CC BY
46
ISSN 2304-120X
ниепт
научно-методический электронный журнал
Михайлова М. А., Сараева Е. В. Взаимосвязь профессиональной мотивации с копинг-стратегиями у инженерно-технических работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 06 (июнь). -0,5п. л. - URL http://e-koncept.ru/2020/202022.htm.
ART 202022 DOI 10.24411/2304-120X-2020-12022 УДК 159.9.072.43
Михайлова Мария Александровна,
соискатель педагогического института ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет», г. Киров stud085613@vvatsu.ru
Сараева Елена Викторовна,
кандидат психологических наук, доцент кафедры практической психологии педагогического института ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет», г. Киров usr10987@vyatsu.ru
Взаимосвязь профессиональной мотивации с копинг-стратегиями у инженерно-технических работников
Аннотация. Статья посвящена важным факторам поддержания производительности труда: мотивации сотрудников и стратегиям преодоления стрессовых ситуаций, характерных для профессиональной деятельности. С целью изучения взаимосвязи между профессиональной мотивацией и копинг-стратегиями у инженерно-технических работников было проведено исследование среди сотрудников научно-исследовательского института. В результате были выявлены положительные взаимосвязи между ориентацией на результат и конструктивными стратегиями преодоления, а также отрицательные взаимосвязи между результативной ориентацией и неконструктивными стратегиями преодоления. Ключевые слова: профессиональная мотивация, ориентации в труде, смысловое содержание мотивации, копинг-стратегии, конструктивные преобразующие и приспособительные стратегии преодоления, неконструктивные стратегии преодоления, инженеры.
Раздел: 19.00.00 Психологические науки.
Введение
Одним из основных направлений кадровой политики любой организации является профессиональная мотивация сотрудников. Без необходимой мотивации работники могут не прилагать должных усилий для эффективной работы организации. Разработка необходимой системы мотивации, действенной для конкретной организации, может повысить производительность работников и способствовать реализации стратегических задач компании в целом [1].
Профессиональный стресс является одной из ведущих причин снижения производительности труда, увеличения текучести кадров, роста количества дисциплинарных нарушений, производственных травм и болезней. В связи с этим перед психологией встает задача определения наиболее подходящих вариантов стратегий совла-дания со стрессом для конкретной профессиональной деятельности, которые позволят максимально эффективно справляться со сложными задачами.
Для того чтобы поддерживать уровень производительности, необходимо учитывать как мотивацию работника, так и совладание со стрессовыми ситуациями, характерными для профессиональной деятельности.
Профессиональная деятельность инженеров связана с различными трудными и напряженными ситуациями: социальными и техническими переменами, чрезмерными информационными нагрузками, рисками производственной травмы и т. д., которые
ББГ»! 2Э04-120Х
ниепт
научно-методический электронный >курнал
Михайлова М. А., Сараева Е. В. Взаимосвязь профессиональной мотивации с копинг-стратегиями у инженерно-технических работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 06 (июнь). -0,5п. л. - URL http://e-koncept.ru/2020/202022.htm.
приводят к ухудшению физиологического состояния человека и к истощению его эмоциональных ресурсов. Контроль ситуаций, вызывающих стресс, или адаптация к ним могут позволить облегчить психологическое состояние человека [2].
Практическая значимость изучения взаимосвязи профессиональной мотивации и копинг-поведения у инженерно-технических работников заключается в том, что это может помочь более продуктивному подбору ценных кадров для организации, способствовать более легкой адаптации при входе в организацию, содействовать росту компетенций персонала, побудить сотрудников к достижению рабочих показателей, отвечающих установленному плану.
Значительный вклад в изучение профессиональной мотивации из зарубежных ученых внесли А. Маслоу, Ф. Герцберг, К. Альдерфер, Д. С. Адамс, В. Врум, М. Чик-сентмихайя и др. Из отечественных психологов проблемой профессиональной мотивации занимались Е. Г. Минков, Е. П. Ильин, А. В. Карпов, В. Д. Шадриков, Ю. П. По-варенков, А. К. Маркова и др. В работах этих ученых содержатся различные теории и модели мотивации, на основе которых создаются практические рекомендации по работе с организациями.
Изучение совладающего со стрессом поведения, или копинг-поведения, начинается с трудов зарубежных ученых, таких как Р. Лазарус, К. Олдвин, Р. Мус, Н. Хаан. В отечественной психологии опыт эмпирических исследований и адаптации методик отражен в работах В. А. Бодрова, Л. Г. Дикой, Л. А. Китаева-Смыка, Т. Л. Крюковой, Н. А. Сироты, И. М. Никольской, А. В. Махнач и др.
С теоретической точки зрения в психологии труда и организационной психологии в настоящее время выделяется проблематика профессиональной адаптации и реализации потенциала работника [3]. Данная проблематика тесно связана с такими понятиями, как совладание со стрессом (копинг-стратегии) и профессиональная мотивация. Интерес к взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности и копинг-стратегий объясняется ещё и тем, что в большинстве работ исследователей изучается взаимосвязь только мотивации достижения с копинг-стратегиями, что оставляет за рамками такие аспекты профессиональной мотивации, как ориентация в труде, смысловые содержания и виды мотивации. В числе ученых, занимавшихся разработкой темы взаимосвязи мотивации достижений и копинг-стратегий, можно назвать Т. Н. Шевцову, Н. Ю. Дмитриеву, Н. И. Качановецкую, Е. С. Маринину и др.
Таким образом, актуальность нашего исследования обусловлена решением научной проблемы: отсутствие знаний о содержании взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности с копинг-стратегиями у инженерно-технических работников.
Методология и результаты исследования
Целью исследования является изучение взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности с копинг-стратегиями у инженерно-технических работников (ИТР).
Объект исследования - профессиональная мотивация и копинг-стратегии.
Предмет исследования - взаимосвязь профессиональной мотивации с копинг-стратегиями у ИТР.
Гипотеза звучит следующим образом: существует положительная взаимосвязь между ориентацией в труде на результат и конструктивными копинг-стратегиями у ИТР.
Для доказательства гипотезы были поставлены следующие задачи:
а) анализ основных теоретических подходов и направлений исследования в области профессиональной мотивации и копинг-стратегий;
б) организация эмпирического исследования мотивации профессиональной деятельности и копинг-стратегий у ИТР;
ISSN 2304-120X
ниепт
научно-методический электронный журнал
Михайлова М. А., Сараева Е. В. Взаимосвязь профессиональной мотивации с копинг-стратегиями у инженерно-технических работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 06 (июнь). -0,5п. л. - URL: http://e-koncept.ru/2020/202022.htm.
в) анализ и интерпретация полученных данных эмпирического исследования с применением математико-статистических методов.
Общие теоретико-методологические основы исследования: положения деятель-ностного подхода А. Н. Леонтьева, модель психологической системы деятельности В. Д. Шадрикова, субъектный подход С. Л. Рубинштейна, его учеников и последователей - А. В. Брушлинского, К. А. Абульхановой, Л. И. Анцыферовой, В. В. Знакова, Е. А. Сергиенко и других, методология планирования и организации эмпирического исследования В. Н. Дружинина.
Методы (эмпирические основы) исследования:
а) общенаучные (анализ, синтез, сравнение, обобщение, классификация, методы теоретического анализа литературных источников);
б) исследовательские эмпирические методы сбора данных (организационные методы, метод анкетирования);
в) методы математической статистики (описательная статистика), корреляционный анализ (коэффициент ранговой корреляции г-Спирмена).
Для эмпирического исследования взяты методики «Словарь» И. Г. Кокуриной [4], «Структура трудовой мотивации» К. Замфир в адаптации А. А. Реана [5], «Когнитивно-поведенческие стратегии преодоления» (КПСП) И. Г. Сизовой и С. И. Филиппченко-вой [6], <^СО - Опросник способов совладания» (ОСС) Р. Лазарус и С. Фолкман в адаптации Т. Л. Крюковой [7].
Экспериментальной базой эмпирического изучения взаимосвязи профессиональной мотивации и копинг-стратегий стал научно-исследовательский институт города Сарова Нижегородской области. Диагностическое обследование испытуемых проводилось в 2020 г. Объем выборки составил 62 человека - инженерно-технических работника. Из 62 испытуемых 31 (50%) женщина и 31 (50%) мужчина. Средний возраст испытуемых - 33 года, средний общий трудовой стаж - 10 лет.
Исследование взаимосвязи профессиональной мотивации и копинг-стратегий состоит из нескольких этапов. На первом этапе мы составим целостную картину мотивации профессиональной деятельности и копинг-стратегий инженерно-технических работников, представив данные описательной статистики.
Для того чтобы рассмотреть основные мотивы с точки зрения смыслового содержания стимулов, обратимся к данным табл. 1, где отражены результаты методики «Словарь» И. Г. Кокуриной.
Анализ сравнения величин среднего значения и медианы показал, что для ИТР наиболее важны деньги как смысловое содержание стимула в конкурентном мотиве (среднее = 5,9; медиана = 6) и результирующей ориентации (22,1; 22). Это объясняется наличием соревновательного элемента (внутри предприятия или между предприятиями) в процессе работы инженеров, в результате которого поощрение в виде денежного вознаграждения (премии, гранты) осуществляется по результату выполнения предусмотренных планом работ.
В отношении коллектива наиболее значимыми являются преобразовательный (6,6; 7) и кооперативный (7,6; 8) мотивы. Вероятно, это связано с тем, что выборка делится на молодых специалистов, большинству которых свойственно стремиться находиться в коллективе ради коллектива в силу недостатка опыта командной работы, и более опытных инженеров, которые рассматривают коллектив как объединение людей для решения поставленной цели.
ББГ»! 2Э04-120Х
ниепт
научно-методический электронный журнал
Михайлова М. А., Сараева Е. В. Взаимосвязь профессиональной мотивации с копинг-стратегиями у инженерно-технических работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 06 (июнь). -0,5п. л. - URL http://e-koncept.ru/2020/202022.htm.
Таблица 1
Описательная статистика по методике «Словарь» И. Г. Кокуриной
Шкалы Смысловое содержание стимулов Среднее Медиана Мин. значение Макс. значение
Мотивы
Преобразователь- Деньги 6,4 6,5 2 9
ный Коллектив 6,6 7 3 11
Труд 5,7 5 3 10
Коммуникативный Деньги 4,9 5 2 9
Коллектив 4,5 4 1 10
Труд 5,8 6 2 11
Утилитарный Деньги 6,7 7 2 10
Коллектив 6 6 4 10
Труд 7,2 7 2 11
Кооперативный Деньги 6 6 2 11
Коллектив 7,6 8 3 11
Труд 6,9 7 2 11
Конкурентный Деньги 5,9 6 1 10
Коллектив 5,8 6 1 10
Труд 4,2 4,5 1 9
Ориентация в труде
Результирующая Деньги 22,1 22 11 34
ориентация Коллектив 21,4 21 9 32
Труд 19,5 20 8 32
Процессуальная Деньги 13,7 14 2 25
ориентация Коллектив 14,6 15 4 27
Труд 16,5 16 4 28
В отношении труда наиболее предпочтительными являются коммуникативный (5,8; 6) и утилитарный (7,2; 7) мотивы и ориентация на процесс (16,5; 16). Получается, что сохранение и упрочнение межличностных отношений, стремление создать благоприятные условия работы для каждого субъекта труда способствуют упрочнению цепочки в процессе производства.
Если рассмотреть соотношение данных по результирующей и по процессуальной ориентации в труде, мы можем сделать вывод, что ориентация на результат превосходит ориентацию на процесс. Это доказывает направленность инженера, прежде всего, на создание материального объекта посредством труда, стремление быть лучшим среди коллег, получение желаемого результата работы.
На следующих двух рисунках (см. рис. 1, 2) мы рассмотрим показатели по мотивам и видам мотивов в инженерной профессиональной деятельности, используя методику «Структура мотивации трудовой деятельности» К. Замфир в модификации А. А. Реана.
Показатели, представленные на рис. 1, дают нам право сделать вывод, что наиболее важными составляющими мотивации для ИТР являются денежный заработок (среднее = 15,6; медиана = 16), удовлетворение от работы (15,4; 16), стремление к продвижению (14,8; 16) и общественная полезность труда (14,3; 16). Наименее важными будут стремление избежать наказаний (10,8; 12) и стремление избежать критики (11,7; 12). Данные результаты показывают, что наравне с материальной мотивацией профессиональной деятельности стоит нематериальная, которая ориентирована на комфортные условия труда, карьерный рост и полезное действие от результатов проделанной работы.
ниегп
issn 2304-120X Михайлова М. А., Сараева Е. В. Взаимосвязь профессиональной мотивации с копинг-стратегиями у инженерно-технических работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 06 (июнь). -0,5п. л. - URL: http://e-koncept.ru/2020/202022.htm.
научно-методический электронный журнал
18 ю 1S ¡14 £ 12 s 10
: 16
16
16
«С 13,6 дщ
Н||| «Ц 11,7 12 12 10,3™., ДД 12 Вщ
ЙРР1 ивщ ЯШ Bill
SBi ¡ИИ И|||
11} 1Ё И|
Яш ИИ нЩ
Шш Яш Яш
Л
4?
х*4
JF
tf
А?
Л
Ж
£
Мотивы профессиональной деятельности ■ Среднее s Медиана
Рис. 1. Показатели мотивов у ИТР по методике «Структура мотивации трудовой деятельности» К. Замфир в модификации А. А. Реана (п = 62)
18 g 16 14.8 16 14.6 14.7
Колличество балл oM^cnoiofo^ 11,3 11
Внутренняя мотивация I Внешняя Внешняя положительная отрицательная мотивация мотивация Виды мотивации ■ Среднее = Медиана
Рис. 2. Виды мотивации у ИТР по методике «Структура мотивации трудовой деятельности» К. Замфир в модификации А. А. Реана (п = 62)
Обратимся к рис. 2 для того, чтобы посмотреть соотношение средних показателей трёх видов мотивации (внутренней мотивации (ВМ), внешней положительной (ВПМ) и внешней отрицательной мотивации (ВОМ)): ВМ (14,8) > ВПМ (14,6) > ВОМ (11,3). Данное соотношение является показателем оптимального мотивационного комплекса у инженеров.
Рассмотрим тенденции использования стратегий совладающего поведения в профессиональной деятельности у ИТР. На рис. 3 отражены данные медианы и среднего значения способов совладания со стрессом.
Мы видим, что наиболее распространены среди сотрудников такие способы, как самоконтроль (среднее = 12,6; медиана = 13), положительная переоценка (11,8; 12) и планирование решения проблемы (11,4; 11), наименее - бегство-избегание (6,1; 6) и принятие ответственности (6,6; 7). Это означает, что инженер в стрессовой ситуации
ББГ»! 2Э04-120Х
ниепт
научно-методический электронный журнал
Михайлова М. А., Сараева Е. В. Взаимосвязь профессиональной мотивации с копинг-стратегиями у инженерно-технических работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 06 (июнь). -0,5п. л. - URL http://e-koncept.ru/2020/202022.htm.
более склонен прикладывать усилия по регулированию своих чувств и действий, создает положительный смысл ситуации или старается изменить ситуацию, включая аналитический подход к решению проблем. Так как исследование было проведено на базе ИТР, не входящих в руководящий состав, можно предположить, что признание решающей роли в решении производственных проблем не так свойственно рядовому сотруднику, однако наличие затруднений он признает и не дистанцируется от них.
14 12 10
* 4 2 О
13
10,110 11,4 '11 Вш Я
9 8,7^ ВЦ
ц 7 6 6™ 6,1 6
И В 1
ц 1 ц
■ в ■
^ / Л*
у ^ у* /
Л" У
<чг
# Ж ^
¿Г ¿Г
.о- / ^
V» </ у
«г
у /
Ко п и н г-страте ги и 'Среднее * Медиана
Рис. 3. Копинг-стратегии у ИТР по методике «Опросник способов совладания» Т. Л. Крюковой (п = 62)
В табл. 2 отражено соотношение конструктивных преобразующих и приспособительных копинг-стратегий, а также неконструктивных стратегий преодоления стресса.
Таблица 2
Интегральные показатели у ИТР по методике «Когнитивно-поведенческие стратегии преодоления» И. Г. Сизовой, С. И. Филиппченковой (п = 62)
Шкалы Среднее Медиана Мин. значение Макс. значение
Конструктивные преобразующие стратегии 41,5 40,7 21,7 64,7
копинга
Конструктивные приспособительные 22,7 23 8,5 31,5
стратегии копинга
Неконструктивные 17,8 17,8 9 33
стратегии копинга
Исходя из интегральных показателей, преобладающими являются конструктивные преобразующие стратегии копинга (среднее = 41,5; медиана = 40,7). Это означает, что инженер при столкновении с трудной ситуацией, скорее всего, будет активно
ISSN 2304-120X
ниепт
научно-методический электронный журнал
Михайлова М. А., Сараева Е. В. Взаимосвязь профессиональной мотивации с копинг-стратегиями у инженерно-технических работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 06 (июнь). -0,5п. л. - URL: http://e-koncept.ru/2020/202022.htm.
способствовать её изменению, а не сознательно изменять свои поведенческие особенности. Рассмотрим подробнее конкретные конструктивные преобразующие совла-дающие стратегии, исходя из данных табл. 3.
Таблица 3
Конструктивные преобразующие стратегии у ИТР по методике «Когнитивно-поведенческие стратегии преодоления» И. Г. Сизовой, С. И. Филиппченковой (п = 62)
Шкалы Среднее Медиана Мин. значение Макс. значение
Конструктивные преобразующие стратегии преодоления
Когнитивная репетиция 9,6 9 3 16
Коррекция ожиданий и надежд 9,7 10 5 15
Идущее вниз сравнение 5,6 6 0 12
Идущее вверх сравнение 8,3 8 2 16
Антиципирующее преодоление 6,9 7 1 14
Предвосхищающая печаль 8,2 8 3 13
На основании данных табл. 3 следует, что из конструктивных преобразующих стратегий выделяются такие стратегии, как коррекция ожиданий и надежд (9,7; 10) и когнитивная репетиция (9,6; 9). Данные значения могут быть связаны с тем, что в продолжительном процессе попыток сделать рабочий продукт внутренние ресурсы работника могут исчерпать себя. Чтобы набрать необходимые силы, сотрудник может временно отказаться от поставленной цели, снизив планку, и переключиться на менее сложные задачи. Когда силы будут восстановлены, он сможет заново вернуться к решению основной трудной ситуации, заранее определив конечную и промежуточные цели, наметив план решения и выбрав способы достижения цели, проиграв в уме свои действия и оценив возможные последствия.
На втором этапе мы провели корреляционный анализ, чтобы определить, существует ли взаимосвязь между ориентацией в труде как аспектом профессиональной мотивации и копинг-стратегиями у инженерно-технических работников, и проверить гипотезу с помощью непараметрического критерия г-Спирмена. В табл. 4 представлены значения статистически значимых взаимосвязей по трём выбранным методикам, где для наглядности белым цветом обозначены столбцы, содержащие конструктивные копинг-стратегии, а серым цветом - столбцы, содержащие неконструктивные копинг-стратегии.
Представленные в табл. 4 значения показывают, что положительная взаимосвязь прослеживается с ориентацией на результат и конструктивными копинг-стратегиями. Данный факт подтверждает гипотезу о том, что существует положительная взаимосвязь между ориентацией в труде на результат и конструктивными копинг-стратегиями у ИТР. Также с результирующей ориентацией взаимосвязаны некоторые неконструктивные ко-пинг-стратегии как положительно, так и отрицательно. Интересно, что с ориентацией на процесс взаимосвязь с копинг-стратегиями существует прямо противоположная. Из полученных данных наиболее весомые взаимосвязи (г > 0,4; **- р < 0,01) мы рассмотрим более подробно.
Мы определили, что положительная взаимосвязь выявлена между результирующей ориентацией и когнитивной репетицией (0,525**), идущим вверх сравнением (0,443**), планированием решения проблемы (0,510**), положительной переоценкой (0,464**). Все перечисленные копинг-стратегии являются конструктивными, что доказывает выдвинутую гипотезу. При этом выявлена взаимосвязь с неконструктивными копинг-стратегиями: отрицательная с бегством-избеганием (-0,477**) и положительная с фокусированной на эмоциях стратегией (0,418**). Полученный результат пока-
ISSN 2Э04-120Х
ниепт
научно-методический электронный журнал
Михайлова М. А., Сараева Е. В. Взаимосвязь профессиональной мотивации с копинг-стратегиями у инженерно-технических работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 06 (июнь). -0,5п. л. - URL: http://e-koncept.ru/2020/202022.htm.
зывает, что сотрудник, ориентированным на результат, прежде чем приступить к решению сложной проблемы, будет выстраивать мысленную структуру деятельности, анализировать имеющиеся подходы, думать о положительных сторонах любого исхода и ориентироваться на ситуации успеха, которые были в его жизни. Тогда при всём при этом неудачи будут вызывать не желание их избежать, а лишь стремление задуматься над достижением результата другим путём. Однако, когда не получается ни преобразовать проблемную ситуацию, ни избежать ее, тогда сотрудник надеется на сверхъестественные силы, чувство юмора, удачу и т. д., с помощью которых достигается облегчение психологического состояния.
Таблица 4
Взаимосвязь между ориентациями в труде по методике «Словарь» И. Г. Кокуриной и копинг-стратегиями по методикам «Опросник способов совладения» Т. Л. Крюковой и «Когнитивно-поведенческие стратегии преодоления» И. Г. Сизовой, С. И. Филиппченковой среди ИТР
КР ИВС ПРП ПП ФНЭС СО БИ
РО Деньги - - 0,356** - - -0,369** -0,359**
РО Коллектив 0,525** 0,443** 0,510** 0,464** - -0,322* -0,477**
РО Труд - 0,370** 0,259* - 0,418** - -0,253*
ПО Деньги - - -0,357** - - 0,375** 0,360**
ПО Коллектив -0,525** -0,443** -0,510** -0,464** - 0,322* 0,477**
ПО Труд - -0,370** -0,257* - -0,418** - 0,251*
Примечание. Достоверность по критерию г-Спирмена **- р < 0,01, * р < 0,05; РО - результирующая ориентация, ПО - процессуальная ориентация, КР - когнитивная репетиция, ИВС - идущее вверх сравнение, ПРП - планирование решения проблемы, ПП - положительная переоценка, ФНЭС - фокусированная на эмоциях стратегия, СО - стратегия отрицания, БИ - бегство-избегание.
Заключение
Таким образом, ориентация в труде как аспект профессиональной мотивации влияет на выраженность применения копинг-стратегий у инженерно-технических работников.
Так, для инженеров с результирующей ориентацией наиболее характерны такие конструктивные совладающие стратегии, как когнитивная репетиция, планирование решения проблемы, идущее вверх сравнение, положительная переоценка, а также неконструктивная совладающая стратегия - фокусированная на эмоциях стратегия. Наименее характерной будет неконструктивная копинг-стратегия - бегство-избегание. Для сотрудников с процессуальной ориентацией взаимосвязь с копинг-стратегиями будет противоположной вышеуказанной.
Изучение профессиональной мотивации и копинг-стратегий не только затронуло проблематику профессиональной адаптации и реализации потенциала работника, но и позволило расширить исследовательское поле и привнести новое содержание в организационную психологию. В практическом плане результаты исследования могут быть полезны управленческим кадрам ИТР для создания мер, направленных на снижение влияния стресс-факторов в качестве психопрофилактики стрессовых состояний, борьбы с ними в профессиональной деятельности и для повышения мотиваци-
ISSN 2304-120X
ниепт
научно-методический электронный журнал
Михайлова М. А., Сараева Е. В. Взаимосвязь профессиональной мотивации с копинг-стратегиями у инженерно-технических работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 06 (июнь). -0,5п. л. - URL: http://e-koncept.ru/2020/202022.htm.
онного потенциала с помощью реализации мер по обеспечению эффективности деятельности и поддержания производительности. В настоящее время данные меры будут особенно важными, так как многие специалисты помимо профессиональных проблем сталкиваются с внешними проблемами, которые необходимо решать в состоянии неопределенности и неуверенности в завтрашнем дне. Подкрепление профессиональной мотивации и освоение конструктивных копинг-стратегий могут стать ключевыми факторами сохранения работоспособности и поддержания приемлемой производительности труда у инженерно-технических работников.
Ссылки на источники
1. Агафонова М. С., Вакуленко Н. В., Вострикова Н. Г. Повышение конкурентоспособности организации на основе развития мотивации персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2017. - Т. 39. - С. 346-350. - URL: http://e-koncept.ru/2017/970396.htm.
2. Рассказова Е. И., Гордеева Т. О., Осин Е. Н. Копинг-стратегии в структуре деятельности и саморегуляции: психометрические характеристики и возможности применения методики cope // Психология. Журнал ВШЭ. - 2013. - № 1. - С. 86.
3. Крылова Г. Ю., Дикая Л. Г. Социально-психологические аспекты профессиональной адаптации в стрессогенных условиях деятельности // Психология адаптации и социальная среда: современные подходы проблемы, перспективы. - М.: ИП РАН, 2007. - С. 483-505.
4. Кокурина И. Г. Социально-психологические аспекты мотивации трудовой деятельности: дис. ... канд. психол. наук. - М., 1984. - 250 с.
5. Замфир К. Удовлетворённость трудом: мнение социолога: пер. с румынского. - М.: Политиздат, 1983. - 142 с.
6. Современная психология: состояние и перспективы исследований. Часть 5. Программы и методики психологического исследования личности и группы: материалы юбилейной науч. конф. ИП РАН, 28-29 января 2002 г. / отв. ред. А. Л. Журавлев. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2002. -С. 180-199.
7. Крюкова Т. Л. Методы изучения совладающего поведения: три копинг-шкалы. - Изд. 2-е, испр., доп. - Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, 2010. - С. 37-43.
Maria Mikhailova,
Competitor, Teachers' Training Institute, Vyatka State University, Kirov, Russia stud085613@vyatsu.ru Elena Saraeva,
Candidate of Psychological Sciences, Associate Professor, Teachers' Training Institute, Vyatka State University, Kirov, Russia usr10987@vyatsu.ru
Correlation of professional motivation with coping strategies for engineering employees Abstract. The article is devoted to important factors in maintaining labor productivity - employee motivation and strategies for overcoming stressful situations characteristic of professional activities. In order to study the correlation between professional motivation and coping strategies among engineering and technical employees, a study was conducted among employees of the research institute. As a result, positive relationships were found between result orientation and constructive coping strategies, as well as negative relationships between productive orientation and unconstructive coping strategies.
Key words: professional motivation, orientation in work, semantic content of motivation, coping strategies, constructive transformative and adaptive coping strategies, unconstructive coping strategies, engineers. References
1. Agafonova, M. S., Vakulenko, N. V. & Vostrikova, N. G. (2017). "Povy'shenie konkurentosposobnosti organizacii na osnove razvitiya motivacii personala", Nauchno-metodicheskij e'lektronny'j zhurnal "Kon-cept", t. 39, pp. 346-350. Available at: http://e-koncept.ru/2017/970396.htm (in Russian).
2. Rasskazova, E. I., Gordeeva, T. O. & Osin, E. N. (2013). "Koping-strategii v strukture deyatel'nosti i samoregulyacii: psixometricheskie xarakteristiki i vozmozhnosti primeneniya metodiki cope", Psixologiya. Zhurnal VShE\ № 1, p. 86 (in Russian).
3. Kry'lova, G. Yu. & Dikaya, L. G. (2007). "Social'no-psixologicheskie aspekty' professional'noj adaptacii v stressogenny'x usloviyax deyatel'nosti", Psixologiya adaptaciii social'naya sreda: sovremenny'e podx-ody' problemy\ perspektivy', IP RAN, Moscow, pp. 483-505 (in Russian).
ISSN 2Э04-120Х
ниепт
научно-методический электронный журнал
Михайлова М. А., Сараева Е. В. Взаимосвязь профессиональной мотивации с копинг-стратегиями у инженерно-технических работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 06 (июнь). -0,5п. л. - URL: http://e-koncept.ru/2020/202022.htm.
4. Kokurina, I. G. (1984). Social'no-psixologicheskie aspekty' motivacii trudovoj deyatel'nosti: dis. ... kand. psixol. nauk, Moscow, 250 p. (in Russian).
5. Zamfir, K. (1983). Udovletvoryonnost' trudom: mnenie sociologa: per. s rumy'nskogo, Politizdat, Moscow, 142 p. (in Russian).
6. Zhuravlev, A. L. (ed.) (2002). Sovremennaya psixologiya: sostoyanie i perspektivy' issledovanij. Chast' 5. Programmy' i metodiki psixologicheskogo issledovaniya lichnosti i gruppy': materialy' yubilejnoj nauch. konf. IP RAN, 28-29 yanvarya 2002 g., Izd-vo "Institut psixologii RAN", Moscow, pp.180-199 (in Russian).
7. Kryukova, T. L. (2010). Metody' izucheniya sovladayushhego povedeniya: tri koping-shkaly', Izd. 2-e, ispr., dop, KGU im. N. A. Nekrasova, Kostroma, pp. 37-43 (in Russian).
Рекомендовано к публикации:
Горевым П. М., кандидатом педагогических наук, главным редактором журнала «Концепт»
Поступила в редакцию Received 03.05.20 Получена положительная рецензия Received a positive review 25.05.20
Принята к публикации Accepted for publication 25.05.20 Опубликована Published 28.06.20
www.e-koncept.ru
Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) © Концепт, научно-методический электронный журнал, 2020 © Михайлова М. А., Сараева Е. В., 2020
977230412020306
