CC BY
672) нет убедительных свидетельств негативного влияния старения населения на сбережения или на систематически низкую производительность труда пожилых работников по сравнению с молодыми;
3) результаты исследований в развитых странах не подтверждают гипотезу о необходимости увеличения продолжительности трудовой деятельности и увеличения пенсионного возраста с цельюобеспечения финансовой стабильности пенсионной системы исистемы медицинского обслуживания;
4) для продолжения трудовой деятельности необходимообеспечить пожилым работникам доступ к информации, коммуникационной технологии, к профессиональной подготовке и переподготовке, а также к гибкой системе пенсионного обеспечения.
Национальные правительства и международные институты уделяют значительное внимание решению проблем, возникших в связи со старением населения. Генеральная Ассамблея ООН объявила 1999 г. годом пожилых людей. Рекомендация МОТ №162 (1980) подтвердила принцип, согласно которому стратегия и политика должны обеспечить занятость всем группам населения независимо от возраста.
Европейский Фонд по улучшению условий жизни и условий труда разработал проект с целью контроля в странах Европейского союза и создания системы по борьбе с возрастными барьерами в сфере занятости.
Е.В.Клинова
2004.02.034. МАККАН С. ЖЕНЩИНЫ НЕ ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЯ НА НЕРАВЕНСТВО В ОПЛАТЕ ТРУДА.
McCANN S. Women shrug off disparities in pay // The Wall street j. — IV. Y., 7 may 2003. - P. A7.
Справедливая оплата труда, претворение в жизнь принципа «равное вознаграждение за труд равной ценности» является одним из основных трудовых прав работающих женщин. Проблеме оплаты труда женщин посвящена статья Сары Маккан, опубликованная в европейском издании американской газеты «The Wall street journal Europe». В статье приведены данные социологических обследований последних лет, проведенных известными английскими экономистами; опубликованные Комиссией равных возможностей Соединенного Королевства; полученные сотрудниками университета в Дублине (Ирландия),
а также данные обследований Школы бизнеса в Барселоне, Швейцарского федерального института технологии.
В последние годы наблюдается необычная тенденция в отношении женщин к их дискриминации в оплате труда, которая существует в той или иной степени во всех странах мирового сообщества. Хорошо известно, что работающие женщины, как правило, получают более низкую заработную плату, чем мужчины, что является причиной большого разрыва в оплате их труда. Однако многие женщины не выражают особой озабоченности по этому поводу.
Существующий большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Соединенном Королевстве (в Европе он значительно меньше) вызывает удивление, подчеркивает автор статьи, и осложняет усилия правительства по сокращению разрыва.
Одно из последних социологических обследований, проведенное английским экономистом Маурин Пол из университета в Уорви-ке, свидетельствует о том, что в Соединенном Королевстве большеечисло женщин, чем мужчин считают, что они получают справедливую заработную плату. Иного мнения придерживаются
работающиемужчины, которые выражают неудовлетворение оплатой своеготруда. В обследованиях, которые составляют основное содержаниестатьи, обстоятельно анализируются приоритеты, которым отдаютпредпочтение работающие мужчины и женщины при оценке их работыи оплаты труда. *
Как отмечается в статье, от того, как, по мнению работающих, они справедливо оплачиваются, зависят их производительность и состояние экономики. Если женщины не согласны с разницей в заработной плате, то работодатели, которые дискриминируют их, теряют таланты и прибыли, что, в свою очередь, заставляет их обращаться с наемными работниками более справедливо.
В марте 2000 г. иски, связанные с нарушением принципа оплаты труда, составляли лишь 5% от общего числа судебных дел, возбужденных против работодателей в связи с нарушениями оплаты труда работающих женщин, которые рассматривались в трибуналах, и всего 6% судебных дел были связаны с жалобами на дискриминацию по признаку пола.
Согласно данным, полученным Комиссией равных возможностей, 18% крупных предприятий и 10% средних пересмотрели существующую систему оплаты труда или собираются это сделать. Вместе
с тем 54% крупных компаний и 67% средних не имеют подобных планов. Результаты опроса 5500 работающих показали, что значительный процент женщин по сравнению с мужчинами оценили уровень своей заработной платы как «очень» низкий или «достаточно» низкий.
Когда были выявлены такие факторы как профессия, уровень квалификации, размер дохода и размер семьи, то мужчины проявили серьезную озабоченность своей оплатой труда. В настоящее время существует большая разница в восприятии характера работы и оплаты труда между мужчинами и женщинами. Так, сравнительно незначительное число женщин, обратившихся в суд, наиболее часто выражали озабоченность отсутствием уважения на работе, как следствием дискриминации по признаку пола, чем в связи с нарушением принципа оплаты.
По приведенным в статье данным Швейцарского федерального Института технологий, среди большинства преуспевающих деловых женщин, занятых на фирме, насчитывающей 120 человек и оснащенной высокими современными технологиями, ни одна женщина не оставила работу ради получения более высокой оплаты. Что же касается мужчин, то получение более высокой заработной платы было почти единственной причиной, по которой они предпочитали поменять место работы. Женщины увольнялись с работы только по семейным обстоятельствам. Они отдавали предпочтение тем компаниям, которые позволяли им сочетать семейные обязанности с оплачиваемой работой, они были согласны на более низкую заработную плату, лишь бы избежать конфликтов на работе, связанных, например, с необходимостью выполнять сверхурочные работы. Женщины в большей степени выразили свое удовлетворение работой, чем мужчины. По сравнению с мужчинами, среди женщин не наблюдалось стремления к более высокой оплате труда и к продвижению по службе, что характерно для мужчин. Об этом свидетельствуют данные, полученные в результате социологического обследования, проведенного в 1999-2000 гг., которые подтвердили, что оплата труда и возможность продвижения по служебной лестнице являются наиболее важными факторами для удовлетворения своей работы среди мужчин.
Согласно мнению одного из специалистов, приведенному в статье, разница в приоритетах среди работающих мужчин и женщин связана с тем, что мужчины наиболее часто являются кормильцами
семьи и по этой причине им необходимо иметь достаточно высокий доход для содержания семьи.
Однако имеются исключения. Так, более образованные молодые женщины и те, у которых матери владеют профессией, нередко менее удовлетворены своей работой.
Согласно еще одним свидетельствам, женщины по сравнению с мужчинами в большей степени альтруисты, когда речь идет о работе, менее амбициозны и меньше озабочены финансовой стороной дела. Женщины считают важным выполнять работу социально-полезную - 52%
опрошенных женщин и 32% опрошенных мужчин придерживаются такого мнения. Значительная часть работающих женщин (66%) имеют намерение прервать свою трудовую деятельность по семейным обстоятельствам, в то время как соответствующий показатель среди мужчин составляет всего 12%. Важным условием для работающих женщин особенно имеющих семейные обязанности, является близость их работы к месту их проживания.
Разница в приоритетах, которым отдают предпочтение работающие мужчины и женщины при оценке своей работы и уровне оплаты, является характерной чертой занятости в Соединенном Королевстве.
Е.В.Клинова
