CC BY
42
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ КАК ВЫРАЖЕНИЕ КОНЪЮНКТУРЫ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
Е.В. Зверева, канд. экон. наук, доцент
Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I
(Россия, г. Санкт-Петербург)
DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10910
Аннотация. Статья посвящена анализу подходов различных школ и направлений к проблемам занятости населения и рынка труда, отражена точка зрения отечественных и зарубежных ученых к понятию «труд», «занятость населения», «рынок труда». Автором уточнено понятие, что занятость населения представляет собой выражение конъюнктуры регионального рынка труда и предполагает исследование спроса, предложения труда, а также природно-географических, социально-экономических, правовых, демографических и др. факторов, влияющих на ее сбалансированность и позволяющих сделать вывод о приоритете в выборе методов при реализации региональной политики регулирования занятости населения.
Ключевые слова: спрос, предложение, фактор производства, труд, занятость населения, рынок труда, конъюнктура рынка труда, регулирование занятости населения.
Исследования занятости населения и рынка труда занимают одно из ведущих положений в экономической науке. Они претерпели качественные изменения в условиях проведения ряда социально-экономических реформ. Занятость и рынок труда - важнейшие показатели, отражающие уровень экономического развития страны и эффективность проводимой государством социально-экономической политики. Прежде чем перейти к исследованию занятости населения, как выражения конъюнктуры регионального рынка труда, остановимся на определении того, что представляет собой рынок труда, механизмы его сбалансированности, отражающие уровень занятости.
Анализируя и обобщая взгляды зарубежных ученых, Р.Дж. Эренберг и Р.С. Смит считают, что «рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд» [3, с. 32].
Автор считает необходимым дать анализ понятий «труд», «рынок труда». Общепринятым определением в отечественной и зарубежной литературе считается, что труд - это целесообразная и целенаправленная деятельность человека. Труд рассматривается как фактор производства, создающий продукт (результат труда) или
товар, предполагающий после реализации определенный доход, часть которого выступает в размере цены функционирующей рабочей силы. Труд отражает жизнедеятельность человека в процессе производства и его взаимоотношения с другими людьми, составляющими совокупность человеческих отношений, проявляющихся в степени реализации его интересов. Он способен создать новую ценность продукта только в пределах того, как ценится сам. Труд выступает в качестве разграничения всей совокупности способностей человека, которые могут быть классифицированы на первичные и вторичные. Первичные, или профессионально-квалификационные способности, определяются величиной рабочего времени, отражают стоимостные характеристики, необходимые для воспроизводства, то есть функционирующие способности к труду обмениваются на жизненные средства. Вторичные или социально-трудовые отношения отражают на рынке труда спрос и предложение определенных способностей, сложность, условия труда, уровень квалификации, ответственность, дисциплинированность, добросовестность и др. способности.
В свою очередь, целесообразно дополнить существующее определение тем, что
труд является одновременно качественной и количественной определенностью. Количественная характеристика проявляется в виде определения затрат труда (уровня занятости), а качественная - в ценностной характеристике особенностей определенного субъекта, носителя труда. По качественным параметрам труд может быть классифицирован: во-первых, по содержанию; во-вторых, по уровню квалификации, образованию, мастерству; в-третьих, по моральным и психологическим факторам; в-четвертых, по характеру труда; в-пятых, по отношению человека к нему в процессе производства (любимое занятие, дело всей жизни и т.д.).
На взгляд автора, термин «рынок труда» более точно отражает структуру факторного рынка, ибо: во-первых, способность к труду неотделима от работника; во-вторых, работодатель «арендует» рабочую силу на определенный срок, рассматривая ее с позиции «будущего труда»; в-третьих, труд реализуется в процессе производства, но приобретается на рынке труда, подобно любому другому фактору на соответствующем ему рынке. В экономической литературе общепринятым является использование термина «рынок труда», который является составной частью рыночной экономики и отражает отношения по купле-продаже труда, использованию и обмену востребованных профессиональных способностей на жизненные средства. Он выражает совокупность отношений, касающихся условий труда и формирования заработной платы, отражающих единство интересов между всеми хозяйствующими субъектами. Таким образом, по мнению автора, рынок труда - это важнейший структурный элемент рыночной экономики, представляющий сложную, многоуровневую, неоднородную систему отношений по поводу купли-продажи труда, формирования заработной платы на основе действия основных механизмов рынка, отражающих баланс интересов государства, профсоюзов, работодателей и наемных работников [2, с. 227].
С рынком труда связано включение человека в процесс производства, в трудовые производственные, коллективные отноше-
ния; получение доходов; формирование определенного статуса; личностное самовыражение и др. Этот ракурс рынка труда позволяет рассматривать его как процесс регуляции во взаимосвязи со всеми сферами общественной жизни, как сложную систему, которая функционирует в единстве спроса и предложения труда с окружающей средой. С этих позиций на нем переплетаются различные экономические интересы между хозяйствующими субъектами, представляющими особую форму хозяйственных связей в сфере обмена. Функционирование рынка труда отражает его сложившуюся конъюнктуру. В экономическом словаре А.Б. Борисова конъюнктура рынка труда рассматривается, как «экономическая ситуация на рынке, характеризуемая уровнями спроса и предложения, рыночной активностью, ценами, объемами продаж» [1, с. 335]. По мнению автора, применительно к рынку труда, понятие «конъюнктура рынка труда» означает складывающееся в определенный период времени соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень эффективной занятости. В силу того, что рынок труда несет в себе не только экономическое, но и социальное содержание, следует рассматривать конъюнктуру рынка труда как модель, отражающую складывающиеся условия и особенности согласования качественных и количественных параметров спроса и предложения на рынке труда, определяющие ситуацию в сфере занятости.
Предложение труда в экономике адаптируется к изменяющемуся спросу на труд количественно, качественно и структурно. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его незанятым на данный период и занятым работникам на других предприятиях. Работник , в свою очередь, продавая свои способности к труду, предъявляет спрос на определенное рабочее место. Отношения купли-продажи труда непрерывны, ибо среди занятых работников имеются ожидающие найти другие предприятия с более выгодными условиями найма. По своему экономическому содержанию спрос на труд на соответствующем уровне
выступает, как суммарная численность занятых (удовлетворенный спрос) и вакантных рабочих мест (потенциальный спрос). Это широкое определение спроса. В узком смысле спрос представляет потребность предприятия, отрасли, экономики в целом в необходимом количестве работников на заданный период (вакантные рабочие места).
Существует зависимость между спросом на труд, ее ценой со стороны работодателей и определением цены ее со стороны работника. Спрос на труд зависит от величины и динамики заработной платы. Повышение ее увеличивает покупательную способность наемных работников на производимую продукцию, что приводит к росту производства, его эффективности, покупательной способности работодателей и, соответственно, спросу на труд. Уменьшение величины заработной платы ограничивается экономическими, социальными, правовыми и другими факторами. Низкая заработная плата ухудшает мотивацию работников к высокопроизводительному труду, заинтересованность в труде, но она не вызывает оттока рабочей силы с рынка труда, так как занятые предпочитают сохранить стабильность, а не заниматься поиском другой работы, избегая сложностей социального характера. Конкуренция со стороны предпринимателей вызывает рост заработной платы более квалифицированным работникам, что может привести к установлению двух уравновешивающих спроса и предложения цен труда. Эффективно работающие предприятия повышают спрос на работников, обладающих определенными талантами. Такой же эффект наблюдается при миграционном оттоке населения с производства того продукта, который на рынке пользуется повышенным спросом. При росте заработной платы индивид не только утверждается морально, но и потребляет блага более высокого качества, обладает большей экономической свободой и временем, позволяющим ему совершенствовать свое качество. Предложение труда можно определить как активный спрос населения на рабочие места на предприятии, приносящий определенный доход и удовлетворе-
ние от реализации потенциальных способностей человека. Предложение труда в широком смысле состоит из занятых работников и ищущих работу. Объем предложения в узком смысле количественно можно определить через учет трудоспособного населения в центрах занятости, участвующего в поиске работы.
Автор считает, что конъюнктура рынка труда предполагает исследования не только спроса и предложения труда, но и факторов, влияющих на установление общего и структурного соотношения между ними и установления определенного уровня занятости. Занятость вступает условием функционирования и результатом его равновесия. Установление равновесия отражает количественную и качественную определенность. Количественная характеристика указывает удельные веса занятых в отраслевом, региональном, профессиональном и демографическом уровнях. Качественные характеристики занятости демонстрируют размер вознаграждения, приоритеты в отраслевом и профессиональном развитии. Рынок труда в России выступает как взаимосвязанные между собой региональные рынки. Каждый регион обладает особенностями, связанными с природно-климатическими условиями, демографической ситуацией, отраслевой структурой производства, экономической активностью населения и др. Преобладание условий и факторов определяет различные модели регионального рынка труда. Под региональными факторами конъюнктуры рынка труда понимаем природно-климатические, демографические, социально-экономические, правовые и другие, влияющие на соотношение спроса и предложения труда и их сбалансированность.
Таким образом, конъюнктура рынка труда региона определяется особенностями формирования соотношения спроса на труд и его предложения, обусловленная спецификой экономики региона и сложившейся системой оплаты труда. Конъюнктура рынка труда отражает сложную систему факторов, характеризующих текущее и предполагаемое состояние отношений в сфере занятости региона. Диффе-
ренциация факторов имеет большое значе- состояние и особенности регулирования ние для выделения показателей, отражаю- занятости с целью выработки мероприятий щих анализ сложившегося положения на по совершенствованию и улучшению си-региональном рынке труда, их влияние на туации в этой сфере.
Библиографический список
1. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2002. - 895 с.
2. Зверева Е.В. К вопросу о формировании региональной модели регулирования занятости населения в теоретико-экономическом наследии различных концепций и школ / Е.В. Зверева, Л.К. Шайкина // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. -2020. - Т. XVII. Вып. 1. - С. 225-231.
3. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда: теория и государственная политика / Р.Дж. Эренберг, Р.С. Смит. - М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.
EMPLOYMENT OF THE POPULATION AS AN EXPRESSION OF THE REGIONAL
LABOR MARKET
E.V. Zvereva, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor Petersburg State University of Railways Messages of Emperor Alexander I (Russia, St. Petersburg)
Abstract. The article is devoted to the analysis of approaches of various schools and directions to the problems of employment of the population and the labor market, reflects the point of view of domestic and foreign scientists to the concept of «labor», «employment of the population», «labor market». The author clarified the notion that employment of the population is an expression of the conjuncture of the regional labor market and involves the study of demand, supply of labor, as well as natural-geographical, socio-economic, legal, demographic and other factors that affect its balance and make it possible to draw a conclusion about the priority in the choice of methods in the implementation of regional policy of regulation of employment of the population.
Keywords: demand, supply, factor of production, labor, employment, labor market, labor market conditions, regulation of employment of the population.
