CC BY
8
3. Проскурш В.П. Iсторiя економiки та економiчних учень . Нариси eKOHOMi4HOi юторп iндустрiальноi цивiлiзацii: Навч. noci6. / В.П. npocKypiH. - К.: КНЕУ, 2005. - 372 с.
УДК 331.5
Болковская П.С. студент
Волгоградский государственный университет научный руководитель: Митрофанова И. В., д.э.н.
профессор Россия, г. Волгоград ЗАНЯТОСТЬ МОЛОДЕЖИ КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА (НА ПРИМЕРЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ)
Аннотация: Проблема занятости молодежи в последние несколько лет была и остается актуальной. Необходимость анализа положения выпускники вузов на региональном рынке труда обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: сложность трудоустройства молодых специалистов и необходимость развития кадрового потенциала рынка труда страны и региона.
Ключевые слова: занятость, рынок труда, молодые работники, работодатели, проблемы трудоустройства, конкурентоспособность, молодежная политика в области занятости.
Balkovskaya P. C., student Volgograd state University Volgograd Supervisor: doctor of Economics, Professor Mitrofanova I. V.
YOUTH EMPLOYMENT AS A FACTOR OF SOCIO-ECONOMIC DEVELOPMENT OF THE REGION (ON THE EXAMPLE OF VOLGOGRAD REGION)
Abstract: the Problem of youth employment in the last few years has been and remains relevant. The necessity of analysis of the situation of graduates on the regional labour market is conditioned by two important factors: the complexity of the employment of young specialists; the necessity of development of personnel potential of the country's labor market.
Keywords: employment, labour market, young workers, employers, employment, competitiveness, youth policy in the field of employment.
Экономическое и социальное развитие региона в большой степени обусловлено состоянием социально-трудового потенциала молодежи, эффективностью его развития и применения. Рассматривая молодежь в
контексте трудового потенциала страны, ее можно отнести к социально уязвимой группе населения [1]. Так как они впервые устраиваются на работу, не имеют профессии или опыта, отличаются уровнем образования, жизненными установками и интересами, их целесообразно рассматривать отдельно. Особенность молодежи как социально-демографической группы, специфика спроса и предложения труда на молодых сотрудников на рынке труда определяют актуальность организации политики занятости региона с учетом разработки существенных социально-экономических условий, конструирующих развитие социально-трудовой мобильности и занятости молодежи на различных уровнях экономики.
В качестве основного способа поиска работы молодые специалисты используют сайты трудоустройства, также распространено трудоустройство через личные знакомства [3]. Так как сайты трудоустройства являются главным способом поиска работы, был проведен их мониторинг. С помощью сайтов онлайн-рекрутмента проанализированы имеющиеся вакансии компаний и кандидатов, претендующих на эти должности. А также, критерии качеств кандидатов и требований, предъявляемых к ним со стороны работодателя, уровень предлагаемой заработной платы в сравнении с ожиданиями молодых специалистов, положение на рынке труда конкретных профессий.
В качестве источников были взяты наиболее актуальные для Волгоградской области интернет - ресурсы среди работодателей и соискателей: НeadHunter, RABOTA.RU, Зарплата.ру.
Чтобы наиболее объективно оценить положение молодых специалистов, учитывалась доля вакансий, на которые не требуется опыт работы и их количество. Также, рассматривалось не общее количество резюме интернет - ресурсов, а резюме молодых специалистов. Критериями выбора резюме молодых специалистов являлось следующее: отсутствие опыта работы, высшее или среднее профессиональное образование, возраст от 20 до 35 лет.
По вышеназванным критериям проводился анализ количества вакансий, представленных на сайте и количества резюме молодых специалистов (таблица 1).
Таблица 1
Соотношение спроса и предложения на рынке труда в Волгоградской
области для молодых специалистов
Интернет- Общее Количество Доля Количество Соотношение
ресурс количество вакансий для вакансий для резюме количества
вакансии молодых молодых молодых резюме к
специалистов специалистов специалистов вакансиям
2175 587 (26%) 10901 18,5
RABOTA.RU 899 455 (50%) 1257 2,76
Зарплата.ру 529 218 (41%) 2204 1
Источник: составлено автором по материалам сайтов НeadHunter,
RABOTA.RU, Зарплата.ру.
Самым известным и посещаемым сайтом трудоустройства для жителей Волгоградской области является HeadHunter, т.к. именно здесь оставляют наибольшее количество резюме и вакансий.
По данным таблицы 1 видно, что количество представленных резюме значительно больше имеющихся вакансий. Это свидетельствует о том, что на рынке труда в Волгоградской области немалое количество молодых специалистов, желающих трудоустроиться, однако шансы их по данным сайта НeadHunter равны 1/18. У работодателей же наоборот, есть возможность выбора среди всего многообразия кандидатов. Такое положение на рынке труда, где спрос на рабочую силу намного меньше, чем предложение, создает проблему трудоустройства, характерную как для РФ, так и для Волгоградской области.
Особенность российского рынка труда в несбалансированности выпускаемых специалистов. Для того, чтобы оценить насколько эта особенность характерна для Волгоградской области, осуществлялся мониторинг количества вакансий для молодых специалистов и количество резюме молодых специалистов по конкретным сферам. Для наглядности были взяты наиболее популярные сферы для Волгоградской области, в которых представлено наибольшее количество резюме и вакансий (таблица 2).
Таблица 2
Соотношение спроса и предложения на рынке труда в Волгоградской __области по сферам деятельности
Сфера деятельности HeadHunter
Кол-во вакансий, Кол-во резюме Соотношение
не треб-х опыта молодых кол-ва резюме к
работы специалистов кол-ву вакансии
Продажи 279 660 2,3
Админ. Персонал 90 302 3,3
Банки 67 116 1,7
Строительство 57 107 1,8
Маркетинг 56 158 2,8
Й, Телеком 45 127 2,8
Бухгалтерия 22 159 7,2
Производство 30 153 5,1
Медицина 26 87 3,3
Юриспруденция 10 72 7,2
Управление персоналом 6 55 9,1
Источник: составлено автором по материалам сайта «HeadHuпter» [2]
Данные таблицы свидетельствуют о том, что в Волгоградской области больше всего вакансий для молодых специалистов предлагают в сфере продаж и административного персонала, в этих же сферах представлено наибольшее количество резюме, поэтому дисбаланса между спросом и предложением в этих сферах не наблюдается.
Наименьшей показатель соотношения спроса и предложения в сфере «Банки» (1,7) и «Строительство» (1,8), это говорит о том, что в данных сферах нет преизбытка кадров и что, эти сферы нуждаются в высококвалифицированных специалистах.
Средние показатели от 2 до 3,3 в таких сферах как продажи, административный персонал, маркетинг, И-телеком и медицина. Можно сказать, что в данных сферах конкурс на рабочие места не совсем высокий, около трех человек на одно место.
Ситуация с переизбытком рабочих кадров в сфере управления персоналом (9,1), юриспруденции (7,2) и бухгалтерия (7,2), такая же ситуация существует по всей РФ, как было выяснено в предыдущем пункте. Очень большое количество специалистов выпускаются в данных областях, однако в нашем регионе они не востребованы, также эти сферы предоставляют мало рабочих мест, поэтому найти работу специалистам, имеющим такое образование, достаточно тяжело.
Чтобы объективно оценить положение на рынке труда и понять, какой сейчас уровень предпочтения среди молодых работников, был проведен сравнительный анализ размеров заработной платы, указанных работодателями в вакансиях и представленных в резюме молодых специалистов на сайтах трудоустройства. В качестве сайта для мониторинга был взят HeadHunter. Во внимание были взяты только вакансии, подходящие для молодых специалистов, а именно такие, которые не требовали опыта работы. Также, учитывались только резюме молодых специалистов. Для наибольшей наглядности анализ заработной платы проводился по сферам деятельности (таблица 3).
Таблица 3
Соотношение предложений работодателей и пожеланий молодых _специалистов по заработной плате
Сфера HeadHunter
деятельности Наиболее часто Сумма заработной Процент резюме
предлагаемая з/п для платы указанная в с указной з/п
специалистов без опыта резюме молодых среди всех
(тыс. руб) специалистов резюме
(тыс.руб)
Управление 15-25 От 15 47%
персоналом От 20 53%
Маркетинг 20-40 От 15 62%
От 20 38%
Юриспруденция От 20 От 15 61%
От 20 20%
От 30 19%
Продажи 15-20 От 15 25%
От 25 75%
Медицина От 20 От 15 53%
От 25 47%
Строительство 20-100 От 15 14%
От 20 46%
От 30 40%
Бухгалтерия От 15 От 15 61%
От 20 От 20 39%
Банки От 15 От 15 45%
20-25 От 20 55%
Наука, От 15 От 15 69%
образование От 20 От 20 31%
Источник: составлено автором по материалам сайта «HeadHunter» [2]
Анализируя полученные данные, можно сказать, что в Волгоградской области такой проблемы как высокие требования молодых специалистов к заработной плате не наблюдается. Самую высокую оплату труда предлагают в сфере «Строительство», следствием этого является то, что 40% молодых специалистов рассчитывают на заработную плату выше 30 тыс.
Таким образом, современная молодежь достаточно высоко оценивает свой экономический потенциал и свою роль в социально-экономическом развитии общества. Ее выгодно отличают характер трудовых мотиваций и готовность учитывать требования рынка труда - высшее образование, ориентация на работу в негосударственном секторе экономики, предъявляющем пока еще основной спрос на высокооплачиваемую рабочую силу.
Использованные источники:
1. Крапивенский, А. С. Актуальные проблемы молодежи российских мегаполисов (на примере г. Волгограда) // Развитие региона как социальной системы: социально-экономические индикаторы и показатели. - Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2014. - С. 210-228.
2. Сайт «HeadHunter» [Электронный ресурс]. - URL: https://volgograd.hh.ru/ (дата обращения: 6.12.2017)
3. Шиндряева И. В. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда г. Волгограда: экспектации и предпочтения представителей разных поколений // Интернет-журнал «Науковедение», 2015 № 6 (31) URL: http://naukovedenie.ru/PDF/32EVN615.pdf, свободный. — Загл. с экрана. — Яз. рус., англ. (0,7 п.л.)
