CC BY
211
информация о заседании координационно-методического совета по организиции психологической работы с личным составом органов, организаций и подразделений системы! мвд россии
УДК 159.9
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ С СОТРУДНИКАМИ ОВД И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА НА СЛУЖБУ (ОБЗОР МАТЕРИАЛОВ КООРДИНАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОВЕТА)
В. М. Крук, А. Ф. Караваев, М. В. Виноградов, Ю. Г. Касперович
Рассмотрены пути развития психологической работы в органах внутренних дел, предложения по совершенствованию методических и организационно-правовых основ профессионального психологического отбора на основе результатов личностно-профессионального моделирования, психологического (психофизиологического) обследования сотрудников органов внутренних дел из основных служб и подразделений системы МВД России. Обсужден опыт организации психологической работы в территориальных органах МВД России, в том числе при обеспечении безопасности крупных международных и массовых спортивных мероприятий. Акцентировано внимание на необходимости критического осмысления проекта приказа МВД России об изменении форм статистической отчетности, касающихся деятельности психологов органов внутренних дел.
Ключевые слова: психологическая работа, профессиональный психологический отбор на службу, личностно-профессиональная диагностика, статистическая отчетность о деятельности психологов органов внутренних дел.
Департаментом государственной службы и кадров МВД России 27 мая 2016 г. проведено очередное заседание Координационно-методического совета по психологической работе с личным составом органов, организаций, подразделений системы Министерства внутренних дел Российской Федерации под председательством заместителя начальника ДГСК МВД России В . Я . Злобинского .
На совещании обсуждались актуальные теоретико-методологические проблемы организации психологической работы в органах внутренних дел, пути ее развития, предложения по совершенствованию методических и организационно-правовых основ профессионального психологического отбора, а также вопросы проведения психологической работы в территориальных органах МВД России и нормативно-правового обеспечения деятельности подразделений психологической работы
Во вступительном слове председательствующий отметил внимание общества к проблемам органов внутренних дел, к ведомственной психологии, призванной решать ответственные задачи по психологическому сопровождению профессиональной служебной деятельности сотрудников
С февраля 2015 г. в МВД России успешно реализуется модель профессионального психологического отбора, основанная на современной концепции личностно-про-фессиональной диагностики кандидатов
В настоящее время активнее используются автоматизированные психодиагностические комплексы, полиграфы; четко определены медицинские и собственно психологические составляющие профессионального психологического отбора. Благодаря внедрению в профотбор новых организационно-методических подходов в 2015 г. было отказано в приеме на службу 5,5 тыс . гражданам (из 39 тыс. прошедших обследование в комиссиях по профессиональному психологическому отбору). В их числе лица, злоупотребляющие алкоголем и потребляющие в немедицинских целях наркотические средства, а также лица, связанные с криминальной средой и склонные к противоправному поведению
Большое значение придается оптимизации социально-психологического климата в служебных коллективах, повышению авторитета их руководителей и других должностных лиц .
В подавляющем большинстве служебных коллективов данные показатели в пределах нормы . И в этом весомая заслуга руководителей подразделений психологической работы, но есть служебные коллективы, где показатели свидетельствуют о необходимости оптимизации социально-психологического климата .
Необходимо продолжить совершенствование системы изучения, анализа и оценки морально-психологического состояния сотрудников и социально-психологического климата в служебных коллективах. Основываясь на современных достижениях психологии и социологии, ведомственный мониторинг должен обеспечить выявление социально-психологических проблем лиц с низким социометрическим статусом
Актуальный вопрос — влияние психологической работы с сотрудниками на состояние служебной дисциплины и законности Новый импульс этой работе придала Директива министра внутренних дел Российской Федерации от 27 февраля 2015 г. № 1дсп «О мерах по
укреплению служебной дисциплины и законности», изданная по инициативе ДГСК МВД России. Действие Директивы рассчитано на два года.
Укрепление служебной дисциплины и законности должно стать одной из основных задач по непрерывному психологическому сопровождению оперативно-служебной деятельности. Такое сопровождение предполагает активное участие ведомственных психологов в работе по формированию у сотрудников состояния мобилизованности на преодоление возможных трудностей, на поддержание способности сохранять высокую функциональную активность и успешное выполнение поставленных задач в любой обстановке, в том числе в условиях негативного информационно-пропагандистского воздействия
Важно осуществлять своевременное выявление лиц, находящихся в остром кризисном состоянии, оказывать им помощь, принимать исчерпывающие меры по восстановлению их работоспособности
Необходим анализ современного состояния ведомственной психологии, следует обобщать имеющийся опыт проведения мероприятий по психологической работе в особых условиях при обеспечении безопасности во время крупных международных и массовых спортивных мероприятий, а также определять вектор развития и совершенствования ведомственного профессионального психологического отбора
Председательствующий сообщил о новых членах Координационно-методического совета В соответствии с распоряжением МВД России от 3 декабря 2015 г. № 1/10119 в обновленный состав включены представители территориальных органов МВД России по Республике Башкортостан, Чеченской Республике, по Ставропольскому и Краснодарскому краям, по Нижегородской области, Управления на транспорте МВД России по Центральному федеральному округу, Краснодарского и Санкт-Петербургского университетов, Нижегородской и Омской академий МВД России.
Профессор Ю . П . Зинченко обозначил методологические основы анализа влияния средств массовой информации и коммуникации на психическое здоровье людей, указал на основные риски данного воздействия, к которым отнесены негативные эмоциональные состояния; киберзависимость; поведение, связанное с риском для жизни и опасное для здоровья
Профессор Т. Ю . Базаров охарактеризовал основные концепции управления персоналом в современных условиях, способы управленческого воздействия на организацию и условия деятельности сотрудников, дал сравнительную оценку экономическому, органическому и гуманистическому подходам к управлению персоналом
В выступлении доцента В. И . Черненилова поднят вопрос относительно психологической устойчивости сотрудников органов внутренних дел к деструктивным информационным воздействиям Противодействие негативному информационно-психологическому влиянию рассматривается как элемент системы обеспечения информационно-психологической безопасности личности и общества Сформулированы принципы организации данного процесса в МВД России
Заместителем начальника УОМПО ДГСК МВД России — начальником отдела организации психологической работы М Н Дашко представлен анализ выполнения подразделениями психологической работы органов внутренних дел требований Директивы МВД России от 27 февраля 2015 г. № 1дсп «О мерах по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел Российской Федерации».
Реализованы меры по приведению системы профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел в соответствие с обновленной нормативной правовой базой Успешно работают 109 комиссий по профессиональному психологическому отбору (в центральном аппарате МВД России, оперативных бюро МВД России, а также во всех министерствах внутренних дел по республикам, главных управлениях, управлениях МВД России по иным субъектам Российской Федерации, образовательных организациях высшего образования системы МВД России) 1 .
Уточнены задачи, поставленные перед психологами подразделений по работе с личным составом, направленные на укрепление служебной дисциплины и законности, профилактику преступлений и чрезвычайных происшествий в органах внутренних дел
Охарактеризована современная суицидальная ситуация в МВД России. Обращено внимание на необходимость повышения качества проводимой профилактической работы в органах внутренних дел Отмечено, что каждый случай самоубийства сотрудника оказывает негативное влияние на морально-психологическое состояние личного состава, социально-психологический климат в служебных коллективах, подрывает престиж службы в органах внутренних дел
По итогам выступлений рекомендовано по каждому факту суицидального происшествия своевременно вырабатывать и реализовывать на практике меры, направленные на устранение причин и условий, способствовавших его совершению, в том числе просчетов, допущенных руководителями в организации профилактической работы В целях повышения эффективности решаемых задач необходимо учитывать выводы и рекомендации современной науки при организации психологической работы в системе МВД России
Профессором М. И . Марьиным охарактеризованы современные подходы в психологическом обеспечении профилактики противоправного поведения сотрудников органов внутренних дел Рассмотрены актуальные проблемы внедрения в деятельность психологов обновленной системы изучения и оценки морально-психологического состояния сотрудников и социально-психологического климата в служебных коллективах.
Доцент И . О . Котенев осуществил анализ психологических средств повышения компетентности руководителей органов внутренних дел в вопросах регулирования служебного поведения Им отмечено, что одним из главных факторов повышения эффективности деятельности органов внутренних дел выступает совершенствование профессиональной подготовки руководящего состава
В выступлении старшего инспектора по особым поручениям отдела организации психологической работы УОМПО ДГСК МВД России М. В. Виноградова было акцентировано внимание на необходимость комплектования органов внутренних дел психологически устойчивыми сотрудниками, способными эффективно действовать, не нарушая служебную дисциплину и законность Для этого целесообразно совершенствовать организационные и методические подходы к проведению профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел
Профессор И Н Носс высказал предложения по совершенствованию методических и организационно-правовых основ проведения профессионального психологического отбора на основе результатов личностно-профессионального моделирования, психологического (психофизиологического) обследования сотрудников органов внутренних дел из основных служб и подразделений системы МВД России 2.
Анализ ранее полученных эмпирических данных подтверждает наличие личностных особенностей у специалистов относительно различных видов профессиональной служебной деятельности В этом аспекте следует понимать, что нет профпригодности вообще, относящейся ко всей полицейской деятельности Поскольку существуют оперативно-розыскная деятельность, информационно-аналитическая, деятельность по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности и т д , оценку кандидатов на службу необходимо производить в соответствии со специализацией оперативно-служебной деятельности и с учетом личностно-профессиональной спецификации 3
В выступлениях С И Савиной (ГУ МВД России по Краснодарскому краю), И А Воробьева (ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области), Л. Н. Гриневой (УМВД России по Тульской области) обсужден опыт организации психологической работы по профилактике чрезвычайных происшествий и при обеспечении безопасности крупных международных и массовых спортивных мероприятий
С докладами об организации психологической работы с сотрудниками, нуждающимися в повышенном психолого-педагогическом внимании, выступили Е . М. Гарифул-лина (МВД России по Республике Татарстан) и О А Улья-нина (Волгоградская академия МВД России)
В целях выработки научно обоснованных предложений по совершенствованию методических и организационно-правовых основ проведения профессионального психологического отбора и психологической работы рекомендовано организовать в 40 территориальных органах МВД России, охватив все федеральные округа, обследования сотрудников основных служб и подразделений, достигнувших по итогам 2015 г. и 1 полугодия 2016 г. высоких результатов в оперативно-служебной деятельности, а также сотрудников указанных служб и подразделений, имеющих низкие показатели в соответствующей деятельности (с применением психодиагностических тестов, указанных в приложении № 3 к приказу МВД России от 1 октября 2014 г. № 840дсп).
Заместителем начальника УОМПО ДГСК МВД России — начальником отдела организации психологической работы М Н Дашко акцентировано внимание на необходимости критического осмысления проекта приказа МВД России об изменении форм статистической отчетности, касающихся деятельности психологов органов внутренних дел, важности нормативного правового обеспечения психологической работы 4. Осуществлен анализ поступивших предложений по внесению изменений в приказ МВД России от 16 июля 2002 г № 679 «Об утверждении форм статистической отчетности» . Отмечена необходимость переработки действующей формы отчетности «Отчет о результатах деятельности психологов органов внутренних дел Российской Федерации — Форма "3-ПС" в сторону сокращения путем исключения дублирующих и потерявших свою актуальность показателей.
Заслушана информация М Ф Прусовой об использовании специального психокоррекционного оборудования при проведении мероприятий психологической работы психологами УРЛС Академии управления МВД России
Изучен опыт практической работы психологов Академии управления МВД России по проведению психо-коррекционных мероприятий с сотрудниками органов внутренних дел с использованием психофизиологической коррекционно-диагностической системы «Модуль Компакт» и по применению современных сенсорных технологий при восстановлении работоспособности сотрудников органов внутренних дел, а также по проведению тренинга по отработке навыков саморегуляции психоэмоционального состояния в процессе группового взаимодействия сотрудников органов внутренних дел в экстремальных ситуациях
М. Н . Дашко отметил конструктивность состоявшегося обмена мнениями, важность рассматриваемых проблем и необходимость продолжения этой практики. Выразил уверенность в том, что заседание Координационно-методического совета позволило критически осмыслить состояние психологической работы в органах внутренних дел, наметить пути дальнейшего развития ведомственной психологической науки и практики
1 Дашко М. Н., Виноградов М. В. Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел: новый подход к изучению личных и деловых качеств граждан, поступающих на службу в подразделения МВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2015 . № 3(62) . С. 101-106.
2 Караваев А. Ф., Крук В. М., Носс И. Н., Виноградов М. В. Проблемы личностно-профессиональной диагностики в профотборе кандидатов на службу в органы внутренних дел и оценки надежности сотрудника // Там же. С. 106-113 .
3 Носс И. Н. Личностно-профессиональная спецификация: определение и функционирование // Психология и психотехника. 2014. № 10. С. 84-91 ; Носс И. Н, Бородина Т. И. Личностно-профессиональная спецификация в диагностике персонала // Вестник Московского государственного областного университета : электронный журнал. 2015 . № 3 . иЯЬ: ЬАр://еуе81п!к-тдои. ги/Агис1е8/У1е^'/674 (дата обращения: 10.02.2016) .
4 Виноградов М. В. О нормативном правовом обеспечении психологической работы в органах внутренних дел // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2014. № 1(56) . С. 105-107.
