CC BY
27
Экономика и современный менеджмент: теория и практика № 12 (54), 2015 г____________________________________
СмбАК
www.sibac.info
• размещение рекомендательных писем клиентов на специальном информационном стенде компании, где все сотрудники имеют возможность их видеть;
• проведение корпоративных праздников для сотрудников. Использование материальных и нематериальных стимулов
направлено на повышение мотивации персонала.
Таким образом, для наиболее эффективной деятельности организаций малого бизнеса необходимо наличие благоприятных факторов внутренней и внешней среды, эффективная система мотивации, что позволит сформировать хорошо мотивированную команду единомышленников с сильным лидером-предпринимателем, заинтересованном в успехе своего дела.
Список литературы:
1. Хавричева Е.Л. Формирование системы мотивации и стимулирования персонала в организациях малого бизнеса: Автореф. дисс. ... канд. экон. наук / Елена Леонидовна Хавричева. - М., 2007. - 25 с.
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА (НА ПРИМЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ)
Корпош Елена Михайловна
ассистент
Кубанского государственного технологического университета,
РФ, г. Краснодар E-mail: 89182744424@mail.ru
Токмаков Александр Дмитриевич
студент
Кубанского государственного технологического университета,
РФ, г. Краснодар
163
Экономика и современный менеджмент: теория и практика ___________________________№ 12 (54), 2015 г
EMPLOYMENT AS A FACTOR OF SOCIO-ECONOMIC DEVELOPMENT OF THE REGION (BY THE EXAMPLE OF KRASNODAR REGION)
Elena Korpos
assistant Kuban State Technological University,
Russia, Krasnodar
Aleksandr Tokmakov
student Kuban State Technological University,
Russia, Krasnodar
0.6AK
www.sibac.info
АННОТАЦИЯ
В работе рассмотрено состояние занятости Краснодарского края, выделены проблемы с которыми сталкивается занятость на современном этапе, сформулированы прогнозы его дальнейшего развития. Предложены некоторые программы по увеличению занятости населения и борьбе с безработицей, однако эта сфера нуждается в государственной поддержке.
ABSTRACT
The paper reviewed the status of employment of Krasnodar region, highlighted the problems faced by the employment at the present stage, formulated forecasts for its further development . Offer some programs to increase employment and combat unemployment, but this area is in need of state support.
Ключевые слова: занятость; безработица; трудоустройство; работодатель.
Keywords: occupation; unemployment; placement; employer.
В настоящее время существенно возрастает самоответственность регионов, как субъектов федерации, за результаты социальноэкономического развития. Решая проблему занятости, необходимо верно построить систему управления занятостью в регионе.
Занятость - это некоторая сфера социальной реальности, заключающая в себе социальное противоречие между желанием лиц наемного труда обладать рабочим местом и лимитированным количеством рабочих мест.
В Краснодарском крае занятостью населения занимается такой орган исполнительной власти, как Департамент труда и занятости населения Краснодарского края. Он осуществляет в пределах своих
164
Экономика и современный менеджмент: теория и практика № 12 (54), 2015 г____________________________________
СмбАК
www.sibac.info
полномочий деятельность в области занятости населения, охраны труда и трудовых отношений. Анализ состояния в сфере занятости является одним из важнейших направлений, описывающих конъюнктуру и специфику регионального рынка труда, учитывая те изменения в социально-экономической ситуации территориального образования, произошедшие на этапе финансово-экономического кризиса. При проведении анализа рынка труда и занятости населения обязательно необходимо учитывать:
• специфику социально-экономического развития (индексы роста объемов инвестиций, производства, результаты финансовой деятельности организаций и т. д.) и ее влияние на региональный рынок труда;
• особенности ситуации в региональной сфере занятости и безработицы.
При анализе качественных и количественных изменений в сфере занятости и безработицы в Краснодарском крае следует уделить внимание составляющим в общем и в отраслевом аспектах: численность занятых по формам собственности; вынужденную неполную занятость работников; вторичную занятость населения; предложение рабочей силы; половозрастную и профессионально-квалификационную структуру состава безработных; продолжительность безработицы; высвобождение работников; выход на рынок труда выпускников учебных заведений и иностранной рабочей силы; профессионально-квалификационную структуру вакансий.
По проведенным опросам трудовую деятельность как источник средств к существованию назвали 2372,3 тыс. чел. На пенсию (за исключением пенсии по инвалидности) живет 1267,7 тыс. чел, за счет собственного подсобного хозяйства живут 409,7 тыс. чел. [1].
По данным за 2014 год Краснодарский Край находится на 23 месте по уровню безработицы. Регистрируемая безработица в регионе сегодня составляет 0,6 %. Это самый низкий уровень в Южном федеральном округе и один из самых наименьших в стране. В среднем по России на 1 января 2015 года уровень безработицы -1,1 %, по ЮФО - 0,8 %. В настоящее время безработными на Кубани являются чуть более 17 тыс. чел. В основном это женщины - 62 %, среди жителей сельской местности 59 %. Безработной молодежи в возрасте 16-29 лет - 20 %. 14 % составляют граждане
предпенсионного возраста. Вместе с этим 12 % безработных в крае более 1 года не имеют места работы, а 7 % ранее нигде не работали.
Пособие по безработице в крае получали 16,4 тыс. чел (или 0,3 % населения), что составляло минимум 850 руб. и максимум 4900 руб. Остальные указали как источник дохода сбережения, дивиденды,
165
Экономика и современный менеджмент: теория и практика ____________________________№ 12 (54), 2015 г
проценты, сдачу внаём или аренду имущества, доходы от патентов, авторских прав и иные источники. На 27,7 % выросло число лиц, получающих пенсию по инвалидности. Из общего числа занятых в экономике в возрасте 15 лет и более абсолютное большинство -2135,5 тыс. чел (91,1 %) - являются работающими по найму; 55 тыс. чел (2,3 %) - работодатели, привлекающие наемных работников
и 133 тыс. чел (5,7 %) являются индивидуальными предпринимателями.
На данном этапе функционирование сферы занятости сопряжено со множеством проблем, заключающихся в:
• состоянии рынка и социо-демографических, профессиональных, мотивационных возможностей людей, ищущих работу и работающих;
• рыночных условиях и сложившейся нацеленности учреждений профессионального образования;
• склонности работодателей снизить свои затраты и потребностях финансовых вложений в повышение квалификации персонала, его обучении;
• желании удержать квалифицированный персонал и невозможности в полной мере загрузить его работой и др.
Для решения проблем занятости необходимо двигаться в следующих направлениях:
• трудоустройство непосредственно на предприятии вследствие появления новых рабочих мест;
• организация общественных работ;
• поощрение частного предпринимательства и стимулирование самозанятости населения, развитие малого бизнеса;
• переподготовка и профессиональная подготовка по дефицитным специальностям и профессиям;
• применение гибких форм занятости [2];
• широкое информирование населения о возможности трудоустройства, ярмарки вакансий, дни открытых дверей и т. д.
Важным условием для устранения проблем занятости является частичное снятие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы, то есть реформирование института прописки, преодоление монополизма государственной собственности, развитие рынка жилья, развитие механизма государственного регулирования занятости населения [3].
Проблема, требующая для своего решения комплексного подхода, - первичная занятость, то есть занятость выпускников
учебных заведений и других групп молодежи, которые впервые ищут работу или сферу занятости. За 2014 год около 29 % выпускников
0.6АК
www.sjbac.info
166
Экономика и современный менеджмент: теория и практика № 12 (54), 2015 г____________________________________
СмбАК
www.sibac.info
высших учебных заведений не смогли найти работу, 13 % отправились на службу в армию и соответственно 58 % нашли работу [1]. Такая тенденция связана с тем, что основная часть работодателей предпочитает сотрудников с опытом работы. Именно эта проблема и является основной причиной неудачи устройства выпускников. Начавшаяся структурная перестройка, крушение тотальной плановой системы, отсутствие координации в подготовке кадров - основные причины существующей невостребованности большого числа выпускников профессионально-технических училищ, колледжей, техникумов, высших учебных заведений [5]. Проблема занятости выпускников находится в сфере деятельности Министерства образования и науки, Федеральной службы по труду. Министерство образования и науки России совместно с Пенсионным фондом Российской Федерации и Федеральной службой по надзору в сфере образования разработали проект системы мониторинга и анализа трудоустройства выпускников вузов.
Новые возможности позволят провести комплексный анализ данных, определив фактическое трудоустройство каждого выпускника за требуемый период. Это особенно важно при проведении мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования, где трудоустройство выпускников является одним из критериев. Именно трудоустройство является одним из самых важных показателей востребованности того или иного вуза и этот показатель будет обязательно учитываться при мониторинге системы высшего образования в России. Кроме того, анализ трудоустройства выпускников поможет спрогнозировать потребности экономики Российской Федерации в квалифицированных кадрах при распределении количества бюджетных мест по специальностям и направлениям подготовки для обучения по программам высшего образования. Этот показатель действительно важен для того, чтобы оценить работу вуза и при необходимости скорректировать участие в проверочных процедурах, это очень важное событие, которое позволит улучшить качество российского образования.
Для решения этой проблемы так же необходимо, чтобы учебные заведения сотрудничали с предприятиями реального сектора экономики [4]. Это должно иметь место для того, чтобы учебные заведения могли отправлять своих воспитанников на практику по специальности во время учебы. Таким образом, у выпускников будет больше шансов найти работу, ведь они уже будут знать с какой работой им предстоит столкнуться. И работодатель с большей вероятностью примет на работу тех людей, у которых уже будет хоть какой-то опыт работы.
167
Экономика и современный менеджмент: теория и практика _______________________________№ 12 (54), 2015 г
Список литературы:
1. Интерактивный портал службы труда и занятости населения Краснодарского края. [Электронный ресурс]. - Режим доступа. - URL: http://www.kubzan.ru/.(Дата обращения 10.11.2015)
2. Седых Н.В. Обеспечение эффективности развития предприятий сахарной промышленности в условиях рыночной интеграции // диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Кубанский государственный технологический университет. Краснодар, 2009
3. Седых Н.В. Теоретические аспекты перехода пищевой промышленности
на инновационный путь экономического развития. Вестник ЮжноРоссийского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-
экономические науки. - 2012. - № 4. - С. 196-199.
4. Седых Н.В., Халяпина О.Г. Тенденции развития банковской кредитной политики реального сектора национальной экономики. Экономика и предпринимательство. - 2015. - № 10-1 (63-1). - С. 46-48.
5. Семидоцкий В.А., Раевский П.К. К вопросу эффективного государственного регулирования развития региональных социально-экономических систем. Вестник Российского университета кооперации. - 2013. -№ 3 (13). - С. 38-41.
0.6АК
www.sjbac.info
К ВОПРОСУ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ
Филипчук Кристина Витальевна
магистрант 1 курса факультета менеджмента по направлению
подготовки — Управление персоналом Академии маркетинга и социально-информационных технологий
РФ, г. Краснодар E-mail: kristina. philipchuk@gmail. com
Геращенко Ирина Николаевна
канд. географических наук, доцент кафедры технологий сервиса и деловых коммуникаций Академии маркетинга и социально-информационных технологий
РФ, г. Краснодар E-mail: inserashenko@yandex.ru
168
