CC BY
719
информация о совещаниях координационного совета по организации психологической работы в мвд россии и учебно-методической секции деятельности подразделений психологического обеспечения овд дгск мвд россии
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОПЕРАТИВНО-СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ОБЗОР МАТЕРИАЛОВ КООРДИНАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОВЕТА)
Рассмотрены организационно-правовые основы профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел и перспективы его оптимизации. Представлены результаты психологической работы в системе обеспечения надежности сотрудника ОВД, методика раннего выявления признаков противоправного поведения сотрудников, организации психологической работы в МВД России по Республике Крым. Указаны проблемы психологической работы в системе морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел.
Ключевые слова: морально-психологическое обеспечение, психологическая работа, надежность, совершенствование оперативно-служебной деятельности, профессиональный психологический отбор на службу, выявление признаков противоправного поведения сотрудников.
Департаментом государственной службы и кадров МВД России 27 ноября 2014 г. проведено очередное заседание Координационно-методического совета по психологическому обеспечению работы с личным составом органов, подразделений, учреждений системы МВД России под председательством врио заместителя начальника ДГСК МВД России Н. Н. Рябчикова.
На совещании обсуждены четыре направления организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации: организационно-правовые основы профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел и перспективы его оптимизации; психологическая работа в системе обеспечения надежности сотрудника органов внутренних дел; методика раннего выявления признаков противоправного поведения сотрудников органов внутренних дел; вопросы организации психологической работы в МВД России по Республике Крым и УМВД России по г. Севастополю.
Во вступительном слове председательствующий отметил, что психологическая работа в системе МВД России является важнейшим видом морально-психологического обеспечения. Она направлена на формирование таких профессионально значимых качеств, как психологическая устойчивость и готов-
ность сотрудников ОВД к эффективному выполнению оперативно-служебных задач.
В настоящее время в подразделениях морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности работают более 3 тыс. психологов, в МВД России функционируют 49 центров психологической работы и более тысячи кабинетов психологической регуляции. В соответствии с приказом МВД России от 11 февраля 2010 г. № 80 психологическая работа организована по следующим основным направлениям:
1) социально-психологическое изучение личности поступающих на службу в органы внутренних дел граждан, стажеров по должности в период испытательного срока, сотрудников органов внутренних дел;
2) формирование у сотрудников профессионально значимых психологических качеств;
3) изучение, анализ и оценка морально-психологического состояния сотрудников, социально-психологического климата различных процессов и явлений в служебных коллективах;
4) психологическое сопровождение воспитательных мероприятий с сотрудниками, работы по укреплению служебной дисциплины и законности;
5) повышение психолого-педагогической компетентности руководителей всех уровней, сотрудников подразделений по работе с личным составом;
6) обеспечение высокого уровня психологической готовности, устойчивости, профессиональной работоспособности сотрудников при выполнении оперативно-служебных задач.
В рамках системы морально-психологического обеспечения психологи оказывают существенную помощь руководителям органов внутренних дел в работе с личным составом и при принятии ответственных кадровых решений. Они достойно выполняют свой долг на самых трудных и ответственных участках, в том числе в Северо-Кавказском регионе, в зонах стихийных бедствий, при проведении крупных международных и массовых спортивных мероприятий.
Вместе с тем определенные проблемы свидетельствуют о недостаточной активности, целеустремленности и результативности деятельности психологов в работе с личным составом. Недостатки есть в направлении укрепления служебной дисциплины и законности, соблюдения должного порядка в рядах сотрудников органов внутренних дел. Необходимо не допускать проникновения в органы внутренних дел потенциальных правонарушителей. Важнейшей задачей является своевременность установления сотрудников, склонных к общественно опасному или иному девиантному поведению, имеющих деструктивный потенциал, пытающихся использовать служебные права и возможности в ущерб обществу и гражданам.
Н. Н. Рябчиков особо отметил, что требуется повысить качество работы по формированию высококвалифицированного, надежного и ответственного кадрового состава. И здесь одной из приоритетных задач психологов подразделений по работе с личным составом системы МВД России является их активное участие в формировании кадровых резервов всех уровней, в развитии управленческой и психолого-педагогической компетентности руководителей разного уровня. Необходима целенаправленная реализация психологического потенциала образовательных организаций для усиления качества всей системы профессиональной подготовки сотрудников в соответствии с современными вызовами и угрозами. Это требует от ведомственного психолога высокого профессионализма.
Кроме того, серьезная работа предстоит по реализации требований постановления Правительства Российской Федерации № 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации». В данном аспекте одним из важных направлений совершенствования морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности МВД России является система формирования надежности сотрудника, в которой психологам отводится решающая роль. Учитывая современные вызовы, ее реализация является непростой и требует большой самоотверженности задействованных в этом должностных лиц и специалистов.
В заключение Н. Н. Рябчиков выразил уверенность в том, что психологи подразделений по работе с личным составом обладают достаточными силами, средствами, профессионализмом, авторитетом и потенциалом для активизации своей работы и безусловного выполнения поставленных задач, а также призвал участников заседания Координационно-методического совета к взыскательной и плодотворной работе.
ПрофессорЮ. П.Зинченко,членКоординационно-методического совета, обозначил основные тенденции развития современной психологии 1 . Он подчеркнул, что психологи подразделений по работе с личным составом системы МВД России являются самым многочисленным отрядом высокоподготовленных специалистов, они достойно решают возложенные на них за-
дачи. Этому в значительной степени способствуют тесные конструктивные связи и отношения с гражданским психологическим сообществом, с профессиональными объединениями отечественных психологов и ведущими профильными научными, образовательными центрами страны. Ю. П. Зинченко высоко оценил ведомственную систему профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования психологов, активное стремление к овладению перспективными психотехнологиями.
Вместе с тем он предостерег психологов подразделений по работе с личным составом от самоуспокоения и призвал к психотехнологиями, вдумчивому анализу теоретико-методологических и инструментально-практических направлений. Выступающий высказал готовность академического сообщества и руководства Российского психологического общества, а также профильных научных подразделений к совместной работе.
По первому из указанных направлений в работе Совета с сообщением «Новые подходы к организации профессионального психологического отбора в органах внутренних дел. Методика оценки личных и деловых качеств кандидатов на службу в МВД России» выступил заместитель начальника УОМПО ДГСК МВД России, начальник отдела организации психологической работы М. Н. Дашко. Он отметил, что в соответствии с Правилами профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. № 1259, разработан приказ МВД России от 1 октября 2014 г., проходящий в настоящее время регистрацию в Минюсте России. Приказ устанавливает, что организационно-методическое руководство деятельностью комиссий по отбору в ОВД осуществляет Центральная комиссия МВД России по профессиональному психологическому отбору. Она формируется Департаментом государственной службы и кадров МВД России совместно с Департаментом тыла.
Поставлена задача формирования соответствующих комиссий на основании требований Типового положения, утвержденного приказом, в органах, организациях и подразделениях системы МВД России.
В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, иные члены комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов комиссии. Председателем комиссии центрального аппарата МВД России по должности является начальник подразделения Департамента государственной службы и кадров МВД России, ответственного за организацию психологической работы в органах внутренних дел. Председателем комиссии органа, организации, подразделения МВД России по должности является руководитель (начальник) подразделения психологической работы (старший психолог) кадрового подразделения органа, организации, подразделения МВД России.
Главная задача создаваемых комиссий по профессиональному психологическому отбору — ком-
плексное обследование в целях изучения личных и деловых качеств кандидатов и выявления у них факторов риска девиантного поведения. Согласно приказу к тестированию допускаются кандидаты, признанные по результатам медицинского освидетельствования (обследования) способными по состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.
Проверка личных и деловых качеств кандидатов и выявление факторов риска (за исключением указанных в подп. «а», «б» и «л» п. 7 Правил психологического отбора) осуществляются психологами кадровых подразделений органов внутренних дел,
Критериями оценки результатов комплексного обследования лиц, поступающих на службу в органы внутренних дел, являются уровни развития соответствующих личных и деловых качеств кандидата. Для установления у кандидатов факторов риска девиант-ного поведения критериями оценки служат утвердительные ответы кандидата на вопросы, указывающие на признаки факторов риска, а также психофизиологические реакции кандидата, полученные при тестировании на полиграфе.
По результатам проверки готовится заключение о профессиональной психологической пригодности кандидата на службу. В заключении представляется психологический портрет, раскрываются индивидуальные особенности его поведения в различных ситуациях и сферах жизнедеятельности, а также мотивы, определившие выбор профессии.
М. Н. Дашко подчеркнул, что после формирования комиссий по профессиональному психологическому отбору нагрузка на психологов кадровых подразделений возрастет многократно.
С опытом проведения мероприятий профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел на примере МВД по Республике Татарстан выступила заместитель начальника отдела МПО, начальник отделения организации психологической работы УРЛС МВД по Республике Татарстан Е. М. Гарифулина. Она отметила, что в настоящее время в системе МВД России сложилась многоуровневая структура профессионального психологического отбора. Она включает в себя работу в центрах психодиагностики медико-санитарных частей субъектов Федерации и психологов кадровых аппаратов подразделений органов внутренних дел Российской Федерации, что облегчает приведение ее в соответствие с требованиями обсуждаемого приказа.
Первый этап профессионального психологического отбора в настоящее время осуществляется психологами Центра психодиагностики медико-санитарной части по Республике Татарстан посредством экспертизы профессиональной психологической пригодности кандидатов на службу в региональных центрах психодиагностики медико-санитарных частей. Заключительный этап отбора осуществляется психологами подразделений по работе с личным составом органов внутренних дел. По результатам пси-
холог готовит заключение с прогнозом успешности или неуспешности деятельности кандидата в предполагаемой должности.
Е. М. Гарифулина уточнила, что практика проведения профессионального психологического отбора свидетельствует: среди кандидатов на службу в органы внутренних дел увеличилось число слабо адаптированных к изменяющимся социально-экономическим условиям граждан, нередко имеющих неопределенную мотивацию, явный или скрытый корыстно-утилитарный интерес, асоциальные установки и даже связанных с криминальной средой. Это требует от психологов внимательного и вдумчивого подхода к организации и совершенствованию системы профессионального психологического отбора в МВД России 2.
По направлению «Психологическая работа в системе обеспечения надежности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» с сообщением «О реализации Плана первоочередных мероприятий по внедрению системы обеспечения надежности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации на 2014-2015 гг.» выступил ведущий консультант отдела организации психологической работы УОМПО ДГСК МВД России В. М. Крук.
Было отмечено, что запланированные мероприятия на 2014 г. выполнены. В соответствии с указанным планом:
— разработаны предложения по внесению изменений в приказ МВД России от 10 февраля 2010 г. № 80 «О морально-психологическом обеспечении оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации»;
— подготовлены Методические рекомендации для психологов подразделений морально-психологического обеспечения органов, организаций и подразделений системы МВД России по технологиям обеспечения надежности сотрудника органов внутренних дел (системно-ситуативный анализ деятельности и поведения; биорезонансная психодиагностика и психокоррекция психофизического благополучия; система непрерывной оценки надежности сотрудника ОВД; оценка динамики развития служебного коллектива в обеспечении надежности сотрудника);
— разработана Программа профессиональной переподготовки психологов по технологиям обеспечения надежности сотрудника органов внутренних дел, которая будет осуществляться с 2015 г.;
— запланированы к изданию в 2015 г. учебник «Психологическая работа в системе обеспечения надежности сотрудника» и учебно-методическое пособие «Актуальные проблемы совершенствования деятельности подразделений психологической работы органов внутренних дел Российской Федерации», содержащие разделы по проблемам обеспечения надежности сотрудника;
— организовано выполнение в 2015 г. научно-исследовательских работ по актуальным проблемам обеспечения надежности сотрудника в Московском
университете МВД России им. В. Я. Кикотя и в Академии управления МВД России;
— начата целевая подготовка диссертационных исследований по проблемам обеспечения надежности сотрудника адъюнктами-очниками А. В. Пономаревым, Д. Е. Алексеевым и соискателем кафедры психологии и педагогики Краснодарского университета МВД России А. С. Осиповой;
— дополнен перечень тем выпускных квалификационных работ слушателей по проблемам обеспечения надежности сотрудника органов внутренних дел и завершается создание внештатного научно-методического центра обеспечения надежности сотрудника с пятью учебными классами-лабораториями, укомплектованными специализированным программным обеспечением и оборудованием.
— запланировано проведение в апреле 2015 г. на базе Московского университета МВД России научно-практической конференции «Актуальные проблемы обеспечения надежности сотрудника в системе морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации»;
— периодически проводятся методические занятия, семинары, круглый стол по актуальным проблемам обеспечения надежности сотрудника;
— завершается подготовка справочного научного издания «Морально-психологическое обеспечение надежности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».
Проблемы обеспечения надежности сотрудника регулярно освещаются в журнале «Психопедагогика в правоохранительных органах» 3 и обсуждаются на заседаниях Координационно-методического совета по психологическому обеспечению органов, организаций и подразделений системы МВД России.
В целях исполнения Плана первоочередных мероприятий по внедрению системы обеспечения надежности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации на 2014-2015 годы необходимо:
— создание в составе УОМПО ДГСК МВД России отделения по организации обеспечения надежности сотрудника с учетом необходимого оборудования;
— введение должности начальника лаборатории учебно-научного комплекса «Психология служебной деятельности» Московского университета МВД России им. В. Я. Кикотя и инженера-программиста;
— разработка программного обеспечения для сбора и обработки данных системно-ситуативного анализа деятельности и поведения сотрудника по показателям надежности;
— поэтапное оснащение с 2015 г. подразделений, задействованных в реализации мероприятий обеспечения надежности сотрудника, необходимым специализированным оборудованием.
С сообщением «Опыт использования технологии системно-ситуативного анализа деятельности и поведения в интересах обеспечения надежности специалиста» выступил начальник кафедры психо-
логии учебно-научного комплекса психологии служебной деятельности Московского университета МВД России, кандидат психологических наук, доцент А. Ю. Федотов.
Организация внештатного научно-методического центра обеспечения надежности сотрудника стала предметом выступления начальника учебно-научного комплекса психологии служебной деятельности Московского университета МВД России, доктора психологических наук, профессора С. Н. Федотова. Он отметил, что на кафедре психологии Учебно-научного комплекса психологии служебной деятельности Московского университета МВД России завершается оборудование внештатного научно-методического центра обеспечения надежности сотрудника. На это выделено более 20 млн руб., что позволило спланировать ряд учебных кабинетов-лабораторий, оформить их на уровне современных требований и оснастить необходимым оборудованием. Это кабинет-лаборатория психодиагностики и системно-ситуативного анализа, кабинет-лаборатории психофизиологических исследований, индивидуального психофизического тренинга и саморегуляции, кабинет-лаборатория групповых психологических тренингов и психологического консультирования, а также психофизиологии.
В аспекте обеспечения надежности сотрудника И. О. Котенев, доцент кафедры психологии, педагогики и организации работы с кадрами Академии управления МВД России, кандидат психологических наук, сообщил о совершенствовании психодиагностических критериев оценки психологического потенциала личности руководителя ОВД. Он отметил, что в Академии управления МВД России с 1996 г. применяется система методов психологического тестирования, направленная на выявление психологического потенциала личности руководителя ОВД.
В числе приоритетных задач исследования можно выделить:
— анализ существующих теоретических взглядов на проблему надежности сотрудника ОВД, уточнение психологического содержания понятия «надежность» применительно к руководителю ОВД;
— изучение проблемы внешнего критерия в оценке надежности руководителя ОВД, подбор психодиагностического инструментария для оценки показателей надежности;
— сравнение показателей психологического потенциала личности в группах руководителей, различающихся по критериям надежности; выявление психодиагностических индикаторов, прогнозирующих высокую и низкую надежность.
И. О. Котенев отмечает, что в ходе исследования предполагается обосновать психодиагностическую модель, нормы, индикаторы и критерии прогноза профессионально-личностной надежности руководителя ОВД. По результатам проделанной работы будут подготовлены аналитическая справка и учебно-практическое пособие для психологов ОВД.
Далее И. О. Котенев отметил, что в управленческой деятельности представляются следующие определения надежности:
— совокупность показателей безошибочности, своевременности, работоспособности, эффективности, продуктивности; свойство функциональных систем человека обеспечивать его динамическую устойчивость в выполнении профессиональной задачи в течение определенного времени и с заданным качеством; способность человека сохранять оптимальные рабочие параметры в экстремальных условиях;
— интегральное системное качество, выражающее способность выполнять функции в соответствии с предъявляемыми требованиями в течение заданного интервала времени;
— свойство эргатических систем (схем производства, одним из элементов которого являются человек или группа людей) сохранять устойчивость в процессе функционирования;
— способность субъекта к целедостижению в деятельности и поведении; безошибочность процесса принятия решения в течение требуемого времени и при заданных условиях и т. д.
В этом контексте критериями надежности деятельности могут выступать:
— выполнение рабочих функций в течение определенного времени;
— безотказность, безошибочность, своевременность, качество;
— наличие резервных возможностей; работоспособность, эффективность, продуктивность;
— устойчивость функционирования; соответствие предъявляемым требованиям;
— безошибочность принятия решения; достижение цели.
Компонентная модель надежности может быть представлена несколькими составляющими — ценностно-смысловыми, мотивационными, эмоционально-волевыми, когнитивными, поведенческими, социально-психологическими. Или как минимум четырьмя уровнями изучения надежности: личностным, деятельностным, функциональным и социально-психологическим.
Система обеспечения надежности может рассматриваться как комплекс организационных, административных, социально-правовых, психологических, медицинских, педагогических и профилактических мероприятий, осуществляемых в целях обеспечения добросовестного выполнения сотрудниками служебных обязанностей на высоком профессиональном уровне, предотвращения чрезвычайных происшествий в органах, подразделениях, учреждениях, устранения причинных факторов, способствующих их совершению.
По направлению «Методика раннего выявления признаков противоправного поведения сотрудников органов внутренних дел» с сообщением выступил профессор кафедры психологии, педагогики и организации работы с кадрами Академии
управления МВД России доктор психологических наук, профессор М. И. Марьин. Он отметил, что обсуждаемая методика может быть использована в мероприятиях в сфере обеспечения надежности сотрудников. Она реализована в модифицированном варианте экспертно-социометрической программы «Мониторинг», позволяющей определять сотрудников ОВД, обладающих негативным статусом при адекватном отборе критериев по интересующим исследователя вопросам. Методика базируется на системе межличностного выбора на основании делового и эмоционального характера межличностных отношений. Это позволяет в процессе опроса в коллективах выявлять показатели индивидуальных статусов сотрудников по их отношению к правовым нормам, к их соблюдению в рамках служебной деятельности.
Методика позволяет определять группы сотрудников, склонных и не склонных к нарушению правовых, нравственно-этических норм служебного поведения. Полученные интегральные показатели у обследованных руководителей нашли свое подтверждение в объективных показателях их профессиональной деятельности, в частности в их дисциплинарной практике, которая была использована в качестве внешнего критерия.
Методика может быть использована в системе обеспечения надежности 4 для анализа и оценки индивидуальной системы ценностей руководителей органов внутренних дел при формировании резерва кадров на вышестоящие должности, определении общей направленности ценностей отдельного коллектива сотрудников.
По направлению «Организация психологической работы в МВД России по Республике Крым и УМВД России по г. Севастополю» с сообщением выступил заместитель начальника Управления, начальник отдела морально-психологического обеспечения УРЛС МВД по Республике Крым О. А. Удовиченко. Она отметила, что задачи психологической работы на региональном уровне осуществляет отделение отдела морально-психологического обеспечения УРЛС МВД по Республике Крым численностью 6 сотрудников. В подразделениях аппарата МВД по Республике Крым и территориальных органах на районном уровне работают 39 сотрудников (некомплект 18 чел.).
Оказана практическая и методическая помощь в организации работы по морально-психологическому обеспечению оперативно-служебной деятельности в УМВД России по г. Ялте, МОМВД России по г. Джанкою, ОМВД по Белогорскому району, ОМВД по Бахчисарайскому району, ОМВД России по Красногвардейскому району. Принято участие в 385 инструктажах при заступлении личного состава на службу с табельным оружием (охвачено 7167 сотрудников). Проведен инструктаж с 360 сотрудниками структурных подразделений аппарата МВД по Республике Крым, заступавшими на охрану общественного порядка и обеспечение безопасности на избирательных участках во время проведения выборов 14 сентября.
В целях определения вероятности возникновения стрессовых и невротических расстройств проведено психодиагностическое обследование 5614 сотрудников при закреплении табельного оружия. Психологическая консультация предоставлялась 1313 сотрудникам ОВД и 39 руководителям. Проведен отбор 575 кандидатов на службу в органы внутренних дел Российской Федерации. При перемещении на должность среднего начальствующего состава изучено 148 сотрудников ОВД, при назначении на руководящие должности — 75 сотрудников ОВД.
Для определения успешной адаптации к условиям служебной деятельности изучено 190 молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения МВД Украины в 2014 г. Проведено 233 занятия по морально-психологической подготовке. Изучено состояние морально-психологического климата в 13 органах и подразделениях МВД по Республике Крым.
По ходатайству руководства прокуратуры Республики Крым изучено 16 кандидатов в высшие учебные заведения прокуратуры Российской Федерации. В рамках апробации методик для изучения личностных и деловых качеств кандидатов на службу в органы внутренних дел Российской Федерации проведено психологическое обследование 42 сотрудников. Направлены на обучение в ВИПК МВД России двое сотрудников отделения психологической работы ОМПО УРЛС МВД по Республике Крым.
Требуют решения проблемы:
— построения психограмм сотрудников по основным видам деятельности в органах внутренних дел;
— нормативного закрепления форм и методов социально-психологического отбора сотрудников при перемещении на руководящие должности и другие и выработке критериев для оценки их профессионально-психологической пригодности;
— разработки методических рекомендаций о порядке организации и проведения работы в ОВД с сотрудниками, нуждающимися в повышенном психолого-педагогическом внимании, с учетом региональных особенностей;
— нормативного урегулирования организации наставничества, психологического сопровождения стажеров (молодых специалистов и молодых сотрудников) и наставников;
— разработки программ и нормативного обеспечения внедрения достижений современной психологии в раскрытие и расследование преступлений, составление психологических портретов лиц, которые подозреваются в совершении преступлений, психологического обеспечения переговоров с преступниками и т. д.;
— обучения психологов органов и подразделений МВД по Республике Крым работе на специализированном психологическом оборудовании в кабинете психологической регуляции, проведения тренингов, лекционных и практических занятий, сеансов психологической релаксации, психокоррекционных мероприятий и др.
Итоги работы заседания Координационно-методического совета подвел начальник Управления организации морально-психологического обеспечения ДГСК МВД России А. А. Ендржеевский. Он отметил, что министр внутренних дел генерал-полковник полиции В.А. Колокольцев рассматривает повышение дисциплины и профессиональной квалификации сотрудников как большой блок стоящих перед руководством министерства задач. Основополагающее значение в этом всегда будет иметь человеческий фактор. Все задачи могут быть успешно решены в случае комплексной оценки надежности и компетентности будущего сотрудника, а для этого целесообразно использовать все средства проверки, усовершенствовать их либо вести поиск новых видов исследований для повышения эффективности кадрового отбора. Основополагающее значение этого требования неоднократно отмечал начальник Департамента государственной службы и кадров МВД России В. Л. Кубышко. Это свидетельствует о большом внимании руководства МВД России к рассматриваемому комплексу мероприятий по обеспечению надежности сотрудников и обязывает психологов с максимальной ответственностью отнестись к его безусловному выполнению.
В заключение А. А. Ендржеевский отметил конструктивность состоявшегося обмена мнениями, важность рассматриваемых проблем и целесообразность продолжения этой практики.
Доктор психологических наук, профессор В. М.Крук, кандидат педагогических наук, доцент А. Ф. Караваев
1 Зинченко Ю. П. Проблемы психологического образования и науки // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2014. № 1(56). С. 90-92.
2 Гарифулина Е. М., Шакирова Т. Г. Практика взаимодействия психологов подразделений по работе с личным составом с Центром психофизиологической диагностики МСЧ при профессиональном психологическом отборе // Там же. 2014. № 2(57). С. 103-105.
3 Крук В.М. Актуальные проблемы обеспечения надежности профессиональной деятельности личного состава ОВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2014. № 1(56). С. 100-104 ; Голобухина Ю. Ю., Гончарова Н. А. Надежность профессиональной деятельности водителей экстремального профиля // Там же. № 3(58). С. 3-6 ; Ендржеевский А. А., Крук В. М., Мельников В. Г. Система обеспечения надежности сотрудника органов внутренних дел // Там же. 2014. № 4(59). С. 3-10 ; Федотов А. Ю. Системно-ситуативный подход в профессиональной подготовке сотрудников ОВД // Там же. № 1(60). С. 3-7 ; Оси-пова А. С., Федотов С. Н. Влияние эмоционального интеллекта на личностную надежность сотрудников органов внутренних дел-выпускников образовательных организаций МВД России // Там же. С. 7-12.
4 Марьин М. И., Бочкова А. А., Бирюков С. Д., Касперо-вич Ю. Г. Экспертная методика раннего выявления признаков противоправного поведения сотрудников органов внутренних дел // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2014. № 2(57). С. 65-68.
