CC BY
4
3. Полицинский Е. В., Румбешта Е. А. Реализация деятельностного подхода в процессе обучения школьников решению физических задач // Вестн. Том. гос. пед. ун-та. Вып. 6 (57). 2015.
4. Саранцев Г. И. Упражнения в обучении геометрии. 2-е изд., дораб. М.: Просвещение, 2015. 255 с.
5. Талызина Н. Ф. Формирование познавательной деятельности школьников: кн. для учителя. М.: Просвещение, 2016. 175 с.
УДК: 331
Ситдикова Ф. Ф. студент магистратуры 1 курса Уфимский государственный авиационный технический университет
(Россия, г. Уфа)
Научный руководитель: Сайфуллина Л.Д., к. э. н.
АНАЛИЗ ПОДХОДОВ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Аннотация: на всех этапах развития предприятий актуальны методы повышения эффективности деятельности персонала и повышения качества кадрового состава организаций. Успешная реализация целей любого предприятия непосредственно связана с оптимальным использованием человеческих ресурсов.
Ключевые слова: управление персоналом, эффективность труда, производительность труда, государственная служба.
Sitdikova F.F. Master's student
Ufa state Aviation Technical University (Ufa, Russia) Scientific supervisor Ph. D. in Economics Saifullina L. D.
ANALYSIS OF APPROACHES TO DEFINITION OF EFFICIENCY OF
WORK OF PERSONNEL
Abstract: at all stages of development of enterprises there is a need for the methods to improve the efficiency and the quality of personnel. The successful implementation of the goals of any enterprise is directly related to the optimal use of human resources.
Keywords: personnel management, labor efficiency, labor productivity, public service.
Задача любой управленческой деятельности - приобретение наибольшего результата с наименьшими затратами. В следствие этого необходимо полученный результат сравнить с теми затратами, с помощью которых он получен, т. е. отнести эффект к затратам, сопоставить одну абсолютную величину - эффект с другой абсолютной величиной - расходы. Это и является основной сутью развития механизмов повышения эффективности труда персонала.
В общем понимании с позиции экономики эффективность труда определяет степень результативности труда при минимальных трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Также значительным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов. Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что производительность и эффективность труда не тождественные понятия, не смотря на то, что во многих бизнес текстах различия между этими понятиями не делается.
Кроме этого стоит отличать от «эффективности труда» и термин «результативность труда». Алексеева Т.Ф. [1] в своих работах определяет, что результативность труда представляет собой достижение стратегических и тактических целей в управлении персоналом, согласованность целей развития персонала и общего вектора развития компании. Результативность труда определяет степень соответствия фактически полученных результатов с поставленными целями, степень достижения ожидаемого состояния объекта управления (в данном случае - персонала). Она же отмечает, что эффективность труда - это связь между достигнутым результатом и использованными ресурсами, позволяет оценить различные «траектории» достижения результата с учетом затраченных ресурсов (финансы, персонал, время) [1].
Обобщая эти определения, можно говорить о том, что результативность - ориентация на достижение поставленных и подробно сформированных целей (оценка может быть проведена по ряду плановых показателей), а эффективность в свою очередь - оценка затрат ресурсов при достижении этих целей.
Обобщим наиболее распространенные подходы к определению понятия «эффективность труда». Одно из первых определений приходится на 1913 год, Г. Эмерсон в своей работе «Двенадцать принципов производительности» дает следующее определение: «эффективность (производительность) - максимально выгодное соотношение между совокупными затратами и экономическими результатами». [1]
В 1996 году Слезингер Г.Э. в работе «Труд в условиях рыночной экономики» отмечает, что: «эффективность труда -э то социально-экономическая категория, определяющую степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов» [4].
В бизнес-словарях эффективность труда определяются, как характеристика использования трудовых ресурсов. Основными показателями эффективности труда служат показатели производительности труда» [2].
Среди современных трудов можно выделить монографию Потуданской В.Ф. «Эффективность труда и профессиональная культура» где
дается следующее определение: под эффективностью труда следует понимать «социально-экономическую категорию, определяющую достижения цели, соотнесенную со степенью рационального расхода ресурсов» [3].
Из приведенных понятий видно, что авторы придерживаются мнения о том, что эффективность труда это соотношение итогов трудовой деятельности и затрат, которые были осуществлены во время реализации этой трудовой деятельности.
Обобщая вышесказанное, можно говорить о том, что понятие «эффективность труда» несколько шире, чем «производительность труда» и последнее является одним из основных показателей для оценки первого.
Дадим обобщенное определение понятию «эффективность труда» - это экономическая категория, позволяющая дать оценку рациональности расходования ресурсов организации на развитие кадровой политики по отношению к итогам трудовой деятельности персонала.
Отдельно стоит рассматривать такое понятие как эффективность труда государственных служащих, что связано с особенностью и спецификой работы государственных служащих, повышение эффективности работы которых необходимо в связи с тем, что от качества принимаемых решений и полноты выполненных функций зависит стабильное развитие, как отдельных территорий, так и страны в целом.
В связи с этим, развитие технологий управления персоналом, направленных на повышение эффективности деятельности государственных служащих в Российской Федерации и регионах, играет важную роль и становится главным направлением модернизации системы государственной службы в ближайшей перспективе.
Многие страны при проведении реформы государственной службы положили в основу обновленных принципов работы органов власти методы и технологии управления персоналом, ориентированные на повышение качества их работы. Модернизация функций органов государственной власти была обусловлена переосмыслением роли государственных служащих в формировании стратегических направлений деятельности органов государственной власти, применении эффективных управленческих технологий. Реформы этих стран в последние десять лет были направлены на внедрение в систему государственной службы принципов «нового государственного управления» которые обеспечивали тесную взаимосвязь результатов деятельности государственных служащих с условиями оплаты труда, карьерного роста и прохождения государственной службы [5].
В Российской Федерации на сегодняшний день принципы управления по результатам нашли частичное отражение при совершенствовании системы государственной службы. Текущие изменения в области государственной службы и административная реформа предполагают существенное обновление управленческих технологий, направленных,
прежде всего, на повышение результативности деятельности государственных органов и служащих.
Использованные источники:
1. Алексеева Т.В. Информационные аналитические системы: учебник/ Т.В. Алексеева, Ю.В. Амириди, В.В. Дик [и др.]; под ред. В.В. Дика. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013.
2. Большой экономический словарь. [Текст] Под ред. Азрилиян, А.Н. / А.Н. Азрилиян. - М.: Изд-во ИНФРА-М, 2012. - 1376 с.
3. Потуданская, В.Ф. Эффективность труда и профессиональная культура: монография / В. Ф. Потуданская, А. В. Калекина. - Омск : Изд-во ОмГТУ, 2009. - 197 с.
4. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики [Текст] Учебн. пособие. / Г.Э. Слезингер. М.: ИНФРА-М, 2013. - 335 с.
5. Исмагилова А.Р., Сайфуллина Л.Д. Система оценки государственных гражданских служащих в органах государственной власти Российской Федерации, пути ее модернизации [Текст] // Инновационные технологии управления социально-экономическим развитием регионов России: Материалы VII Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. В 2-х частях. Часть I. - Уфа: ИСЭИ УНЦ РАН, 2015. - 334 с. - с.311-316.
А
Т1360
А
