CC BY
43
УДК 331.1
ТРАНСФОРМАЦИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
О. В. Сенокосова
THE TRANSFORMATION OF THE DEVELOPMENT OF LABOR RELATIONS
O. V. Senokosova
Аннотация. Актуальность и цели. Многочисленные факторы политического, экономического, социокультурного и исторического характера, социальная политика и ее особенности в стране, глобализация экономики, уровень развития общественного труда и производства оказывают влияние на развитие трудовых отношений. Цель работы - проследить эволюционно сложившийся процесс развития трудовых отношений в пространстве и времени. Материалы и методы. Реализация исследовательских задач была достигнута на основе анализа основных моделей трудовых отношений, выделенных О. Э. Бессоновой, Е. В. Неходы, К. Марксом, Р. Капелюшниковым и другими авторами. Методологический потенциал включает методы сравнительно-экономического, социального и исторического анализа, которые позволяют сопоставить содержание и значение для развития трудовой теории. Результаты. Выявлены различные изменения формационного, институционального, исторического, сетевого характера развития трудовых отношений. Исследованы становление и развитие трудовых отношений в пространстве: расширение экономического пространства, пространства рынка труда позволяет рассматривать трудовые отношения при пересечении различного рода пространств: социального, экономического, политического, информационного, институционального. Выводы. Изучение развития трудовых отношений позволяет уяснить направления развития, причины, основания и содержание взаимодействия субъектов рынка труда для дальнейшего эффективного его регулирования. Неравномерность развития пространств, наличие различных влияющих факторов на пространства придают трудовым отношениям характеристику неустойчивых, вялых, неравномерно активных, географически нерациональных, при этом выявляются сверхаддитивный эффект и системный эффект (эмерджентность).
Ключевые слова: трудовые отношения, модели трудовых отношений, сетевые трудовые отношения.
Abstract. Background. Numerous factors political, economic, socio-cultural and historical character, social policy and its peculiarities in the country, the globalization of the economy, the level of development of social work and production have an impact on the development of labour relations. The aim of this work to trace the evolutionary current process of development of labor relations in space and time. Materials and methods. The research task was accomplished based on the analysis of the main models of the employment relationship, the selected Bessonova O. E., Nehoda E., K. Marx, R. Kapelyushnikov and other authors. Methodological potential includes methods of comparative economic, social and historical analysis, which allow to compare the content and significance for the development of the labor theory. Results. Identified various changes of structural, institutional, historical, network nature of the employment relationship. Investigated the formation and development of labor relations in space: the expansion of economic space, the space of the market allows us to consider the employment relationship at the intersection of different kinds of spaces: the social, economic, political, informational, institutional spaces of the labour market. Conclusions. A study of the development of the employment relationship
allows us to understand development trends, causes, grounds and content of interaction between actors of the labour market for further effective regulation. The uneven development of space, the presence of various influencing factors on space give labour relations characteristic of unstable, weak, irregularly active, geographically irrational, when it is detected coradditional effect and systemic effect (emergence).
Key words: labour relations model of labor relations, a network of labor relations.
Трансформационные процессы, происходящие в экономике, позволяют рассматривать трудовые отношения через призму пространственного взаимодействия субъектов. В каждой стране, в каждой отрасли, на каждом предприятии трудовые отношения имеют свои специфические особенности и отличия. В общем виде в мире существует три основные модели трудовых отношений: европейская, англосаксонская и японская. Выделение таких моделей основывается на определенных критериях: регулировании трудовых отношений, правовой защищенности, норм трудового права, оплаты труда.
Социально-трудовые отношения анализируют с позиций бипартизма, трипартизма, тетрапартизма и мультипартизма.
В рамках экономического подхода традиционно выделяются две концепции:
1) рациональная модель трудовых отношений - модель экономического человека, заложенная еще А. Смитом;
2) трудовые отношения с позиции трансакционных издержек - модель договорного обмена услугами капитала и труда, которая исходит из факторной специфики объекта трансакций, представленной посредством специфики делового и человеческого капитала, и аргументируется двумя поведенческими предпосылками:
а) факторы располагают лишь ограниченным потенциалом получения и обработки информации («ограниченная рациональность»);
б) они преследуют свои собственные интересы с помощью хитростей.
Интересен подход развития модели трудовых отношений, выделенный
О. Э. Бессоновой, с позиции цивилизационных матриц, а именно формаций. О. Э. Бессонова выделяет следующие модели [1]:
• Рабская модель трудовых отношений в рамках первого формацион-ного элемента, при которой раб является орудием труда, не имеющим никаких прав на свою рабочую силу и никаких прав личности. Рабская модель -основа начальной формации.
• Крепостная модель трудовых отношений как второй формационный элемент, при которой основной производитель - крестьянин - существенно ограничен в правах на свою рабочую силу, у него также отсутствуют права личности, однако он имеет некоторое имущество для выполнения трудовых функций. Крепостная модель лежит в основе срединной формации.
• Наемная модель трудовых отношений - третий формационный элемент, при которой работник полностью распоряжается своей рабочей силой, имеет права собственности на свое имущество, но права его личности слабо защищены. На базе наемной модели формируется зрелая формация.
• Контрактная (договорная) модель трудовых отношений как четвертый формационный элемент, при которой участник трудового процесса имеет полный объем прав на свою рабочую силу и свое имущество, а также фикси-
рованный набор гражданских прав с комплексом социальной защиты и социальными гарантиями. Контрактная модель цементирует интегральную формацию.
Специфика трансформации институциональной структуры российской социально-экономической системы, обусловленная особенностями ее исторического пути, вызывает необходимость исследования социально-трудовых отношений на основе институционально-эволюционного, генетического и системного подходов. Такие подходы часто встречаются и в научных работах. Институциональная модель развития трудовых отношений включает в себя формальные (набор правовых норм и юридических законов) и неформальные (традиции, обычаи, менталитет населения) институты, которые становятся основой системы трудовых отношений.
Социальный подход в развитии трудовых отношений, на наш взгляд, подробно описан в работах Е. В. Неходы. Основными элементами, образующими и одновременно характеризующими ту или иную социальную модель, она называет следующие:
1) отношение человека к труду;
2) защита со стороны трудового законодательства;
3) реализация отношений социального партнерства и договорных отношений;
4) роль профсоюзов и членство граждан в профсоюзах;
5) государственное регулирование социально-трудовых отношений.
С учетом развития НТП и усиления глобализационных и технологических революций интересен подход, в рамках которого автор раскрывает ключевые аспекты «новой модели социально-трудовых отношений». Рассмотрим их.
1. Наемные работники, игравшие в старой модели роль «заменяемой части», «винтика», не имевшие возможности оказывать не предусмотренное правилами (коллективными договорами) влияние на производственный процесс и проявлять инициативу, вовлекаются в управление производством посредством гибких форм и методов организации труда.
2. Изменяются традиционная философия производства и модели разделения труда. Появляются гибкие трудовые процессы, гибкие графики и режимы работы, «гибкие» работники и понятие «нового» разделения труда - по заказу и по процессу.
3. Жестко фиксированная оплата труда, характерная для «старой» модели трудовых отношений, уступает место системе гибкого материального стимулирования, в которой учитывается личный трудовой вклад каждого работника и трудового коллектива в целом, предусматривается целый набор разнообразных премий за повышение квалификации, рационализаторство, творческую активность, поощряется участие трудящихся в прибыли и акционерном капитале компаний.
4. Стимулируется формирование организационной культуры, своего рода «идеологической» базы для участия наемных работников в делах предприятия. В организационной культуре ценится индивидуальность каждого работника, признается его творческий потенциал, развивается атмосфера доверия и открытости, культивируются преданность и лояльность работников своему предприятию. Трудовой коллектив в целом рассматривает себя как единую команду, в которой нет традиционного противопоставления «мы - они».
5. Трудовые отношения перестраиваются в направлении установления партнерских отношений и сотрудничества трудящихся и профсоюзов, с одной стороны, и руководства предприятий - с другой, в целях повышения эффективности деятельности.
6. Усиливается значимость в трудовых процессах творчества, новаторства, интеллектуализации труда, формирования творческого потенциала организации и экономики в целом [2].
Все разнообразие предложенных моделей развития трудовых отношений останется за рамками статьи, необходимо обратить внимание на пространственный подход в развитии трудовых отношений [3].
В плане конфигуративного устройства пространство представляет собой достаточно сложную пирамиду:
1) глобальное пространство всего мира;
2) единое пространство СНГ;
3) межгосударственные пространства в рамках СНГ;
4) пространства национальных государств;
5) региональное пространство в рамках каждого из государств;
6) территориальные пространства;
7) микро-, мезо-, локальные пространства и т.д.
В рамках каждого пространства модель развития трудовых отношений будет представлять собой единую систему отношений, имеющих незначительные отличительные характеристики. Иные черты трудовых отношений будут характерны для виртуального пространства. Несмотря на все преимущества виртуальных трудовых отношений между субъектами рынка труда, немногие работодатели охотно вступают в такой тип отношений: существуют высокий риск оппортунистического поведения работника, слабый контроль управления, неразвитость виртуальных институтов рынка труда т.д.
Сложность и в то же время большой интерес вызывает развитие трудовых отношений при пересечении различного рода пространств рынка труда: социального, экономического, политического, информационного, институционального.
Неравномерность развития пространств, наличие различных влияющих факторов придают трудовым отношениям характеристику неустойчивых, вялых, неравномерно активных, географически нерациональных и т.д.
Виртуальное пространство позволяет рассмотреть иную модель развития трудовых отношений - сетевую. Развитие сетевых отношений характерно для сетевого рынка труда [4]. Для сетей трудовых отношений характерен си-нергетический эффект. Он заключается в умении объединять усилия множества людей и добиваться сверхаддитивного эффекта. Синергетический эффект проявляется в возрастании эффективности деятельности в результате интеграции, слияния отдельных частей в единую систему за счет так называемого системного эффекта (эмерджентности). Суть синергетической теории сетей состоит в том, что возникающая при объединении новая инновационная структура может использовать ряд синергий, которые появляются в результате объединения ресурсов всех участников сети. Синергетическая теория сетей основывается на том, что все участники сети действуют в наилуч-
ших интересах, т.е. все их усилия направлены на максимизацию прибыли всех участников.
Зарождение сетевых трудовых отношений происходит путем объединения группы людей-участников виртуального рынка труда общим интересом в виде специфической информации, а также систематизированной переработанной информации, пригодной для решения практических задач.
Сетевые отношения рынка труда похожи на пиринговую сеть, т.е. сеть, где каждый узел может одновременно выступать как в роли клиента (получателя информации), так и в роли сервера (поставщика данных).
В данном случае реализуется принцип равенства участников сети посредством децентрализации пиринговой системы, состоящей из равноправных узлов, каждый из которых одновременно взаимодействует только с частью других узлов. Это позволяет клиентам сети обмениваться информацией без центрального сервера, чьи функции распределяются поровну между всеми участниками сети, и снизить трансакционные издержки, сэкономить время. Такая децентрализация обусловлена техническими возможностями передачи и обработки информации, которые ограничивают поддержание связи «каждый с каждым». Присутствие принципа устойчивости сетей однозначное: каждый участник сети поддерживает знакомство с необходимым для ее поддержания числом участников. Даже если кто-то «выпадает» из сети, связь не нарушится, так как имеются варианты обходных сетевых маршрутов. Этот же принцип достаточно эффективно работает в сетях социальной поддержки межсемейного обмена, например, когда нужно решить задачу трудоустройства.
Субъекты сетевых отношений рынка труда являются носителями определенных норм и правил поведения. Их взаимопроникновение и взаимовлияние внутри сетевой структуры создают некоторую новую сетевую систему правил, которые отчасти снимают многие социально-политические и экономические ограничения, наложенные существующими институтами вне сети.
Таким образом, происходящая в настоящее время трансформация трудовых отношений позволяет по-новому посмотреть на их развитие на пространственном уровне, дает толчок к новому пониманию субъектов, предметов и целей социально-трудовых отношений. Глубокое понимание всех происходящих изменений в данной сфере позволяет грамотно построить систему взаимоотношений на рынке труда и в экономике в целом, повысить производительность труда и эффективность экономики государства.
Список литературы
1. Бессонова, О. Э. Траектория развития России в контексте общей теории институциональных трансформаций / О. Э. Бессонова // Регион: экономика и социология. - 2007. - № 4. - С. 88-108.
2. Нехода, Е. В. Развитие социально-трудовых отношений в современных условиях / Е. В. Нехода // Вестник Томского государственного университета. - 2004. -№ 283. - С. 152-158.
3. Сенокосова, О. В. Экономическое пространство рынка труда / О. В. Сенокосова // Известия Саратовского университета. Серия «Экономика. Управление. Право». -2014. - Вып. 1, ч. 1. - Т. 14. - С. 16-21.
4. Сенокосова, О. В. Сетевые институты рынка труда / О. В. Сенокосова // Известия Саратовского университета. Серия «Экономика. Управление. Право». - 2014. -Вып. 1, ч. 2. - Т. 14. - С. 142-146.
Сенокосова Ольга Владимировна кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономической теории и национальной экономики, Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского E-mail: senoolga@yandex.ru
Senokosova Olga Vladimirovna candidate of economic sciences, associate professor, sub-department of economic theory and national economy, Saratov State University named after N. G. Chernyshevsky
УДК 331.1 Сенокосова, О. В.
Трансформация развития трудовых отношений / О. В. Сенокосова // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. - 2014. - № 4 (12). -С. 42-47.
