CC BY
158
УДК 159.9.072
Яна КОрНЕЕВА*, Наталья СИМОНОВА**
АДАПТАЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ КАК МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМИ РИСКАМИ ВАХТОВЫХ РАБОТНИКОВ В АРКТИКЕ
ADAPTATION STRATEGIES AS A MECHANISM OF SHIFT WORKERS PSYCHOLOGICAL RISK MANAGEMENT IN THE ARCTIC
В статье анализуются эмпирические данные по адаптации ваховых работников в Арктике. Работа вахтовым методом в условиях Арктики предъявляет высокие требования к возможностям адаптации работников. Выделяются четыре основных типа стратегий адаптации вахтовых работников. Факторами, определяющими стратегию адаптации, являются экологические и личностные ресурсы в контексте негативного воздействия окружающей среды. Ключевые слова: Арктика, вахтовые работники, адаптация
The article the empirical adaptive startegy determinants of shift workers in Arctic analyze. Shift work in the Arctic has high requirements for the adaptation capabilities of workers. As a result of the shift workers professional activities four major types of adaptation strategies are formed. Determinants of their formation are the enviromental and personal resources in the context of the negative environment impact. Key words: Arctic, shift workers, adaptation
Вахтовый метод на Арктике имеет ряд особенностей: маятниковые миграции работников, более интенсивные физические нагрузки, групповую изоляцию, воздействие экстремальных климато-географических факторов и др. В исследованиях [1; 2; 3; 4; 6; 7] показано влияние неблагоприятных климато-географиче-ских, производственных и социально-бытовых факторов на состояние физического и психического здоровья, а также психологический статус вахтовых работников. В связи с тем, что при длительной работе вахтовым методом в Арктике
* Корнеева Яна Александровна, доцент кафедры психологии САФУ имени М.В. Ломоносова, зав. отделом экспериментальных исследований в НИИ Арктической медицины при Северном государственном медицинском университете, кандидат психологических наук . E-mail: [email protected]
Yana Korneeva — Associate Professor in Pscychology (NARFU), Head of Department in Institute of Arctic Medicine (Northern State Medical University).
** Симонова Наталья Николаевна, заведующая кафедрой психологии САФУ имени М.В. Ломоносова, зав. отделом изучения работников вахтовых форм труда в НИИ Арктической медицины при Северном государственном медицинском университете доктор психологических наук. E-mail: [email protected]
Natalia Simonova — Chair in Psychology (NARFU), Head of Department in Institute of Arctic Medicine (Northern State Medical University).
могут развиваться деструктивные изменения в личности и деятельности специалистов, необходимо учитывать не только сформированные на момент принятия на работу неблагоприятные качества, но и вероятность их возникновения и развития, т.е. изучать психологические риски. Психологические риски - это вероятность возникновения профессиональных личностных деструкций и формирования неблагоприятных функциональных состояний работников при выполнении трудовых функций из-за длительного воздействия негативных социально-бытовых и производственных факторов при недостаточном личностном и средовом ресурсе [5]. Выявление неблагоприятных изменений у специалистов на самых первых этапах их развития способствует более эффективному проведению профилактических мероприятий по сохранению их здоровья и повышению эффективности профессиональной деятельности.
Для качественной оценки психологического риска в профессиональной деятельности необходимо учитывать три показателя: негативные факторы среды, личностный ресурс (совокупность внутренних средств, которыми обладает и которые использует субъект для обеспечения эффективной деятельности и поддержания оптимального функционального состояния в процессе адаптации [8]] и средовой ресурс (совокупность внешних средств, которыми обладает и которые использует субъект для обеспечения эффективной деятельности и поддержания оптимального функционального состояния в процессе адаптации [8]]. Определение которых позволяет рассматривать психологический риск в пространстве трех координат как вероятность взаимодействия трех факторов. Эти координаты задают некие точки, которые будут отличаться качественными характеристиками, то есть каждая точка будет представлять собой определенный риск.
Управление психологическими рисками вахтовых работников возможно путем формирования адаптационных стратегий. В отношении адаптационных стратегий в профессиональной деятельности конечная их цель - успешная со-циосредовая профессиональная адаптация.
Социо-средовая профессиональная адаптация работников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера представляет собой открытую психологическую систему, направленную на поддержание необходимого уровня работоспособности и функционального состояния в процессе выполнения профессиональных обязанностей в различных условиях (включая все составляющие среды - от физико-химических и физиологических до социально-психологических] с сохранением физического и психического здоровья работника [7].
Деятельность в экстремальных условиях предъявляет иные требования к профессиональной адаптации работников, что обусловлено непредсказуемостью возникновения стрессогенных или аварийных ситуаций, которые требуют быстрого реагирования и разрешения. Следовательно, в таких условиях адаптация представляет собой неоконченный вид и результатом адаптационного процесса являются сформированные адаптационные стратегии.
С нашей точки зрения, адаптационные стратегии - целостное управление работником своей эргатической системой, направленного на поддержание необходимого уровня работоспособности и функционального состояния в процессе выполнения профессиональных обязанностей в различных условиях с сохранением физического и психического здоровья работника, и рассматриваемого в течение длительного законченного периода времени [4].
Адаптационные стратегии - это система мероприятий (поведенческих реакций и процессов саморегуляции], способствующих изолированию, контролю и снижению психологических рисков, причем адаптационная стратегия в каждой из точек риска будет характеризоваться системой субъективных ответов на каждую из ее координат.
С целью изучения типа адаптационных стратегий нами проведено исследование на трех основных производствах, имеющих вахтовую организацию труда в условиях Крайнего Севера:
1. Нефтедобывающее производство, где приняло участие в исследовании 129 человек (о. Колгуев, с длительностью вахты 52 дня] и 59 человек (буровые «Тобой», «Тэдинка», «Уренгой» НАО, с длительностью вахты 28 дней].
2. Алмазодобывающее производство, приняло участие 63 человек (п. Светлый, Архангельская область, с длительностью вахты 15 дней].
3. Лесозаготовительное производство, где приняло участие 45 человек (Устьянский район Архангельской области, с длительностью вахты 14 дней].
В исследовании приняло участие 297 человек в возрасте от 21 до 63 лет (средний возраст 38,9 + 0,61]. Методы исследования: анкетирование, психологическое тестирование, наблюдение. Применялись следующие статистические методы: двухэтапный кластерный анализ, дискриминантный анализ, многомерный дисперсионный анализ. Анализ данных проводился с помощью пакета статистических программ SPSS 19.0.
В проведенном исследовании выявлено, что оптимальность типа адаптационных стратегий детерминирована тремя факторами: негативными воздействиями среды, личностным и средовым ресурсами. Для вахтовых работников нефтегазодобывающего и лесозаготовительного производств - экономная стереоти-пизированная стратегия, которая предполагает сохранение необходимого уровня работоспособности за счет функционирования компенсаторных механизмов, преобладающего физиологического типа и преобладающего психологического типа, позволяющего в течение всей вахты не перейти на стадию истощения. Для вахтовых работников алмазодобывающего производства - авральная дифференцированная стратегия, характеризующаяся сохранением необходимого уровня работоспособности за счет широкого спектра механизмов, преобладающего физиологического типа, который не позволяет поддерживать требуемый уровень функционального состояния в течение всей вахты на уровне адекватной мобилизации ценой относительно небольших затрат.
Таким образом, систему психологического сопровождения вахтового персонала в условиях Арктики необходимо строить на основе риск-ориентированного подхода. Одним из направлений снижения психологических рисков в профессиональной деятельности вахтовых работников может являться формирование эффективных адаптационных стратегий.
Литература
1. Дубинина, Н.И., Дегтева, Г.Н., Корнеева, Я.А. Особенности проведения предварительных и периодических медицинских осмотров персонала в условиях работы вахтовым методом на Арктическом шельфе // Бюллетень Восточно-Сибирского научного центра Сибирского отделения РАМН.- 2012. - № 5 (87). - С. 127 - 130.
2. Дубинина, Н.И., Дегтева, Г.Н., Корнеева, Я.А.Медицинские аспекты системы управления профессиональными рисками вахтового персонала в условиях Крайнего Севера // Научное обозрении е: гуманитарные исследования, 2012. - №4. - С. 131-138.
3. Корнеева, Я.А., Симонова, Н.Н., Дегтева, Г.Н. Компоненты адаптационных стратегий, как профессионально-важные качества специалистов, работающих вахтовым методом в условиях Севера // Экология человека. - 2011. - № 6. - С. 17-21.
4. Корнеева, Я.А., Симонова, Н.Н., Дегтева, Г.Н., Дубинина, Н.И. Стратегия адаптации вахтовых работников на Крайнем Севере // Экология человека. - 2013. - №9. - С. 9-16.
5. Корнеева, Я.А., Симонова, ГН., Дегтева, Г.Н. Понятие психологического риска в профессиональной деятельности работников вахтовых форм труда на примере нефтегазодобывающих предприятий в условиях Крайнего Севера // Гигиена и санитария. - 2013. - №4. - С. 60-64.
6. Сарычев, А.С., Алексеенко, В.Д., Симонова, Н.Н., Гудков, А.Б., Дегтева, Г.Н. Проблемы вахтового труда в Заполярье // Медицинский академический журнал. 2007. Т. 7. № 4. С. 113-119.
7. Симонова, Н.Н. Психологический анализ профессиональной деятельности специалистов нефтедобывающего комплекса: на примере вахтового труда в условиях Крайнего Севера. Дисс. ...д.пс.н. - Москва, 2011. - 431с.
8. Шапкин, С.А., Дикая, Л.Г. Деятельность в особых условиях: компонентный анализ структуры и стратегии адаптации // Психологический журнал, № 1, 1996, с. 19-34.
