CC BY
33
и обработки информации, методам анализа, статистическим методам, способам и приемам планирования. Применение указанных методов и приемов способствует определению и оценке возникшей ситуации в управлении кадровым составом, выявлению проблем внутренних взаимоотношений, оценке профессиональных качеств сотрудников, формулировке целей и задач кадровой стратегии по повышению эффективности человеческого капитала, выбору оптимального варианта кадровой стратегии, обеспечивающей устойчивое развитие бизнеса.
Источники:
1. Александрова Н.А. Основы кадровой политики и кадрового планирования: курс лекций / Н. А. Александрова, О. Ю. Брюхова. - Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2014. - 181 с.
2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: учебно-методическое пособие - М. : Финансы и статистика, 2017. - 248 с.
3. Альбицкая И. Как развить креативность / И. Альбицкая, А Косяков// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2017. - № 2. - С. 82 - 86.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе)- Москва: «Юристъ», 2017.
- 496 с.
5. Добреньков В.И. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход: учебное пособие/ В.И. Добреньков, А.П. Жабин, Ю.А. Афонин. - Москва: КДУ. - 2017. - 360 с.
6. Долинин А.Ю. Кадровый аудит: Курс лекций - Ряз. гос. ун-т им. С.А. Есенина. Рязань, 2017. - 96 с.
7. Захаров Н.Л Управление социальным развитием организации: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Управление персоналом» / Н.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов - М.: ИНФРА-Москва, 2015. - 272 с.
8. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. - Инфра - Москва, 2017. - 384 с.
9. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие для вузов. - СПб.: Питер, 2017. - 250с.
10. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами: учебное пособие - СПб Питер, 2015.400 с.
11. Карпова Т. Обучение новичков: разрабатываем эффективную систему // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2014. - № 7. - С. 67 - 72.
12. Карташёва Л.В Поведение в организации - Москва: ИНФРА-М, 2010. - 220 с.
13. Катькало В.С. Эволюция теории стратегического управления - СПб., 2016. - 360с.
14. Семенихин В.В. Кадровое делопроизводство - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017.
- 594 с.
Sources:
1. Alexandrova N.A. Fundamentals of personnel policy and personnel planning: lecture course / N. A. Alexandrova, O. Yu. Bryukhova. - Ekaterinburg: Publishing House of Ural State Transport University, 2014 .-- 181 p.
2. Alekseeva M.M. Planning the activities of the company: teaching aids - M .: Finance and statistics, 2017. - 248 p.
3. I. Albitskaya. How to develop creativity / I. Albitskaya, A. Kosyakov // Personnel service and personnel management of the enterprise. - 2017. - No. 2. - P. 82 - 86.
4. Vesnin V.R. Practical personnel management (manual for personnel work) - Moscow: Yurist, 2017. - 496 p.
5. Dobrenkov V.I. Human Resource Management: A Socio-Psychological Approach: A Training Manual / V.I. Dobrenkov, A.P. Zhabin, Yu.A. Afonin. - Moscow: KDU. - 2017 .-- 360 s.
6. Dolinin A.Yu. Personnel Audit: Lecture Course - Ryaz. state un-t them. S.A. Yesenin. Ryazan, 2017 .-- 96 s.
7. Zakharov N.L. Management of social development of an organization: a textbook for students of higher educational institutions studying in the specialty "Personnel Management" / N.L. Zakharov, A.L. Kuznetsov - M .: INFRA-Moscow, 2015 .-- 272 p.
8. Egorshin A.P. Motivation of work. - Infra - Moscow, 2017 .-- 384 p.
9. Ilyin E.P. Motivation and motives: textbook. manual for universities. - St. Petersburg: Peter, 2017 .-- 250s.
10. Kabachenko T.S. Psychology in the management of human resources: a training manual - St. Petersburg, 2015.- 400 p.
11. Karpova T. Beginner training: developing an effective system // Human resources and personnel management of the enterprise. - 2014. - No. 7. - S. 67 - 72.
12. Kartasheva L.V. Behavior in the organization - Moscow: INFRA-M, 2010. - 220 p.
13. Katkalo V.S. The evolution of the theory of strategic management - St. Petersburg, 2016. - 360s.
14. Semenikhin V.V. Personnel paperwork - 3rd ed., Revised. and add. - M.: GrossMedia, ROSBUKH, 2017 .-- 594 p.
Э.М. Магомадов - к.э.н., доцент кафедры математических методов в экономике Чеченского государственного университета, Грозный, Россия, chgu@yandex.ru,
E.M. Magomadov - Ph.D., Associate Professor, Department of Mathematical Methods in Economics, Chechen State University, Grozny, Russia.
АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ ANALYSIS OF THE DEVELOPMENT OF SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTREPRENEURSHIP IN THE CHECHEN REPUBLIC
Аннотация. В статье проводится анализ развития малого и среднего предпринимательства в Чеченской Республике, рассматриваются его особенности, выявленные в результате анализа демографических тенденций организаций. Предлагаются меры, которые способны решить проблемы развития малого и среднего бизнеса в Чеченской Республике, а также улучшить экономический климат в целом по стране.
Annotation. The article analyzes the development of small and medium-sized businesses in the Chechen Republic, examines its features identified by the analysis of demographic trends of organizations. Measures are proposed
that can solve the problems of small and medium-sized businesses in the Chechen Republic, as well as improve the economic climate in the whole country.
Ключевые слова: Малый и средний бизнес, демография организаций, тенденции развития.
Keywords: Small and medium business, demographics of organizations, development trends.
Развитие малого и среднего предпринимательства - одна из актуальных проблем современной России. Особенно остро она проявляется в Чеченской Республике.
Развитие малого и среднего предпринимательства в Чеченской Республике должно стать одним из наиболее ярких проявлений взаимных интересов и взаимозависимости регионов Юга России. Это должно привести к увеличению объемов разнообразных хозяйственных связей и контактов между регионами.
Серьезные импульсы, стимулирующие углубление этих связей, создаются в результате становления процесса современной экономической интеграции. Стремление Чеченской Республики использовать межрегиональную кооперацию для решения неотложных проблем своего социально-экономического развития стимулирует осуществление межрегионального хозяйственного сотрудничества.
По состоянию на 1 января 2014 г. в Российской Федерации зарегистрировано 5,6 млн. субъектов малого и среднего предпринимательства, на которых занято 25% от общей численности занятых в экономике.
В целом, если рассматривать демографию организаций, то в Чеченской Республике в настоящее время коэффициенты рождаемости совпадают со средне российскими значениями, а в 2009 году превышали рождаемость предприятий по России более чем в два раза.
Показатели официальной ликвидации организаций также сравнимы со средне российскими значениями, и только в 2016 году наблюдается разнонаправленная динамика. Как в Чеченской Республике, так и в целом по России демография организаций характеризуется увеличением относительного количества ликвидаций и отсутствием роста рождаемости организаций в последние годы.
Зарегистрированные и официально ликвидированные организации в I полугодии 2018 года
4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0
2106
886
307395
si
jf
е>
397
616
jT
210152
Л?
355450 394468
С?
Г
tr
#
3498
/у
У
/
Зарегистрированные
Ликвидированные
Рисунок - Соотношение числа зарегистрированных и официально ликвидированных организаций по субъектам СКФО в первом полугодии 2018 года
В последнее время во многих субъектах СКФО число ликвидированных организаций начинает превышать количество зарегистрированных. Больше всего в абсолютном выражении было ликвидировано организаций в Республике Дагестан и в Ставропольском крае - около 2100 и 3500 организаций соответственно. Карачаево-Черкесская Республика является единственным регионом, где в первом полугодии 2018 года количество зарегистрированных предприятий превышает число официально ликвидированных. В Чеченской Республике количество ликвидированных организаций не на много превысило число вновь зарегистрированных (395 против 307).
Таблица
Динамика численности малых и средних предприятий в Чеченской Республике (на конец года)
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Средние предприятия 17 7 8 11 10 39 30
Малые предприятия 218 65 62 35 102 385 149
Микропредприятия 4753 6846 6206 5210 5551 3760 4648
Динамика численности МСП в Чеченской Республике, в процентах к уровню 2010 г.
О Средние предприятия Д Малые предприятия О Микропредприятия
Рисунок - Динамика численности малых, средних и микропредприятий предприятий в Чеченской Республике в 2010-2016 годах
Анализ динамики численности предприятий малого и среднего предпринимательства за последние годы показывает неустойчивость тенденций - за короткий временной интервал численность микропредприятий, малых и средних предприятий изменялась разнонаправленно, рост их количества мог сменяться их стремительным снижением и наоборот. Количество микропредприятий относительно 2010 года изменялось относительно плавно, а в 2016 году составило 98% относительно уровня 2010 года. Количество средних предприятий в 2016 году составило 176% от их количества в 2010 году.
Таблица
Динамика численности средних предприятий в Чеченской Республике, в Республике Татарстан и в целом по России (на конец года)_
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Российская Федерация 229083 242677 243065 234537 235579 232369 172916
Чеченская Республика 218 65 62 35 102 385 149
Татарстан 759 559 478 442 437 567 457
Динамика численности средних предприятий, в процентах к
уровню 2010 г.
250
200
150
100
50
22У
у = 22,059х + 14,286
100
/
100. . _ . _ 65 59
^^ 63 55 54 у = 54 53 -4,0981х + 81,595
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
о Чеченская Республика А Российская Федерация Рисунок - Динамика численности средних предприятий
Татарстан
Сравнивая тенденции численности средних предприятий в Чеченской Республике со среднероссийскими значениями, видим, что относительные изменения совпадали со среднероссийскими тенденциями до 2014 года - было заметное снижение их численности в 2011 году, более чем наполовину. До 2014 года колебания численности средних предприятий находились в небольшом диапазоне - около 10%. В 2015 году в Чеченской Республике произошло многократное увеличение численности средних предприятий. Интересно отметить, что тенденции численности средних предприятий в Татарстане практически совпадают со среднероссийскими тенденциями на всем исследуемом интервале времени. Общая тенденция изменения численности средних предприятий в Чеченской Республике положительная - параметры линейного тренда у = 22.059х + 14.286 говорят об увеличении их численности в среднем на 22% ежегодно, что выгодно отличает Чеченскую Республику от среднероссийских тенденций. В среднем по России и в Татарстане наблюдается общая тенденция снижения
численности средних предприятий - параметры линейного тренда у = — 4.0981х + 81.595 показывают в среднем снижение на 4% ежегодно. Несмотря на общую положительную тенденцию, следует обратить внимание на то, что после заметного увеличения численности средних предприятий в Чеченской Республике в 2015 году (229% относительно 2010 года), в 2016 году вновь произошло снижение их количества - до 176% относительно 2010 года. Совпадение направлений изменения численности средних предприятий в 2015 и 2016 годах в Чеченской Республике, в Татарстане и в среднем по России говорят о наличии общих факторов, сильно воздействующих на исследуемую динамику.
Таблица
Динамика численности малых предприятий в Чеченской Республике, в Республике Татарстан и в целом по России (на конец года)
0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Чеченская Республика 218 65 62 35 102 385 149
Российская Федерация 229083 242677 243065 234537 235579 232369 172916
Татарстан 6424 6433 6351 5642 5606 7030 5996
Динамика численности малых предприятий, в процентах к
уровню 2010 г.
200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0
177
тг
у = -3,0651х + 111,43
106
106
30
28
о
у = 7,749х + 35,583
О
О
16 О"
2010
2011 2012 2013 2014 2015
О Чеченская Республика Д Российская Федерация -Рисунок - Динамика численности малых предприятий
2016 •Татарстан
Тенденцию численности малых предприятий в Чеченской Республике за последние годы нельзя считать устойчивой - их количество в некоторые годы менялось в несколько раз в сторону увеличения или уменьшения. Например, в 2011 году наблюдалось снижение их численности в три раза по отношению к предшествующему году, а в 2015 произошел рос количества малых предприятий более чем в три раза. Общая тенденция, описываемая линейным трендом у = 7.749х + 35.583 показывает в среднем рост их количества около 8% ежегодно. Среднероссийские тенденции более устойчивые, колебания численности малых предприятий происходили в небольшом диапазоне - около от 1 до 6% ежегодно относительно уровня 2010 года до 2015 года. Похожая динамика наблюдается и в Республике Татарстан. Изменения численности малых предприятий в Чеченской Республике и в среднем по России в 2015 и 2016 годах совпадают. В целом, в 2016 году относительно 2010 года количество малых предприятий сократилось как в Чеченской Республике, в среднем по России, так и в Республике Татарстан - их количество составило 68%, 75% и 93% соответственно от базового уровня.
Таблица
Динамика численности микропредприятий в Чеченской Республике, в Республике Татарстан и в целом по России (на конец года)
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Чеченская Республика 4753 6846 6206 5210 5551 3760 4648
Российская Федерация 1415186 1593755 1759973 1828589 1868201 1990003 2597646
Татарстан 35068 39497 41549 43975 43238 63799 68563
Динамика численности микропредприятий, в процентах к
уровню 2010 г.
Д Чеченская Республика □ Российская Федерация О Татарстан
Рисунок - Динамика численности микропредприятий
Развитие динамики численности микропредприятий в Чеченской Республике кардинально отличается от тенденций численности средних и малых предприятий. Если общие модельные тенденции количества средних и малых предприятий, несмотря на неустойчивость, были положительными, то количество микропредприятий демонстрирует тенденцию к снижению - параметры линейного тренда у = — 5.3665Х + 132.6 говорят о среднем ежегодном снижении на 5% относительно их количества в 2010 году. В то же время скачкообразное изменение приблизило количество микропредприятий в Чеченской Республике в 2016 году к уровню 2010 года. Общероссийские тенденции, напротив, говорят об устойчивом увеличении численности микропредприятий - линейный
тренд у = 15.356Х + 75.328 показывает средний прирост около 15% ежегодно относительно уровня 2010 года. Тенденция численности микропредприятий в Республике Татарстан совпадают с общероссийскими тенденциями.
Структура предприятий по количеству работников в Чеченской Республике незначительно отличается от их структуры в среднем по России. Наибольшую долю предприятий в Чеченской Республике в среднем по России составляют микропредприятия - 96% и 93% соответственно. Средние предприятия в исследуемой структуре составляют только 1% как в Чеченской Республике, так и в России. Заметно отличается доля малых предприятий в Чеченской Республике - их доля в 2 раза меньше среднероссийского показателя, составляющего 6% от общего количества МСП.
Анализ демографических тенденций организаций выявляет некоторые особенности развития малого и среднего предпринимательства в Чеченской Республике:
1. Меры развития малого и среднего предпринимательства в Чеченской Республике пока не смогли достичь устойчивости в его развитии, не обрели системный характер. Это предположение можно обосновать сильными скачками в демографии организаций;
2. Совпадение демографических тенденций организаций Чеченской Республики со среднероссийскими тенденциями в некоторые годы позволяет говорить, очевидно, о заметном воздействии глобальных факторов, связанных, вероятно, с нормативно-правовым, налоговым регулированием, а также с общеэкономическими тенденциями;
3. Отсутствие заметных положительных изменений в демографии микрорганизаций говорит о недостаточном внимании к их развитию, что сохраняет общую тенденцию снижения их количества. Проблемы развития микропредприятий должны стать приоритетом при реализации политики развития малого и среднего предпринимательства в регионе, так как их доля в общем количестве предприятий очень высокая;
4. Динамика «естественного движения» организаций в Чеченской Республике показывает общую тенденцию повышения «смертности» и снижения «рождаемости» организаций, а в последние годы количество официально ликвидированных организаций стало превышать количество вновь созданных организаций;
5. В силу объективных причин развитие микропредприятий должно стать драйвером общего роста деловой активности в Чеченской Республике. Во-первых, именно микропредприятия составляют основную долю предприятий МПС. Во-вторых, открытие малого микропредприятия является (или должно быть) более доступным направлением развития бизнеса с точки зрения юридического оформления, объема привлекаемых финансовых, трудовых ресурсов, аренды помещений и т.д.;
6. В то же время, относительно большое количество микропредприятий не позволяет принимать меры индивидуальной поддержки их развития - здесь необходима реализация системного подхода к повышению легкости открытия и ведения бизнеса;
7. Возрастная структура умерших предприятий в Чеченской Республике говорит о заметных проблемах как в бизнес-планировании, в предпринимательской грамотности населения, так и в системной государственной поддержке развития - количество ликвидированных однолетних предприятий в Чеченской Республике в два раза выше «младенческой смертности» в среднем по России (5,5% ликвидированных однолетних предприятий против 2,4% в среднем по России). Больше всего в относительном выражении в Чеченской республике ликвидируются двухлетние предприятия - их доля среди всех ликвидированных предприятий в 2017 году близка к 14%, а в среднем по России этот показатель равен 8,4%;
8. Анализ динамики рождаемости и ликвидации организаций в Чеченской Республике говорит о том, что здесь демография населения, кардинально отличающаяся от среднероссийских тенденций в лучшую сторону, не стала существенным фактором воздействия на демографию организаций;
9. Структура населения Чеченской Республики и демографические тенденции в целом, говорят о большом потенциале республики, способном при эффективной социально-экономической политике решить проблемы развития малого и среднего предпринимательства не только в Чеченской Республике, но и улучшить экономический климат в целом по России.
Источники:
1. Официальный сайт общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России». - Режим доступа: http://opora.ru
2. Магомадов Э.М. Особенности развития малого и среднего предпринимательства в Чеченской Республике // Экономика и предпринимательство. 2019. № 2 (103). С. 463-467.
3. Ильясов Р.Х. Демография организаций в Чеченской Республике: анализ тенденций // Вестник Чеченского государственного университета. 2018. -№ 3 (31). - С. 36-41.
4. Широков, Б. М. Малый бизнес. Финансовая среда предпринимательства / Б.М. Широков. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 496 c.
5. Малое и среднее предпринимательство в России. Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru
6. Малое предпринимательство в России. 2008-2017.
7. Предпринимательское право. Портал правовой поддержки предпринимательской деятельности. URL: http://businesspravo.ru
8. Федеральная служба государственной статистики / Режим доступа // www.gks.ru
9. Идигова Л.М., Аслаханова С.А. Анализ состояния развития малого бизнеса в России // Вестник научных конференций. - 2015. - № 1-5 (1). С. 44.
10. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2008-2017.
Sources:
1. The official website of the all-Russian public organization of small and medium-sized enterprises "Support of Russia". -Access mode: http://opora.ru
2. Magomadov E.M. Features of the development of small and medium-sized enterprises in the Chechen Republic // Economics and Entrepreneurship. 2019.No 2 (103). S. 463-467.
3. Ilyasov R.Kh. Demographics of organizations in the Chechen Republic: trend analysis // Bulletin of the Chechen State University. 2018.- No 3 (31). - S. 36-41.
4. Shirokov, B. M. Small business. The financial environment of entrepreneurship / B.M. Shirokov. - M .: Finance and statistics, 2017. - 496 c.
5. Small and medium enterprises in Russia. Federal State Statistics Service. URL: http://www.gks.ru
6. Small business in Russia. 2008-2017.
7. Business law. Portal of legal support for entrepreneurship. URL: http://businesspravo.ru
8. Federal State Statistics Service / Access mode // www.gks.ru
9. Idigova L.M., Aslakhanova S.A. Analysis of the state of development of small business in Russia // Bulletin of scientific conferences. - 2015. - No. 1-5 (1). S. 44.
10. Regions of Russia. Socio-economic indicators. 2008-2017.
