CC BY
69
Hygiene & Sanitation (Russian Journal). 2016; 95(4)
_DOI: 10.18821/0016-9900-2016-95-4-381-386
Оriginal article
О КОЛЛЕКТИВ АВТОРОВ, 2016 УДК 613.6(98)
Корнеева Я.А.1, СимоноваН.Н.2
ОЦЕНКА ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ ВАХТОВОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ АРКТИКИ РАБОТНИКАМИ С РАЗЛИЧНЫМИ РЕГУЛЯТОРНЫМИ ПРОЦЕССАМИ
'ФГАОУ ВПО Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова, 163002, г. Архангельск, Россия; 2ГБОУ ВПО Северный государственный медицинский университет, 163000, г. Архангельск, Россия
Человек, работающий вахтовым методом в Арктике, находится каждый день под влиянием различных экстремальных факторов, которые неизбежны при добыче нефти и газа. Для адаптации к вахтовому труду работники используют различные ресурсы личности. Цель исследования - определение личностных ресурсов вахтовых работников по преодолению неблагоприятных факторов среды в арктических условиях. В исследовании принял участие 191 строитель магистральных газопроводов, работающий вахтовым методом в Тюменской области (длительность вахтового заезда 52 дня) в возрасте от 23 до 59 лет (средний возраст 34,9 ± 8,1). Методы исследования: психологическое тестирование, анкетирование, включенное наблюдение, описательные статистики, дискриминантный пошаговый анализ. Строители магистральных газопроводов, которым присущ средний уровень выраженности регуляторного процесса «оценка результатов», в меньшей степени ощущают неблагоприятное воздействие климатогеографических факторов Крайнего Севера. Данные специалисты, использующие в качестве регуляторных процессов гибкость, самостоятельность и моделирование, а также имеющие средний уровень саморегуляции, не ощущают неблагоприятного воздействия производственных факторов на рабочем месте. Вахтовые работники, которым свойствен средний уровень выраженности гибкости и оценки результатов как регуляторных процессов, в меньшей степени ощущают неблагоприятное воздействие социально-бытовых факторов, действующих в условиях групповой изоляции.
Ключевые слова: вахтовый труд, экстремальные факторы, Арктика, личностные ресурсы, регуляторные процессы.
Для цитирования: Корнеева Я.А., Симонова Н.Н. Оценка экстремальных факторов вахтового труда в условиях арктики работниками с различными регуляторными процессами. Гигиена и санитария. 2016; 95 (4): 381-386. DOI: 10.18821/0016-9900-2016-95-4-381-386
Korneeva Ya.A., Simonova N.N.
ASSESSMENT OF EXTREME FACTORS OF SHIFT WORK IN ARCTIC CONDITIONS BY WORKERS WITH DIFFERENT REGULATORY PROCESSES
Northern (Arctic) Federal University named after M.V. Lomonosov, Arkhangelsk, 163002, Russian Federation; Northern State Medical University, Arkhangelsk. 163002, Russian Federstion.
A man working on a shift basis in the Arctic, every day is under the influence of various extreme factors which are inevitable for oil and gas indudtry. To adapt to shift work employees use various resources of the individual. The purpose of research is the determination of personal resources of shift workers to overcome the adverse factors of the environment in the Arctic. The study involved 191 builder of main gas pipelines, working in shifts in the Tyumen region (the length of the shift 52 days of arrival) at the age of 23 to 59 (mean age 34,9 ± 8,1) years. Methods: psychological testing, questioning, observation, descriptive statistics, discriminant step by step analysis. There was revealed the correlation between the subjective assessment of the majority of adverse climatic factors in the regulatory process «assessment of results»; production factors - regulatory processes such as flexibility, autonomy, simulation, and the general level of self-regulation; social factors are more associated with the severity of such regulatory processes, flexibility and evaluation of results.
Keywords: shift work, extreme factors, Arctic, personal resources, regulatory processes.
For citation: Korneeva Ya.A., Simonova N.N. Assessment of extreme factors of shift work in Arctic conditions by workers with different regulatory processes. Gigiena i Sanitaria (Hygiene and Sanitation, Russian journal) 2016; 95(4): 381-386. (In Russ.). DOI: 10.18821/00169900-2016-95-4-381-386
For correspondence: Yana A. Korneeva, MD, PhD., Associate Professor of the Department of Psychology. E-mail: amazonkca@mail.ru
Conflict of interest. The authors declare no conflict of interest.
Funding. This study was sponsored by the grant of the President of the Russian Federation for the state support of young Russian PhD scientists (MK-7500.2016.6) Received 16 July 2015 Accepted 17 November 2015
Введение
Заполярье и Арктика располагает более 30% прогнозных отечественных запасов топлива, и именно на их основе формируется новая топливно-энергетическая база государства. Однако эти регионы
Для корреспонденции: Корнеева Яна Александровна, канд. псих. наук, зав. отделом НИИ Арктической медицины ГБОУ ВПО СГМУ Минздрава РФ; доц. кафедры психологии Северного (Арктического) федерального университета им. М.В. Ломоносова, E-mail: amazonkca@mail.ru.
относятся к экстремальной зоне, расположены в неблагоприятных условиях для работы и жизнедеятельности специалистов [1-3]. Человек, работающий на данных территориях, находится каждый день под влиянием экстремальных климатогеогра-фических, производственных и социально-бытовых факторов [4]. Чрезмерное напряжение физиологических и психологических ресурсов человека является потенциальным источником возникновения разных заболеваний [5-9]. Поэтому многолетнее выполне-
гиена и санитария. 2016; 95(4)
РР1: 10.18821/0016-9900-2016-95-4-381-386_
Оригинальная статья
Таблица 1
Выраженность регуляторных процессов и общего уровня саморегуляции (по методике В.И. Моросановой) у вахтовых работников
Показатель Низкий уровень, % Средний уровень, % Высокий уровень, %
Самостоятельность 8,54 22,56 68,90
Гибкость 3,05 12,80 84,15
Планирование 3,05 15,85 81,10
Моделирование 3,05 16,46 80,49
Оценка результатов 1,83 26,22 71,95
Программирование 2,44 17,07 80,49
Общий уровень 2,44 18,90 78,66
саморегуляции
ние такого труда приводит к утомлению, снижению работоспособности и как следствие к повышению заболеваемости, хронизации острых процессов, снижению продолжительности жизни. Каждый человек по-разному приспосабливается к таким условиям, но быстрее всего результат адаптации заметен в изменении психологических свойств работника [10]. Эффективность адаптации работников к вахтовому труду различна и обусловлена спецификой экстремальных условий их жизнедеятельности.
В настоящее время в психологической науке имеется дефицит информации о взаимосвязи и взаимодействии личностного и средового ресурсов, кроме того, неявно отражено их включение в структуру трудового поста. Цель исследования - определение личностных ресурсов вахтовых работников по преодолению неблагоприятных факторов среды в арктических условиях.
Под личностным ресурсом мы понимаем совокупность внутренних средств, которыми обладает и которые использует субъект для обеспечения эффективной деятельности и поддержания оптимального функционального состояния в процессе адаптации [11]. Личностные ресурсы (физические, психофизиологические, психологические и социально-психологические) представлены способностями, умениями и навыками, а также психологическими качествами и свойствами личности, сочетание которых необходимо и достаточно для успешной адаптации человека в деятельности и к социуму в целом [12]. Средовой ресурс - совокупность внешних средств, которыми обладает и которые использует субъект для обеспечения эффективной деятельности и поддержания оптимального функционального состояния в процессе адаптации [11]. К ним относят степень групповой изоляции, организацию и условия труда, возможность выезда во время вахты, средства коммуникации, численность проживающих совместно человек, подбор профессиональных групп по совместимости, работу на открытом воздухе, свободу перемещения в течение смены и во время отдыха, наличие комнат психологической разгрузки и досуга и др. Средовые ресурсы можно подразделить на контролируемые и неконтролируемые. К последним относят климатические факторы, ряд производственных вредностей,
степень групповой изоляции; контролируемыми являются большинство социально-бытовых и ряд производственных факторов.
Материал и методы
В исследовании принял участие 191 строитель магистральных газопроводов, работающий вахтовым методом в Тюменской области (длительность вахтового заезда 52 дня) в возрасте от 23 до 59 лет (средний возраст 34,9 ± 8,1). Стаж работы вахтовым методом обследованных от 0,5 года до 14 лет (4,42 ± 3,1). Методы исследования: психологическое тестирование, анкетирование, включенное наблюдение.
В настоящем исследовании рассматриваются такие виды личностных ресурсов, как регуляторные процессы и общий уровень саморегуляции, измеренные с помощью опросника «Стиль саморегуляции поведения» В.И. Моросановой [13]. В предыдущих наших исследованиях показано, что регуляторные процессы и уровень саморегуляции являются маркерами социосредовой профессиональной адаптации, свидетельствующие об особенностях личностного ресурса вахтовых работников в экстремальных условиях жизнедеятельности [4, 10, 12]. Поэтому именно уровень саморегуляции является одним из оснований классификации адаптационных стратегий вахтовых работников [10].
Объективные и субъективные оценки негативных факторов среды являются суммой разнонаправленного влияния негативных факторов среды и средового ресурса. Субъективная оценка такого суммарного влияния изучалась при помощи анкетирования, а именно какие регуляторные процессы более успешны в преодолении неблагоприятных климатогеографических, производственных и социально-бытовых факторов при вахтовой организации труда. Проводили субъективную оценку их неблагоприятности по 5-балльной шкале (1 - неблагоприятное воздействие которых не воспринимается оцениваемым, 5 - воздействие фактора оценивается как максимально неблагоприятное) посредством анкетирования.
Вахтовые работники оценивали следующие условия:
- климатогеографические: низкие температуры, высокая влажность, полярная ночь/день, смена часовых поясов, геомагнитные возмущения, ветер, недостаточность ультрафиолетового излучения, радиационная обстановка в регионе, перепады барометрического давления, изменения содержания кислорода в атмосферном воздухе;
- производственные: шум, вибрация, химические факторы, освещенность, физические нагрузки, монотония и статические физические нагрузки, повышенная температура поверхностей оборудования, повышенная и пониженная температура воздуха рабочей зоны, уровень статического электричества, отсутствие возможности покинуть помещение в течение рабочего времени, нервно-психические перегрузки, усиленный контроль соблюдения кор-
поративных норм, усиленный контроль соблюдения техники безопасности, отсутствие возможности выбора коротких перерывов во время работы, отсутствие профессиональной поддержки со стороны коллег (разъяснения в сложных ситуациях, консультации и др.);
- социально-бытовые: социальная изолированность коллективов, неблагоприятные условия размещения, отсутствие или недостаток местных источников продовольствия, сложности с транспортом и связью, психофизиологический дискомфорт, трудовая деятельность, выполняемая в высоком темпе и напряжении, вынужденный круг контактов, сужение зоны личностного пространства, отсутствие возможности уединиться, снижение информационного фона общения, запрет курения и употребления алкоголя, отсутствие психологической поддержки со стороны коллег.
Статистические методы: описательные статистики, дискриминантный пошаговый анализ. Обработку производили с помощью пакета программ IBM SPSS Statistics 22.0.
Оriginal article
Таблица 2
Результаты дискриминантного анализа взаимосвязи субъективной оценки неблагоприятности климатогеографических факторов и выраженности регуляторных процессов вахтовых работников
Нормированные коэффициенты канонической дискриминантной функции Функция 1 Функция 2 Выраженность регуляторного Функция 1 Функция 2
процесса
Радиационная обстановка
Регуляторный процесс гибкость (X равна 0,92 при р < 0,001) 1 0 низкий 1,256
средний 0,105 высокий -0,110 Регуляторный процесс планирование (X равна 0,96 при р = 0,006) Смена часовых поясов 1,105 -0,596 низкий -0,218 0,834 Геомагнитные -0,194 1,241 средний 0,449 0,028
высокий -0,130 -0,068 Регуляторный процесс моделирование (X равна 0,94 при р = 0,002)
возмущения
Ветер 1,000 низкий -0,395 низкий
средний 0,421 средний
высокий -0,124 высокий
высокий 0,317 -0,029
Регуляторный процесс оценка результатов (X равна 0,89 при р = 0,001)
Результаты и обсуждение
По результатам описательных статистик более чем у половины обследованных работников определен высокий уровень выраженности всех регуляторных процессов (табл. 1). Высокий уровень регуляции поведения не только позволяет обследуемым хорошо управлять свои состоянием и поведением, но и сопровождается напряжением и необходимостью расходования больших внутренних ресурсов. Подобный уровень выраженности регуляции состояния и поведения у работников может указывать на высокую степень неблагоприятности условий и факторов среды, в которых пребывают вахтовые специалисты.
По субъективной оценке максимально неблагоприятными климатическими факторами для строителей магистральных газопроводов являются низкая температура воздуха (3,4 ± 0,12), ветер (3,3 ± 0,23), изменение содержания кислорода в воздухе (2,9 ± 0,13) и перепады барометрического давления (2,8 ± 0,15). К числу основных неблагоприятных производственных факторов, согласно субъективной оценке вахтовых работников, относятся усиленный контроль соблюдения корпоративный норм (2,5 ± 0,1), нервно-психические перегрузки (2,3 ± 0,2), уровень статического электричества (2,3 ± 0,1), влажность воздуха на рабочем месте (2,2 ± 0,1). Максимально неблагоприятными социально-бытовыми факторами вахтовики считают социальную изолированность коллективов (4,1 ± 0,2), неблагоприятные условия
Высокая влажность 0,563 0,052 низкий 3,423 0,005
Полярная ночь -0,622 0,456 средний -0,109 0,402
Смена часовых поясов -0,598 0,117 высокий -0,106 -0,313
Геомагнитные возмущения -0,618 -0,155
Ветер 0,297 0,879
Радиационная обстановка 1,374 -0,082
Изменение содержания кислорода в атмосферном воздухе -0,131 -0,858
Регуляторный процесс программирование (Xравна 0,80 прир < 0,001)
Полярная ночь 1,092 -0,392 низкий 1,679 -0,663
Ветер -0,560 -0,652 средний -0,506 -0,241
Ощущение недостатка -0,090 1,081 высокий 0,111 0,140 кислорода в воздухе
размещения (3,2 ± 0,1), отсутствие или недостаток местных источников продовольствия (3,3 ± 0,1), сложность с транспортом и связью (3,4 ± 0,2).
Для определения взаимосвязи субъективной оценки неблагоприятности климатогеографических, производственных и социально-бытовых факторов строителей магистральных газопроводов с разным уровнем выраженности регуляторных процессов применены пошаговые дискриминантный анализ, где в качестве зависимых переменных вводили уровни выраженности одного из регуляторных процессов (гибкость, планирование, программирование, моделирование, самостоятельность, оценка результатов) и общий уровень саморегуляции, а независимыми - субъективные оценки неблагоприятности клима-тогеографических, производственных и социально-бытовых факторов (табл. 2, 3 и 4). Применяли пошаговый вариант дискриминантного анализа, поэтому
дигиена и санитария. 2016; 95(4)
DOI: 10.18821/0016-9900-2016-95-4-381-386
Оригинальная статья
Таблица 3
Результаты дискриминантного анализа взаимосвязи субъективной оценки неблагоприятности производственных факторов и выраженности регуляторных процессов вахтовых работников
Нормированные коэффициенты канонической дискриминантной функции Функция 1 Функция 2 Выраженность регуляторного Функция 1 Функция 2
процесса
-0,087 0,079 -0,029
Регуляторный процесс гибкость (X равна 0,78 при р < 0,001) Вибрация -0,837 0,656 низкий -1,606
Освещенность и иони- 0,901 0,565 средний -0,213
зирующее излучение „ „ ,. _
высокий 0,317
Регуляторный процесс моделирование (X равна 0,89 при р = 0,003) Сенсорная депривация 1,000 низкий -0,953 низкий
средний 0,704 средний высокий -0,091 высокий Регуляторный процесс самостоятельность (Xравна 0,78 прир < 0,001)
Вибрация
Освещенность и ионизирующее излучение
-0,837 0,656 низкий -1,606 0,901 0,565 средний -0,213 высокий 0,317 Общий уровень саморегуляции (X равна 0,87 при р = 0,001) Вибрация -0,917 средний -0,736
Химические факторы 0,918 высокий 0,202
в итоговом варианте остались переменные, достигающие значимых показателей ^-Вилкса.
Из табл. 2 следует, что субъективная оценка неблагоприятности радиационной обстановки в регионе связана с выраженностью таких регуляторных процессов, как гибкость и оценка результатов; смена часовых поясов и геомагнитные возмущения -с планированием и оценкой результатов; ветер - с моделированием, программированием и оценкой результатов; высокая влажность воздуха - с оценкой результатов; изменение содержания кислорода в воздухе и полярная ночь - с оценкой результатов и программированием. Строители магистральных газопроводов, характеризующиеся средним уровнем выраженности регуляторного процесса «оценка результатов», в меньшей степени ощущают неблагоприятное воздействие климатогеографических факторов Крайнего Севера. При среднем и высоком уровне выраженности данного процесса человек адекватно оценивает как сам факт рассогласования полученных результатов с целью деятельности, так и приведшие к нему причины, гибко адаптируясь к изменению условий.
Согласно табл. 3, субъективная оценка неблагоприятности вибрации связана с выраженностью таких регуляторных процессов, как гибкость, самостоятельность, и общим уровнем саморегуляции; освещенность и ионизирующее излучение - с гибкостью и самостоятельностью; сенсорная депривация -с моделированием; химические факторы - с общим уровнем саморегуляции.
По данным табл. 4 субъективная оценка неблагоприятности социально-бытовых факторов в большей степени связана с выраженностью таких регулятор-
-0,087 0,079 -0,029
ных процессов, как гибкость и оценка результатов, а маятникового характера перемещений при вахтовом труде (основной характеристики данного метода) - с программированием. Оно выражается в сформировавшейся у человека потребности продумывать способы своих действий и поведения для достижения намеченных целей, в детализированности и развернутости разрабатываемых программ действий и шагов. Они разрабатываются самостоятельно и гибко изменяются в новых обстоятельствах и устойчивы в ситуации помех. Для работы вахтовым методом очень важно продумывать определенные алгоритмы работы и жизнедеятельности, что связано с возможностью возникновения экстремальных ситуаций и высокой ценой ошибки. Эти данные соотносятся с нашими предыдущими исследованиями, в которых определено, что программирование в качестве регуляторного процесса приводит к формированию высокого уровня адаптации [10, 12].
Эти данные еще раз подтверждают наше _ предположение о том, что одной из ключевых составляющих личностного ресурса вахтовых работников является набор регуляторных процессов. Поскольку именно их развитие позволяет сохранить вахтовым специалистам внутренние адаптационные резервы до конца вахтового заезда и обеспечить эффективный выход из чрезвычайных и аварийных ситуаций, которые могут возникать в экстремальных условиях деятельности, для чего необходима максимальная концентрация внимания работников [14]. Решение профессиональных задач в экстремальных условиях опосредовано осознанной субъектностью и успешностью саморегуляции, что обеспечивает поддержание необходимого уровня здоровья и работоспособности специалистов [15, 16]. В нашем исследовании выявлено, что из всех регуляторных процессов, рассматриваемых в концепции В.И. Морсановой, именно развитие гибкости регуляторики позволяет адекватно реагировать на быстрое изменение событий и успешно решать поставленную задачу в ситуации риска.
Выводы
1. Более чем у половины обследованных вахтовых работников определен высокий уровень выраженности всех регуляторных процессов, что свидетельствует об активизации личностного ресурса в данной профессиональной деятельности.
2. По субъективной оценке максимально неблагоприятными климатическими факторами для строителей магистральных газопроводов являются низкая температура воздуха, ветер, изменение содержания кислорода в воздухе и перепады барометрического давления. К числу основных неблагоприятных производственных факторов относятся усиленный контроль соблюдения корпоративных норм, нерв-
Original article
Таблица 4
Результаты дискриминантного анализа взаимосвязи субъективной оценки неблагоприятности социально-бытовых факторов и выраженности регуляторных процессов вахтовых работников
Выраженность
Нормированные коэффициенты канонической дискриминантной функции Функция 1 Функция 2 регуляторного процесса Функция 1 Функция 2
Регуляторный процесс гибкость (Xравна 0,79прир < 0,001)
Отсутствие или недостаток местных источников продовольствия 0,576 0,157 низкий -2,289 0,454
Отсутствие возможности самостоятельного выбора коротких перерывов во время работы 0,919 -1,096 средний -0,330 -0,364
Отсутствие профессиональной поддержки со стороны коллег 0,593 1,411 высокий 0,183 0,074
Отсутствие безопасности во время выполнения профессиональных обязанностей -1,706 -0,324
Регуляторный процесс оценка результатов (X равна 0,85 при р < 0,001)
Социальная изолированность коллективов 0,502 0,682 низкий -3,770 0,322
Отсутствие или недостаток местных источников продовольствия 0,775 -0,408 средний 0,244 0,478
Сложность с транспортом и связью -0,644 -0,033 высокий 0,041 -0,382
Вынужденный круг контактов -0,612 -0,953
Отсутствие развитой инфраструктуры -0,179 0,739
Отсутствие возможности самостоятельного выбора коротких перерывов во время работы -0,348 -0,875
Отсутствие профессиональной поддержки со стороны коллег 1,427 -0,145
Отсутствие безопасности во время выполнения профессиональных обязанностей -0,791 1,154
Регуляторный процесс программирование (X равна 0,90 при р < i 0,001)
Периодичность трудовой деятельности 1,000 низкий средний высокий 0,388 -0,543 0,189
Общий уровень саморегуляции (X равна 0,95 при р = 0,039)
Отсутствие или недостаток местных источников продовольствия 1,045 0,046 низкий -3,709 0,278
Сложность с транспортом и связью -0,821 0,746 средний -0,083 -0,333
Отсутствие профессиональной поддержки со стороны коллег 0,893 0,926 высокий 0,156 0,136
Отсутствие безопасности во время выполнения профессиональных обязанностей -0,634 -1,283
но-психические перегрузки, уровень статического электричества, влажность воздуха на рабочем месте. Максимально неблагоприятными социально-бытовыми факторами считают социальную изолированность коллективов, неблагоприятные условия размещения, отсутствие или недостаток местных источников продовольствия, сложность с транспортом и связью.
3. Строители магистральных газопроводов, характеризующиеся средним уровнем выраженности регуляторного процесса «оценка результатов», в меньшей степени ощущают неблагоприятное воздействие климатогеографических факторов Крайнего Севера.
4. Строители магистральных газопроводов, характеризующиеся средним уровнем выраженности регуляторного процесса «оценка результатов», в меньшей степени ощущают неблагоприятное воздействие климатогеографических факторов Крайнего Севера.
5. Данные специалисты, использующие в качестве регуляторных процессов гибкость, самостоятель-
ность и моделирование, а также имеющие средний уровень саморегуляции, не ощущают неблагоприятного воздействия производственных факторов на рабочем месте.
6. Вахтовые работники, которым свойствен средний уровень выраженности гибкости и оценки результатов как регуляторных процессов, в меньшей степени ощущают неблагоприятное воздействие социально-бытовых факторов, действующих в условиях групповой изоляции.
Финансирование. Исследование выполнено при финансовой поддержке гранта Президента Российской Федерации для государственной поддержки молодых российских ученых - кандидатов наук (МК-7500.2016.6).
Конфликт интересов. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.
Литература (п.п. 5-8 см. References)
1. Корнеева Я.А., Симонова Н.Н. Акцентуации характера как критерии психологических рисков в профессиональной деятельности строителей магистральных газопроводов в условиях Арктики. Гигиена и санитария. 2015; 94 (1): 82-5.
2. Корнеева Я.А., Симонова Н.Н., Дегтева Г.Н. Понятие психологического риска в профессиональной деятельности ра-
гиена и санитария. 2016; 95(4)
DOI: 10.18821/0016-9900-2016-95-4-381-386_
Оригинальная статья
ботников вахтовых форм труда на примере нефтегазодобывающих предприятий в условиях Крайнего Севера. Гигиена и санитария. 2013; (4): 60-4.
3. Ананенков А.Г., Ставкин Г.П., Андреев О.П., Салихов З.С. и др. Социальные аспекты технического регулирования вахтового метода работы в условиях Крайнего Севера. Ям-бург; 2004.
4. Симонова Н.Н. Психологический анализ профессиональной деятельности специалистов нефтегазодобывающего комплекса (на примере вахтового труда в условиях Крайнего Севера): Автореф. дисс. ... докт. психол. наук. М.; 2011.
9. Данишевский Г.М. Патология человека и профилактика заболеваний на Севере. М.: Медицина; 1968.
10. Корнеева Я.А., Симонова Н.Н., Дегтева Г.Н., Дубинина Н.И. Стратегия адаптации вахтовых работников на Крайнем Севере. Экология человека. 2013; (9): 9-16.
11. Шапкин С.А., Дикая Л.Г. Деятельность в особых условиях: компонентный анализ структуры и стратегий адаптации. Психологический журнал. 1996; (1): 19-34.
12. Корнеева Я.А., Симонова Н.Н. Личностный ресурс как детерминанта адаптационных стратегий вахтовых работников на Крайнем Севере. Вестник Поморского университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2013; (4): 126-33.
13. Моросанова В.И., Коноз Е.М. Стилевая саморегуляция поведения человека. Вопросы психологии. 2000; (2): 118-27.
14. Стрелков Ю.К. Темпоральность трудовой деятельности. Национальный психологический журнал. 2010; (2): 87-91.
15. Хаснулин В.И. Введение в полярную медицину. Новосибирск: Издательство СО РАМН; 1998.
16. Хаснулин В.И., Собольников В.В., Хаснулина А.В. Психосоматические ограничения временного пребывания человека в условиях северного стресса. Бюллетень Сибирского отделения РАМН. 1997; (1): 29-34.
References
1. Korneeva Ya.A., Simonova N.N. Accentuation of character as the criteria for the psychological risks in professional work of builders of main gas pipelines in the Arctic. Gigiena i sanitariya. 2015; 94 (1): 82-5. (in Russian)
2. Korneeva Ya.A., Simonova N.N., Degteva G.N. The concept of psychological risk in professional activities forms of work shift workers on the example of oil and gas companies in the Far North. Gigiena i sanitariya. 2013; (4): 60-4. (in Russian)
3. Ananenkov A.G., Stavkin G.P., Andreev O.P., Salikhov Z.S. et
al. Social Aspects of Technical Regulation of the Shift Method of Work in the Far North [Sotsial'nye aspekty tekhnicheskogo regu-lirovaniya vakhtovogo metoda raboty v usloviyakh Kraynego Severn]. Yamburg; 2004. (in Russian)
4. Simonova N.N. Psychological Analysis of Professional Activity of Oil and Gas Complex (for Example, Shift Labor in the Far North): Diss. Moscow; 2011. (in Russian)
5. Jena R.K., Goswami R. Shift workers vs day workers: a comparative study of psychological, social and personal well-being. Far East Journal of Psychology and Business. 2012; 8 (3): 27-37.
6. Niu S.F., Chung M.H., Chen C.H., Hegney D., O'Brien A., Chou K.R. The effect of shift rotation on employee cortisol profile, sleep quality, fatigue, and attention level: a systematic review. J. Nurs. Res. 2011; 19 (1): 68-81.
7. Pavlis A. Cognitive, Neuroanatomical and Neuroendocrine Effects of Long-Term Rotating Shift Work in a Nursing Sample. School of Psychology, Victoria University, Melbourne, Australia; 2007.
8. Rutenfranz J., Colquhoun W.P., Knauth P., Ghata J.N. Biomedical and psychosocial aspects of shift work. A review. Scand. J. Work Environ. Health. 1977; 3 (4): 165-82.
9. Danishevskiy G.M. Human Pathology and Disease Prevention in the North [Patologiya cheloveka i profilaktika zabolevaniy na Severe]. Moscow: Meditsina; 1968. (in Russian)
10. Korneeva Ya.A., Simonova N.N., Degteva G.N., Dubinina N.I. The adaptation strategy shift workers in the Far North. Ekologiya cheloveka. 2013; (9): 9-16. (in Russian)
11. Shapkin S.A., Dikaya L.G. Activities under special conditions: Component analysis of the structure and adaptation strategies. Psikhologicheskiy zhurnal. 1996; (1): 19-34. (in Russian)
12. Korneeva Ya.A., Simonova N.N. Personal resources as a determinant of adaptation strategies shift workers in the Far North. Vest-nikPomorskogo universiteta. Seriya: Gumanitarnye isotsial'nye nauki. 2013; (4): 126-33. (in Russian)
13. Morosanova V.I., Konoz E.M. Stylistic self-regulation of human behavior. Voprosypsikhologii. 2000; (2): 118-27. (in Russian)
14. Strelkov Yu.K. Temporality of work. Natsional'nyy psikhologicheskiy zhurnal. 2010; (2): 87-91. (in Russian)
15. Khasnulin V.I. Introduction to the Polar Medicine [Vvedenie v polyarnuyu meditsinu]. Novosibirsk: Izdatel'stvo SO RAMN; 1998. (in Russian)
16. Khasnulin V.I., Sobol'nikov V.V., Khasnulina A.V. Psychosomatic limit temporary stay of the person in the conditions of northern stress. Byulleten 'Sibirskogo otdeleniyaRAMN. 1997; (1): 29-34. (in Russian)
Поступила 16.07.15 Принята к печати 17.11.15
