до 35 лет. Результаты анкетирования выявили потребности, которые преобладают у молодых специалистов, работающих на предприятиях Волгоградской области.
В ходе анкетирования были получены следующие результаты. Для участвующих в анкетировании женщин потребности выстроились в следующей последовательности: на первом месте стоят физиологические потребности и потребности в безопасности и защите по 33,3 % ответов (по 5 респондентов). На втором месте социальные потребности и потребности самовыражения по 13,3 % ответов (4 респондента). И на последнем третьем месте стоят потребности в уважение 6,7 % (1 респондент).
Среди мужской половины респондентов получились следующие результаты: на первом месте у мужчин стоит потребность в уважении 40 % (2 респондента). Далее по 20 % (3 респондента) набрали физиологические потребности, социальные потребности и потребность в самовыражении.
Потребность в Потребности в уважение самовыражение 7%
13%
Социальные ^ потребности
13%
Потребность в безопасности
33%
Физиологическ ие потребности 34%
Рис. 1. Иерархия потребностей женщин, работающих на предприятиях Волгоградской области.
Физиологичес
Потребности в уважение 40%
Потребность в самовыражени е
Потребности в безапоснисти 0%
Социальные потребности
20%
20%
Рис. 2. Иерархия потребностей мужчин, работающих на предприятиях Волгоградской области.
Из полученных данных можно сделать следующие выводы:
Из полученных данных можно сделать следующие выводы:
1. Для женщин на первом месте стоят физиологические потребности и потребности в безопасности и защите. Женщины больше чем мужчины нуждаются в общении и обсуждении волнующих их проблем. Так же женщины по своей натуре склонны к саморазвитию, самовыражению и это так же является для них немаловажным.
Женщины, если они являются рядовыми сотрудниками на предприятии, проще относятся к тому, насколько они являются авторитетными, главное чтобы их воспринимали как хорошего специалиста справляющегося со своими служебными обязанностями.
2. Мужчины во главу иерархии потребностей ставят потребность в уважении. И это не удивительно - мужчинам важно держать свой авторитет на высоте и для них так же очень важно, чтобы их уважали все, с кем они работают. Физиологические и социальные потребности, потребности в самовыражении мужчины ставят на вторую ступень иерархии своих потребностей. Так как для любого мужчины важно не только обладать хорошим авторитетом, но и получать высокую заработную плату, иметь непосредственное отношение к коллективу и обладать возможность самовыражения, чтобы показать и зарекомендовать себя как самого лучшего среди всего коллектива сотрудников.
В заключение можно сказать о том, что потребности в значительной степени зависят от пола и возраста и это необходимо учитывать работодателям для успешной мотивации и стимулирования трудовой деятельности своих подчинённых.
1. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебник для студентов вузов .гос. ун-т управления. М.: РИОР, 2010. - 288 с.
2. Шерер И. Н. Социально-экономическая трансформация регионального молодежного рынка труда : монография. М. : Зерцало-М, 2011.
Использованные источники:
