CC BY
11
сестринским делом, был и остается уязвимым. Государство тем временем укрепило свою власть в области здравоохранения. Одним исследователям усиление государственного контроля над профессионалами представляется отрицательным явлением1, другим - скорее положительным2. Как бы то ни было, по мнению С. Тиммонса, потенциальные негативные последствия не остановят специалистов в их стремлении к профессионализации; важно лишь, чтобы они были по возможности реалистичны в своих ожиданиях.
Я.В. Евсеева
2014.03.007. БОННИН Д., РУГГУНАН Ш. К ВОПРОСУ О ЮЖНОАФРИКАНСКОЙ СОЦИОЛОГИИ ПРОФЕССИЙ. BONNIN D., RUGGUNAN Sh. Towards a South African sociology of professions // South African rev. of sociology. - Johannesburg, 2013. -Vol. 44, N 2. - P. 1-6.
Ключевые слова: социология профессий в Южной Африке; апартеид; расовая и гендерная дискриминация на рынке труда.
Статья исследователей Дебби Боннин и Шона Руггунана из Университета Квазулу-Натал (провинция Квазулу-Натал, ЮАР) открывает тематический выпуск журнала «Южноафриканское социологическое обозрение», посвященный проблемам социологии профессий в Южной Африке. По словам авторов, социология профессий не относится к быстроразвивающимся научным дисциплинам южноафриканского обществоведения. Начиная с 1970-1980-х годов прошлого века социологические исследования профессий фокусировались преимущественно на изучении рабочего движения и условий труда темнокожих рабочих3. Часть исследований посвя-
1 Freidson E. Professionalism: The third logic. - Chicago (IL): Univ. of Chicago
press, 2001.
2
Illich I. The professions as a form of imperialism // New society. - L., 1973. -13 Sept. - P. 633-635.
Подробнее см.: Sitas A. African worker responses on the East Rand to changes in the metal industry, 1960-1980: PhD thesis. - Johannesburg: Wits univ. press, 1983; Webster E. Cast in a racial mould: Labour process and trade unionism in the foundries. - Johannesburg: Ravan press, 1985; von Holdt K. Transition from below: Forging trade unionism and workplace change in South Africa. - Pietermaritzburg: Univ. of KwaZulu-Natal press, 2003.
щена трудовой деятельности среднего класса южноафриканцев независимо от их расовой принадлежности. Особый интерес представляют докторская диссертация Б. Нзиманде о темнокожих менеджерах и новаторская работа Л. Уокер о белых женщинах-врачах1. Тем не менее результаты южноафриканских исследований в сфере труда мало пересекаются с данными мировых исследований схожей тематики. Южноафриканская социология профессий оказалась в вынужденной изоляции: вопросы, актуальные для местных обществоведов, не слишком популярны у европейских и американских исследователей, и напротив, социальные проблемы, волнующие западных ученых, не всегда отвечают реалиям африканского социума. Прежде всего, это связано с системой расовой сегрегации, сложившейся в ЮАР во второй половине XX в. Несмотря на отмену апартеида в начале 1990-х годов, южноафриканское общество до сих пор испытывает на себе последствия проводившейся почти полвека дискриминационной политики государства.
Система апартеида лишала коренное население практически всех гражданских прав, в том числе и права на свободный выбор профессии. Поскольку профессиональная деятельность в Южной Африке была ограничена для темнокожих и женщин, рынок труда в регионе формировался в зависимости от расовой и половой принадлежности работников. Традиционно «закрытыми» сферами считались юриспруденция, медицина, бухгалтерия и инженерное дело, что привело к этническому и гендерному перекосу в профессионально-образовательной структуре южноафриканского общества
[с. 1-2].
Согласно новым статистическим данным о южноафриканском рынке труда, 54,8% специалистов, занимающихся квалифицированным трудом (руководители, профессионалы, технические работники), являются мужчинами; причем в мужской подвыборке преобладают менеджеры (69%), а среди женщин - технический персонал (55,7%). Закономерно, что высокостатусными профес-
1 Nzimande B. The corporate guerillas: Class formation and the African corporate petty bourgeoisie in post-1973 South Africa: PhD dissertation. - Pietermaritzburg: Univ. of KwaZulu-Natal press, 1991; Walker L. «Conservative pioneers»: The formation of the South African society of medical women // Social history of medicine. - Oxford, 2001. - Vol. 14, N 3. - P. 483-505.
сиями обладают почти две трети (62,6%) этнических белых европейцев, половина азиатов (48,2%) и всего лишь 16,1% коренных африканцев [с. 2]1.
Однако, замечают Боннин и Руггунан, сухая статистика не может дать полной информации о том, как работает механизм «профессионального закрытия» (professional closure) для дискриминируемых групп населения. В таких условиях необходимо проведение качественных исследований, способных показать всю сложность формирования рынка труда, те возможности и трудности, которые возникают перед выпускниками профессиональных учебных заведений, в том числе представляющими социально уязвимые группы (женщины, темнокожие).
Ключевой темой Национального плана развития (National development plan, или NDP) Южной Африки является поддержка профессиональной культуры и идентичности педагогов, медицинских работников и специалистов общественного сектора2. Сегодня, подчеркивают Боннин и Руггунан, южноафриканскому обществу катастрофически не хватает высококвалифицированных руководителей. Так, по данным Совета Южной Африки по гуманитарным наукам, менее чем у 1% менеджеров, занятых в общественном секторе услуг, есть необходимое образование. Вследствие этого около 100 руководителей главных больниц ЮАР были заменены на профессионалов соответствующей специальности [с. 2]3.
Авторы статьи уверены, что южноафриканские социологи, занимающиеся вопросами труда, не только могут учиться у своих западных коллег, но и в состоянии предложить международному научному сообществу концептуальные решения сложных социальных проблем. Как правило, в современной социологии профессий нормативные стандарты теоретических и эмпирических интерпре-
1 Labour market dynamics in South Africa, 2011. - Pretoria: Statistics South Africa, 2012. - P. 4-18.
2
National development plan: Vision for 2030 / National planning commission.-11 Nov. 2011. - Mode of access: http://www.npconline.co.za/medialib/downloads/ home/NPC%20National%20Development%20Plan%20Vision%202030%20-lo-res.pdf. -Ch. 9, 10, 13, 14.
3
Dodds C. Cadre deployment on way out // Daily news. - Durban, 2013. -8 March. - Mode of access: http: www.iol.co.za/dailynews/news/cadre-deployment-on-way-out-1.1482959#.U0Gvk6h_t3I
таций задаются работами европейских и американских авторов. Внимание же к африканской социологии с ее опытом изучения колониального и постколониального обществ обогатило бы мировую социологию профессий новой информацией, нетривиальными подходами и свежим взглядом на уже известное. Несомненным достоинством южноафриканской социологии профессий, уверены авторы, является ее самобытность, а значит, самобытны и явления, которые она изучает. Даже проблемы дискриминации в каждом сталкивающемся с ними регионе имеют свою особую специфику. Например, в Южной Африке люди, испытавшие на себе расовую нетерпимость и лишенные доступа к ряду профессий, до недавнего времени находились в большинстве в отличие от ущемляемого меньшинства в Австралии, Европе и Северной Америке. Отмечая основные тенденции, наметившиеся в южноафриканской социологии профессий, Боннин и Руггунан с сожалением констатируют недостаточное внимание местных ученых к теме профессий, требующих высокой квалификации. Кроме того, до сих пор не решена проблема легитимации традиционных для Африки занятий вроде народного целительства: при неформальном социальном одобрении и успешном функционировании на практике данный род деятельности не признается официально [с. 3].
Подводя итоги, Д. Боннин и Ш. Руггунан отмечают широкий диапазон тем, поднимаемых в статьях текущего номера «Южноафриканского социологического обозрения», что говорит об успешных перспективах развития социологии профессий в Южной Африке. Кратко обозначим эти темы. Э. Кулманн показывает необходимость применения контекстно обусловленных подходов при изучении профессиональной проблематики1. Работа Э. Фолла посвящена аспектам профессионализации южноафриканских полицейских с учетом социального контекста и национально-культурной специфики2. Идеи Фолла перекликаются с исследованием Т. Сефалафалы и Э. Вебстера о трудовых буднях сотрудников
1 Kuhlmann E. Sociology of professions: Towards international context-sensitive approaches // South African rev. of sociology. - Johannesburg, 2013. - Vol. 44, N 2. - P. 7-17.
Faull A. Towards a «new professionalism» for the South African police service // Ibid. - P. 18-35.
частных охранных предприятий1. Предметом интереса нескольких авторов (А. Вилдшут и А. Гувс; Л. Гилберт; Ш. Руггунан) стали особенности профессиональных траекторий медицинских работников на фоне вызовов современного времени2. Результаты исследования Д. Боннин демонстрируют изменения, произошедшие в работе дизайнеров текстильной промышленности в связи с появлением новых технологий3.
М.А. Ядова
2014.03.008. БЬЕЛСА Э., КАСЕЛЬЯС А., ВЕРХЕР А. ВОЗВРАЩЕНИЕ ДОМОЙ КАК ПЕРЕЕЗД В ЧУЖОЕ МЕСТО: АНАЛИЗ ПЕРСПЕКТИВ ВЕРНУВШИХСЯ СОЦИАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ.
BIELSA E., CASELLAS A., VERGER A. Homecoming as displacement: An analysis from the perspective of returning social scientists // Current sociology. - L., 2014. - Vol. 62, N 1. - P. 63-80.
Ключевые слова: профессиональная мобильность; глобализация; миграция.
Тема международной академической мобильности вызывает оживленный интерес со стороны исследователей миграционных процессов современного глобального мира. Однако существует и обратная малоизученная сторона этого феномена, связанная с тем, что определенная часть ученых, пробыв долгое время за границей, возвращается домой. К изучению этой проблемы обратилась группа испанских социологов из Университета Барселоны: Эсперанса Бьелса, Антония Касельяс и Антони Верхер. Представленное исследование основано на самоанализе их карьерных траекторий и опыта академической мобильности.
1 Sefalafala T., Webster E. Working as a security guard: The limits of professionalisation in a low status occupation // Ibid. - P. 76-97.
Wildschut A., Gouws A. Medical profession in South Africa // Ibid.- P. 36-53; Gilbert L. «Re-engineering the workforce to meet service needs»: Exploring «task-shifting» in South Africa in the context of HIV / AIDS and antiretroviral therapy // Ibid. -P. 54-75; Ruggunan Sh. Labour process and professional status: An exploratory case study of histopathologists in Kwazulu-Natal // Ibid. - P. 98-111.
Bonnin D. Global integration, new technologies and the work of South African textile designers // Ibid. - P. 112-130.
