ВОЗМЕЩЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ Текст научной статьи по специальности «Право»

ISSN 2223-4047

Вестник магистратуры. 2012. №9-10(12-13).

Ю

Р

И

Д

И Ч

Е С К И Е

НАУКИ

УДК 349.22

Е. В. Ефремчева

ВОЗМЕЩЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ

В данной статье рассматриваются условия возмещения морального вреда, причиненного работнику. А также показана взаимосвязь трудового и гражданского законодательства. Помимо общих положений, касающихся возмещения морального вреда, причиненного работнику, в статье затрагивается и конкретный случай компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением работника или незаконным переводом его на другую работу.

Ключевые слова: моральный вред, работник, работодатель, вина.

Основной нормой, устанавливающей правила возмещения причиненного работнику морального вреда, является ст. 237 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При решении вопроса о размере возмещения работнику морального вреда суд должен учитывать принципы разумности и справедливости, установить реальные финансовые возможности работодателя для исполнения вынесенного решения.

С позиций ст.ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ ст. 237 Трудового кодекса РФ представляет собой предусмотренный законом случай, когда основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение имущественных прав гражданина. Основным имущественным правом работника является право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ). Кроме того, к имущественным правам следует отнести право на получение гарантийных и компенсационных выплат (гл. гл. 25, 26 ТК РФ). Нарушение этих имущественных прав в целом ряде случаев приводит к нарушению и личных неимущественных прав работника. Например, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, так как ст. 4 Трудового кодекса РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также

© Ефремчева Е. В., 2012.

Вестник магистратуры. 2012. № 9-10(12-13).

ISSN 2223-4047

его право на достойное человека существование самого работника и его семьи. Следовательно, основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий.

Условиями такой ответственности являются:

1) неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника;

2) причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями (физическими или нравственными) работника;

3) вина работодателя.

Поскольку работодатель и работник находятся в договорных отношениях, вина работодателя в нарушении вытекающих из трудового договора прав работника должна определяться в соответствии с п. 2 ст. 401 Гражданского кодекса РФ: «Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство».

Таким образом, по аналогии с правилами п. 2 ст. 401 и п. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса на работодателя возлагается бремя доказывания отсутствия своей вины в причинении морального вреда. Предъявляя требование о компенсации морального вреда в случаях, указанных в законе, истец доказывает факт его причинения.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Доказывается лишь характер и объем наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Размер компенсации морального вреда согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Признание работодателем факта причинения работнику морального вреда определяет возможность по соглашению сторон определить величину его денежной компенсации.

Статья 394 Трудового кодекса РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением работника или незаконным переводом его на другую работу. Согласно этой норме в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Отсутствие в указанной норме указания на соглашение сторон как основание для определения размера компенсации вовсе не означает, что размер компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением или переводом, не может определяться соглашением сторон.

Статья 394 Трудового кодекса РФ подлежит применению лишь в случае, если спор о незаконном увольнении или переводе не урегулирован по взаимному соглашению между работником и работодателем. Если же такое урегулирование состоялось, то и размер компенсации морального вреда может быть определен соглашением сторон.

Таким образом, при решении вопроса о возмещении морального вреда работнику прослеживается тесная связь трудового и гражданского законодательства. Судами, при рассмотрении данной категории дел, учитываются конкретные обстоятельства каждого дела, а также объем и характер нравственных и физических страданий работника.

ЕФРЕМЧЕВА Елена Владимировна - магистрант факультета истории и права Тульского государственного педагогического университета им. Л.Н. Толстого.