Возможности развития человеческого капитала организаций и предприятий инвестиционностроительного комплекса НСО в условиях создания строительных кластеров Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Возможности развития человеческого капитала организаций и предприятий

и

НСО в условиях создания строительных кластеров

Яненко Евгения Николаевна,

канд.экон.наук, доцент, доцент кафедры экономики строительства и инвестиций, Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин)

Сам по себе человеческий капитал не обеспечивает ни высокой технологичности производства, ни высокой степени инновационности экономики,ни высокого уровня жизни населения, а, следовательно, и конкурентоспособности. Необходимым условием конкурентоспособности человеческого капитала по сравнению с любым другим экономическим ресурсом является создание благоприятной среды для реализации. Как раз в этом мы и видим роль инвестиционно-строительного комплекса, который может стать «локомотивом», позволяющим инвестициям в образование трансформироваться в конкурентоспособный человеческий капитал строительного комплекса НСО. В статье представлены статистические данные по Новосибирской области. Приведены данные по составу обучающихся в институте дополнительного образования Новосибирского государственного архитектурно-строительного университета (Сибстрин). Рассматривается влияние строительного кластера Новосибирской области на развитие человеческого капитала организаций и предприятий инвестиционно-строительного комплекса. Представлен механизм создания обучающих центров на базе университетов.

Ключевые слова: инвестиционно-строительный комплекс; кадровый потенциал; образовательные услуги; обучение сотрудников; повышение квалификации; строительный кластер; строительный комплекс; человеческий капитал.

Сегодня инвестировать в человеческий капитал готовы преимущественно физические лица, а именно - родители выпускников школ, не поступивших в вузы на обучение на бюджетной основе, либо это непосредственно сами сотрудники организаций, претендующих на более высокую позицию в структуре управления фирмой. Такие люди готовы за свой счёт оплачивать повышение квалификации, профессиональную переподготовку или прохождение MBA (master of business administration). Однако нельзя не учитывать, что всё больше коммерческих предприятий уделяет внимание здоровью своих сотрудников, что также является опосредованным вложением в человеческий капитал, так как хорошее здоровье - результат расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание и улучшение жизненных условий - увеличивает продолжительность жизни, работоспособность и производительность труда работников. Многие коммерческие организации готовы и уже фактически оплачивают своим штатным сотрудникам занятия в фитнесс-залах, что указывает на готовность топ-менеджеров нести расходы на поддержание человеческого капитала организаций на соответствующем уровне. То есть при принятии соответствующих законодательных актов и минимальной поддержке со стороны государства (например, в виде налоговых вычетов), вполне можно ожидать рост инвестиций в человеческий капитал со стороны работодателей даже в период нестабильной экономической ситуации. Существуют ли значительные отличия в инвестиционно-строительной сфере?

Организационная архитектура инвестиционно-строительной сферы - это совокупность региональных инвестиционно-строительных комплексов (далее ИСК). Региональные ИСК реализуют строительный продукт (объект недвижимости) и являются самоорганизующимися и саморегулируемыми отраслевыми образованиями [1].

Ещё в 2001 году [2] было отмечено, что «понятие «строительный комплекс» на федеральном уровне становится, в известной мере, экономической абстракцией, равно как и федеральный рынок строительства, особенно рынок строительных материалов и конструкций. Феномен строительного комплекса обретает конкретное содержательное и полнокровное экономическое наполнение лишь на региональном уровне. То есть и развитие человеческого капитала на примере строительных организаций необходимо рассматривать не в целом по Российской Федерации, а по отдельным административным округам.

О создании кластеров, своей целью имеющих объединения бизнес-субъектов, функционирующих в пределах четко очерченных территориальных образований речь ведется достаточно давно. Построение кластеров промышленного развития является центральным пунктом реализации проектной установки управления страной введённой Президентом В.В. Путиным в его идее национальных проектов. Кластерная организация промышленности на-

© 3

В

S

г

5

сч

1Л £

Б

а

2 о

правлена на создание новой формы организации труда и обращена к накоплению ресурсов на территории [3].

Согласно [4,5,6] на европейской части территории Российской Федерации, уже четко определены и образовательные траектории подготовки профессионально-педагогических кадров, в том числе, в строительном научно-образовательном кластере.

Кластеры можно рассматривать как одну из разновидностей крупных сетей предпринимательского типа. Кластер - это группа близких, географически взаимосвязанных компаний и сотрудничающих с ними организаций, совместно действующих в определенном виде бизнеса, характеризующихся общностью направлений деятельности и дополняющих друг друга. М. Портер определил возможности увеличения конкурентоспособности организаций, объединяющихся в кластеры по трем направлениям [7]:

1) повышение производительности компаний, используя преимущества тех, кто работает в одной географической зоне;

2) направление своей деятельности на высокотехнологические инновационные проекты, достижение более существенного экономического роста, чем их конкуренты;

3)стимулирование создания новых организаций, которые в будущем становятся участниками этих же кластеров, усиливая их.

В соответствии с [8] строительный кластер создается в Новосибирской области для обеспечения материальной базы и выполнения национального приоритетного проекта «Доступное и комфортное жилье - гражданам России», федеральных и областных целевых программ (программа «Жилище», рассчитанная на 20022010 гг., программа «Переселение граждан, проживающих в Новосибирской области, из ветхого и аварийного жилищного фонда», рассчитанная на 2003-2010 гг., программа «Со-

здание механизмов обеспечения жильем молодых семей в Новосибирской области», рассчитанная на 2004-2011 гг.); Генерального плана развития Новосибирской области, а также для осуществления технического перевооружения и модернизации предприятий строительного комплекса. К сожалению, можем констатировать, что сегодня есть значительное отставание по сроку создания строительного кластера в НСО по сравнению с теми позициями, которые указаны в [8]. Хотя, указанные сроки развития до 2025 года еще могут вселять уверенность, что подобный кластер будет создан не только на бумаге, в виде распоряжений и соглашений, но и начнет эффективно функционировать натерритории НСО.

Так, 30 марта 2016 года по инициативе Комитета Законодательного собрания Новосибирской области по строительству, жилищно-коммунальному комплексу и тарифам состоялся круглый стол «Практика взаимодействия организаций строительной отрасли и сферы ЖКХ с образовательными учреждениями в современных социально-экономических условиях: проблемы и пути решения». В рекомендациях круглого стола участники отметили намерение обратиться к правительству области с рассмотрением возможности создания на базе существующих научно-исследовательских организаций и организаций высшего образования отраслевых научно-производственных кластеров с целью организации научно-исследовательских и опытно-кон-стукторских работ, практического обучения специалистов в области строительства и жилищно-коммунального комплекса [9].

Ожидаемые конечные результаты создания строительного кластера Новосибирской области [8]:

■ обеспечение ресурсами областных целевых программ, Генерального плана развития Новосибирской области;

■ рост объёмов товарной продукции отрасли к 2025 году в 3,5 - 4 раза по сравнению с достигнутым к настоящему времени уровнем;

■ создание современных технологий производства строительных материалов и технологий строительных работ, ликвидация узких мест в строительном комплексе области;

■ вовлечение в хозяйственный оборот новых месторождений строительных материалов на территории области;

■ снижение социальной напряженности в обществе за счет создания новых рабочих мест, удешевления строительства, повышения доступности жилья и улучшения его качества.

Таким образом, можно сделать вывод, что улучшение кадрового потенциала в регионе является одним из эффектов от создания кластеров [10]. Уже очевидно, что в существующих экономических условиях ожидать большого притока рабочей силы из-за рубежа не приходится, поскольку иностранным рабочим стало невыгодно трудиться на территории Российской Федерации. Следовательно, необходимо обучать существующий персонал строительных организаций.

Повышение квалификации персонала способствует привлечению хороших специалистов, снижению текучести кадров, использованию новых технологий, улучшению качества продукции и услуг, что позволяет в большей степени удовлетворить потребности клиентов. Обучение сотрудников, совершенствование их профессиональных навыков и знаний, предоставление профессиональных сертификатов и лицензий повышает степень их преданности компании. Все эти меры являются крайне важными для развития интеллектуального капитала фирмы, но имеют ли финансовую возможность строительные организации для постоянного обучения и переобучения сотрудников? Ответ чаще всего отрицательный. Так, основываясь на данных Инсти-

тута дополнительного образования Новосибирского государственного архитектурно-строительного университета (Сибстрин), можно утверждать, что немногим более 10% слушателей Центра профессиональной переподготовки учатся за счёт работодателя, остальные слушатели обучаются за счёт собственных средств.

За счёт работодателя проходят в основном краткосрочные курсы повышения квалифика-ции.Наиболее часто выбираемый вариант имеет продолжительность 72 часа, что не всегда является эффективным, так как до сих пор преобладающая форма обучения - традиционные лекции, практически отсутствуют элементы интерактивного обучения.

Обратимся к статистике по Новосибирской области. В Статрегистре организаций по видам деятельности и формам собственности на 1 января 2014 года по строительству зарегистрировано всего - 12633; из них по формам собственности: муниципальная собственность

- 43, частных - 12409, смешанных - 25.

По данным Новосибстата [11]на ноябрь2014 годасред-несписочная численность работников предприятий и организаций Новосибирской области в строительстве составила

- 41584 человек, в январе 2015 года - 38908 человек, в феврале - 39185 человек.

По опубликованным данным [11] в 2013 году из общей численности работников списочного состава профессиональное обучение в 2013 году прошли 614236 человек (получили дополнительное профессиональное образование), прошли профессиональное обучение в отчетном году - 68988. Окончили образовательные организации по направлению организации в отчетном году и получили профессиональное образование - 409 человек; из них начальное профессиональное -65; среднее профессиональное

- 106; высшее профессиональное - 238. Таким образом, дан-

ные в целом по региону вполне сопоставимы с картиной ИСК НСО.

Разумеется, сам по себе человеческий капитал не обеспечивает ни высокой технологичности производства, ни высокой степени инновационности экономики, ни высокого уровня жизни населения, а, следовательно, и конкурентоспособности. Необходимым условием конкурентоспособности человеческого капитала по сравнению с любым другим экономическим ресурсом является создание благоприятной среды для реализации. Как раз в этом мы и видим роль инвестиционно-строительного комплекса, который может стать «локомотивом», позволяющим инвестициям в образование трансформироваться в конкурентоспособный человеческий капитал строительного комплекса НСО [12].

Одним из предлагаемых вариантов развития и наращения интеллектуального капитала сотрудников является корпоративное обучение в строительных организациях, которое очень слабо развито не только в ИСК НСО. Это обусловлено тем, что в строительной отрасли Российской Федерации создан только один научно-исследовательский университет в сфере строительства - «Московский государственный строительный университет - национальный исследовательский университет» (ФГБОУ ВПО МГСУ), а этого ничтожно мало для разработки программ и, тем более, для повсеместного внедрения и использования подобных технологий.

ИСК НСО полностью отражает состояние дел региона. Согласно [13] число безработных граждан в ноябре 2015 года составило - 16847 человек, в ноябре 2014 года этот показатель - 14539 человек. Количество зарегистрированных преступлений в Новосибирской области возросло на 15,1% - с 34765 до 40027 (также приведены данные ноября 2014 и 2015 гг. соответственно) [14].

В 2016 году доходная часть областного бюджета региона прогнозируется в размере

101.6 млрд. руб., расходная -103,4 млрд.руб., дефицит - 1,8 млрд. руб., или 1,8% от расходов. Доходы региона в 2017 году планируются в размере 108,4 млрд. руб., расходы -почти 109 млрд., дефицит -

628.7 млн.руб., или 0,7% от расходов [15].

Просроченная задолженность без привязки к отраслям народного хозяйства по заработной плате в ноябре 2014г. составила 64961 тыс.руб. и коснулась 1900 человек. В ноябре 2015 года эти показатели -260130 тыс.руб. и 3592 человек, в январе 2016 года ситуация несколько улучшилась по выплатам, так, сумма задолженности составила 185009 тыс.руб., но количество сотрудников, не получивших своевременно заработную плату, возросло до 3728 человек [13].

В таких условиях полагаться на то, что специалисты и рабочие строительных организаций будут заниматься повышением квалификации, переобучением или наращиванием интеллектуального капитала за счет собственных средств не приходится.

При создании строительного кластера вполне возможно, что обучение сотрудников будет происходить за счет средств строительных организаций города и области, однако тут появляется множество вопросов:

1. Специалистов какого уровня предполагается обучать на базе НГАСУ (Сибстрин)? Будут это только специалисты или для рабочих также будет предложена программа обучения?

2. Кто будет осуществлять профессиональную подготовку и переподготовку кадров: преподаватели вуза или сотрудники строительных организаций, уже применяющих ту или иную инновационную технологию?

3. В каком формате будет проходить обучение: станет ли это безотрывным обучением в вечернее время или будет создан контент для дистанционного использования?

© £

Я

3

г

5

сч

1Л £

Б

а

2 ©

4. Возможно ли создание корпоративных форм обучения на базе НГАСУ (Сибстрин) для полного удовлетворения потребности ИСК НСО?

Поэтому сегодня необходимо разработать новый формат образовательных услуг для наращивания интеллектуального потенциала сотрудников ИСК НСО. Предлагаем создать учебные площадки, где преподавателей строительного вуза или вузов, где присутствует направление «Строительство», будут обучать действующие сотрудники строительных организаций. Ведь так можно за минимальное время достигнуть слияния научной и практической деятельности, которую дальше следует передавать обучающимся студентам. Несомненно, в первое время можно столкнуться со сложностью передачи контента из рук практиков в руки преподавателей, но иначе не получится создать качественные условия по обучению в прикладном бакалавриате, а именно это в современных условиях требуется для выпуска специалистов в строительной отрасли надлежащей профессиональной подготовки. И это, в свою очередь обеспечит прирост человеческого капитала у специалистов ИСК, привьет привычку к саморазвитию и самообучению на протяжении всей жизни.

Кроме того, такие площадки возможно создать на базе любого строительного вуза Российской Федерации, что позволит делиться опытом и проходить качественное повышение квалификации и преподавателям вузов, и действующим работникам строительных организаций. При этом создавать их на постоянной основе нет необходимости. Это может быть гибкая структура, включающая сотрудников вуза и строителей-практиков, проводящих занятия по конкретной тематике. Также необходимо рассмотреть возможности создания подобных учебных площадок на всей территории стран, входящих в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС), так как на

данной территории практически отсутствует языковой барьер для передачи профессиональных знаний, навыков и узконаправленной информации.

Литература

1. Асаул А.Н. Принципы исследования инвестиционно-строительного комплекса как открытой живой системы[-Текст] / А.Н.Асаул, В.А.Кощеев, П.Б.Люлин // Fundamental Research, Economic Sciences, 2013, № 6(2), C.120-126

2. Асаул А.Н., Батрак А.В. Корпоративные структуры в региональном инвестиционно-строительном комплексе. М. : АСВ, 2001. - 168 с.

3. Громыко Ю.В. Что такое кластеры и как их создавать [Электронный ресурс] Режим доступа. URL: http:// www.situation.ru/app/j_art_1178 Альманах «Восток» Выпуск: N 1(42), июнь 2007г.

4. Вильданов И. Э., Сафин Р. С., Корчагин Е. А., Абитов Р. Н. Образовательные траектории подготовки профессионально-педагогических кадров в строительном научно-образовательном кластере // КПЖ. 2014. №1 (102). [Электронный ресурс] Режим доступа. URL: http:/ /cyberleninka.ru/article/n/ obrazovatelnye-traektorii-podgotovki-professionalno-pedagogicheskih-kadrov-v-stroitelnom-nauchno-obrazovatelnom-klastere (дата обращения: 13.05.2016).

5. Журавлева Марина Васильевна Профессиональная подготовка кадров в образовательном нефтехимическом кластере // Интеграция образования. 2010. №1. [Электронный ресурс] Режим доступа. URL: http:/ /cyberleninka. ru/article/n/ professionalnaya-podgotovka-kadrov-v-obrazovatelnom-neftehimicheskom-klastere (дата обращения: 13.05.2016).

6. Мулендеева Л.Н. Управление строительным кластером как механизм формирования инвестиционного климата региона // Вестн. Самар. муницип. ин-та упр. — 2010. — № 4. — С. 59-65.

7. Асаул А. Н. Организация предпринимательской деятельности Учебник. Спб.: АНО ИПЭВ, 2009. 336с.

8. Стратегия социально-экономического развития новосибирской области на период до 2025 года [Электронный ресурс] Режим доступа URL: http:/ /regions.extech.ru/acts/doc/ novosib_strategy

9. Руководители строительных компаний и ректоры профильных вузов обсудили взаимодействие в современныхсоциально-экономических условиях [Электронный ресурс] Режим доступа URL: http:// www.sibstrin.ru/news/ miscellaneous/3387/

10. Гарькина И. А., Гарькин И. Н. Строительный кластер: взаимодействие между строительными организациями // Молодой ученый. — 2014. — №4. — С. 155-156.

11. Среднесписочная численность работников предприятий и организаций за ноябрь

2014 года [Электронный ресурс] Режим доступа URL:http:/ /novosibstat.gks.ru/wps/wcm/ connect/rosstat_ts/novosibstat/ ru/statistics/employment/

12. Яненко Е. Н. Обоснование направлений развития человеческого капитала организаций и предприятий инвестиционно-строительного комплекса Новосибирской области / Е. Н. Яненко // Материалы VIII Всероссийской научно-технической конференции «Актуальные вопросы строительства», посвященной 85-летию со дня образования НГАСУ (Сибстрин) : [сб. докл.] / Рос. акад. архитектуры и строит. наук ; отв. за вып.: В. В. Дегтярев [и др.]. -Новосибирск : НГАСУ (Сибстрин), 2015. - С.335-339.

13. Среднесписочная численность работников предприятий и организаций за ноябрь

2015 года [Электронный ресурс] Режим доступа URL: http:/ /novosibstat.gks.ru/wps/wcm/ connect/rosstat_ts/ novosibstat/ ru/statistics/employment/

14. Уровень преступности в НСО растёт в 2015 году быстрее инфляции [Электронный

ресурс] Режим доступа URL: http://ndn.info/novosti/7204-uroven-prestupnosti-v-nso-rastjot-v-2015-godu-bystree-inflyatsii

15. Новосибирская область к концу 2015 года увеличит госдолг до максимального значения [Электронный ресурс] Режим доступа URL: http://tass.ru/ sibir-news/1499623

Possibilities of development of the human capital of the organizations and enterprises of the VAT investment and construction complex in the conditions of creation of construction clusters Yanenko E.N.

Novosibirsk state architectural and

construction university (Sibstrin) The human capital in itself doesn't provide either high technological effectiveness of production, or high degree of innovation of economy, or a high standard of living of the population, and, therefore, and competitiveness. A necessary condition of competitiveness of the human capital in comparison with any other economic resource is creation of the favorable environment for realization. Just in it we also see a role of an investitsion-but-construction complex which can become to be transformed by the «locomotive» allowing investments into education to the competitive human capital of the VAT construction complex. Statistical data on the Novosibirsk region are presented in article. Data on structure trained at institute of additional education of Novosibirsk state architectural and construction university (Sibstrin) are provided. Influence of a construction cluster of the Novosibirsk region on development of the human capital of the organizations and the enterprises of an investment and construction complex is considered. The mechanism of creation of the training centers on

the basis of universities is presented.

Keywords: investment-building complex; human resources; educational services; employee training; professional development; Building a cluster; building complex; human capital.

References

1. AN Asaul Principles of research investment and construction of the complex as an open living system [Text] / AN.Asaul, V.AKoscheev, P.B.Lyulin // Fundamental Research, Economic Sciences, 2013, number 6 (2), C.120 -126

2. Asaul AN, AV Batrak Corporate structures in regional investmentbuilding complex. MM: ASV, 2001. -168 p.

3. Gromyko YV What are clusters and

how to create them [Electron-tion resource] Access. URL: http:// www.situation.ru/app/j_art_1178 Almanac «East» Issue: N 1 (42), June 2007.

4. Vildanov IE, Safin RS, Korchagin EA,

Abitov RN-way path cational training of professional teaching staff in the construction of scientific and educational cluster // CSW. 2014. №1 (102). [Elec-throne resource] Access. URL: http:// cyberleninka.ru/article/n/ obrazovatelnye-traektorii-podgotovki-professionalno-pedagogicheskih-kadrov-v-stroitelnom-nauchno-obrazovatelnom-klastere (Date on-rashchenija: 05/13/2016).

5. Zhuravleva Marina V. Training cad-

ing in the educational integration of the petrochemical cluster // education. 2010. №1. [Electronic resource] Access. URL: http:// cyberleninka.ru/article/n/ professionalnaya-podgotovka-kadrov-v-obrazovatelnom-neftehimicheskom-klastere (Reference date: 13.05.2016).

6. Mulendeeva LN Office building cluster as a mecha-nism of formation of an investment climate of the region // Vestnik. Samar. muni-ciple. Inst exercise. - 2010. -№ 4. - S. 59-65.

7. Asaul AN organization of business

textbook. Spb .: ANO IPEV, 2009. 336s.

8. Strategy for Socio-Economic Development of the Novosibirsk-year-Oblas for the period up to 2025 [Electronic resource] URL Access: http://regions.extech.ru/acts/doc/ novosib_strategy

9. Managers of construction companies

and the rectors of profile-woo call discussed cooperation in the contemporary socio-economic condi- tions, [electronic resource] URL Access: http://www.sibstrin.ru/ news/miscellaneous/3387/

10. Garkina IA Garkin I. Building a cluster: the interaction between the Wii-building organizations // Young scientist. - 2014. - №4. - S. 155156.

11. The average number of employees of enterprises and organizations-tions of November 2014 [electronic resource] Access URL: http: // novosibstat.gks.ru/wps/wcm/ connect/rosstat_ts/novosibstat/ru/ statistics/employment/

12. Yanenka En Justification directions of development of human capital-ka organizations and enterprises of investment and construction of the complex of the Novosibirsk Region / EN Yanenka // Proceedings of VIII All-Russian scientific-but-technical conference «Actual problems of construction», dedicated-gap of 85 th anniversary of the founding of NSABU (Sibstrin) [coll. rep.] / Ros. Acad. architecture and building. Sciences; holes. for MY .: VV Degtyarev [et al.]. - NEWS-sibirsk: NSABU (Sibstrin), 2015. - P. 335339.

13. The average number of employees of enterprises and organizations-tions of November 2015 [electronic resource] URL Access: http:// novosibstat.gks.ru/wps/wcm/ connect/rosstat_ts/ novosibstat / ru / statistics / employment /

14. The level of crime in the VAT increases in 2015, faster than inflation [electronic resource] URL Access: http://ndn.info/novosti/ 7204-uroven-prestupnosti-v-nso-rastjot-v-2015-godu-bystree-inflyatsii

15. Novosibirsk region by the end of 2015 will increase the national debt to a maximum of [electronic resource] URL Access: http:// tass.ru/sibir-news/1499623

О

3

В

s

ff 5