CC BY-NC-ND
39
Е.Ю. Озерова
ЖИЗНЕННЫЕ СТРАТЕГИИ БЫВШИХ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
В статье рассматриваются жизненные стратегии военнослужащих, складывающиеся на фоне трансформации российского общества, реформирования вооруженных сил, участия в боевых действиях. Выделяются основные этапы жизни военнослужащих, подробно раскрывается этап адаптации к гражданскому обществу после увольнения из армии и после участия в боевых действиях. Доказывается, что коренное переустройство российского общества, имевшее место в 90-е годы, а также участие в войне, стали точкой бифуркации для жизненных ориентиров, позиций, стратегий социальной группы профессиональных военных. Подробно описывается каждое из возникших на этой почве направлений в жизненных стратегиях военнослужащих, и с опорой на данные основания разрабатывается типология жизненных стратегий.
Ключевые слова: жизненные стратегии, военнослужащие, адаптация, ценности, позиции, ориентации.
Коренное переустройство, которое происходит в российском обществе на протяжении последних почти двадцати лет, привело к радикальным изменениям в социальных и культурных условиях жизни людей. С момента распада СССР сформировались новые политические, общественные и экономические институты, появились новые социальные группы, многократно углубилось социальное неравенство, существенно преобразовались ценностные ориентации людей. В результате стабильное и понятное для абсолютного большинства населения России пространство социальных позиций и стандартов поведения стало противоречивым, неопределенным и динамичным. Под воздействием новых условий произошел пересмотр жизненных стратегий практически всех социальных групп страны. Одной из наиболее многочисленных социальных групп, для ко-
торой принятие «новых законов», новых поведенческих, ценностных, культурных паттернов, формирование новых жизненных стратегий далось с большим трудом, стала группа профессиональных военных.
Мы рассматриваем этапы жизни военнослужащих и выделяем типологию их жизненных стратегий, сформировавшихся в результате трансформации российского общества и реформирования армии.
Эмпирическую базу данной статьи составили:
1) данные, полученные автором в глубинных интервью, проведенных в 2005-2008 гг. Всего проведено 25 интервью, из них 15 с кадровыми военнослужащими, уволенными из Вооруженных сил в период реформирования армии; и 10 - с военнослужащими, принимавшими участие в военных действиях;
2) данные ежегодных мониторингов Социологического Центра ВС РФ «Мониторинг социально-экономического и правового положения граждан, уволенных с военной службы, инвалидов военной службы и членов их семей» за 2005-2007 гг.;
3) данные, полученные Л.В. Певень в 2005 г. в ходе исследования «Материальное положение военнослужащих и членов их семей». Объем выборки составил 400 человек. Методом сбора социологических данных был избран анкетный опрос.
Эмпирические данные показали, что в структуре жизненного пути кадровых военнослужащих выделяются основные этапы: детство-юность, служба в армии, переходный этап - адаптация к гражданской жизни, жизнь в гражданском обществе. Опыту службы в армии они придают основополагающее значение в формировании структуры своей личности и характера.
У участников военных действий выделяются два дополнительных этапа - этап пребывания на войне и этап адаптации к мирной жизни.
Особенно подробно в исследовании был изучен этап адаптации бывших военнослужащих к гражданской жизни. Бесспорно, что жизнь военнослужащего в армии, и тем более в условиях боевых действий, представляет собой отдельную реальность, провоцирует конкретный способ «социального конструирования реальности», воспроизводство и применение которого в гражданском мире возможно лишь частично1. Поэтому при переходе из военного в гражданское общество военнослужащие сталкиваются с необходимостью адаптации. В процессе адаптации кадровых военнослужащих на основе полученных результатов ярко прорисовываются две составляющие: социальная и мировоззренческая.
Социальная составляющая процесса адаптации бывших кадровых военнослужащих к гражданскому обществу в основном способствовала ему и не имела проблемного характера. Положительными факторами здесь стали семья, помощь государства, капитал социальных связей (армейские друзья и знакомые), идентификация в гражданском обществе с категорией военнослужащих и восприятие межличностных контактов через структуру «свой-чужой», с предпочтением в сторону «свой». Отягощающим фактором в адаптации стало негативное отношение к категории военнослужащих в обществе после распада СССР
Мировоззренческая составляющая, наоборот, осложняет процесс адаптации. У военнослужащих возникают существенные противоречия в восприятии мира. Военный мир предполагает четкую регламентацию прав и обязанностей, наличие фиксированной схемы карьерного, статусного и материального роста. Гражданский дает более свободное самоощущение, вариативность, связан с необходимостью «крутиться, чтобы выжить». Также происходит диссонанс ценностных ориентаций и основных личностных достоинств военнослужащих и гражданских людей. Для военнослужащих свойственны: прямолинейность, честность, порядочность, честь. В гражданском мире, по мнению бывших военных, нередки такие явления, как интриганство, предательство, подстава, а также первичность материального фактора над иными, что им, оказывается, крайне трудно принять.
Сходные составляющие социальной адаптации возникают и у участников боевых действий. Однако у них выделяются некоторые особенности. Во-первых, нередки случаи распада семьи. Во-вторых, происходит восприятие капитала дружеских связей как высшей ценности, как «братства, скрепленного кровью», в-третьих, свойственно объединение в общественные организации ветеранов войны. Кроме того, для участников боевых действий выделяется блок психофизических проблем. Среди психологических выделяют непроизвольные воспоминания, синдром нарушения сна, раздражение мирной жизнью, частые колебания настроений от агрессии, раздражения и сдержанности до глубокой чувственности, специфические желания, например потребность видеть кровь, желание вернуться на войну. Спектр физических проблем крайне широк: от головных болей до онкологических заболеваний.
В ходе исследования обнаружилось дополнительное основание для структурации жизненных этапов военнослужащих, которое заключено в исторической компоненте развития российского общества. На фоне данного основания сформирова-
лись три основных этапа: советский, переходный (конец 1980 -начало 1990-х) и российский.
Советский этап военнослужащие связывают с атмосферой стабильности и уверенности в завтрашнем дне, свойственной всему советскому обществу, высоким материальным положением военных, наличием социальных льгот, уважительным отношением к ним в обществе, и как итог, высоким уровнем социального самочувствия и удовлетворенности жизнью.
В переходный этап (после распада СССР), по мнению военнослужащих, от привычной и естественной стабильности, уверенности в завтрашнем дне не осталось и следа. Перемены отрицательного характера произошли в мировоззрении всего общества, основным мерилом отношений между людьми стали деньги. В армии имели место длительные задержки денежного довольствия, которые вызывали необходимость вторичной занятости «на гражданке». В военной среде произошла утрата патриотического отношения к службе, она пропиталась духом коррупции и наживы. Появилось резко негативное восприятие военнослужащих в обществе. Данные факторы создали для военнослужащих неблагоприятную обстановку, поставили под сомнение их настоящее и будущее благополучие, а также возможность дальнейшего несения службы и в ряде случаев спровоцировали увольнение из Вооруженных сил.
Однозначного восприятия российского этапа развития общества у бывших военных не сложилось. Большинство склоняются к негативному восприятию, указывают на низкий, не соответствующий ни запросам времени, ни характеру воинского труда уровень заработной платы военнослужащих и пенсий граждан, уволенных из армии. Это, в свою очередь, провоцирует необходимость дополнительной занятости индивидов, проходящих службу, а также трудоустройства после выхода на пенсию и увольнения из Вооруженных сил. Причину такому положению дел они видят в государственной политике и в «людях у власти» -безнравственных, личные меркантильные интересы которых превалируют над общественными и государственными интересами. Перемены к лучшему и позитивная оценка современного общества присутствует среди военнослужащих в меньшинстве. Ее сторонники выделяют дефолт 1998 года как ключевой момент, положивший начало переменам к лучшему. Эти перемены находят выражение в восстановлении уверенности в будущем для всего населения страны, в динамике ценностных ориентаций в социуме в сторону порядочности, верности слову, повышении роли глубоких фундаментальных знаний личности для ее успеха на трудо-
вом поприще. Итогом данных перемен становится улучшение социального самочувствия военнослужащих, восстановление уважения и авторитета данной категории граждан в глазах общества, повышение привлекательности категории бывших военных для работодателей в гражданском обществе, улучшение материального положения, расширение возможностей.
В результате эмпирического анализа жизнедеятельности военнослужащих в данном исследовании удалось выделить ряд типологий их жизненных стратегий.
До момента трансформации российского общества типология жизненных стратегий была идентична для всех военнослужащих. Ее основу составляли ценности, поведенческие образцы, планы, подчиненные их профессиональному выбору, - служению Родине и выполнению своего военного долга, определенных приказов, задач и обязанностей в рамках своей службы.
Структурный кризис, имевший место быть в 1990-е годы в российском обществе, напрямую отразившийся на армии, на статусе военнослужащих, на условиях и качестве их жизни, явился точкой бифуркации в жизненных стратегиях военнослужащих. Здесь вырисовываются два основных типа жизненных стратегий - традиционный и новаторский.
Для военнослужащих, отнесенных к традиционному типу, характерно стремление осуществлять смысл своей жизни в рамках ранее избранных идеалов и образцов, которые раскрывают их призвание, а именно военной службы, невзирая ни на какие внешние влияния и изменения. Однако они, в свою очередь, используют активную и пассивную стратегии. Активная находит выражение в стремлении сохранить тот костяк, который был в армии до перемен, с его моральным и профессиональным подтекстом, вере в потенциал армии и перемены к лучшему. Для пассивной стратегии свойственно «бояться перемен и плыть по течению». Военнослужащие, реализовавшие ее, предпочли остаться в армии, но стали нести свою службу с меньшим, чем ранее, энтузиазмом и результатами.
Новаторский тип жизненных стратегий предполагает реальную оценку происходящих вокруг процессов, активный поиск путей для выхода из складывающихся проблемных ситуаций, результатом чего стало увольнение из армии и построение новой жизни в гражданском обществе. Однако жизненные стратегии военнослужащих, отнесенных к данному типу, неоднородны и требуют дополнительной классификации.
Первая стратегия - стратегия «Легкости и благополучия». Для военнослужащих, реализовавших ее, характерна ровная, по-
стоянная трудовая занятость, высокие должностные позиции, редкая смена мест работы и общая удовлетворенность своей трудовой деятельностью в гражданском социуме. Они выделяют легкость в поиске работы, в адаптации к трудовому коллективу, в приобретении дополнительных навыков и знаний для гражданской специальности. Военнослужащие, чьи жизненные стратегии легли в основу данного вида, - наемные работники, и для построения своих трудовых стратегий «на гражданке» активно использовали капитал армейских и дружеских связей. Перемену своей жизненной траектории и увольнение из Вооруженных сил они оценивают положительно. Картина будущего, возникающая в их воображении, также несет в себе черты, характерные для всей их жизненной стратегии - спокойствие, легкость и благополучие, имеет положительную окраску. В качестве идеального будущего им представляется жизнь на море или в деревне, чтение книг зимой перед камином и рисование картин.
Вторая стратегия - «Поиска, борьбы и успеха». Для ее воплощения свойственно активное использование возможностей, предоставляемых временем, а именно занятие бизнесом, предпринимательством. Организация собственного бизнеса проходила у военнослужащих в опоре на новое образование по гражданской специальности и получение опыта в конкретной сфере, ее углубленное изучение и понимание, через временную работу по найму. Военнослужащим, реализовавшим ее, свойственна активная жизненная позиция, активный поиск вариантов для самоутверждения, инициативность, нахождение новых ресурсов и перспектив для движения «наверх», возведение трудовой деятельности на пьедестал высшей жизненной ценности, позитивный психологический настрой. Благодаря этому, респондентам, отнесенным к данной группе, в итоге удалось преодолеть все трудности и добиться благополучия как в карьерном, так и в материальном плане, достичь свободного самоощущения в гражданской жизни. Увольнение помогло бывшим военнослужащим с данной стратегией поправить свое материальное положение и подняться на более высокий жизненный уровень, поэтому переход к гражданской жизни воспринимается ими положительно, как повышение социального статуса. Для них свойственно построение существенных планов на будущее, связанных с большими приобретениями, основанием собственного бизнеса, видение себя в перспективе как активной, деятельной личности.
Третий вид жизненных стратегий - стратегия «Понижения и пессимизма». Ее представляют бывшие военнослужащие, у которых возникли значительные сложности с трудовым утверждени-
ем в гражданском обществе. В результате смены военной профессии на гражданскую они стали занимать более низкие должности и худшие рабочие места. Им свойственна прерывистая трудовая занятость: периоды наличия рабочего места сменяются периодами его отсутствия и поиска. Характер труда - неоднороден, часто низводится вплоть до физического, занимаемые должности располагаются на уровне низшего звена. Военнослужащим из данной группы так и не удалось утвердиться в гражданском обществе, они на настоящий момент не имеют постоянного места работы и высказывают общую неудовлетворенность жизнью. Фактором, которым респонденты склонны объяснять свои поражения, смену профессиональной позиции на более низкую, является «невписанность» их личного профессионального и жизненного проекта, сформировавшихся в условиях другой социальной реальности, с другими ценностными ориентирами и условиями, в контекст доминирующих на настоящий момент ценностей и условий. Не-реализованность в гражданской жизни заставляет бывших военнослужащих с ностальгией вспоминать годы службы в армии и расценивать свое увольнение неоднозначно, склоняясь в пользу продолжения службы. Будущее представляется военнослужащим, отнесенным к стратегии «Понижения и пессимизма», в серых тонах, главной заботой выступает состояние здоровья, никаких планов на жизнь они не строят.
Сходная с кадровыми военнослужащими структура жизненных стратегий характерна и для участников боевых действий. На основе ответов участников войны вырисовываются три жизненные стратегии после пребывания в горячих точках - возвращение к прежнему делу (традиционная стратегия), поиск новых путей для профессионального самоопределения (новаторская стратегия), стратегия криминального пути.
Для приверженцев традиционной стратегии участие в боевых действиях подтвердило правильность их выбора в профессиональном плане, следствием чего стало возвращение военнослужащих к «довоенной» трудовой деятельности. Кроме того, война положительно сказалась на их профессиональном самоутверждении: удалось улучшить условия службы, получить должностные повышения и обрести уважение сослуживцев.
Для жизненной стратегии новаторов после пребывания в горячей точке характерен перевес в пользу жизни в гражданском обществе и освоения новой гражданской специальности. Она, так же как и предыдущая, несет в себе положительный акцент для социального самочувствия военнослужащих. Благодаря ее воплощению в жизнь, им удалось освоить интересующую их
сферу деятельности, найти приложение своим знаниям и навыкам в гражданском обществе, достичь высокого уровня удовлетворенности жизнью.
В частности, на примере биографий участников боевых действий прослеживается стратегия выбора криминального пути, имевшая место в 1990-е годы. Непродуманная политика государства в отношении участников локальных конфликтов, не всегда способствовавшая самореализации и не содействовавшая трудоустройству участников боевых действий в мирной жизни, привела к тому, что потенциал ветеранов, их боевой опыт, нарабатывавшийся ценой крови и жизней, в дальнейшем не всегда используется в интересах общества.
Таким образом, произошедшая в 1990-е годы трансформация существенным образом изменила не только структуру советского общества, но и жизненные ориентиры, позиции, стратегии его граждан. Для жизненных стратегий профессиональных военных этот исторический момент стал точкой бифуркации, и ранее единые устремления, планы, образ жизни и мыслей кардинально разошлись, появилось несколько различных жизненных векторов. Одна часть военных предпочла продолжить службу, другая сочла необходимым уволиться и перейти в статус гражданских людей. По результатам исследования можно заключить, что более высокого социального статуса и уровня удовлетворенности жизнью удалось достичь военным, которые приняли решение «порвать со службой». К настоящему времени из Вооруженных Сил уволено 1018 генералов, 159 тыс. старших офицеров, 199 тыс. младших военнослужащих. Причинами увольнения были: низкая заработная плата - 44% от числа уволенных; пенсионный возраст - 36%; окончание контракта - 14%, состояние здоровья - 6%2.
Примечания
Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности: трактат по социологии знания. М.: Медиум, 1995. 323 с.
Ежегодник социологических исследований Социологического центра ВС РФ. М., 2006.
1
2
