CC BY
272
Е. В. ТАРАНОВА,
кандидат социологических наук,
Институт социологии НАН Беларуси, г. Минск
вторичная занятость в экономическом
ПОВЕДЕНИИ БЕЛОРУСОВ
Рассматривается феномен вторичной занятости, приводятся социально-демографические характеристики дополнительной занятости, анализируется трудовая мотивация и трудовой потенциал белорусов в контексте вторичной занятости.
Ключевые слова: вторичная (дополнительная) занятость, экономическое поведение, трудовая деятельность, трудовая мотивация.
Вторичная занятость в практике трудовой деятельности населения появилась еще в советский период, когда основной ее формой были сверхурочные работы. К концу 1980-х годов она стала осмысливаться как резерв рационального использования трудовых ресурсов, требующий научных исследований и обоснований для его регулирования. В период реформ 1990-х годов вторичная занятость начинает рассматриваться исследователями как форма социально-трудовой мобильности [1], как адаптационный ресурс, приносящий доход при наличии основного места работы [2, с. 31], как способ выстраивания новых социально-профессиональных позиций [3] и др.
Вторичная занятость определяется как наличие дополнительной работы (доходного занятия) у лиц, имеющих основную работу. Дополнительной работой может быть совместительство любого рода, работа по контракту или случайная, разовая работа. [4, с. 85]. Также под вторичной занятостью подразумевается занятость таких категорий населения, которые определяют свое социальное положение как пенсионер, учащийся. Дополнительная занятость способствует росту доходов населения, поскольку повышение или поддержание достигнутого уровня жизни работника чаще всего является основной причиной, побуждающей искать дополнительную работу. Такая занятость также может способствовать более полной реализации профессионального потенциала работников, расширяет возможности выбора новых сфер и типов деятельности, способствует повышению конкурентоспособности и трудовой мобильности населения. Вторичная занятость может влиять на перераспределение и мобилизацию трудовых ресурсов в условиях сокращения численности трудоспособного населения, вызванного его демографическим старением. Кроме того, вторичная занятость сегодня может выступать в качестве основного способа социальной адаптации в условиях кризисных явлений в эконо-
мике, которые приводят к снижению уровня реальных денежных доходов населения, снижению уровня и качества жизни [5, с. 121]. Так, по данным республиканского социологического опроса, проведенного Институтом социологии НАН Беларуси осенью 2012 г. в рамках исследования «Социологический анализ эффективности функционирования рынка труда Республики Беларусь в условиях экономических преобразований» (выборочная совокупность работающих составила 1686 человек; выборка репрезентативна по полу, возрасту, образованию и регионам), почти 60 % работающих белорусов отметили, что в связи с экономическим кризисом 2011 г. их материальное положение ухудшилось (несколько ухудшилось - 25,6 %, ухудшилось - 33,3 %).
Результаты социологического опроса показали, что за последние 2-3 месяца, предшествующих опросу, доля работающих белорусов, занятых дополнительно, составила примерно 1/4 (табл. 1). Из них постоянную дополнительную занятость имели 8 % (по основному месту работы или на другом предприятии, в организации), а нерегулярную (случайные заработки и приработки) - 16,4 % респондентов; искали дополнительную работу 7,7 % респондентов.
Таблица 1. Распространенность вторичной занятости
Была ли у Вас за последние два-три месяца помимо основной работы (или основного занятия) работа или занятие, приносящие дополнительный доход? %
Да, была регулярная дополнительная работа по основному месту работы Да, была регулярная дополнительная работа в другом месте Да, были случайные приработки, заработки Нет, не было, но я искал дополнительную работу Нет, не было Всего: 3.0 5.0 16,4 7,7 67,9 100,0
Что касается способов трудоустройства, то на дополнительную работу большинство занятых (почти 2/3) устроились при помощи знакомых и родственников (при трудоустройстве на основное место работы ресурс социальных сетей использовали около 30 % работающих). Остальные респонденты (1/3), имеющие дополнительную занятость, обращались напрямую к работодателю или использовали СМИ и Интернет.
Социально-демографические характеристики вторичной занятости
Вторичная занятость характеризуется прежде всего гендерной спецификой: наличие дополнительной работы отметили 1/3 опрошенных мужчин и 1/4 женщин. Такие различия в трудовой активности мужчин и женщин определяются типом вторичной занятости: если на постоянной основе работают дополнительно 8,7 % мужчин и 7,3 % женщин, то случайная дополнительная работа характерна для 20,6 % мужчин и только для 12,4 % женщин; проявляли активность в поиске дополнительной работы 8,6 % мужчин и 7,0 % женщин.
Различий в постоянной дополнительной занятости у респондентов разного семейного положения практически нет. Однако среди холостых (22,4 %) и разведенных (18,9 %) респондентов выше доля дополнительно занятых на нерегулярной основе, чем среди семейных респондентов (14,5 %). Среди белорусов с детьми выше доля тех, кто работал на дополнительной работе постоянно, имел нерегулярные подработки либо искал дополнительную занятость, чем среди респондентов без детей.
С увеличением возраста доля занятых на дополнительной работе снижается, но заметные различия здесь наблюдаются только для вторичной занятости на нерегулярной основе между молодежной группой до 30 лет (20,4 %) и группой работников старше 50 лет (10,7 %). Среди занятых дополнительно на постоянной основе выше (примерно в 1,5 раза) удельный вес работников молодежной группы (8,5 %) и тех, кому 31-40 лет (10,4 %), чем среди представителей других возрастных групп.
Практически нет различий в распространенности вторичной занятости среди жителей города и села: постоянную вторичную занятость имеют 8,2 % городских и 6,2 % сельских жителей, на нерегулярной основе дополнительно заняты 16,5 % горожан и 16,1 % сельчан. Вместе с тем региональная специфика такова, что постоянная вторичная занятость выше в Минске, Минской и Гродненской областях, чем в других регионах: примерно 1/10 занятых в этих областях имеют регулярную дополнительную работу. В других областях выше доля дополнительно занятых на нерегулярной основе: 1/5 респондентов в Брестской и Витебской областях, чуть меньше - в Гомельской области и в Минске. Могилевская область находится на последнем месте по удельному весу дополнительно занятых как на регулярной, так и на нерегулярной основе (рисунок).
Региональные особенности вторичной занятости, %
Различия в социально-профессиональном статусе не слишком велики, чтобы противопоставлять группу вторично занятых остальным работающим, однако можно обозначить следующую специфику. Среди руководителей высшего и среднего звена в два раза меньше дополнительно занятых на постоянной основе, чем среди руководителей низшего звена, служащих и специалистов производственной и непроизводственной сферы. Ниже доля постоянно занятых вторично среди работников сельского хозяйства (крестьян). Что касается нерегулярных подработок, то такой вид дополнительной занятости чаще всего имеют индивидуальные предприниматели, рабочие промышленности, крестьяне. Дополнительная работа почти для половины вторично занятых соответствует их профессиональной подготовке (45,6 %) либо выше, чем это требуется на дополнительной работе (19,3 %). Для 1/4 дополнительная работа практически не связана с имеющейся квалификацией и полученным образованием.
Что касается вторичной занятости по отраслям народного хозяйства, то наибольший удельный вес занятых дополнительно на нерегулярной основе наблюдается среди работников строительства, где каждый третий имеет дополнительные заработки, а также среди тех, кто занимается оказанием услуг населению, где каждый четвертый подрабатывает на нерегулярной основе. Других значимых отличий в распространенности дополнительной занятости в отраслях не выявлено.
Экономические факторы вторичной занятости
Среди причин вторичной занятости основной является стремление повысить уровень доходов (81,7 %). В качестве запасного варианта на случай потери работы дополнительную работу рассматривают только 8,3 % респондентов. Примерно столько же (8,2 %) отмечают профессиональную заинтересованность в дополнительной работе (табл. 2).
Таблица 2. Мотивы дополнительной занятости
Почему Вы работаете, помимо основной, на дополнительной работе, заняты ее поиском? %
Чтобы повысить уровень своих доходов 81,7
Чтобы иметь запасной вариант на случай потери основной работы 8,3
Из-за профессионального интереса 8,2
Для дополнительных знакомств и связей 2,8
Среди работающих белорусов, у которых в связи с кризисом 2011 года доходы снизились, выше доля дополнительно занятых, чем среди респондентов, у которых уровень личных доходов не изменился или повысился. Среди тех, кто подрабатывает на нерегулярной основе либо ищет дополнительную работу,
больше тех, кто в той или иной степени неудовлетворен размером получаемой зарплаты, чем среди других групп занятого населения. Данная закономерность проявляется и в распределении оценок материального положения семей среди различных групп занятых (табл. 3).
Таблица 3. Оценки материального положения семьи занятых, %
Как Вы оцениваете материальное положение Вашей семьи? Вторичная занятость
Заняты дополнительно постоянно Заняты дополнительно нерегулярно / на подработках Заняты поиском дополнительной работы Не заняты дополнительно
Хорошее 3,9 4,8 2,3 3,4
Скорее хорошее 9,3 11,8 5,5 7,8
Среднее 61,2 50,7 53,1 64,3
Скорее плохое 14,0 21,0 14,8 13,5
Плохое 10,9 11,4 16,4 7,9
Затрудняюсь ответить 0,7 0,3 7,9 3,1
Всего: 100 100 100 100
Так, среди не работающих дополнительно выше доля «средних» и меньше доля «плохих» оценок материального положения семьи, чем среди занятых дополнительно либо ищущих дополнительную работу. Вместе с тем вторичная занятость (особенно если она носит нерегулярный характер) не решает в полной мере материальных проблем таких занятых, поскольку у них «плохих» оценок не меньше, а даже больше, чем в других группах занятых. Таким образом, снижение реальных денежных доходов и неудовлетворенность уровнем получаемой зарплаты выступают основными «мотиваторами», вынуждающими белорусов искать подработки в качестве дополнительного источника доходов. Однако вторичная занятость становится в большей степени вспомогательным источником, поддерживающим уровень реальных денежных доходов занятых, нежели способствует заметному росту их благосостояния.
В качестве экономического фактора, вынуждающего обратиться к дополнительной занятости, также выступает экономическое положение предприятия. Так, среди работников, отметивших нестабильное или кризисное положение предприятия, выше доля занятых дополнительно (около 1/4), чем среди работников стабильно работающих предприятий (примерно 1/6). Что касается формы собственности предприятий, то работники частных предприятий (12,7 %) чаще подрабатывают на постоянной основе, чем работники государственных предприятий (7,1 %) и частных предприятий с участием государства (5,0 %). Среди работников частных предприятий (19,8 %) и частных с участием государства (20,8 %) выше удельный вес тех, кто имеет нерегулярные подработки, чем среди занятых на госпредприятиях (15,2 %).
Трудовая мотивация в контексте вторичной занятости
Трудовая мотивация определяется нами по структуре мотивационно-гигиенических факторов трудовой деятельности (разработанной проф. Г. Н. Соколовой на основе концепции Ф. Херцберга), которая строится при помощи ранжирования ответов на вопрос «Что для Вас наиболее важно в работе?» (всего 14 вариантов ответов/факторов). В целом, по результатам опроса работающих белорусов на первых местах по частоте выбора находятся такие факторы, как хорошая зарплата (84,1 %), хорошие условия труда (67,2 %) и хороший коллектив (61,8 %), определяемые как гигиенические, связанные с коллективными условиями деятельности, которые являются общими для всех или многих работников одного предприятия. Значительно ниже частота выбора мотивационных факторов, определяемых личностными характеристиками работников, к которым относятся самостоятельность в работе (31,7 %), значимость работы с квалифицированными коллегами (22,2 %), важность полно использовать свои знания, опыт, квалификацию (19,7 %) и др.
Среди выделенных групп занятых сохраняется общая закономерность в плане ранжирования названных факторов, однако наблюдаются определенные различия среди работников в зависимости от наличия и типа вторичной занятости, которые проявляются в частотном распределении мотивационных факторов трудовой деятельности (табл. 4).
Таблица 4. Факторы трудовой деятельности занятых, %
Вторичная занятость
Что для Вас наиболее важно в работе? Заняты дополнительно постоянно Заняты дополнительно нерегулярно / на подработках Заняты поиском дополнительной работы Не заняты дополнительно
Гигиенические факторы трудовой деятельности
Зарабатывать хорошие деньги 84,6 90,0 88,2 82,4
Иметь хорошие условия труда 63,1 65,2 78,0 66,9
Работать в хорошем коллективе 61,5 57,0 60,0 63,1
Мотивационные факторы трудовой деятельности
Быть относительно самостоятельным в работе 44,3 34,3 35,4 29,3
Полно использовать свои знания, опыт, квалификацию 29,8 15,2 18,9 19,6
Работать над интересными, инновационными направлениями, новыми проектами 15,4 7,0 11,8 8,4
Так, среди других занятых выделяются работники, имеющие постоянную дополнительную работу, из которых 44,3 % отметили важность самостоятельности в работе. В этой группе выше удельный вес тех, для кого важно полно использовать профессиональный опыт, знания, квалификацию (29,8 %). Здесь же
больше занятых, для которых имеет значение содержание труда в плане работы над интересными, инновационными направлениями, новыми проектами. Хотя доля их невелика (15,4 %), однако она выше, чем в других группах. Следует отметить, что в группе не занятых дополнительно частота выбора мотивационного фактора «самостоятельность в работе» (29,3 %) ниже, чем в других группах занятых. Менее всего факторы, связанные с содержанием трудовой деятельности, имеют значение для занятых, имеющих нерегулярные подработки и заработки. Это связано с сильной материальной мотивацией, что отмечалось ранее при рассмотрении экономических факторов вторичной занятости.
Экономическая активность и трудовой потенциал работников в зависимости от наличия и типа вторичной занятости
Вторичная занятость может дифференцировать работников по активности их экономического поведения. Так, в группе вторично занятых в 3,5 раза больше доля тех, кто ориентирован на собственные силы и риск, готов повышать свой доход всеми возможными способами, чем в группе респондентов, не имеющих дополнительной работы и не занятых ее поисками. Работники, имеющие дополнительную занятость, реже делают выбор в пользу пусть небольшого, но твердого заработка, ради уверенности в завтрашнем дне, и реже снижают уровень своих запросов и потребностей при решении материальных проблем (см. табл. 5). Также стоит отметить, что вторично занятые на нерегулярной основе проявляют большую экономическую активность, чем те, кто имеют постоянную дополнительную работу. Среди тех, кто не имел дополнительной работы, но искал ее, показатели активности экономического поведения выше, чем в группе не занятых дополнительно.
Таблица 5. Индикаторы активности экономического поведения занятых, %
Вторичная занятость
Заняты дополнительно постоянно Заняты дополнительно нерегулярно / на подработках Заняты поиском дополнительной работы Не заняты дополнительно
Что бы Вы предпочли, если бы могли выбирать?
Иметь пусть небольшой, но твердый заработок,
уверенность в завтрашнем дне 40,3 33,0 33,1 47,5
Иметь большой заработок, пусть даже без осо-
бых гарантий на будущее 34,1 34,0 26,8 22,9
Иметь собственное дело, вести его на свой
страх и риск 15,5 18,1 13,4 8,7
Какого подхода Вы придерживаетесь в решении материальных проблем?
Повышаю свой доход всеми возможными
способами 45,5 52,1 22,2 13,3
Привожу уровень своих запросов и потребно-
стей в соответствие с получаемым доходом 27,3 23,6 34,1 46,7
Снижаю уровень своих запросов и потребностей 18,2 19,9 28,6 31,8
Что касается готовности и возможности работать больше, если бы от этого зависело повышение зарплаты (показатель трудового потенциала), то на фоне других выделяется группа дополнительно занятых на нерегулярной основе, в которой 43,2 % респондентов отметили, что смогли бы работать гораздо больше и лучше. Несмотря на наличие вторичной занятости, такие работники показывают большую готовность работать «больше и лучше» (примерно в 1,5 раза), чем те, кто не имеет дополнительной работы. Вместе с тем эти две группы респондентов демонстрируют схожие распределения оценок настоящей трудовой нагрузки: чуть более 1/4 работают много, «на износ» и 2/3 имеют «нормальную» трудовую нагрузку (табл. 6).
Таблица 6. Индикаторы трудового потенциала занятых, %
Вторичная занятость
Заняты дополни- тельно постоянно Заняты дополнительно нерегулярно / на подработках Заняты поиском дополнительной работы Не заняты дополнительно
Смогли бы Вы работать больше и лучше, если бы это влияло на повышение зарплаты?
Да, смог бы работать гораздо больше и лучше 38,2 43,2 35,7 27,4
Да, смог бы, но ненамного 26,7 29,9 30,2 33,5
Нет, больше и лучше уже некуда 23,7 19,6 19,4 24,1
Как Вы можете охарактеризовать свою трудовую нагрузку?
Работаю много, «на износ» 30,0 22,9 36,4 21,4
Нагрузка нормальная 59,2 65,7 59,7 69,4
Нагрузка небольшая, не перерабатываю 10,8 11,4 3,9 9,1
Таким образом, результаты социологического исследования показали, что вторичная занятость устойчиво характеризует 1/4 часть работающего населения. Наличие дополнительной работы можно рассматривать в качестве характеристики активности экономического поведения. Так, в группе дополнительно занятых примерно в 2,5 раза больше тех, кто готов повышать доходы всеми возможными способами, чем тех, кто при решении материальных проблем снижает уровень своих запросов и потребностей.
Говоря о социально-демографической специфике, в первую очередь стоит отметить гендерные различия в выборе и типе дополнительной занятости. Если занятость на регулярной основе у мужчин распространена только немногим больше (1,4 %), чем у женщин, то нерегулярная занятость (случайные приработки, заработки) среди мужчин встречается в 1,5 раза чаще, чем среди женщин. Различия в социальном статусе не слишком велики, чтобы противопоставлять группу вторично занятых работникам без дополнительной занятости.
Мотивация вторичной занятости для большинства белорусов заключается в стремлении повысить уровень своих доходов из-за неудовлетворенности зарплатой, получаемой по основному месту работы. Однако распределение оценок материального положения семей различных групп работников (име-
ющих дополнительную занятость и не имеющих ее) показывает, что вторичная занятость является скорее дополнительным источником денежных доходов, чем фактором повышения материального благосостояния.
Среди работников, которые используют вторичную занятость, можно выделить две группы: занятые дополнительно на постоянной основе и занятые дополнительно нерегулярно, на подработках. Кроме типа вторичной занятости, главное отличие этих двух групп касается мотивации трудовой деятельности. Мотивационные факторы, связанные с содержанием труда для первой группы гораздо важнее, чем для второй, в которой частота выбора таких факторов, как возможность реализации профессионального опыта и знаний, важность работы над интересными, новыми проектами и направлениями, в два раза ниже, чем в первой группе работников с постоянной дополнительной занятостью. Кроме того, в группе занятых на нерегулярной основе почти в 4 раза больше тех, кто проявляет экономическую активность в плане готовности повышать свой доход всеми возможными способами, по сравнению с занятыми, у которых нет дополнительной работы. Следовательно, работники, которые имеют нерегулярную дополнительную занятость, демонстрируют ориентацию своего экономического поведения исключительно на повышение доходов безотносительно к профессиональному содержанию трудовой деятельности (так называемый прагматический тип поведения). В отличие от них занятые дополнительно на постоянной основе демонстрируют профессиональное трудовое поведение, заинтересованность в содержании дополнительной работы, ее соответствии имеющейся квалификации. Таким образом, именно поведенческий фактор, наряду с социально-демографическими характеристиками работников, оказывает непосредственное влияние на выбор в пользу вторичной занятости и конкретной ее формы либо отказ от нее.
Литература
1. Клопов, Э. В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности / Э. В. Клопов // Социол. исслед. - 1997. - № 4. - С. 29-45.
2. Попова, И. П. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения / И. П. Попова, Н. Н. Седлова // Социол. исслед. - 2004. - № 2. - С. 31-43.
3. Попова, И. П. «Вытесняющая» вторичная занятость / И. П. Попова // Социол. исслед. -2002. - № 10. - С. 57-66.
4. Экономика. Большой энциклопедический словарь. Том II. З - О. Серия «Библиотека высшего управленческого персонала» / В. Г Гавриленко, П. Г Никитенко, Н. И. Ядевич. - Минск, 2002. - 770 с.
5. Экономико-социологический словарь / Г. Н. Соколова, О. В. Кобяк, О. В. Терещенко и др.; сост. Г. Н. Соколова, О. В. Кобяк; науч. ред. Г Н. Соколова. - Минск, 2002. - 448 с.
E. V. TARANoVA
ADDITIONAL EMPLOYMENT IN ECONOMIC BEHAVIOR OF BELARUSIANS
Summary
The phenomenon of additional employment is considered, social and demographic characteristics of additional employment are presented, working motivation and labor potential of Belarusians in the context of additional employment are analyzed.
Key words: additional employment, economic behavior, working activity, working motivation.
Поступила 29.10.2012 г.
