CC BY
20
нята программа непрерывного управления квалификациями, предусматривающая обсуждение вопросов карьеры со служащими, которые 10 лет проработали на одном месте (4).
На втором этапе следует привести в соответствие потребности банков и ожидания банковских служащих старшей возрастной категории. Специальные решения должны быть приняты при слиянии или ликвидации региональных филиалов в связи с низкой географической мобильностью служащих старшего поколения, с тем, чтобы не принуждать их к увольнению и сохранить квалифицированные кадры. В «Banques Populaires», например, при каждой структурной перестройке филиалов, требующей территориального перераспределения служащих, 2-3% работников предпочитают уйти из банка (4). Один из способов удержать старых сотрудников -продумать новые формы повышения их квалификации и использования их опыта и знаний. Так, «Crédit Agricole» и «Banques Populaires» уже работают в этом направлении - здесь создаются механизмы передачи опыта и знаний от старшего поколения служащих к младшему на основе системы наставничества.
Некоторые банки предпринимают меры для поддержания финансовой мотивации служащих старшей возрастной группы. Так, «BNP Paribas» дал предписание своим филиалам о повышении зарплаты наиболее эффективно работающим сотрудникам старшего возраста с помощью надбавок.
Г.В. Семеко
2006.03.040. РЫНОК ТРУДА: ОТСУТСТВИЕ ДИНАМИЗМА. Marche du travail: Manque de dynamisme // Problemes econ. - P., 2005. - N 2886. - P. 27-29.
В ежегодном докладе ОЭСР, посвященном занятости в мире, указывается, что в 2004 г. в большинстве стран - членов ОЭСР рост занятости был очень низок - в среднем 0,9% и эксперты не прогнозируют его ускорение на ближайшие два года. Незначительное снижение уровня безработицы - в среднем до 6,7% экономически активного населения - не сможет замаскировать различия между странами.
В 2004 г. В странах - членах ОЭСР занятость либо сокращалась (Франция, Исландия, Венгрия, Нидерланды, Чехия и Швеция), либо оставалась практически неизменной (в 8 странах). В США,
наоборот, создание новых рабочих мест усилилось в 2004 г. и в первой половине 2005 г. Значительное увеличение занятости отмечалось в Испании, Ирландии, Греции, Мексике и Новой Зеландии. Экономический рост в Германии был недостаточен для улучшения занятости в 2004 г.
В 2004 г. безработица несколько сократилась в странах -членах ОЭСР - до 37 млн. человек. Такое медленное снижение должно продолжиться в 2005-2006 гг. - общее снижение на 1 млн. человек. Безработица значительно уменьшилась в Австралии, Канаде, Испании, США, Италии, Японии, Новой Зеландии и Великобритании, но повысилась в 14 других странах, включая Германию и Францию. В США уровень безработицы к 2006 г. должен сократиться до 4,8%, а в Японии до 4,1%. В США сокращение безработицы связано с созданием новых рабочих мест, а в Японии - с низким ростом экономической активности населения. В Европе уровень безработицы до 2006 г. будет оставаться высоким, составив 15 млн. человек в ЕС-15 и около 19 млн. человек в ЕС-19 (с. 27). В 2006 г. безработица, возможно, возрастет в Нидерландах и Великобритании и останется высокой в Германии, Бельгии, Испании, Франции, Греции, Италии, Польше, Чехии, Словакии и Турции. Безработица должна сохраниться на низком уровне в Австралии, Канаде и Южной Корее и немного возрасти в Мексике и Новой Зеландии.
Рост заработной платы (ЗП) в 2004 г. в странах ОЭСР составил 3,1% и сохранится на этом уровне в 2005-2006 гг. В европейских странах, где рост ЗП значителен, особенно в Ирландии и Великобритании, ожидается сохранение таких темпов и в будущем. В США, где рост ЗП составил 4,4% в 2004 г., превысив средние показатели по ОЭСР, зарплата будут продолжать расти такими же темпами в 2006 г. Аналогичная динамика прогнозируется в Австралии, Канаде, Южной Корее и Новой Зеландии. В Японии, наоборот, ЗП в последние два года сокращается, и ее рост до 2006 г. останется ограниченным.
В странах ОЭСР стоимость рабочей силы в 2004 г. возросла на 0,4 пункта по сравнению с 2003 г. и увеличится на 1,6% к 2006 г. В 2004 г. стоимость рабочей силы снизилась в некоторых европейских странах. Это произошло там, где производительность труда значительно выросла, в то время как рост номинальной ЗП был не-
высоким или отрицательным. Однако в 2006 г. рост стоимости рабочей силы должен возобновиться во всех странах Европы, за исключением Германии, Финляндии и Нидерландов. В США, где рост стоимости рабочей силы в 2004 г. был умеренным, в 2006 г. он должен снова увеличиться до 2,7%, в то время как рынок рабочей силы должен сузиться, а рост производительности труда сократиться до своих средних показателей на долгосрочный период. То же самое произойдет постепенно в 2005-2006 гг. во многих других странах - членах ОЭСР.
С.Н. Куликова
2006.03.041. ФАДЖИО ДЖ. ПРЯМЫЕ ИНОСТРАННЫЕ ИНВЕСТИЦИИ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЦЕНТРАЛЬНОЙ И ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЕ.
FAGGIO G. Foreign direct investment and wages in Central and Eastern Europe. - Hamburg: HWWA, 2003. - 32, [4] p. - ( FLOWENLA discussion paper / Hamburgisches Welt- Wirtschafts-Arch.; 10). -Bibliogr.: p. 30-32.
Статья сотрудника Лондонской школы экономики и политической науки подготовлена в рамках пятого проекта Европейского союза (ЕС) «Расширение ЕС: воздействие миграции Восток-Запад на экономический рост и занятость» и исследовательской программы Гамбургского института мировой экономики «Международная мобильность компаний и рабочей силы». В статье исследуются степень воздействия прямых иностранных инвестиций (ПИИ) на локальные рынки труда и на заработную плату, взаимосвязь между ПИИ и уровнем заработной платы в обрабатывающей промышленности трех стран Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ) - Польши, Болгарии и Румынии, характеризующихся различными экономическими условиями и разным уровнем экономического развития. Рассматривается также влияние экспансии иностранного капитала на динамику оплаты труда в национальных компаниях. Автор использовал данные по компаниям обрабатывающей промышленности за период 1994-1997 гг.
Работа состоит из шести разделов. Первый раздел представляет собой введение в исследование; во втором рассматривается воздействие ПИИ на уровень зарплаты в местных компаниях на основе стандартной модели спроса и предложения; в третьем при-
