CC BY
57
Научная статья УДК 1/159.9
https://doi.org/10.24412/2073-0454-2022-3-363-369 NIION: 2003-0059-3/22-337 MOSURED: 77/27-003-2022-03-536
Взаимосвязи стрессоустойчивости, эмоционального выгорания и эффективности профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел
Валерий Сергеевич Агапов1, Инесса Леонидовна Фельдман2, Юлия Сергеевна Роднова3, Ирина Евгеньевна Смирнова4
1 Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя, Москва, Россия, [email protected]
2 Тульский государственный университет, [email protected]
3 Центр профессиональной подготовки Управления на транспорте МВД России по Центральному федеральному округу, Подольск, Россия, [email protected]
4 Контрольно-ревизионное управление МВД России, Москва, Россия, [email protected]
Аннотация. Рассматриваются психологические особенности взаимосвязей стрессоустойчивости, эмоционального выгорания и эффективности профессиональной деятельности в выборке сотрудников органов внутренних дел. На теоретическом уровне исследования установлена специфика проявления стрессоустой-чивости и формирования симптомов эмоционального выгорания, сопряженная с эффективностью профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел. Представлены результаты обобщения выявленных психологических особенностей взаимосвязей стрессоустойчивости, эмоционального выгорания и эффективности профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел на эмпирическом уровне исследования.
Ключевые слова: профессиональный стресс, стрессоустойчивость, адаптация, профессиональная деятельность, эффективность, эмоциональное выгорание, сотрудники органов внутренних дел, полиция
Для цитирования: Агапов В. С., Фельдман И. Л., Роднова Ю. С., Смирнова И. Е. Взаимосвязи стрессоустойчивости, эмоционального выгорания и эффективности профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел // Вестник Московского университета МВД России. 2022. № 3. С. 363-369. https://doi.org/10.24412/2073-0454-2022-3-363-369.
Original article
Interrelationships of stress resistance, emotional burnout and the effectiveness of professional activity of the police department employees
Valery S. Agapov1, Inessa L. Feldman2, Yulia S. Rodnova3, Irina E. Smirnova4
1 Moscow University of the Ministry of Internal affairs of Russia named after V.Ya. Kikot', Moscow, Russia, agapov.vs@mail .ru
2 Tula State University, Tula, Russia, [email protected]
3 Center for Professional Training of the Transport Department of the Ministry of Internal Affairs of Russia in the Central Federal District, Podolsk, Russia, [email protected]
4 Control and Audit Department of the Ministry of Internal Affairs of Russia, Moscow, Russia, irinaandrianova@mail .ru
Abstract. Psychological features of interrelations of stress resistance, emotional burnout and efficiency of professional activity in a sample of employees of internal affairs bodies are considered. At the theoretical level of the study, the specifics of the manifestation of stress resistance and the formation of symptoms of emotional burnout associated with the effectiveness of the professional activities of employees of internal affairs bodies have been established. The results of generalization of the revealed psychological features of the interrelations of stress resistance, emotional burnout and the effectiveness of professional activity of employees of internal affairs bodies at the empirical level of the study are presented.
© Агапов В. С., Фельдман И. Л., Роднова Ю. С., Смирнова И. Е., 2022
Keywords: professional stress, stress tolerance, adaptation, professional activity, efficiency, emotional burnout, employees of the Department of Internal Affairs, police
For citation: Agapov V. S., Feldman I. L., Rodnova Yu. S., Smirnova I. E. Interrelationships of stress resistance, emotional burnout and the effectiveness of professional activity of the police department employees. Bulletin of the Moscow University of the Ministry of Internal Affairs of Russia. 2022;(3):363-369. (In Russ.). https://doi.org/10.24412/2073-0454-2022-3-363-369.
Профессиональная деятельность сотрудников органов внутренних дел сопряжена с длительными стрессовыми нагрузками. Это обусловливается включенностью сотрудников в напряженные профессиональные ситуации. Исследователями установлено, что негативное влияние стресса может проявляться и в снижении эффективности профессиональной деятельности, дисциплинарных нарушениях, демо-тивации, уменьшении степени удовлетворенности работой, эмоциональном выгорании, проявлении соматических нарушений и формировании девиант-ного поведения [12].
На сотрудников органов внутренних дел оказывают влияние такие условия профессиональной деятельности, как ненормированный график, суточные дежурства, а также работа в выходные и праздничные дни, особенно в периоды усиленного режима несения службы. Продолжительный характер профессионального стресса становится причиной возникновения психической дезадаптации у сотрудников [17]. Выявлено, что чем более ответственно сотрудник подходит к выполнению своих служебных обязанностей, нацелен на оптимальный конечный результат, тем более он подвержен влиянию стрессовых факторов [9]. В имеющихся прикладных и экспериментальных исследованиях профессионального стресса и эмоционального выгорания сотрудников органов внутренних дел ученые не обращают внимания на взаимосвязи показателей стрессоустойчивости, эмоционального выгорания и эффективности профессиональной деятельности. В связи с этим особую актуальность приобретает изучение данных взаимосвязей в выборке сотрудников органов внутренних дел.
Объектом нашего исследования являются проявления стрессоустойчивости и эмоционального выгорания в профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел.
Предмет исследования — психологические особенности взаимосвязей стрессоустойчивости, эмоционального выгорания и эффективности профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел.
Цель исследования — выявление взаимосвязи стрессоустойчивости, эмоционального выгорания и
эффективности профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел.
Задачи исследования:
• определить психологические особенности сотрудников полиции, влияющие на их стрессоустой-чивость;
• установить специфику проявления стрессо-устойчивости сотрудников полиции;
• изучить особенности формирования симптомов эмоционального выгорания у сотрудников полиции;
• проанализировать взаимосвязи показателей стрессоустойчивости, эмоционального выгорания и эффективности профессиональной деятельности в выборке сотрудников полиции.
Основной гипотезой исследования выступает предположение о том, что уровни стрессоустойчиво-сти и эмоционального выгорания у сотрудников полиции связаны с эффективностью их профессиональной деятельности.
Выборку эмпирического исследования составили 40 сотрудников среднего и старшего офицерского звена линейного отдела МВД России на станции Тула Управления на транспорте МВД России по Центральному федеральному округу в возрасте от 21 до 49 лет. Все представители выборки имеют высшее образование.
Методы исследования: теоретический анализ научной литературы; статистический анализ эмпирических данных с использованием пакета статистических программ «SPSS» и коэффициента корреляции Пирсона.
Применялись методики диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко [5]); стрессоустойчивости и социальной адаптации (Холмс и Раге в адаптации Н. Е. Водопьяновой [8]); определение профессионального стресса (Т. Д. Азарных, И. М. Тар-тышников [10]); Мельбурнский опросник принятия решений (в адаптации Т. В. Корниловой [13]); опросник самоконтроля (Х. Грасмик в адаптации В. Г. Бу-лыгиной, А. М. Абдразяковой и И. В. Коваленко [6; 19]); опросник BIS/BAS (К. Карвер и Т. Уайт в адаптации Г. Г. Князева и Е. Р. Слободской [22; 18; 23]).
Теоретико-методологической основой исследования являются работы зарубежных и отечественных
ученых, посвященные содержанию и структуре синдрома эмоционального выгорания и методам его психодиагностики (В. В. Бойко [5], Н. Е. Водопьянова [8], В. Е. Орел [14] и др.); исследования в области теории оперативно-разыскной деятельности и психологической подготовки сотрудников полиции (А. И. Алексеев [1], Г. К. Синилов [16], В. Г. Андро-сюк [3], Ю. Б. Ирхин [11], Л. И. Казмиренко [2], Д. А. Александров [2], В. И. Барк [4] и др.).
В ходе эмпирического исследования выявлено, что у большинства обследованных сотрудников полиции симптомы фаз эмоционального выгорания находятся в стадии формирования. В частности, наибольшее распространение в анализируемой выборке получили формирующиеся симптомы эмоционально-нравственной дезориентации и неадекватного эмоционального реагирования, а также эмоциональная отстраненность и эмоциональный дефицит. Достаточно распространенными симптомами являются редукция профессиональных обязанностей и неудовлетворенность собой.
Следует заметить следующее. Установлено преобладание эмоционально-нравственной дезориентации, неадекватного избирательного эмоционального реагирования и редукции профессиональных обязанностей. Это наиболее распространенные симптомы эмоционального выгорания в анализируемой выборке сотрудников полиции. Как видим, фаза напряжения, включающая в себя такие симптомы, как переживание психотравмирующих обстоятельств, тревогу и депрессию, неудовлетворенность собой, в выборке сотрудников не сформирована. Это свидетельствует о том, что сотрудники не воспринимают условия профессиональной деятельности как психо-травмирующие, не ощущают недовольства собой и своей деятельностью. В анализируемой выборке незначителен процент сотрудников, ощущающих у себя формирование тревожности и депрессивных настроений.
Анализируя полученные эмпирические результаты, обнаружено, что у большинства изучаемых сотрудников (77,5 %) большая и высокая степень сопротивляемости профессиональному стрессу. Для данных сотрудников характерна минимальная степень стрессовой нагрузки. Эмоциональные и физиологические ресурсы не затрачиваются на борьбу с негативными состояниями психики. У 8 % выборки сотрудников полиции выявлен пороговый уровень стрессоустойчивости. Этот уровень характеризуется большой степенью энергозатрат для преодоления
стрессовых ситуаций. 15 % выборки сотрудников показали низкую степень сопротивляемости профессиональному стрессу, они восприимчивы к любым негативным проявлениям. Повышенная восприимчивость может привести к развитию психосоматических и вегетативных нарушений, что, в свою очередь, негативным образом отразится на их физическом здоровье.
Выявлено, что при принятии решений бдительность превалирует над прочими показателями у 100 % сотрудников анализируемой выборки. Это указывает на то, что при принятии решений сотрудникам свойственно тщательно уточнять, к какому результату необходимо прийти при выполнении оперативно-служебных задач; конкретизация поставленной задачи; рассмотрение всех имеющихся альтернатив; поиск информации о поставленной задаче для успешного ее решения; анализ полученной информации с учетом объективной оценки. При этом следует обратить внимание на то, что бдительность является единственным копингом, который позволяет принимать рациональные решения.
Обнаружено, что профиль самоконтроля сотрудников полиции характеризуется отсутствием склонности к предпочтению простых задач, ярко выраженными показателями по предпочтению физической активности и импульсивности.
Особый интерес представляют результаты выявления чувствительности сотрудников полиции к положительным и отрицательным стимулам. Показатели шкалы торможения поведения у 100 % выборки являются доминирующими. Для выборки сотрудников характерна высокая важность отрицательных стимулов. Они стремятся избежать неприятных и болезненных ощущений. Показатели шкал активации поведения имеют более низкие значения. Как видим, процессы торможения поведения у сотрудников полиции значительно преобладают над процессами активации поведения в условиях профессиональной деятельности.
Необходимо отметить, что зарубежные исследователи указывают на негативную сторону преобладания показателей шкалы торможения поведения у обследуемых. В исследовании А. Ф. Йорма, Х. Кри-стенсена, А. С. Хендерсона [12] отмечается, что высокий уровень торможения поведения выявляется у людей, имеющих предрасположенность к тревожным расстройствам. С. Л. Джонсон, Р. Дж. Тернер, Н. Ивата [11] связывают высокую выраженность торможения поведения с тревожностью и депрес-
сией. Стоит отметить, что в отечественных исследованиях были получены эмпирические данные о том, что торможение поведения (BIS), поиск развлечений и удовольствий (BASF) и чувствительность к награде или поощрению (BASR) выше в группе лиц с криминальной активностью [7].
Далее установлено, что 20 % выборки сотрудников полиции имеют вторую стадию стресса. Этот уровень считается умеренным для много работающего профессионала. 80 % анализируемой выборки сотрудников сохраняют состояние занятости и удовлетворенности своей деятельностью при достаточно низком уровне профессионального стресса.
Для изучения эффективности профессиональной деятельности анализируемой выборки сотрудников, руководителям подразделений было предложено оценить служебное функционирование их подчиненных. Были подобраны руководители, прошедшие служебный путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения, что позволяло им объективно оценивать эффективность профессиональной деятельности своих подчиненных.
Проанализировав полученные эмпирические данные, нами были выявлены следующие значимые связи. Обнаружена положительная связь между возрастом сотрудников и показателями «эмоционально-нравственная дезориентация» и «личностная отстраненность (деперсонализация)». Со стажем службы в органах внутренних дел увеличивается стремление сотрудников избегать действий эмоциональных факторов с помощью ограничения эмоционального реагирования. Происходит снижение общего энергетического тонуса и ослабление нервной системы, чем объясняется личностная отстраненность от процессов, происходящих на службе.
Выявлены отрицательные связи шкалы «торможение поведения» со следующими показателями: «переживание психотравмирующих обстоятельств», тревога и депрессия (фаза напряжения), «личностная отстраненность» (фаза деперсонализации), «психосоматические и психовегетативные нарушения» (фаза истощения), «неадекватное избирательное эмоциональное реагирование» (фаза резистенции).
Обнаружены отрицательные связи торможения поведения с прокрастинацией. Эта связь объясняется тем, что система торможения поведения обеспечивает реакции на новую обстановку, неопределенность, угрозу наказания и обусловливает развитие тревоги в ответ на новые или угрожающие стимулы. Активация торможения поведения тесно связана с личностной
тревожностью и повышенным беспокойством, что естественным образом препятствует постоянному откладыванию важных дел, чувству вины, потере производительности, заниженной самооценке.
Установлена отрицательная связь шкалы «стремление к удовольствию» и показателя внешней оценки эффективности профессиональной деятельности сотрудников. Эта выявленная связь говорит о том, что у сотрудников анализируемой выборки низкие результаты профессиональной деятельности. Вероятно, это связано с их недостаточной мотивацией.
Уровень профессионального стресса имеет положительные связи с симптомами всех фаз эмоционального выгорания в анализируемой выборке сотрудников. Как видим, с увеличением значений профессионального стресса у сотрудников формируются симптомы и фазы эмоционального выгорания. Стоит отметить, что положительная связь выявлена между данной шкалой и внешней оценкой эффективности профессиональной деятельности. Это свидетельствует о том, что при эффективной профессиональной деятельности сотрудники подвергаются постоянно нарастающему профессиональному стрессу.
Выявлены положительные связи шкал самоконтроля «терпение» и «простые задачи» со всеми фазами эмоционального выгорания. Это значит, что при проявлении постоянного сдерживания, терпения в отношении событий и взаимоотношений с коллегами по службе сотрудники подвергаются риску эмоционального выгорания. По мере развития фаз эмоционального выгорания, сотрудники начинают склоняться к редукции профессиональных обязанностей, упрощению своей деятельности, отдавая предпочтение решению простых оперативно-служебных задач, не требующих от них эмоциональных, когнитивных или физических усилий.
Шкала «переживание психотравмирующих обстоятельств» имеет положительную связь с внешней оценкой эффективности профессиональной деятельности сотрудников полиции.
Положительные связи обнаружены между внешней оценкой эффективности профессиональной деятельности и показателями: «неудовлетворенность собой»; «загнанность в клетку»; «тревога и депрессия»; «неадекватное эмоциональное реагирование»; «личностная отстраненность (деперсонализация)»; «психосоматические и психовегетативные нарушения».
Обобщая полученные эмпирические данные, следует подчеркнуть следующее. Эффективная про-
PSYCHOLOGICAL SCIENCE
фессиональная деятельность сотрудников анализируемой нами выборки обуславливает формирование высокого уровня профессионального стресса, снижение внутренних ресурсов и возникновение психической дезадаптации.
По результатам проведенного эмпирического исследования следует отметить, что у сотрудников с низкой внешней оценкой эффективности профессиональной деятельности выявлен низкий уровень стрес-сонаполненности; не установлены сложившиеся или складывающиеся симптомы эмоционального выгорания. Таким образом, высокая эффективность профессиональной деятельности сотрудников связана с высоким уровнем проявления следующих симптомов эмоционального выгорания: «неудовлетворенность собой», «тревога и депрессия», «неадекватное эмоциональное реагирование», «личностная отстраненность (деперсонализация)» и «психосоматические и психовегетативные нарушения». Обобщая полученные эмпирические данные, следует отметить, что уровень стрессоустойчивости и эмоционального выгорания у сотрудников анализируемой выборки связан с эффективностью их профессиональной деятельности. Высокий уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей способствует снижению стрессоустойчивости и развитию синдрома эмоционального выгорания.
У сотрудников с низкой эффективностью профессиональной деятельности отмечается проявление низкого уровня профессионального стресса, у них не выявлены сложившиеся или складывающиеся симптомы эмоционального выгорания.
Список источников
1. Алексеев А. И. Избранные труды / сост. Н. Д. Бут и др. М., 2018.
2. Александров Д. А., Давыдова А. В., Андро-сюк В. Г., Казмиренко Л. И. Психология управленческой деятельности органов внутренних дел. Психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности сотрудников милиции: учеб. пособие. Ч. 5. М. : НАВДУ, 2005. С. 140.
3. Андросюк В. Г. Педагогика и психология в деятельности органов внутренних дел// Хрестоматия по юридической психологии. Особенная часть. Криминальная психология. Киев, 1990. С. 13-19.
4. Барк В. И., Панок В. Г., Бек А., Татаренко А. Современный менеджмент в органах внутренних дел: проблемы и перспективы. // Практическая психология и социальная работа. 2002. № 1. С. 49-53.
5. Бойко В. В. Психоэнергетика. СПб. : Питер, 2008.
6. Булыгина В. Г., Абдразякова А. М., Коваленко И. В. Методика оценки самоконтроля у несовершеннолетних // Судебная психиатрия. Судебнопси-хиатрическая экспертиза несовершеннолетних. 2008. Вып. 5. С. 14-28.
7. Васильченко А. С., Дубинский А. А., Лысенко Н. Е. Индивидуально-типологические предикторы вовлечения психически здоровых лиц в криминальную активность // Прикладная юридическая психология. 2017. № 1 // URL://https://cyberleninka.ru/arti-cle/n/individualno-tipologicheskie-prediktory-vovlecheшya-psihicheski-zdoшvyh-Hts-v-krimmalnuyu-aktivnost.
8. Водопьянова Н. Е. Психодиагностика стресса. СПб. : Питер, 2009.
9. Диденко Е. Я., Темур Г. М. Специальная психологическая подготовка как условие оптимизации влияния стресса на эффективность выполнения служебных задач сотрудником правоохранительных органов // Вестник ОГУ. 2019. № 2 (220) // иКЬ://Ь^://-cyberleninka.ru/article/n/spetsialnaya-psihologicheskaya-podgotovka-kak-uslovie-optimizatsii-vliyaniya-stressa-na-effektivnost-vypolneniya-sluzhebnyh-zadach.
10. Дмитриев М. Г., Белов В. Г., Парфенов Ю. А. Психолого-педагогическая диагностика делинквент-ного поведения у трудных подростков (ч. 4-9). СПб. : ЗАО «Пони», 2010.
11. Ирхин Ю. Б. Организация и психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел: учеб. пособие. М. : РПЦ НАВДУ, Киевский юридический институт, 2005. С. 164.
12. Кабанова Т. Н. Особенности саморегуляции у специалистов экстремального профиля профессиональной деятельности // Психология и право. 2017. Т. 3. № 1. С. 89-105.
13. Корнилова Т. Мельбурнский опросник принятия решений: русскоязычная адаптация // Психологические исследования. 2013. № 6(31).
14. Орел В. Е. Синдром «психического выгорания» и стилевые особенности поведения и деятельности профессионала // Сибирский психологический журнал. 2006. № 23 // URL://https://cyberleninka.ru/ar-ticle/n/sindrom-psihicheskogo-vygoraniya-i-stilevye-os-obennosti-povedeniya-i-deyatelnosti-professionala.
15. Полунина О. В. Увлеченность работой и профессиональное выгорание: особенности взаимосвязей // Психологический журнал. 2009. Т. 30. № 1. С. 73-85.
16. Синилов Г. К. Введение в оперативно-розыскную психологию. М. : Норма, 2018.
17. Фельдман И. Л. Особенности эмоционального выгорания и копинг-поведения у сотрудников органов внутренних дел / И. Л. Фельдман, Ю. С. Род-нова // Профессиональное образование сотрудников органов внутренних дел. Педагогика и психология служебной деятельности: состояние и перспективы: сб. науч. трудов II Междунар. конф. (6-7 июня 2018 г., г. Москва). М. : Московский университет МВД России имени В. Я. Кикотя, 2018. С. 220-225.
18. Carver C. S., White T. L. Behavioral inhibition, behavioral activation and affective responses to impending reward and punishment: The BIS/BAS Scales // Journal of Personality and Social Psychology. 1994. Vol. 67. No 2. P. 319-333.
19. Grasmick H. G., Tittle C. R., Bursik R. J., Arnek-lev B. J. Testing the core empirical implications of Got-tfredson and Hirschi's general theory of crime // Journal of Research in Crime and Delinquency. 1993. Vol. 30. P. 5-29.
20. Johnson S. L., Turner R. J., Iwata N. BIS/BAS Levels and Psychiatric Disorder: An Epidemiological Study // Journal of Psychopathology and Behavioral Assessment. 2003. Vol. 25. P. 25-36.
21. Jorm A. F., Christensen H., Henderson A. S. et al. Predicting anxiety and depression from personality: Is there a synergistic effect of neuroticism and extraversion? // Journal of Abnormal Psychology. 2000. Vol. 109 (1). P. 145-149.
22. Knyazev G. G., Slobodskaya H. R., Wilson G. D. Comparison of construct validity of the Gray-Wilson personality questionnaire and the BIS/BAS scales // Personality and Individual Differences. 2004. Vol. 37. P. 1565-1582.
23. Science of Behavior Change (SOBC) — исследовательская сеть. Изучение изменения поведения // URL://https://scienceofbehaviorchange.org/measures/bis bas-scale.
References
1. Alekseev A. I. Selected works / comp. N. D. Booth et al. M., 2018.
2. Alexandrov D. A., Davydova A.V., Androsyuk V. G., Kazmirenko L. I. Psychology of managerial activity of internal affairs bodies. Psychological support of operational and service activities of police officers: studies. manual. Ch. 5. M. : NAVDU, 2005. Р. 140.
3. Androsiuk V. G. Pedagogy and psychology in the activities of internal affairs bodies // Textbook on legal
psychology. The special part. Criminal Psychology. Kiev, 1990. P. 13-19.
4. Bark V. I., Panok V. G., Bek A., Tatarenko A. Modern management in internal affairs bodies: problems and prospects. // Practical Psychology and social work. 2002. No. 1. P. 49-53.
5. Boyko V. V. Psychoenergetics. St. Petersburg : St. Petersburg, 2008.
6. Bulygina V. G., Abdrazyakova A.M., Kovalen-ko I. V. Methodology for assessing self-control in minors // Forensic Psychiatry. Forensic psychiatric examination of minors. 2008. Issue 5. P. 14-28.
7. Vasilchenko A. S., Dubinsky A. A., Lysenko N. E. Individual-typological predictors of involvement of mentally healthy persons in criminal activity // Applied legal psychology. 2017. № 1 // URL://https://cyber-leninka.ru/article/n/individualno-tipologicheskie-predik-tory-vovlecheniya-psihicheski-zdorovyh-lits-v-kriminal nuyu-aktivnost.
8. Vodopyanova N. E. Psychodiagnostics of stress. St. Petersburg : Peter, 2009.
9. Didenko E. Ya., Temur G. M. Special psychological training as a condition for optimizing the impact of stress on the effectiveness of performance of official tasks by a law enforcement officer // Bulletin of the OSU. 2019. № 2 (220) // URL://https://cyberleninka.ru/article/n/spet-sialnaya-psihologicheskaya-podgotovka-kak-uslovie-op-timizatsii-vliyaniya-stressa-na-effektivnost-vypolneniya-s luzhebnyh-zadach.
10. Dmitriev M. G., Belov V. G., Parfenov Yu. A. Psychological and pedagogical diagnostics of delinquent behavior in difficult adolescents (part 4-9). St. Petersburg : CJSC «Pony», 2010.
11. Irkhin Yu. B. Organization and psychological support of operational and official activities of internal affairs bodies: studies. manual. M. : ROC NAVDU, Kiev Law Institute, 2005. P. 164.
12. Kabanova T. N. Features of self-regulation among specialists of extreme profile of professional activity // Psychology and law. 2017. Vol. 3. No. 1. P. 89-105.
13. Kornilova T. Melbourne decision-making questionnaire: Russian-language adaptation // Psychological research. 2013. № 6(31).
14. Orel V. E. «Mental burnout» syndrome and stylistic features of professional behavior and activity // Siberian Psychological Journal. 2006. № 23 // URL://-ht1ps://cyberleninka.ru/article/n/sindrom-psihicheskogo-vygoraniya-i-stilevye-osobennosti-povedeniya-i-dey-atelnosti-professionala.
15. Polunina O. V. Passion for work and professional burnout: features of interrelations // Psychological Journal. 2009. Vol. 30. No. 1. P. 73-85.
16. Sinilov G. K. Introduction to operational investigative psychology. M. : Norm, 2018.
17. Feldman I. L. Features of emotional burnout and coping behavior among employees of internal affairs bodies / I. L. Feldman, Y. S. Rodnova // Professional education of employees of internal affairs bodies. Pedagogy and psychology of official activity: state and prospects: collection of scientific papers of the II International Conference (June 6-7, 2018, Moscow). M. : Moscow University of the Ministry of Internal affairs of Russia named after V. Ya. Kikot', 2018. P. 220-225.
18. Carver C. S., White T. L. Behavioral inhibition, behavioral activation and affective responses to impending reward and punishment: The BIS/BAS Scales // Journal of Personality and Social Psychology. 1994. Vol. 67. No 2. P. 319-333.
19. Grasmick H. G., Tittle C. R., Bursik R. J., Arneklev B. J. Testing the core empirical implications
of Gottfredson and Hirschi's general theory of crime // Journal of Research in Crime and Delinquency. 1993. Vol. 30. P. 5-29.
20. Johnson S. L., Turner R. J., Iwata N. BIS/BAS Levels and Psychiatric Disorder: An Epidemiological Study // Journal of Psychopathology and Behavioral Assessment. 2003. Vol. 25. P. 25-36.
21. Jorm A. F., Christensen H., Henderson A. S. et al. Predicting anxiety and depression from personality: Is there a synergistic effect of neuroticism and extraversion? // Journal of Abnormal Psychology. 2000. Vol. 109 (1). P. 145-149.
22. Knyazev G. G., Slobodskaya H. R., Wilson G. D. Comparison of construct validity of the Gray-Wilson personality questionnaire and the BIS/BAS scales // Personality and Individual Differences. 2004. Vol. 37. P. 1565-1582.
23. Science of Behavior Change (SOBC) — research network. Studying behavior change // URL://-https://scienceofbehaviorchange.org/measures/bisbas-scale.
Информация об авторах
В. С. Агапов — профессор кафедры юридической психологии учебно-научного комплекса психологии служебной деятельности Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя, доктор психологических наук, профессор;
И. Л. Фельдман — заместитель главы администрации г. Тулы по социальной политике, доцент кафедры психологии Тульского государственного университета, кандидат психологических наук, доцент;
Ю. С. Роднова — старший психолог направления психофизиологического направления Центра профессиональной подготовки Управления на транспорте МВД России по Центральному федеральному округу;
И. Е. Смирнова — старший инспектор по особым поручениям контрольно-ревизионного управления МВД России.
Information about the authors
A. V. Agapov — Professor of the Department of Legal Psychology of the Educational and Scientific Complex of Psychology of Official Activity of the Moscow University of the Ministry of Internal affairs of Russia named after V.Ya. Kikot', Doctor of Psychological Sciences, Professor;
I. L. Feldman — Deputy Head of the Tula City Administration for Social Policy, Associate Professor of the Department of Psychology of the Tula State University, Candidate of Psychological Sciences, Associate Professor;
Yu. S. Rodnova — Senior Psychologist of the Psychophysiological Direction of the Center for Professional Training of the Transport Department of the Ministry of Internal Affairs of Russia in the Central Federal District;
I. Е. Smirnova — Senior Inspector on Special Assignments of the Control and Audit Department of the Ministry of Internal Affairs of Russia.
Вклад авторов: все авторы сделали эквивалентный вклад в подготовку публикации. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.
Contribution of the authors: the authors contributed equally to this article. The authors declare no conflicts of interests.
Статья поступила в редакцию 12.04.2022; одобрена после рецензирования 23.05.2022; принята к публикации 03.06.2022.
The article was submitted 12.04.2022; approved after reviewing 23.05.2022; accepted for publication 03.06.2022.
