CC BY
134банкротства (процедура банкротства ликвидируемого должника и процедура банкротства отсутствующего должника). Процедуры банкротства регулируются ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)» 2002 г.
Анализируя правовое положение имущества предпринимателей, автор различает правовой режим наличных и безналичных денег. Наличные деньги - это объекты вещных прав, вещи особого рода, служащие мерилом ценности другого товара при обмене. Безналичные деньги - это объекты относительных прав (права требования). Находящиеся на банковских счетах безналичные деньги означают право владельца счета на получение наличных денег или на перечисление безналичных денег на другие счета. Анализируется также правовой режим ценных бумаг и объектов интеллектуальной собственности.
Далее подробно анализируется правовое регулирование отдельных видов предпринимательской деятельности: по реализации товаров; сельскохозяйственной деятельности; по передаче имущества в пользование; инвестиционной деятельности; по производству работ; инновационной деятельности; по возмездному оказанию услуг; транспортной деятельности; банковской деятельности; на рынке ценных бумаг; страхованию; посреднической деятельности; внешнеторговой деятельности.
Н.В.Крысанова
2004.03.041. КАШАНИНА Т.В. КОРПОРАТИВНОЕ (ВНУТРИФИРМЕННОЕ) ПРАВО: УЧЕБ. ПОСОБИЕ. - М.: Норма, 2003. - 320 с.
Учебное пособие посвящено правовой структуре - корпоративному праву, регулирующему внутреннюю деятельность хозяйственных обществ. В книге рассматривается понятие корпоративного права, приводится характеристика корпораций и их видов, источники правового регулирования, государственно-правового регулирования бизнеса, а также освещаются различные стороны деятельности корпораций. Пособие состоит из введения и 14 глав.
Предмет предпринимательского права составляют три блока отношений. Центральное место в предмете предпринимательского права занимают корпоративные, или внутрифирменные, отношения. Это разнообразные отношения внутри корпорации как единого и целостного образования, в котором объединены разноплановые категории людей, как собственники, управляющие, наемные работники. Второй блок занимают отношения между предпринимательскими структурами и государственными органами. Предпринимательство в целом, по мнению автора, не
имеет какого-либо механизма саморегулирования, который позволял бы ему успешно функционировать и проявлять социальную жизнеспособность. Третий блок составляют отношения по установлению делового сотрудничества с контрагентами.
Внешней формой предпринимательского права являются многочисленные корпоративные акты. В незначительной степени используются корпоративные обычаи, корпоративные деловые обыкновения, корпоративные прецеденты. Предпринимаются попытки сведения их в единый нормативно-правовой акт - «Предпринимательский кодекс». При этом отмечается, что внутри предпринимательского права начался процесс обособления акционерного права - подотрасли, отличающейся определенной спецификой.
Анализируя понятие и признаки корпоративного права, автор следующим образом формулирует дефиницию корпоративного права. Это система правил поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации. Корпоративное право называется также внутриорганизационным, внутрифирменным правом. Любая организация, представляющая собой автономное образование, объединение лиц и капиталов для осуществления какой-либо социально полезной деятельности, вправе формулировать для своих членов определенные правила поведения, с тем, чтобы наиболее эффективно организовать их работу и достичь поставленных перед организацией задач.
Существует более узкое понимание корпоративного права. В США, Канаде и некоторых других англоязычных странах оно приравнивается к праву акционерному, т.е. системе правил поведения, регулирующих отношения, складывающиеся внутри акционерного общества -предприятия, уставный капитал которого разделен на акции.
Рассматривая виды предпринимательских корпораций, приводится понятие корпорации. Это организация, признанная юридическим лицом, в которой собственность отделена от управления, основанная на объединенных капиталах (добровольных взносах) для осуществления какой-либо социально полезной деятельности. Корпорация обладает следующими признаками. Во-первых, это союз, ассоциация лиц, т.е. соответствующим образом организованный коллектив, воля которого определяется групповыми интересами входящих в его состав индивидов и который организационно и имущественно действует вовне как единое целое от
своего собственного имени. Во-вторых, корпорация - это объединение капиталов, а не только людей. Капитал, предоставленный учредителями либо участниками корпорации, может существовать в его производительной сфере, т.е. в форме определенного хозяйственно-производственного комплекса или конкретного имущества. В-третьих, в корпорации собственность на вложенный в нее капитал отделена от управления. Именно этот момент отличает корпорации от других коммерческих юридических лиц (товариществ, кооперативов, унитарных пред-приятий). В-четвертых, корпорация - это объединение людей для выполнения какой-либо социально полезной деятельности. Какая деятельность является такой, в законе прямо не определено. Последний признак состоит в том, что коллективное образование, организация, становится корпорацией, если она приобретает статус юридического лица.
Проводится сравнительный анализ различных видов организационно-правовых форм юридических лиц - обществ с ограниченной ответственностью, обществ с дополнительной ответственностью, акционерных обществ, объединений корпораций. Особое внимание в работе уделяется анализу правового положения корпоративных объединений. В ГК РФ предусматриваются две формы таких объединений: ассоциации и союзы. Субъекты, вступившие в объединение, при этом не теряют юридическую личность, они сохраняют также свою самостоятельность и свободу в выборе и изменении своей организационной формы. Само же объединение корпораций становится новым самостоятельным юридическим лицом. Однако члены объединения несут субсидиарную ответственность по его обязательствам. На ассоциации и союзы распространяется обязанность соблюдать антимонопольное законодательство.
Объединения корпораций по гражданскому законодательству не признаются коммерческими организациями. Они создаются не для получения прибыли, а для координации предпринимательской деятельности ее членов, обеспечения защиты их прав, представления общих интересов в различных государственных и иных органах, в международных организациях. Если по решению участников на ассоциацию возлагается ведение предпринимательской деятельности, такая ассоциация должна преобразоваться в хозяйственное общество или товарищество либо создать таковое для ведения предпринимательской деятельности.
Многообразие корпоративных объединений не сводится только к союзам и ассоциациям. Автор приводит следующую правовую характеристику основных видов корпоративных объединений. СОЮЗЫ - это
объединения предприятий по отраслевому, территориальному и иному признаку в целях обеспечения общих интересов участников в государственных и иных организациях. ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ АССОЦИАЦИИ -создаются по ведомственной принадлежности и могут входить в другие объединения без согласия членов ассоциации. Основные функции носят не представительский, а производственный характер, к числу которых относятся функции координации производственной деятельности между участниками ассоциации, функция углубления специализации между ними, функция кооперации, функция централизации выполнения определенных функций. Большая доля внимания направляется на создание новых хозяйственных обществ и товариществ. КОНЦЕРНЫ - наиболее централизованная и жесткая структура по сравнению с другими объединениями. Единое управление является главным отличительным признаком концерна. Концерны делятся на вертикальные и горизонтальные. Вертикальные концерны имеют сложную структуру и объединяют фирмы различных отраслей промышленности, участвующих в связанном производственно-технологическом процессе. Горизонтальные концерны по своему строению проще, поскольку они объединяют корпорации, относящиеся к одной отрасли. КОНСОРЦИУМЫ - это временные союзы, объединения на паевой основе, которые возникают между несколькими промышленными корпорациями для совместного размещения займа или осуществления единого капиталоемкого проекта. Деятельность данного вида объединений строится на основе распоряжения паевыми взносами и ресурсами. Нередко консорциумы возникают на стыке различных отраслей. Органы управления объединения существуют на отчисления его членов. Консорциум несет солидарную ответственность перед заказчиком. Его создание оформляется учредительным договором. Прекращение деятельности консорциума обычно осуществляется по причине реализации поставленных задач. КАРТЕЛИ - объединения корпораций с целью эффективного решения вопросов, связанных со сбытом продукции. Может преследовать следующие цели: овладение рынками сбыта, разграничения сфер влияния, регулирование цен на продукцию и т. п. КОРНЕРЫ -форма корпоративных объединений с целью переброски, аккумулирования, использования капитала для овладения рынками какого-либо товара. Соединенный капитал используется для скупки акций отдельных корпораций с тем, чтобы впоследствии перепродать их либо завладеть контрольным пакетом акций. КОНГЛОМЕРАТЫ - создаются из корпораций, взаимосвязанных в процессе производства. Отличием конгломерата от
концерна является широкая автономия участников конгломерата. ТРЕСТ - вид объединения корпораций, который отличается прочностью экономических и организационных связей. Корпорации, в нем участвующие, теряют хозяйственную и частично юридическую самостоятельность, так как в этом случае объединение происходит по всем параметрам деятельности. Могут создаваться и международные тресты. СИНДИКАТ - это такое объединение, при котором корпорации теряют коммерческую самостоятельность. Главная цель создания синдиката - решение вопроса сбыта. Для достижения этой цели в его структуре создается целая сеть товариществ и обществ. ФРАНЧАЙЗА (система франчайзинга) - гибкая форма сотрудничества крупного и мелкого предпринимательства. В соответствии с учредительным договором крупная корпорация обязуется снабжать мелкую компанию или предпринимателя своими товарами, рекламными услугами, технологиями. Эта же корпорация (франчайза) обязуется предоставлять и услуги в области менеджмента, маркетинга с учетом местных условий. Возможно инвестирование капитала со стороны корпорации-франчайзы в фирмы, находящиеся как бы под ее покровительством. ХОЛДИНГ - это не столько добровольное, сколько вынужденное объединение корпораций для того, чтобы повысить свою конкурентоспособность. Холдинг определяет общую стратегию развития предприятий, которые он объединяет. ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ГРУППА - характеризуется наличием центральной компании, создаваемой участниками группы, как правило, в форме акционерного общества. Однако оно ведет свою деятельность в интересах группы и поэтому обладает специальной правоспособностью. ГРУППИРОВКИ АФФИЛИРОВАННЫХ ЛИЦ - т.е. лиц, способных оказывать друг на друга влияние.
Далее рассматриваются источники корпоративного нормотворчества, его виды, также функции корпоративного регулирования. Особое внимание уделяется ответственности за нарушение норм корпоративного права. При этом рассматривается не только юридическая ответственность, но и социальная.
Последние главы учебного пособия посвящены корпоративному регулированию труда и договорной работе в корпорации.
Н.В.Крысанова
