CC BY
110
Защита прав работников при несчастных случаях на производстве Protection of workers' rights in case of industrial accidents
Алексеева Е.А.
Студент 4 курса, юридический ф-т,
Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики,
РФ, г. Санкт-Петербург e-mail: al5xeevaliz@yandex.ru
Alekseeva E.
4rdyear student, faculty of low,
St. Petersburg University of Management Technologies and Economics,
Russia, Saint-Petersburg e-mail: al5xeevaliz@yandex. ru
Аннотация.
Статья посвящена рассмотрению основ правового регулирования несчастных случаев на производстве в сфере труда, в частности: последствия таких случаев, причины возникновения, условия признания несчастного случая таковым и последующая его регистрация и учёт, а также круг лиц, задействованных в этой процедуре. Рассматриваются меры, направленные на восстановление в правах и защиту прав работников после несчастного случая, и способы реализации государственных гарантий на безопасные условия труда. Уделяется отдельное внимание правам работников, пострадавших на производстве, а также законам и иным источникам права, сила действия которых распространяется на трудовые правоотношения. Статья включает в себя материалы судебной практики, которые стали основой для анализа обеспечения защиты прав работников в России.
Annotation.
The article is devoted to the consideration of the basics of legal regulation of accidents at work in the field of labor, in particular: the consequences of such cases, the causes of occurrence, the conditions for recognizing an accident as such and its subsequent registration and accounting, as well as the circle of persons involved in this procedure. Measures aimed at restoring the rights and protecting the rights of workers after an accident, and ways to implement state guarantees for safe working conditions are considered. Special attention is paid to the rights of workers injured at work, as well as laws and other sources of law, the validity of which extends to labor relations. The article includes materials of judicial practice, which became the basis for the analysis of ensuring the protection of workers' rights in Russia.
Ключевые слова: несчастный случай, производство, регистрация и учёт, трудовые правоотношения.
Key words: accident, production, registration and accounting, labor relations.
В современном мире каждому работнику, согласно законодательству Российской Федерации, должно быть обеспечено право на труд, который отвечает требованиям безопасности и гигиены (п.3 ст.37 Конституции РФ) [1]. Охрана труда и здоровья так же прописаны в Конституции в статье 7 [1]. При этом охрана труда представляет собой систему, целый комплекс различных мероприятий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников, однако выражаются они, в первую очередь, не в соблюдении санитарно-гигиенических норм и даже не в реабилитации пострадавших: в первую очередь эта система включает в себя именно правовые мероприятия, так как без официального закрепления в законе остальные меры не будут работать должным образом. По этой причине в статье уделено так много внимания правовой регламентации института охраны труда при защите прав работников. Многие положения указанных выше тезисов раскрываются подробнее уже в отраслевом законодательстве - Трудовом Кодексе РФ, и многих других [1, 2, 3, 4, 13]. Существуют различные механизмы обеспечения охраны труда на производстве и всё же на тех рабочих местах, где людей ещё не заменили роботы происходят несчастные случаи, и довольно часто [17]. Соответственно, проведение мероприятий, способствующих минимизации количества несчастных случаев является неотъемлемой частью обеспечения прав работников на охрану труда.
Несомненно, чтобы разобраться в этом явлении, необходимо изучить большое количество литературы и проанализировать множество различных источников, чем и занимаются учёные разных поколений. Поэтому задача автора состоит в том, чтобы среди огромного количества информации выделить законодательно установленные понятия, которые дают наиболее точное представление о том, что такое несчастный случай на производстве, какой существует порядок регистрации подобных случаев и как защищаются права работников на производстве при их наступлении.
При изучении и раскрытии основных вопросов данной темы мной использовались работы учёных, кандидатов юридических наук: Демидова Н.В., Курбанова Р.А., Хохлова Е.Б. и других.
Для защиты прав работников при несчастном случае разработан специальный порядок расследования, обладающий соответствующей нормативной базой. Её основу составляет Трудовой Кодекс, дополняемый федеральными законами, постановлениями и рекомендациями. Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 Ш25-ФЗ, все работники подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Закон определяет несчастный случай как «событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору ... которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть» [3].
Несчастным случаем признаётся событие, которое отвечает требованиям:
1. Получение увечья или иного повреждения здоровья. Это могут быть травмы, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током или излучением, укусы животных и насекомых, повреждения, полученные в результате взрывов или стихийных бедствий и другие. Данный перечень не является исчерпывающим и предполагает учёт особенностей деятельности, которую ведёт работник, или специфику непосредственных поручений работодателя;
2. Увечье или иное повреждение должны быть получены при исполнении трудовых обязанностей. Здесь важно заметить, что, например, обед является личным временем работника и поэтому в такой ситуации ответственность с работодателя снимается, а при сверхурочной работе несчастный случай учитывается только тогда, когда было получено прямое указание от работодателя, выполнение таких работ по личной инициативе работника не влечёт ответственность работодателя;
3. Последствиями повреждения работника является необходимость его перевода на другую работу, утрату им трудоспособности или смерть. Очевидно, что именно последствиями по большей части определяется уровень ответственности работодателя и её характер, ведь в таких ситуациях и преступления зачастую имеют место, особенно если была проявлена халатность со стороны руководства.
4. Местом и временем произошедшего является рабочее время на территории работодателя или иное место выполнения работы. В этом случае даже нахождение работника у себя дома по поручению работодателя, равно как и путь от работы до дома и обратно, относится к месту выполнения работы.
К четвёртому пункту также можно отнести выполнение поручений работодателя, которые не входят в круг должностных обязанностей работника, даже при отсутствии приказа о необходимости выполнить такую работу. Важен сам факт выдачи соответствующего поручения и последующее его исполнение, в процессе которого работник получил травму. Что касается посещения различных корпоративных мероприятий, должен быть издан и подписан соответствующий акт, в котором прямо указывается обязанность всех сотрудников принять участие в этом мероприятии, либо привлечение какого-либо конкретного работника. Если же посещение было добровольным или не были указаны соответствующие имена, считается, что ответственность за сохранение
своего здоровья несёт каждый сотрудник индивидуально, поэтому регистрация несчастного случая не производится.
Существует целый перечень мероприятий, помимо оказания первой помощи, которые работодатель должен организовать при наступлении несчастного случая на производстве. К таковым относятся и предотвращение аварийной или чрезвычайной ситуации, способной травмировать работников; сохранение первоначальной обстановки до начала расследования, если это не создаёт угрозу жизни и здоровья работников и не ведёт к катастрофе, в противном случае зафиксировать обстановку; обеспечить своевременное расследование и учёт несчастного случая; проинформировать родственников о несчастном случае, если он привёл к тяжёлым последствиям или смерти работника; сообщить в специальные контролирующие органы и организации (указаны в ст. 228.1, абз. 5 ст. 228 ТК РФ) [2].
Порядок, регулирующий процесс расследования и учёта несчастных случаев на производстве содержится в 36 главе ТК РФ с 227 по 231 статью. Более конкретные положения об охране труда и действиях при наступлении несчастного случая могут быть указаны в правилах внутреннего распорядка того или иного производства. Например, на сайте Публичного акционерного общества «Таганрогский металлургический завод» (далее - ПАО «ТАГМЕТ») в разделе документы находятся, в том числе, правила внутреннего трудового распорядка для работников ПАО «ТАГМЕТ» и политика ПАО «ТАГМЕТ» в области охраны труда и безопасности, где указана цель такой политики: «исключение или максимально возможное снижение последствий, связанных с рисками для здоровья и безопасности, и постоянное улучшение условий охраны труда и безопасности на ПАО «ТАГМЕТ»» [18].
По каждому случаю, имеющему признаки несчастного, на производстве оформляют соответствующий акт, в котором должны быть изложены обстоятельства и причины произошедшего, указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности [16, 275]. Если такого акта нет и расследование не было проведено, имеет место сокрытие несчастного случая, подобное влечёт наступлению административной ответственности в виде наложения административного штрафа. Возможно также проведение расследования несчастного случая с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителя другого органа государственного надзора. При этом срок исковой давности для данной категории дел не применяется.
Прежде всего, чтобы сократить количество несчастных случаев, все работники и руководители организаций, вплоть до индивидуальных предпринимателей, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда [15, 243]. В обучение обычно входит проведение инструктажа по охране труда с учётом особенностей производства, где человеку предстоит работать, по выполнению работы безопасным методом и оказанию первой помощи (ст. 212, 214, 225 Трудового кодекса РФ) [2]. В первую очередь проводится вводный инструктаж при приёме человека на работу, об этом свидетельствует соответствующий журнал и подписи об ознакомлении в нём. Далее следует инструктаж на рабочем месте, в который входит программа по профессии и видам работ, входящих в трудовые обязанности работника и прописанных в должностной инструкции. Затем, по общему правилу, наступает стажировка, в ходе которой новый работник должен научиться самостоятельно выполнять все необходимые трудовые обязанности, особенно безопасными приёмами и методами, и оказывать первую помощь пострадавшим на производстве. Обучающий персонал обязан быть управомочен на проведение обучения, иначе такая процедура будет считаться формальной и при расследовании несчастного случая повлечёт серьёзные санкции. После окончания обучения должен быть составлен соответствующий документ, например, протокол об окончании обучения. Когда работник приступает к своим трудовым обязанностям, ему обязательно выдаются средства индивидуальной защиты, о чём тоже делаются соответствующие записи. Не стоит забывать и о необходимости прохождения работником
медицинских осмотров, их в основном несколько: первичный, повторный и, для выполнения особо опасных видов работ, психиатрическое освидетельствование.
Медицинский осмотр предполагает ещё и выявление общих и профессиональных болезней, наличие или отсутствие которых может существенно повлиять на результаты расследования несчастного случая. С результатами всех проверок, осмотров, инструктажей, обучения работник должен быть ознакомлен, а значит напротив соответствующих записей о прохождении им таковых процедур обязательно стоит его подпись. Всё перечисленные процедуры проводятся с одной важнейшей целью - максимально сократить количество несчастных случаев либо минимизировать последствия от него, как для работника, так и для работодателя.
На производстве, к тому же, может находиться и специально обученный оказанию первой помощи работник, уполномоченный при наступлении несчастных случаев до приезда скорой помощи содействовать поддержанию жизни и здоровья пострадавшего. Если такого работника нет и в инструктаж по каким-то причинам не входил указанный модуль, то оказание первой помощи работниками противоправно, поэтому данная обязанность ложится на плечи работодателя. Кроме того, если есть необходимость, работодатель обязан доставить пострадавшего в медицинскую организацию (ч. 2 ст. 223 ТК РФ) [2]. Последующее лечение работника, какие бы процедуры оно ни предполагало, работодатель так же обязан профинансировать. Компенсация за моральный вред тоже предусмотрена законодательством и выплачивается либо работнику, если он выжил, либо родственникам, если пострадавший впоследствии от несчастного случая умер, при этом должна быть доказана причинно-следственная связь двух указанных событий, так как на летальный исход существенное влияние могли оказать другие заболевания работника, не связанные с производственной деятельностью.
Важными действиями после инцидента считаются также фото- и видеосъёмка места происшествия, извещение контролирующих органов, в особенности органа прокуратуры и фонд социального страхования, опрос свидетелей и работника (если возможно, лучше попросить их дать письменные объяснения, написанные от руки, это может помочь избежать фальсификаций и сокрытие несчастного случая), если он жив и в состоянии отвечать на вопросы, и в срочном порядке создание комиссии - органа, который уполномочен проводить расследование несчастного случая. Члены комиссии на месте решают вопросы об изъятии предметов пострадавшего и составляют свой протокол осмотра места происшествия, где описывают всё, что происходило после несчастного случая. Это принципиально важные действия, так как от того, насколько полно и точно зафиксированы обстоятельства произошедшего зависят результаты расследования: имел ли место действительно несчастный случай, ответственность лежит на работодателе или на ком-то другом, размер выплачиваемой работнику компенсации, возможна ли переквалификация происшествия в преступление и другое.
Отмечу также, что действие трудового законодательства касаемо регистрации и учёта несчастных случаев распространяется не просто и не только на работников. Следует учитывать, что работники делятся на 2 категории: тех, кто исполняет свои обязанности по трудовому договору, и на работников и других лиц, получающих образование в соответствии с ученическим договором. К таким лицам относятся студенты, проходящие производственную практику. Статьёй 227 ТК РФ устанавливаются иные лица, которые участвуют в производственной деятельности помимо работников. Перечень не является исчерпывающим, потому как здесь учтены не все категории работников, которые могут получить травму, а только участвующие в производственной деятельности работодателя. В то же время работники, занятые в отделе кадров или в бухгалтерии в данную категорию не входят и поэтому регистрации и учёту не подлежат. Данный пробел, по мнению автора, следует восполнить.
Необходимо добавить, что даже при соблюдении всех вышеуказанных условий признания случая несчастным, может быть выявлена грубая неосторожность работника, в этой ситуации степень вины работника
в произошедшем устанавливается в процентах комиссией, образованной работодателем. Эта же комиссия при расследовании может выявить наступление несчастного случая, не связанного с производством. На данный момент установлено 3 вида таких случаев: смерть от общего заболевания или от самоубийства; случай, наступивший в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения и при этом не выявлены нарушения технологического процесса с использованием подобных веществ; если следствием несчастного случая стало совершение работником преступления [2].
Анализ практики по расследованию несчастных случаев на производстве показал, однако, что не всегда Федеральная страховая служба (далее - ФСС) встаёт на сторону потерпевшей стороны. Это прежде всего связано с тем, что указанная инстанция не усмотрела признаков подобного происшествия. Не считая таковыми грубые ошибки работника вследствие очевидности его вины в произошедшем, одними из самых распространённых оснований для отказа в признании случая страховым являются: связь случая с выполнением трудовых обязанностей и общее заболевание как причина несчастного случая. Рассмотрим данные обстоятельства подробнее на примерах из судебной практики. На металлургическом комбинате 3 мая 2017 года произошёл несчастный случай с работником А в результате пожара на производстве. Он входил в бригаду калильщиков, которым в этот день было дано задание на проведение технологической операции по отжигу металла. У каждого в бригаде были свои задачи, конкретно А было «поручено выполнение операции по подготовке бирок на готовую продукцию и передельную заготовку». На территории комбината находится множество специализированных под его деятельность помещений, одним из которых является электропомещение ПСУ (помещение станции управления) №1. Там произошло возгорание, а работник А в то время оказался рядом, в результате чего его спецодежда загорелась, а сам работник получил ожоги. Была создана комиссия для расследования несчастного случая и она, в соответствии с трудовым законодательством, квалифицировала произошедшее как несчастный случай на производстве. Позже комиссией регионального отделения ФСС РФ была проведена экспертиза, в ходе которой ими было выявлено, что у работника при выполнении им своих трудовых обязанностей, а именно поручения по подготовке бирок, не было необходимости посещать помещение, в котором произошёл пожар, а значит его действия с трудовой деятельностью не связаны и данный несчастный случай не является страховым, соответственно и страховых выплат работник не получит, несмотря на производственную травму. Суды нескольких инстанций рассматривали это дело и пришли к выводу, что заключение комиссии ФСС не соответствует законодательству и его следует отменить, так как «действующее законодательство не содержит запрета для признания несчастным случая, связанного с производством, даже если в момент несчастного случая работник непосредственно не был вовлечён в производственный процесс» [6]. Благодаря деятельности судов фактические обстоятельства дела были установлены, решение вынесено в соответствии с законодательством, хотя изначально полученная работником травма квалифицировалась комиссией со стороны ФСС как не страховой случай, что не соответствовало действительности, и если бы суд не признал её выводы ошибочными, то конституционное право работника А на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, было бы нарушено.
Второй пример связан с ухудшением самочувствия работника, следствием чего и явился несчастный случай. В рабочее время Р выполнял свои трудовые обязанности и в какой-то момент почувствовал ухудшение самочувствия, из-за недомогания получил травму. Итогом комиссионного расследования происшествия стало признание полученной травмы Р несчастным случаем, однако и здесь комиссия регионального отделения ФСС вынесла заключение, согласно которому данный случай был признан не страховым. Основанием этого решения послужило наличие у Р общего заболевания, которое, по заключению комиссии, стало причиной несчастного случая. Работодатель не согласился с доводами ФСС и подал иск в суд. Данное дело прошло через три
арбитражных суда, переходя каждый раз на инстанцию выше, и каждая из них вынесла решение в пользу работодателя и потерпевшего, отменив заявление комиссии регионального отделения ФСС о признании несчастного случая не страховым. Суды ссылались на Трудовой кодекс РФ и отмечали, что «несчастный случай с работником общества произошёл в течение рабочего времени на территории работодателя, а обстоятельств, указанных в ч. 6 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ, содержащей исчерпывающий перечень событий, которые могут квалифицироваться как не связанные с производством в рассматриваемом случае не установлено» [7]. Требования трудового законодательства при разрешении спорного случая вновь были соблюдены благодаря деятельности судов. И если работодатель при защите прав работников выполняет трудовые обязанности в области охраны труда и безопасности со своей стороны, то главная цель судопроизводства в принципе - защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.
Дальнейшее рассмотрение судебной практики натолкнуло автора на дело, решение по которому вынесено не в пользу работника. Несчастный случай произошёл с К, занимающего должность материально -ответственного за производственно-складскую отчетность. По поручению непосредственного руководителя, полученному в устной форме, ему необходимо было принять сырьё. По пути на работу К попал в ДТП (дорожно-транспортное происшествие), в результате которого ему был причинён тяжкий вред здоровью. Последствиями полученной травмы, по словам лечащего врача, может стать хромота на левую ногу и нарушение прежнего функционирования левой руки. Комиссия расследовала несчастный случай и пришла к выводу, как и государственный инспектор труда, о признании его несчастным случаем, не связанным с производством. Выявлено, что присутствия К в тот день не требовалось, приёмом сырья занимались другие работники, а у него по графику выходной. Суд исследовал материалы дела и по совокупности доказательств принял аналогичное решение. В удовлетворении иска К отказано [9]. По доказательствам со стороны работодателя действительно установлено, что К не должен был ехать в тот день на работу, однако им противоречат показания истца о получении устного поручения от непосредственного руководителя. Если его слова соответствуют действительности и организация действительно виновна в произошедшем, но смогла доказать обратное, значит права работника нарушены. Кроме того, он получил серьёзную травму, которая значительно сказалась на его здоровье, и при этом по решению суда не имеет права на компенсацию ни морального, ни физического вреда, лечение вынужден производить за собственный счёт. Можно ли в такой ситуации утверждать, что конституционное право на безопасный труд обеспечено трудовым законодательством в полном объёме?
В связи с рассмотрением трудовых споров, основанных на возникновении несчастного случая на производстве, автор задался вопросом, как восстанавливаются права пострадавших работников. Согласно статье 8 ФЗ от 24.07.1998 №125 обеспечение по страхованию осуществляется не только в виде различных выплат, оплат и пособий, возмещения вреда, но и других мероприятий, таких как: медицинская помощь, приобретение лекарств и медицинских изделий, уход (специальный медицинский и бытовой), проезд, санитарно-курортное лечение, изготовление и ремонт протезов и других изделий, обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт; обеспечение транспортными средствами и профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования [3]. Автору было приятно узнать о том, что защита прав пострадавших на производстве работников осуществляется не только денежными выплатами, а целым комплексом мероприятий, действительно способствующих выздоровлению работника. Если же полное выздоровление невозможно, законом предусмотрена возможность предоставления качественной реабилитации.
В ходе исследования автором были сделаны следующие выводы.
Законодатель установил чёткое определение, какие случаи являются несчастными и какие из них связаны с производством, а какие нет. Основные положения, касающиеся охраны труда, установлены Трудовым
Кодексом и Федеральным Законом .№125, однако на производстве могут быть приняты и локальные нормативные акты соответствующего содержания, которые составляются с учётом особенностей того или иного производства, предусматривают возможные последствия работы с оборудованием, учитывают общую характеристику производства. Несмотря на общую практику, согласно которой в первую очередь ответственность при наступлении несчастного случая ложится на работодателя, законом предусмотрены случаи, когда эта ответственность в конечном итоге признаётся за работником, потому как установление надлежащего ответчика при трудовых спорах после несчастного случая играет важную роль в правильном рассмотрении дела.
На сегодняшний день даже расширенный со временем перечень лиц, которые участвуют в производственной деятельности помимо работников, не является исчерпывающим, потому как в нём учтены не все категории работников, которые могут получить травму, а только те из них, которые участвуют в производственной деятельности работодателя. В то же время работники, занятые в отделе кадров или в бухгалтерии в данную категорию не входят и поэтому регистрации и учёту при получении ими травмы на работе не подлежат, однако все работающие граждане имеют право на труд, отвечающий требованиям безопасности, это право закреплено Конституцией РФ и потому исключений или каких-либо разграничений в трактовании и применении данной нормы быть не должно.
Перечень способов, с помощью которых происходит восстановление прав пострадавших на производстве работников, согласно статье 8 ФЗ от 24.07.1998 №125, достаточно обширный. Законодатель стремится создать гарантии для комфортной жизни и производственной деятельности работника, даже если он частично или полностью потеряет свою прежнюю трудоспособность. Такие правовые механизмы создают благоприятную среду для обеспечения и соблюдения гарантированных работнику законом прав. Однако, на основе анализа судебной практики, можно сделать вывод, что не все работники после рассмотрения их дела комиссией или судом признаются пострадавшими не по своей воле, такое решение лишает их возможности восстановить свои права.
Институт защиты прав работников при несчастных случаях является важной частью обеспечения охраны труда, так как осуществляется на локальном уровне, с учётом особенностей деятельности на производстве. Институт функционирует в определённом законом рамках, некоторые из которых необходимо расширить, чтобы избежать неоднозначных ситуаций, не подлежащих регулированию. Отдельной статье можно посвятить тему об оказании первой помощи пострадавшим на производстве, так как бездействие работодателя в такой ситуации недопустимо, но и некоторые действия могут привести к неблагоприятным последствиям. Со временем законодательство в сфере труда совершенствуется и понемногу восполняет имеющиеся пробелы, однако некоторые из них ещё не закрыты, поэтому следует и дальше уделять внимание правовому регулированию несчастных случаев на производстве и защите прав работников, получивших травму во время трудовой деятельности.
Список используемой литературы:
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года // Российская газета. 04.07.2020. № 144.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ: офиц. текст по состоянию на
02.08.2020. // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
3. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ: офиц. текст по состоянию на
05.04.2021. // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 23.09.2021).
4. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323-ф3: последняя редакция. // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 23.09.2021).
5. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73: офиц. текст по состоянию на 14.11.2016. // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 23.09.2021).
6. Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.07.2018 № А27-20293/2017 // Интернет-ресурс Электронное правосудие [Офиц. сайт]. URL: https://kad.arbitr.ru/ (дата обращения: 08.10.2021).
7. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 21.11.2016 № А40-66826/2016 // Интернет-ресурс Электронное правосудие [Офиц. сайт]. URL: https://kad.arbitr.ru/ (дата обращения: 08.10.2021).
8. Постановление седьмого Арбитражного Апелляционного суда от 02.01.2018 № А27-20293/2017 // Интернет-ресурс Электронное правосудие [Офиц. сайт]. URL: https://kad.arbitr.ru/ (дата обращения: 08.10.2021).
9. Решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 15.09.2020 № 2-846/2020 // Интернет-ресурс Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт) [Офиц. сайт]. URL: https://sudact.ru/ (дата обращения: 08.10.2021).
10. Решение Арбитражного суда Кемеровской области от 08.11.2017 № А27-20293/2017 // Интернет-ресурс Электронное правосудие [Офиц. сайт]. URL: https://kad.arbitr.ru/ (дата обращения: 08.10.2021).
11. Решение Арбитражного суда города Москвы от 31.05.2016 № А40-66826/16-140-575 // Интернет-ресурс Электронное правосудие [Офиц. сайт]. URL: https://kad.arbitr.ru/ (дата обращения: 08.10.2021).
12. Решение девятого Арбитражного Апелляционного суда от 11.08.2017 № А40-66826/2016 // Интернет-ресурс Электронное правосудие [Офиц. сайт]. URL: https://kad.arbitr.ru/ (дата обращения: 08.10.2021).
13. Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев (утв. Управлением государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости 7 апреля 2017 г.) // Гарант.Ру: информационно-правовой портал [Офиц. сайт]. URL: http://www. garant.ru/ (дата обращения: 23.09.2021).
14. Демидов, Н. В. Трудовое право: учебное пособие для вузов. Москва: Юрайт, 2021. 203 с.
15. Трудовое право: учебник для вузов / Р. А. Курбанов [и др.]. — 3-е изд., перераб. и доп. Москва: Юрайт, 2021. 332 с.
16. Трудовое право России в 2 т. Том 2. Особенная часть: учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.]; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 9-е изд., перераб. и доп. Москва: Юрайт, 2021. 475 с.
17. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс] // Фонд социального страхования Росийской Федерации [Офиц. сайт]. -URL: https://fss.ru/index.shtml (дата обращения: 23.09.2021).
18. Политика ПАО «ТАГМЕТ» в области охраны труда и безопасности [Электронный ресурс] // Таганрогский Металлургический Завод [Офиц. сайт]. - URL: https://tagmet.tmk-group.ru/ (дата обращения: 23.09.2021).
