CC BY
86
[игиена и санитария 1/2015
10. Shafran L.M., Psjadlo E.M. The theory and practice of professional psychophysiological selection of sailors [Teoriya i prakti-kaprofessional'nogo psichofiziologicheskogo otbora moryakov]. Odessa: Feniks; 2008. (in Russian)
11. Kamyshnikov V.S. Handbook of clinical and biochemical laboratory diagnostics. vol. 2. Minsk: Belarus'; 2002. (in Russian)
12. Lapach SN., Chubenko A.V, Babich PN. Statistical methods in biomedical research using Excel [Statisticheskie metody v medikobiologicheskich issledovaniyakh s ispol'zovaniem Excel]. Kiev: MORION; 2001. (in Russian)
13. Tretyjakova O. V. Toxico-hygienic estimation of burning products of polymeric materials of a transport setting. Aktual'nye problemy transportnoj mediciny. 2009; (4): 110-23. (in Ukrainian)
14. Nechoroshkova Yu .V. Catecholamine metabolism study in different occupational groups of employees of the Ministry of Emergency Situations. Ukraïns'kiy zhurnal z problem meditsini pratsi. 2012; 2: 56-60. (in Ukrainian)
Поступила 21.05.13 Received 21.05.13
© КОРНЕЕВА Я.А., СИМОНОВА Н.Н., 2015 УДК 613.6:159.923.3
Корнеева Я.А., Симонова Н.Н.
АКЦЕНТУАЦИИ ХАРАКТЕРА КАК КРИТЕРИЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ РИСКОВ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРОИТЕЛЕЙ МАГИСТРАЛЬНЫХ ГАЗОПРОВОДОВ В УСЛОВИЯХ АРКТИКИ
ФАОУ ВПО «Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова», 163002, г. Архангельск; ГБОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет» Минздрава РФ, 163000, г. Архангельск
Статья посвящена изучению акцентуаций характера как критерия психологических рисков в профессиональной деятельности строителей магистральных газопроводов в условиях Арктики. Цель исследования - изучить выраженность акцентуаций характера у строителей магистральных газопроводов, работающих вахтовым методом в Арктике, обусловленных профессиональной деятельностью, а также личностные ресурсы преодоления этих деструкций. В исследовании приняли участие 70 строителей магистральных газопроводов, работающих вахтовым методом в Тюменской области (длительность вахтового заезда 52 дня), в возрасте 23-59 лет (средний возраст 34,9 ± 8,1 года), со стажем от 0,5 года до 14 лет (средний стаж 4,42 ± 3,1 года). Методы исследования: анкетирование, психологическое тестирование, включенное наблюдение. Статистические методы: одновыборочный t-критерий Стьюдента, мультирегрессионный пошаговый анализ. В работе выявлены различия выраженности акцентуаций характера у строителей магистральных газопроводов со стажем работы вахтовым методом менее и более 5 лет. Определено, что строители магистральных газопроводов, работающие вахтовым методом в Арктике, с большим количеством выраженных акцентуаций характера используют преимущественно такие психологические формы защиты, как компенсация, замещение и отрицание, и имеют средний уровень выраженности гибкости какрегуляторного процесса.
Ключевые слова: вахтовый труд; акцентуации характера; психологический риск; профессиональные деструкции; Арктика.
Для цитировании: Гигиена и санитария. 2015; 94 (1): 82-85
Korneeva Ya.A., Simonova N.N. CHARACTER ACCENTUATIONS AS A CRITERION FOR PSYCHOLOGICAL RISKS IN THE PROFESSIONAL ACTIVITY OF THE BUILDERS OF MAIN GAS PIPELINES IN THE CONDITIONS OF ARCTIC
Northern (Arctic) Federal University named after M.V. Lomonosov, Arkhangelsk, Russian Federation, 163002; Northern State Medical University, Arkhangelsk, Russian Federation, 163000
The article is devoted to the study of character accentuations as a criterion for psychological risks in the professional activity of builders of main gas pipelines in the conditions of Arctic. Objective: to study the severity of character accentuations in rotation-employed builders of main gas pipelines, stipulated by their professional activities, as well as personal resources to overcome these destructions. The study involved 70 rotation-employed builders of trunk pipelines, working in the Tyumen Region (duration of the shift-in - 52 days), aged from 23 to 59 (mean age 34,9 ± 8,1) years, with the experience of work from 0.5 years to 14 years (the average length of 4,42 ± 3,1). Methods of the study: questionnaires, psychological testing, participant observation.. Statistical Methods: One-Sample t-test of Student, multiple regression analysis, incremental analysis. In the work there were revealed differences of expression of character accentuations in builders of trunk pipelines with experience in work on rotation less and more than five years. There was determined that builders of the main gas pipelines, working on the rotation in Arctic, with more pronounced accentuation of the character use mainly psychological defenses of compensation, substitution and denial, and have an average level of expression offlexibility as the regulatory process.
Key words: work on rotation, accentuation of character, psychological risk, professional destruction Arctic. Citation: Gigiena i sanitariya. 2015; 94 (1): 82-85 (In Russ.)
Введение
Вахтовый метод труда в условиях Крайнего Севера и Арктики активно используется в настоящее время, что
Для корреспонденции: Корнеева Яна Александровна, amazonkca@mail.ru.
For correspondence: Korneeva Yana, amazonkca@mail.ru.
связано не только с расширением осваиваемых территорий, но и с появлением новых видов производств, к числу которых относится строительство магистральных газопроводов. В исследованиях [3, 4, 8, 13, 14] показано влияние неблагоприятных климатогеографических, производственных и социально-бытовых факторов на состояние физического и психического здоровья, а также
психологический статус вахтовых работников. В связи с тем что при длительной работе вахтовым методом в Арктике могут развиваться деструктивные изменения личности и деятельности специалистов, необходимо учитывать не только сформированные на момент принятия на работу неблагоприятные качества, но и вероятность их возникновения и развития, т. е. изучать психологические риски. Психологические риски - это вероятность возникновения профессиональных личностных деструкций и формирования неблагоприятных функциональных состояний работников при выполнении трудовых функций из-за длительного воздействия негативных социально-бытовых и производственных факторов при недостаточном личностном и средовом ресурсе [10]. Выявление неблагоприятных изменений у специалистов на самых первых этапах их развития способствует более эффективному проведению профилактических мероприятий по сохранению их здоровья и повышению эффективности профессиональной деятельности.
Максимально неблагоприятными изменениями личности работников являются профессиональные деструкции - изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, к числу которых относятся акцентуации характера [10]. Акцентуации характера - это чрезмерно усиленные и выраженные отдельные черты характера или их сочетание, проявляемые в избирательном отношении личности к психологическим воздействиям определенного рода, делающие личность уязвимой по отношению к психотравмирующим воздействиям среды при хорошей или даже повышенной устойчивости к другим сторонам действительности [11]. Акцентуации признаются учеными крайними вариантами нормы, граничащими с психопатиями [11, 12], от которых они отличаются отсутствием одновременного проявления свойственной психопатиям триады: стабильности характера во времени, тотальности его проявлений во всех ситуациях и социальной дезадаптации [5]. Выявление уровня выраженности и типа акцентуаций характера вахтовых работников в арктических условиях как критерия психологических рисков позволит разработать оптимальные мероприятия по управлению ими.
Цель исследования - изучить выраженность акцентуаций характера, обусловленных профессиональной деятельностью строителей магистральных газопроводов, работающих вахтовым методом в Арктике, а также личностные ресурсы преодоления этих деструкций.
Гипотезы: у строителей магистральных газопроводов, работающих вахтовым методом до 5 лет и более в арктических условиях, различается выраженность акцентуаций характера. При этом строители магистральных газопроводов, имеющие выраженные акцентуации характера, применяют гибкость как регуляторный процесс, а также отрицание и замещение как психологические способы защиты.
Материалы и методы
В исследовании приняли участие 70 строителей магистральных газопроводов, работающих вахтовым методом в Тюменской обл. (длительность вахтового заезда 52 дня), в возрасте от 23 до 59 лет (средний возраст 34,9 ± 8,1 года). Стаж работы вахтовым методом в Арктике варьирует от 0,5 года до 14 лет (средний стаж 4,42 ± 3,1 года). Методы исследования: анкетирование, психологическое тестирование, включенное наблюде-
ние. Методики психологического тестирования: опросник «Акцентуаций характера» (Смишек Х.); шкала диагностики поведения типа А (Положенцев С.Д., Руднев Д.А.); опросник Я-структурный тест Г. Амона (в адаптации Ю.Я. Тупицина и соавт.); опросник «Стиль саморегуляции поведения» (Моросанова В.И., 1988); опросник «Индекс жизненного стиля» (Плутчик Р., Келлерман Г., Конт Х.Р.). Статистические методы: одновыборочный /-критерий Стьюдента, мультирегрессионный пошаговый анализ.
В работах Э.Ф. Зеера показано, что одним из условий формирования профессионально обусловленных акцентуаций является адаптация к новой профессиональной деятельности [6]. При успешной адаптации наблюдается тенденция к компенсации акцентуаций, а профессиональная дезадаптация значительно усиливает уровень их выраженности и приводит к профессиональным де-струкциям личности. Мнение автора подтверждается результатами исследования С.Ф. Вакариной, которая выявила, что профессиональная дезадаптация существенно повышает выраженность акцентуаций характера и приводит к профессиональной деструкции личности [2]. На основании изложенного выше, всю выборку обследованных работников мы поделили на две группы в зависимости от стажа работы вахтовым методом на Севере: менее 5 лет и более 5 лет. Согласно результатам наших исследований, адаптация к работе вахтовым методом на Севере длится в течение первых 3 лет [9]. С позиции концепции профессиональных деструкций Э.Ф. Зеера профессионально обусловленные акцентуации начинают развиваться с данного этапа профессионального развития и могут компенсироваться при успешном прохождении адаптации к деятельности. В связи с этим наличие выраженных акцентуаций характера у вахтовых работников со стажем более 5 лет является следствием профессиональной деятельности. С целью определения влияния именно работы вахтовым методом на развитие акцентуаций характера у специалистов мы выбрали границу 5 лет: в этот период специалист перешел на стадию интернала [7].
Традиционно изучение акцентуаций характера учеными проводилось у подростков, в связи с тем что на их развитие оказывают влияние формально-динамические свойства, стиль воспитания и т. п. [11, 12]. В то же время выявлено, что для подросткового и юношеского возраста характерны определенные особенности проявления акцентуаций характера, а в зрелом возрасте идет изменение их выраженности. Поэтому в нашем исследовании приняли участие работники в возрасте от 30 лет.
Результаты и обсуждение
По результатам одновыборочного /-критерия Стьюдента (среднее по выборке сравнивалось с 12, так как эта граница является нормой с точки зрения авторов методики) у строителей магистральных газопроводов со стажем работы вахтовых методом менее 5 лет выражены такие акцентуации характера, как тревожный тип (14,12 ± 0,56; р = 0,001), экзальтированный тип (14,82 ± 0,96; р = 0,006), циклотимический тип (13,77 ± 0,67; р = 0,013). Для строителей магистральных трубопроводов, находящихся на этапе адаптации к вахтовому труду, характерны тревога в любых незначительных ситуациях, самокритичность, погруженность в эмоциональную сферу, перепады настроения, заинтересованность. Это может быть связано с тем, что у них еще не выработаны адекватные адаптационные стратегии: работники еще
гигиена и санитария 1/2015
Результаты мультирегрессионного пошагового анализа взаимосвязи количества выраженных акцентуаций характера строителей магистральных газопроводов и ресурсов их преодоления
Модель Нестандартизованные коэффициенты Стандартизованные коэффициенты f-критерий Р
B стандартная ошибка (бета)
Константа 2,299 1,348 1,705 0,093
Компенсация как психологическая 0,544 0,106 0,519 5,127 0,000
защита
Замещение как психологическая 0,263 0,101 0,256 2,597 0,012
защита
Отрицание как психологическая 0,284 0,112 0,257 2,542 0,014
защита
Гибкость как регуляторный процесс -0,380 0,173 -0,225 -2,199 0,032
Примечание. В итоговое уравнение не вошли следующие переменные: планирование, моделирование, оценка результатов, самостоятельность, программирование, вытеснение, регрессия, проекция, гиперкомпенсация, рационализация.
не умеют осознанно распределять свои внутренние ресурсы в течение всего вахтового периода [9].
Согласно результатам одновыборочного /-критерия Стьюдента (среднее по выборке сравнивалось с 12), у строителей магистральных газопроводов со стажем работы вахтовым методом более 5 лет выражены такие акцентуации характера, как застревающий тип (14,29 ± 0,96; р = 0,033); гипертимный тип (18,00 ± 1,09; р < 0,001); тревожный тип (14,14 ± 0,73; р = 0,012); эмотив-ный тип (14,57 ± 0,94; р = 0,017). Строители магистральных газопроводов, находящиеся на этапе интернализа-ции, характеризуются сдержанностью, обидчивостью, принципиальностью, требовательностью. Эти качества позволяют специалистам эффективно и с сохранением своих ресурсов справляться с более высокой интенсивностью труда, высокой опасностью своей деятельности и необходимостью постоянного преодоления различных экстремальных факторов. В то же время данные работники общительны, подвижны, энергичны, легко устанавливают контакт с незнакомыми людьми, участливы, эмпатичны. Выявленные особенности актуальны в условиях групповой изоляции, коммуникативная компетентность - ведущая в профессиональной деятельности при вахтовой организации труда [1].
Нами выдвинуто предположение: чем больше количество акцентуаций выражено у работника, тем более деструктивны изменения его личности. Результаты анализа частот встречаемости: 2,1% работников не имеют выраженных акцентуаций характера, 10,6% - 1 тип, 12,8% - 2 типа, 10,6% - 3 типа, 14,9% - 4 типа, 14,9% - 5 типов, 14,9% - 6 типов, 12,8% - 7 типов, 6,4% - 8 или 9 типов. Таким образом, практически у всех вахтовых работников выражено несколько (более одного) типов акцентуаций характера одновременно. Эти данные согласуются с результатами А.Г. Ананенкова и соавт., которые выявили рост числа акцентуированных личностей с увеличением стажа пребывания на Севере [12, С. 63]. В связи с этим необходимо проводить профилактические и коррекционные мероприятия, способствующие развитию личностного ресурса вахтовых работников.
Личностный ресурс - совокупность внутренних пси-
хологических средств, которыми обладает субъект и использует для обеспечения эффективной деятельности [9]. К ресурсам, направленным на профилактику и снижение выраженности профессиональных деструкций, по нашему мнению, могут быть отнесены следующие: развитие ре-гуляторных процессов и формирование психологических защит; ощущение психологической безопасности на рабочем месте, так как регуляторные процессы позволяют работникам эффективно управлять своим функциональным состоянием; способы психологической защиты - снижать психическое напряжение, сохранять свое «Я», защищать себя от неприятных переживаний; ощущение безопасности способствует ощущению комфорта, снижению напряжения и тревожности.
С целью определения личностных ресурсов у строителей магистральных газопроводов с разной степенью выраженности профессионально обусловленных акцентуаций применен пошаговый мультирегрессионный анализ, в качестве зависимой использована переменная величина - количество выраженных акцентуаций характера работников, а в качестве независимых - регуляторные процессы, измеренные с помощью методики опросника «Стиль саморегуляции поведения» (Моросанова В.И., 1988) и способы психологической защиты, измеренные с помощью методики «Индекс жизненного стиля» (Плутчик Р. и соавт.). Объяснительная способность полученной модели 48% (р < 0,001).
Согласно данным таблицы, при использовании способов психологической защиты компенсация, замещение и отрицание, а также при среднем уровне выраженности гибкости как регуляторного процесса у строителей магистральных газопроводов со стажем работы вахтовым методом увеличивается количество акцентуаций характера. Выраженность компенсации как психологической защиты у работников позволяет им сдерживать эмоции печали, самосовершенствоваться через достижение значительных результатов в деятельности. Как и при использовании отрицания, когда человек, не осознавая неприятную для него информацию, не принимает ее, при компенсации не происходит решения проблемных ситуаций, которые могут в последующем привести к тяжелым и неотвратимым для человека исходам. Работники, применяющие замещение, снимают напряжение, обращая гнев и агрессию на более слабый объект или на самого себя, и характеризуются импульсивностью, раздражительностью, требовательностью к окружающим, реакцией протеста в ответ на критику. Таким образом, использование выявленных защитных механизмов не позволяет строителям магистральных газопроводов конструктивно разрешать конфликтные и трудные ситуации, что приводит к чрезмерному развитию деструктивных личностных качеств, которыми являются акцентуации характера, а это, в свою очередь, приводит к напряжению внутренних резервов и ухудшению состояния здоровья [15, с. 64].
Эти данные согласуются с результатами наших предыдущих исследований, в которых установлено, что для преодоления неблагоприятных воздействий профессиональной деятельности вахтовых работников необходимо формирование оптимальных экономных адаптационных стратегий, развитие принятия других и программирование как регуляторного процесса [9].
Выводы
1. У строителей магистральных газопроводов со стажем работы вахтовым методом менее 5 лет выражены тревожная, экзальтированная и циклотимическая акцентуации. Для строителей магистральных газопроводов со стажем работы вахтовым методом более 5 лет характерна выраженность следующих акцентуаций характера: застревающая, гипертимная, тревожная и эмотивная.
2. Строители магистральных газопроводов, работающие вахтовым методом в Арктике, с большим количеством выраженных акцентуаций характера применяют преимущественно такие психологические защиты, как компенсация, замещение и отрицание, и имеют средний уровень выраженности гибкости как регуляторного процесса.
Литер ату р а
1. Бойцова А.В., Симонова Н.Н. Социальные представления о психологической готовности к труду вахтовым методом на Севере у нефтяников на разных этапах профессионального развития. Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2013; 15(2-3): 673-8.
2. Вакарина С. Ф. Психологические особенности профессионально обусловленных черт характера педагога: дис. ... канд. психол. наук. Казань; 2002:118-22.
3. Дубинина Н.И., Дегтева Г.Н., Корнеева Я.А. Особенности проведения предварительных и периодических медицинских осмотров персонала в условиях работы вахтовым методом на Арктическом шельфе. Бюллетень Восточно-Сибирского научного центра Сибирского отделения РАМН. 2012; 5-2 (87): 127-30.
4. Дубинина Н.И., Дегтева Г.Н., Корнеева Я.А.Медицинские аспекты системы управления профессиональными рисками вахтового персонала в условиях Крайнего Севера. Научное обозрениие: гуманитарные исследования. 2012; 4: 131-8.
5. Жилина Е.В. Генотипические и средовые факторы акцентуаций характера в структуре интегральной индивидуальности. Дисс. ... канд. психол. наук. Хабаровск; 2008.
6. Зеер Э.Ф., Сыманюк Э.Э. Психология профессиональных де-струкций. М.: Академический проект; 2005.
7. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: Культура и спорт; 1998.
8. Корнеева Я.А., Симонова Н.Н., Дегтева Г.Н. Компоненты адаптационных стратегий, как профессионально-важные качества специалистов, работающих вахтовым методом в условиях Севера. Экология человека. 2011; 6: 17-21.
9. Корнеева Я.А., Симонова Н.Н., Дегтева Г.Н., Дубинина Н.И. Стратегия адаптации вахтовых работников на Крайнем Севере. Экология человека. 2013; 9: 9-16.
10. Корнеева Я.А., Симонова Н.Н., Дегтева Г.Н. Понятие психологического риска в профессиональной деятельности работников вахтовых форм труда на примере нефтегазодобывающих предприятий в условиях Крайнего Севера. Гигиена и санитария. 2013; 4: 60-4.
11. Леонгард К. Акцентуированные личности. Киев: Высшая школа; 1989. 375 с.
12. Личко А. Е. Психопатии и акцентуации характера. Л.: Медицина; 1983.
13. Сарычев А.С., Алексеенко В.Д., Симонова Н.Н., Гудков А.Б., Дегтева Г.Н. Проблемы вахтового труда в Заполярье. Медицинский академический журнал. 2007; 7(4): 113-9.
14. Симонова Н.Н. Психологический анализ профессиональной деятельности специалистов нефтедобывающего комплекса: на примере вахтового труда в условиях Крайнего Севера. Дисс. ... докт. психол. наук. М.; 2011.
15. Ананенков А.Г., Ставкин Г.П., Андреев О.П., Салихов З.С. и др. Социальные аспекты технического регулирования вахтового метода работы в условиях Крайнего Севера. Ямбург; 2004.
References
1. Boytsova A.V., Simonova N.N. Social representations of psychological readiness to shift work in the North in Oil Company at different stages of professional development. Izvestija Samarsko-go nauchnogo centra Rossijskoj akademii nauk. 2013; 15(2-3): 673-8. (in Russian)
2. Vakarina S.F. Psychological features of professional character traits due to the teacher. Diss. Kazan', 2002. (in Russian)
3. Dubinina N.I., Degteva G.N., Korneeva Ya.A. Features of the preliminary and periodic medical examinations of shift personnel in the Arctic shelf. Byulleten' Vostochno-Sibirskogo nauchnogo tsentra Sibirskogo otdeleniya RAMN. 2012; 5-(87): 127-30. (in Russian)
4. Dubinina N.I., Degteva G.N., Korneeva Ya.A. Medical aspects of occupational risk management of shift personnel in the Far North. Nauchnoe obozreniie: gumanitarnye issledovaniya. 2012. 4: 131-8. (in Russian)
5. Zhilina E.V. Genotypic and environmental factors in the accentuation of character structure of integrated personality. Diss. Khabarovsk; 2008. (in Russian)
6. Zeer E.F., Symanyuk E.E. Psychology of professional destruction [Psichologia professional'nych destrutsyy]. Moscow: Aka-demicheskiy proekt; 2005. (in Russian)
7. Klimov E.A. Introduction to the psychology of work. Moscow; 1998. (in Russian)
8. Korneeva Ya.A., Simonova N.N., Degteva G.N. Components of adaptation strategies, both professionally-important quality of shift professionals in the North. Ekologija cheloveka. 2011; 6: 17-21. (in Russian)
9. Korneeva Ya.A., Simonova N.N., Degteva G.N., Dubinina N.I. Adaptation strategy of shift workers in the Far North. Ekologija cheloveka. 2013; 9: 9-16. (in Russian)
10. Korneeva Ya.A., Simonova N.N., Degteva G.N. The concept of psychological risk in professional activity of shift workers on the example of oil and gas companies in the Far North. Gigiena i sanitariya. 2013; 4: 60-4. (in Russian)
11. Leongard K. Accentuated personality. [Aktsentuirovannye li-chnosti]. Kiev: Vyshcha shkola; 1989. (in Russian)
12. Lichko A.E. Psychopathy and character accentuation [Psikhopatii i aktsentuatsii kharaktera]. Leningrad: Meditsyna; 1983. (in Russian)
13. Sarychev A.S., Alekseenko V.D., Simonova N.N., Gudkov A.B., Degteva G.N. Problems of shift work in the Arctic. Medicinskiy akademicheskiy zhurnal. 2007; 7(4): 113-9. (in Russian)
14. Simonova N.N. Psychological analysis of the professional activities in oil production complex: for example, shift work in the Far North. Diss. Moscow; 2011. (in Russian)
15. Ananenkov A.G., Stavkin G.P., Andreev O.P., Salikhov Z.S. et al. Social aspects of technical regulation in shift work in the Far North [Sotsyal'nye aspekty tekhnicheskogo tegulimvaniya vakhtovogo meto-ga raboty v usloviyakh Kraynego Severa]. Jamburg; 2004. (in Russian)
Поступила 02.08.14 Received 02.08.14
