Выплаты стимулирующего характера Текст научной статьи по специальности «Право»

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №4/2016 ISSN 2410-700Х_

4-й класс ТС ТК объединяет технические средства, обеспечивающие выполнения оперативно-технических действий, связанных с:

- проведением оперативной диагностики потенциальных предметов ТПН, выявленных в результате таможенного досмотра содержимого объектов таможенного контроля;

- проведением оперативной классификации товаров с целью из отнесения к соответствующим классам, группам, позициям ТН ВЭД;

- определения целостности атрибутов таможенного обеспечения, запирающих устройств и т.п., накладываемые на товары и транс портные средства.

5-й класс ТС ТК относятся технические средства, необходимые для таможенного оформления перемещаемых через таможенную границу товаров и транспортных средств, включая наложения на них и на соответствующие документы атрибутов (средств) таможенного обеспечения.

6-й класс ТС ТК включает технические средства, предназначенные для выполнения функций оперативного визуального наблюдения за действиями находящихся в таможенных зонах лиц, представляющих оперативный интерес, с целью выявления их противоправного поведения, установления несанкционированных подозрительных на правонарушения контактов с другими лицами, в том числе и с сотрудниками таможенной службы.

7-й класс ТС ТК объединяет технические средства, призванные обеспечивать получение данных о содержании информации, перемещаемой через таможенную границу на различного вида носителях, с целью выявления среди них материалов, запрещенных к такому перемещению [3, с. 20-21].

На основании вышесказанного, можно сделать вывод о том, что все применяемые таможенными органами технические средства по своим функциональным свойствам различны и применяются при совершении той или иной таможенной операции. Внедрение их в деятельность таможенной службы, способствует более рациональному и быстрому проведению таможенного контроля, осуществляющему при перемещении товаров и транспортных средств через таможенную границу.

Список использованной литературы:

1. Таможенный кодекс Таможенного союза (ред. от 08.05.2015) (приложение к Договору о Таможенном кодексе Таможенного союза, принятому Решением Межгосударственного Совета ЕврАзЭС на уровне глав государств от 27.11.2009 N 17);

2. Приказ ФТС России от 21.12.2010 N 2509 (ред. от 15.05.2014) "Об утверждении перечня и порядка применения технических средств таможенного контроля в таможенных органах Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2011 N 19992);

3. Бейсенбаева А. К. Технические средства таможенного контроля: учебник. - Алматы : « Нур - пресс », 2011. - 98 с. - ISBN 9965-620-66-0.

© Зубкова Ю.В., Саушева С.А., 2016

УДК 349.232

Квакина Алина Владимировна

студентка 2 курса юридического факультета Волгоградский государственный университет Г. Волгоград, Российская Федерация kwakinaalina@gmail.com

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА Аннотация

Проблема уплаты стимулирующих выплат и их правовая регламентация является одной из ключевых

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №4/2016 ISSN 2410-700Х_

в российском трудовом праве. В статье раскрываются понятие и виды стимулирующих выплат, право и обязанность работодателя на их уплату, выявляются проблемы и предлагаются пути их решения.

Ключевые слова:

стимулирующие выплаты, социально-партнерское соглашение, коллективный договор, система оплаты

труда.

Право на справедливое вознаграждение за труд, получило развернутое закрепление во внутригосударственном праве, в различных его источниках: законах, иных нормативных правовых актах, социально-партнерских соглашениях, коллективных договорах, локальных нормативных актах, а также в трудовых договорах и иных договорах о труде [2, с. 318]. Однако в реальности это право не всегда реализуется добросовестным путем.

Тема данной научной статьи является актуальной, т.к зачастую при возникновении трудовых правоотношений, заключении трудового договора работодатель пытается условия о премировании работников обратить в русло права организации, а не обязанности. Также актуальным представляется отсутствие четко определенного понятия «стимулирующие выплаты» в трудовом законодательстве. Законодатель поверхностно касается этого вопроса в ст. 129 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ не содержит отдельного определения стимулирующих выплат. Однако в ч. 1 ст. 129 ТК РФ законодатель пытается определить стимулирующие выплаты как часть более сложной категории «заработная плата», а именно под стимулирующими выплатами законодатель понимает доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Данное определение представляется, поверхностным, поэтому необходимо полностью раскрыть его сущность.

Симулирующие выплаты - это составная часть заработной платы, дополнительно установленная к тарифной ставке, гарантийным и компенсационным выплатам, осуществляемая в денежной и неденежной формах, на основе сочетания государственного и договорного, локального регулирования труда, в целях повышения производительности и качества труда, увеличения заинтересованности работников.

Данная формулировка представляется мне исчерпывающей и может быть представлена в качестве варианта включения в статьи трудового законодательства.

На сегодняшний момент, наблюдается тенденция в отношении нарушения обязанности работодателя в вопросе уплаты стимулирующих выплат. В случае не выполнения работником задания связанного с его должностными обязанностями, трудовое законодательство становится на сторону работника, запрещая работодателю прибегать к лишению премии. В случае лишения работника стимулирующих выплат, за невыполнение порученного задания, данная процедура приобретает характер наложения дисциплинарного взыскания.

Так, В. обратилась в суд с иском о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде лишения права на уплату стимулирующих выплат. Данные приказы были вынесены в отношении В. ОАО «...», с которым В. находится в трудовых отношениях, по причине ненадлежащего исполнения В. возложенных на нее трудовых обязанностей. Суд признал недействительным приказ о лишении В. уплаты стимулирующих выплат, так как, трудовое законодательство строго определяет меры дисциплинарного взыскания и лишение работника уплаты стимулирующих выплат к таким не относится [1, с.6 ].

Следующий пример является явной иллюстрацией права работодателя на выплату стимулирующего поощрения.

Калужский областной суд отметил, что в Положении о премировании работников компании ОАО «...» основанием для выплаты премий было указано наличие у организации финансовой возможности. Соответственно отсутствие такой возможности могло являться основанием для невыплаты премии. В связи с этим требования работников были отклонены (определение Калужского областного суда от 11.07.2013 по делу № 33-1737/2013)[1, С. 320]. Таким образом, работникам при заключении трудового договора необходимо обращать внимание на условие выплаты премии в случае серьезной финансовой трудности организации.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №4/2016 ISSN 2410-700Х

Подводя итог, представляется важным отметить:

- целесообразно осуществление регламентации порядка установления и реализации стимулирующих выплат посредством типовых рекомендаций в качестве приложений к социально-партнёрским соглашениям, включающих в себя основания и виды стимулирующих выплат [2, с. 319].

- для законодательного закрепления внутри государства принципиальных положений о стимулирующих выплатах целесообразно ввести в Трудовой кодекс РФ дополнительные нормы о стимулирующих выплатах с закреплением их понятия, функционально-целевого назначения, оснований и видов с указанием их включения в социально-партнерские соглашения и коллективные договоры [3, с. 90].

-при заключении трудового договора необходимо строго отражать условия премирования, обстоятельства при которых уплата стимулирующих выплат не может осуществляться, создавать условия для ознакомления работников с данными условиями, иначе выплаты стимулирующего характера должны будут уплачиваться в обязательном порядке.

- в случае лишения работника стимулирующих выплат, за невыполнение порученного задания, данная процедура приобретает характер наложения дисциплинарного взыскания[1, с. 3] .

Список использованной литературы:

1. Ершова Екатерина «Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат»// Трудовое право. ООО «Деловые коммуникации». Москва. 2013. № 11. С 6.

2. Набойсенко Д.В. «Совершенствование международной, законодательной и социально-партнерской регламентации стимулирования труда»//Международная защита прав человека и государственный суверенитет. Москва. 2015. С.318-321.

3. Сошникова Т.А. «Социально-партнерское регулирование оплаты и стимулирования труда»// Социальная справедливость и гуманизм в современном государстве и праве. Москва. 2015. С. 86-94.

© Квакина А. В., 2016

УДК 343.140.02

Кобец Петр Николаевич

доктор юридических наук, профессор главный научный сотрудник ФГКУ «ВНИИ МВД России»

г. Москва, Российская Федерация E-mail: pkobets37@rambler.ru

ОСОБЕННОСТИ ОСМОТРА ВЕЩЕСТВЕННЫХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В ХОДЕ СУДЕБНОГО

СЛЕДСТВИЯ

Аннотация

В соответствии со статьей 284 УПК РФ в любой момент судебного следствия по ходатайству сторон может быть произведен осмотр вещественных доказательств. Вещественными доказательствами признаются предметы, служившие орудиями преступления, сохранившие на себе следы преступления, являющиеся объектами преступных действий, а также те, которые могут служить средствами для обнаружения преступления и установления обстоятельств уголовного дела. Осмотр вещественных доказательств предполагает непосредственное исследование доступных восприятию, отображающихся на поверхности предметов их свойств, качеств, процессов, содержащих информацию, имеющую значение для уголовного дела.