CC BY
10I INTERNATIONAL JOURNAL OF THEORETICAL AND PRACTICAL
RESEARCH
ISSN 2181-2357
T. 3 №4
Qisqa xabarlar /Краткие сообщения/Short messages
ТЭвЯйВ
Zalivanskiy Boris
PhD in Sociology, Associate Professor, Belgorod State National Research
University, Belgorod, Russia Samokhvalova Elena
PhD in Sociology, Associate Professor, Belgorod State National Research
University, Belgorod, Russia
Interaction between the regional labour market for young professionals and the education market: Opportunities and prospects
Abstract. The development of the regional labour market and educational system plays a key role in the formation of qualitative human resources potential and socio-economic development of the regions. This research paper examines the possibilities of interaction between the regional labor market for young professionals and the market for educational services in order to optimize the process of training and distribution of personnel. The study is based on the analysis of current trends and challenges faced by regional labour markets and educational institutions. The authors offer practical recommendations for improving the interaction between the labor market and educational institutions taking into account the needs of the market and the abilities of young professionals. Key words: regional labour market, educational market, young professionals, interaction, human resource potential, socio-economic development.
Заливанский Борис Васильевич
канд. социол. наук, доц., НИУ «Белгородский государственный университет», г. Белгород, Российская Федерация
Самохвалова Елена Владиславовна канд. социол. наук, доц., НИУ «Белгородский государственный университет», г. Белгород, Российская
Федерация
Взаимодействие регионального рынка труда молодых специалистов и рынка образовательных услуг: возможности и перспективы
Аннотация. Развитие регионального рынка труда и образовательной системы играет ключевую роль в формировании качественного кадрового потенциала и социально-экономического развития регионов. В данной научной статье рассматриваются возможности взаимодействия регионального
@ ®
66
INTERNATIONAL JOURNAL OF THEORETICAL AND PRAC1
RESEARCH
рынка труда молодых специалистов и рынка образовательных услуг с целью оптимизации процесса подготовки и распределения кадров. Исследование основано на анализе текущих тенденций и вызовов, с которыми сталкиваются региональные рынки труда и образовательные учреждения. Авторы предлагают практические рекомендации для улучшения взаимодействия между рынком труда и образовательными учреждениями с учетом потребностей рынка и способностей молодых специалистов.
Ключевые слова: региональный рынок труда, рынок образовательных услуг, молодые специалисты, взаимодействие, кадровый потенциал, социально-экономическое развитие.
Doi: https://dx.doi.org/10.5281/zenodo.8079038 ШС 65.338
На современном этапе особое значение приобретает необходимость комплексного развития регионов на основе полного использования их потенциальных возможностей, в том числе включения учреждений профессионального образования в решение проблемы обеспечения экономики молодыми кадрами.
Для многих региональных рынков труда молодых специалистов характерно наличие диспропорций между спросом и предложением рабочей силы. Эти диспропорции, под воздействием целого ряда обстоятельств, могут быть: отраслевыми, территориальными, социально- демографическими и профессионально-квалификационными [1].
Отраслевые диспропорции складываются под воздействием различных темпов развития в отраслях экономики, промышленности и сферы услуг. Территориальные диспропорции обусловлены неравномерным размещением и распределением сырьевых и производственных ресурсов, территориальных различий в развитии экономического и трудового потенциала. Социально-демографические диспропорции вызваны низкой конкурентоспособностью отдельных групп населения на рынке труда (молодые специалисты менее конкурентоспособны, чем старшее поколение). Профессионально -квалификационные диспропорции складываются под интегральным воздействием отраслевых, территориальных и социально-демографических диспропорций между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда и обусловлены недостаточным воздействием государства на процессы воспроизводства и использования рабочей силы [2].
В результате наличия перечисленных выше диспропорций на рынке труда с одной стороны складывается ситуация когда невозможно удовлетворить потребности организаций в молодых специалистах определенных профессий и специальностей, что, в свою очередь, приводит к снижению объемов и качества выпускаемых товаров и услуг, снижению конкурентоспособности предприятий региона и страны в целом; с другой стороны - молодые люди, испытывающие
© ®
INTERNATIONAL JOURNAL OF THEORETICAL AND PRAC1
RESEARCH
сложности в трудоустройстве, не участвуют в общественном производстве и нуждаются в социальной помощи со стороны государства и региональных властей.
Необходимо отметить, что молодежная безработица - одна из наиболее серьезных проблем, требующих решения. Молодые специалисты - гордость и надежда любого муниципального образования, региона, страны, однако, если они не имеют соответствующей социальной защищенности, «непристроенность» молодежи превращается в одну из наиболее значимых угроз социальной безопасности и социальной стабильности [3]. А, следовательно, обеспечение сбалансированности спроса и предложения молодых специалистов является важнейшей задачей не только государственной политики занятости, но и региональной.
Однако в последние годы профориентационная работа среди молодежи, строящаяся с учетом общественных потребностей в кадрах, была существенно ослаблена. Средства массовой информации, а нередко и образовательные учреждения формируют в молодежном сознании модели жизненной стратегии, ориентированные на получение так называемого «престижного» образования, не учитывающие современные социально-экономические реалии. Молодежь зачастую не информирована, что современное производство испытывает серьезную потребность в высококвалифицированных рабочих, труд которых достаточно хорошо оплачивается. В результате для большинства российских регионов характерен дисбаланс профессиональных ориентаций молодых людей, выражающихся в их одностороннем смещении в сторону получения высшего образования. Важнейшим следствием его в последние годы является дефицит квалифицированных рабочих кадров.
В этой связи в социальной коррекции профессиональных ориентаций нуждаются не только школьники, но и их родители. Позиция последних в значительной степени предопределяет профессиональный выбор детей.
При этом в родительском сознании существенное значение имеет все та же установка на имидж профессии и учебного заведения. Следовательно, необходимо выстраивать систему просвещения родителей в отношении реальной ситуации на рынке труда, демонстрирующую положительные и отрицательные следствия выбора ими будущей профессии для своих детей.
Одновременно, существующая система приема в вузы все еще демонстрирует свои кризисные черты, поскольку ориентирована на наращивание студенческого контингента в ущерб качеству подготовки.
Заметное количество специалистов все еще готовится вузами по невостребованным на рынке труда профессиям, кроме того, вузы региона могут вести подготовку специалистов одного и того же профиля, что порождает необоснованную конкуренцию между учебными заведениями и их выпускниками.
Профессиональные образовательные учреждения уже постоянно находятся в открытой конкуренции за абитуриента, развитие которой способно только ухудшить общее положение на рынке труда, если государство и региональные органы власти не примут меры по ее сдерживанию. Необходимо взаимное
© ®
ISSN 2181-2357
I INTERNATIONAL JOURNAL OF THEORETICAL AND PRACTICAL
RESEARCH
T. 3 №4
ЭЛР 2023:5.971
согласование вузами области общих цифр приема с указанием плана бюджетного и коммерческого набора.
Проблема профессиональной ориентации и трудоустройства выпускников тоже пока недостаточно эффективно решается в вузах, администрация которых в целом (в данном случае могут быть исключения по отдельным учебным заведениям) склоняется к тому, чтобы переложить эти функции на работодателей, самих выпускников и специально созданный центр по содействию трудоустройству выпускников.
В свою очередь, работодатели сегодня крайне заинтересованы в специалистах с креативным мышлением, максимально способных к постоянному обучению. Поэтому в целях подготовки квалифицированных специалистов с креативным мышлением целесообразно развивать систему целевой подготовки кадров для отраслей экономики, которая в будущем обеспечит занятость выпускнику.
Одним из реальных направлений, через которое можно решать проблемы обеспечения экономики области квалифицированными кадрами, является развитие социального партнерства всех заинтересованных структур по следующим основным направлениям:
1) внедрение активного типа региональной кадровой политики в отношении молодых специалистов, которая предполагает:
■ разработку и согласование профилей приема студентов в учреждения высшего профессионального образования на основании ежегодных мониторингов профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров учреждениями высшего профессионального образования и с учетом текущего спроса рынка труда на молодых специалистов;
■ проведение комплекса мероприятий и реализацию программ, направленных на содействие в трудоустройстве выпускников высших профессиональных образовательных учреждений;
■ оказание содействия безработной молодежи, получившей высшее профессиональное образование, обращающейся в службу занятости;
2) повышение профессиональной мобильности и конкурентоспособности безработных молодых специалистов, которые не имеют возможности найти работу из-за отсутствия либо несоответствия профессиональных знаний и навыков требованиям работодателей.
Еще одним важнейшим мероприятием в сфере регионального регулирования рынка труда молодых специалистов должно стать качественное и количественное прогнозирование профессионально- квалификационной структуры рабочей силы.
Осуществление обозначенных мер, которые должны стать базовыми для осуществления региональной политики по трудоустройству молодых специалистов, позволит обеспечить реализацию прав молодых людей на труд, использовать их потенциал в развитии региональной экономики и экономики страны в целом.
© ®
69
Список использованной литературы:
1. Беликова, А.Ф. молодежный рынок труда и рынок образовательных услуг Свердловской области: проблемы взаимосвязи / А.Ф. Беликова // Образование и наука. - 2002. - № 6 (18). - С. 68-83.
2. Золин, И.Е. Социальные факторы регулирования российского рынка труда: дисс. ... д-ра социол. наук: 22.00.03 / И.Е. Золин. - Нижний Новгород, 2020. - 310 с.
3. Сайфуллаева, М.И. Некоторые вопросы профессиональной ориентации современной молодежи: сб. научных трудов международной научно- практической конференции «Эффективность применения инновационных технологий и техники в сельском и водном хозяйстве». - Курск, 2020. - С. 584-585.
4. Бовкунова А. В., Богданов Д. Е., Гальцев А. В. Диалог рынка образовательных услуг и рынка труда //Казанский педагогический журнал. - 2023. - №. 2 (157). - С. 243-249.
5. Сайфуллоева, О., & Алимададшоев, А. (2021). Разработка механизма взаимодействия регионального рынка труда и рынка образовательных услуг. Наука и практика в образовании: электронный научный журнал, (2 (4)), 18-28.
сс
®
70
