CC BY
269
: л R с н
RESULT
Кисиленко А.В. Волонтерство: потенциал самоорганизации российской молодежи // Научный результат. Социология и управление. - Т.4, № 1, 2018.
DOI: 10.18413/2408-9338-2018-4-1-63-71
ВОЛОНТЕРСТВО: ПОТЕНЦИАЛ САМООРГАНИЗАЦИИ РОССИЙСКОЙ МОЛОДЕЖИ
Белгородский государственный национальный исследовательский университет ул. Победы, 85, Белгород, 308015, Россия
kisПenko@bsu. edu
Аннотация. В статье рассматриваются вопросы самоорганизации российской молодежи, которая может приобретать различную направленность. Отмечается просоциальный потенциал волонтерской самоорганизации граждан и сущностные характеристики данного явления. На основе данных массового опроса «Участие молодежи в волонтерской деятельности: потенциал, проблемы, перспективы развития» определяется диспозицион-ная структура волонтерской активности молодежи одного из регионов России, которая строится на основе выделения двух дифференцирующих признаков, (1) установки молодежи на волонтерскую деятельность; (2) опыта волонтерского участия. По признаку ориентированности/неориентированности на волонтерское участие выделяются четыре группы, отражающие социальные установки молодых людей на добровольческую деятельность: «активные» и «потенциальные» волонтеры, «пассивные» и «перспективные» волонтеры. Описываются социально-демографические характеристики выделенных типов и дается оценка потенциала самоорганизации молодежи в форме волонтерства.
Ключевые слова: волонтерство, самоорганизация, потенциал, диспозиции, молодежь.
Благодарность: Исследование выполнено в рамках государственного задания НИУ «БелГУ» на 2017 год, проект №28.7195.2017/БЧ «Риски и тренды самосохранительного поведения населения центральных регионов Российской Федерации».
УДК 316. 354.4 Кисиленко А.В.
A.V. Kisilenko
VOLUNTEERING: THE POTENTIAL OF SELF-ORGANIZATION OF THE RUSSIAN YOUTH
Belgorod State National Research University 85 Pobedy St., Belgorod, 308015, Russia
Abstract. The article deals with the issues of self-organization of Russian youth, which may acquire a different orientation. The Pro-social potential of
: л R с н
RESULT
Кисиленко А.В. Волонтерство: потенциал самоорганизации российской молодежи // Научный результат. Социология и управление. - Т.4, № 1, 2018.
volunteer self-organization of citizens and essential characteristics of this phenomenon are noted. On the basis of data of mass poll "Youth participation in volunteer activity: potential, problems, prospects of development" the dispositional structure of volunteer activity of youth of one of regions of Russia which is based on allocation of two differentiating signs is defined, (1) installation of youth on volunteer activity; (2) experience of volunteer participation. On the basis of orientation/disorientation to volunteer participation, four groups are identified, reflecting the social attitudes of young people to volunteer activities: "active" and "potential" volunteers, "passive" and "promising" volunteers. The socio-demographic characteristics of the selected types are described and the potential of youth self-organization in the form of volunteering is estimated. Keywords: volunteering, self-organization, potential, dispositions, youth. Acknowledgment: The research was carried out within the framework of the state task of the National Research University "BelGU" for 2017, project No. 28.7195.2017 / BC "Risks and trends of self-preserving behavior of the population of the central regions of the Russian Federation".
Введение (Introduction). Проблема самоорганизации российской молодежи является актуальной для социологической науки и общественно-преобразующей практики, поскольку, как и всякое сложное явление социальной действительности, самоорганизация в зависимости от действий ее акторов может иметь амбивалентные последствия как конструктивного, так и крайне негативного, деструктивного характера, способные привести к кризисному развитию общественной системы, вплоть до разрушения государства. Можно утверждать, что феномен самоорганизации в значительной степени определяет перспективы развития самой молодежи и российского общества в целом, поскольку готовность и способность к ней отражают фундаментальные человеческие качества представителей любого поколения, степень его социальности.
Характер самоорганизационных процессов молодежи определяется ее выбором способов реализации социальной субъектности. Самоорганизация может приобретать экстремистскую, протестную направленность, но выбор
может быть сделан и в пользу просоци-альной модели активности. Примером такой самоорганизации является волонтерская деятельность, направленная на упорядочение отношений между молодыми людьми в сторону проявления взаимопомощи, альтруизма, милосердия, отзывчивости, самоотверженности и ответственности. В решающей степени, драйвером выбора молодым индивидом конструктивной модели самоорганизации являются государство и структуры гражданского общества. Объясняя это, И.М. Ильинский пишет: «Кроме интереса и способности к социально-преобразующей деятельности молодежь должна иметь также соответствующие возможности, условия, стимулы. Тут решающее значение принадлежит обществу и государству: они могут ограничивать или высвобождать эту субъект-ность с помощью права и политики, морально-психологической атмосферы, которая складывается стихийно или сознательно формируется вокруг молодежи» (Ильинский, 2001: 77).
Кисиленко А.В. Волонтерство: потенциал самоорганизации российской молодежи // Научный результат. Социология и управление. - Т.4, № 1, 2018.
Безусловно, сегодня волонтерская деятельность становится все более привычной формой самореализации граждан, решения их жизненных проблем и социально-значимых задач (помощь пострадавшим в результате стихийных бедствий, тяжелобольным в медучреждениях, другим лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, поиск пропавших людей, донорство и т.д.). Массовые инициативы россиян последних лет продемонстрировали высокие возможности волонтерства как ресурса, способного оперативно реагировать на различные, в том числе, чрезвычайные ситуации и снижать социальную напряженность в российском обществе, способствуя его консолидации. Признанием объективной общественной значимости и необходимости популяризации и поддержки волонтерской деятельности на высшем правительственном уровне стало объявление 2018 года в России Годом добровольца (волонтера). Президент России В.В. Путин отмечая волю и великодушие граждан, которые участвуют в волонтерских проектах, призвал снять все барьеры для развития волонтерства, предметно заняться поддержкой таких движений (Послание Президента).
Методология и методы (Methodology and methods). Социологическое поле теоретических исследований во-лонтерства отличается фрагментарностью и представлено преимущественно двумя сегментами: экономической со-
« « __ТЛ
циологией и социологией управления. В рамках первого разрабатывается теория добровольческого труда «как специфической деятельности, осуществляемой людьми добровольно на безвозмездной основе и направленной на достижение социально значимых целей, решение проблем сообщества» (Кудринская,
2006). В зарубежной социологии ее развивают Т. Бауэр, Дж. Бредтманн (Bauer and Bredtmann, 2012),
Б. Вайсброд, П. Менчик (Weisbrod and Menchik 1987), М. Мьюсик (Musick, 1997), Д. Х. Смит (Smith), в отечественной - Л. А. Кудринская (Кудринская, 2006), А. А. Шлихтер (Шлихтер, 2010).
Второй сегмент социологического изучения волонтерства обращает внимание на исследователей на возможности и модели управления деятельностью волонтеров, проблемы ее институционального регулирования. Так, комплексную оценку управления российским волон-терством как социальной деятельностью, общностью и социальным институтом предпринимает в своих работах М. В. Певная (Певная, 2016). Особенности волонтерства как объекта государственного регулирования анализирует в своей диссертационной работе А. А. Кузьминчук (Кузьминчук, 2016). Среди зарубежных авторов, занимающихся исследованием управленческих аспектов волонтерской деятельности на различных уровнях, можно выделить И. Бегбедера (Бегбедер, 1991), Д. Хаски-Левенталя, С. Штудера (Хаски-Левенталя и Шту-дер, 2001) и др.
Несмотря на то, что волонтерство слабо представлено как предмет теоретической социологии, на уровне конкретных социологических исследований напротив оно является одним из популярных объектов изучения в рамках мониторингов состояния гражданского общества. В центре внимания находятся уровень волонтерской активности в конкретных обществах и социальных группах, социальный портрет и капитал волонтеров, стимулы и барьеры волонтерского участия, востребованные волонтерские практики и т.д. Так, Центр исследований гражданского общества и
Кисиленко А.В. Волонтерство: потенциал самоорганизации российской молодежи // Научный результат. Социология и управление. - Т.4, № 1, 2018.
некоммерческого сектора Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (Мерсия-нова, 2013; Корнеева, 2015), начиная с 2006 года, периодически осуществляет оценку участия и вовлеченности россиян в волонтерскую деятельность, потенциала развития добровольческого движения в стране, а с 2016 года и эффективности добровольчества. Различные исследовательские проекты реализуются крупными социологическими центрами (Всероссийский центр изучения общественного мнения, Аналитический центр Ю. Левады, Фонд «Общественное мнение», Исследовательская группа «Циркон»).
При всем многообразии определений волонтерства, содержательно исследователи включают в него несколько сущностных характеристик: (1) добровольность - определяется способностью к автономии в решении вопроса об участии в волонтерской деятельности и предполагает наличие свободы, личного желания, самостоятельности; (2) безвозмездность (бескорыстие) - волонтерская деятельность не оплачивается и не может рассматриваться как источник материальных благ и материального благополучия; (3) добросовестность -определяется требованием выполнения добровольцами определенных обязательств (материальных, профессиональных, этических и др.), принятых в процессе реализации волонтерской деятельности; (4) легальность (законность) -требует от субъектов волонтерской деятельности знания действующего законодательства и осуществления тех или иных действий только с учетом их соответствия действующим правовым актам, а также нормам морали и этики; (5)
доступность - связана с открытостью, обеспечением равных возможностей волонтерского участия всех желающих независимо от субъективных оснований дифференциации (половозрастные, материальные, физиологические, профессиональные, образовательные, религиозные и т.д.).
Поскольку потенциал роста волонтерского участия в стране связывают в первую очередь с развитием молодежного добровольчества, особый научный интерес представляет оценка потенциала волонтерской самоорганизации молодых людей и определение уровня вовлеченности их в добровольческую деятельность. Для решения данной исследовательской задачи автором был проведен анкетный опрос молодежи1, проживающей в Белгородской области. Выборочная совокупность составила 600 человек в возрасте от 14 до 30 лет, была использована квотная выборка по полу, возрасту и месту проживания респондентов.
В результате анкетного опроса была определена система диспозиций молодежи в отношении волонтерства, позволившая выявить обобщенные социальные установки молодых людей на добровольческую деятельность, установить степень готовности и предрасположенности молодежи к волонтерскому участию. Для этого нами выделены два основных индикатора оценки: опыт волонтерской активности респондентов, его фактическое наличие (О+) или отсутствие (О-) и их готовность к волонтерскому поведению в будущем (Г+) или же незаинтересованность в волонтерском участии (Г-). Комбинации этих значений задают четыре возможных ва-
1 Социологическое исследование «Участие молодежи в волонтерской деятельности: потенциал, проблемы, перспективы развития», проведено в декабрь 2016 г. - январь 2017 г. в рамках подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Кисиленко А.В. Исследование включало в себя опрос молодежи (600 респондентов) и волонтеров (623 респондента).
Кисиленко А.В. Волонтерство: потенциал самоорганизации российской молодежи // Научный результат. Социология и управление. - Т.4, № 1, 2018.
рианта проявления волонтерской активности (см. рис. 1): О+/Г+ активные во-
лонтеры; О-/Г+ потенциальные волонтеры; О+/Г- пассивные волонтеры; О-/Г-перспективные волонтеры.
Пассив
Не готов стать волонтером
Перспектива
Есть волонтерский опыт
Актив
Готов стать волонтером
Нет волонтерского опыта
Рис. 1. 4-х векторная шкала, определяющая установки молодежи в отношении волонтерской деятельности Fig. 1. A 4-vector scale that defines the attitudes of young people towards
volunteerism
Научные результаты и дискуссия (Research Results and Discussion).
В характеристике выборки молодежи, по отношению к волонтерской деятельности, были зафиксированы следующие типы, различающиеся опытом и степенью проактивности по отношению к во-лонтерству: опрошенные которые не занимались волонтерской деятельностью и не испытывают желания заниматься
ею (47,8%); молодежь, которая не занималась волонтерством, но хотели бы приобщиться к этой деятельности (33,1%); 14,4% имеющих и желание, и возможность заниматься волонтерской деятельностью, и группа разочаровавшихся в волонтерстве, в процентном отношении это самая маленькая подгруппа из выборочной совокупности -4,7% (рис. 2).
Группы молодежи по отношению к волонтерской деятельности
Я хочу заниматься волонтерством, но никогда этого не делал ; 33,1
Я хочу заниматься волонтерством и занимаюсь им ; 14,4
Я занимался волонтерством, но больше не хочу этого делать ; 4,7
Я никогда не занимался волонтерством и не хочу ; 47,8
Рис. 2. Ответы респондентов на вопрос: «К какой группе Вы могли бы себя отнести?», в % Fig. 2. The answers of the respondents to the question: "To which group could you relate?", In %
Кисиленко А.В. Волонтерство: потенциал самоорганизации российской молодежи // Научный результат. Социология и управление. - Т.4, № 1, 2018.
Первая подгруппа - активные волонтеры («Актив»), имеющие опыт волонтерской деятельности и планирующие продолжать ее в будущем, демонстрирует высокую степень сформиро-ванности установок на волонтерскую деятельность, которая рассматривается как форма самовыражения. Анализируя социально-демографические характеристики активных волонтеров можно сказать, что их гендерный состав неоднороден, в них явно доминируют женщины (69,4%). Средний возраст членов данной группы - 21 год. Каждый второй респондент среди активных волонтеров является студентом средне специального или высшего учебного заведения, преимущественно проживающим в городской среде. Данное обстоятельство обусловлено созданием на базе образовательных учреждений благоприятных условий для вовлечения учащихся и студентов в волонтерские проекты (волонтерские центры, школы добровольцев, конкурсы проектов и др.).
Вторая подгруппа - потенциальные волонтеры («Потенциал»), не имеющие опыта волонтерской деятельности, но мотивированные на нее, проявляют нацеленность на реализацию во-лонтерства в повседневных практиках, но положительные намерения не находят реального воплощения в жизнь. С подобной ситуацией мы сталкиваемся постоянно, поскольку осознанные намерения людей далеко не всегда согласуются с их реальным поведением. В такой постановке проблемы детерминирующими факторами наряду с объективно заданными внешними обстоятельствами следует считать индивидуально-природные особенности молодого человека, условия его социализации, которые, в свою очередь, подлежат объясне-
нию с точки зрения характеристик основных агентов и социальных контрагентов. Для потенциальных волонтеров не характерна гендерная ассиметрия (48,2% - мужчины, 51,8% - женщины). Большинство этой подгруппы составляют студенты вузов (28,2%) и работники частных предприятий (22,1%). Средний возраст по группе - 22,5 года.
Третья подгруппа - пассивные волонтеры («Пассив»), имеющие опыт волонтерской деятельности, но при этом не готовые продолжать заниматься ею в будущем. Существенная особенность данной подгруппы - диспропорция по гендерным характеристикам, мужчины составляют больше 64% от общего числа. Каждый второй пассивный волонтер (57%) относится к возрастной группе от 20 до 24 лет. Для представителей этой группы волонтерство со временем теряет свою ценность, так как мужчины в силу присущих им эмоционально-волевых особенностей и гендер-ных ролей более ориентированы на материальные блага и материальное благополучие. Как справедливо отмечает А. А. Кузьминчук «большую часть своего временного бюджета в ущерб временным затратам на другие виды деятельности, как правило, люди тратят на пополнение доходной части экономического бюджета» (Кузьминчук, 2016: 105). Гендерную диспропорцию фиксирует исследование Фонда общественного мнения «Ресурс добровольческого движения авангардных групп для российской модернизации», в котором отмечается проблема подбора и нехватки мужчин-волонтеров (Отчет..., 2012: 205).
Четвертая подгруппа - перспективные волонтеры («Перспектива»), не имеющие опыта волонтерской деятель-
Кисиленко А.В. Волонтерство: потенциал самоорганизации российской молодежи // Научный результат. Социология и управление. - Т.4, № 1, 2018.
ности и неготовые заниматься добровольчеством. В данной подгруппе молодежи старше 25 лет (25-29 лет - 48,2%) существенно больше, чем в других выделенных нами подгруппах, что говорить о несформированности внешних условий для вовлечения в добровольчество именно работающей молодежи, которая ориентирована в первую очередь на профессионально-должностное развитие, создание семьи и как следствие не рассматривающая возможности добровольческого участия. Несмотря на это, данная подгруппа молодежи рассматривается нами с позиции перспектив волонтерского участия, поскольку, она не имеет «негативного» опыта волонтерской деятельности, а, следовательно, гипотетически, при условии реализации благоприятного нормативного интеграционного сценария может быть рекрутирована со временем в сферу во-лонтерства.
Не учитывая последнее предположение, в целом можно утверждать, что в современных условиях потенциально желают быть вовлеченными в волонтерскую деятельность не зависимо от опыта 47,5% опрошенных, и не имеют мотивации к волонтерской деятельности 51,5%.
Заключение (Conclusions). Данные массового опроса молодежи позволили оценить диспозиции данной социальной общности в различных волонтерских практиках. Следует отметить, что самоорганизационный потенциал молодежи является одним из основных условий развития волонтерства, поскольку демонстрирует не ресурсные возможности развития данной деятельности, а реальную готовность молодых людей принимать в ней участие, реали-зовывать добровольческие проекты и
акции. Его диагностика позволяет зафиксировать возможность обновления системы молодежного волонтерства и расширения ее границ.
В исследовании были выделены четыре подгруппы молодых людей, которые демонстрируют различные типы волонтерских диспозиций, детерминированных наличием опыта добровольческого участия и готовностью к реализации волонтерских практик. Комбинации этих факторов определяют собственно, волонтерскую активность, потенциальную и перспективную активность, а также пассивность. Мы можем говорить о проявлении эффекта групповой поляризации в оценках, поскольку половина молодежи в современных условиях потенциально желают быть вовлеченными в волонтерскую деятельность, другая не имеет мотивации к ней.
Список литературы
1. Bauer Th. K., Bredtmann J., Schmidt Ch. M. Time vs. Money : The Supply of Voluntary Labor and Charitable Donations across Europe // Discussion Paper. 2012. № 6701.
2. Beigbeder Y. The Role and Status of International Humanitarian Volunteers and Organisations : The Right and Duty to Humanitarian Assistance. Dordrecht, 1991.
3. Menchik P. L., Weisbrod B. A. Volunteer labor supply // Journal of Public Economics. 1987. № 32 (2).
4. Haski-Leventhal D., Meijs L., Hus-tinx L. The Third-party model : Enhancing volunteering through governments, corporations and educational institutes // Journal of Social Policy. 2009. № 39 (1).
5. Smith D.H., Stebbins R.A., Grotz P., Hga J.L., Puyvelde S.V. Typologies of Associations and Volunteering // The Palgrave Handbook of Volunteering, Civic Participation, and Nonprofit Associations. Houndmills, 2016.
Кисиленко А.В. Волонтерство: потенциал самоорганизации российской молодежи // Научный результат. Социология и управление. - Т.4, № 1, 2018.
6. Studer S., Schnurbein G. Organizational factors affecting volunteers. A Literature Review on Volunteer Coordination // Voluntas. 2013. № 24.
7. Wilson J., Musick М. Who Cares? Toward an Integrated Theory of Volunteer Work // American Sociological Review. 1997. Vol. 62.
8. Wilson J., Musick M. Work and Volunteering: The Long Arm of the Job // Social Forces. 1997. № 76.
9. Ильинский И.М. Молодежь и молодежная политика. М.: Голос, 2001.
10. Корнеева И. Е. Молодежь и благотворительность // Гражданское общество в России и за рубежом. 2015. № 4.
11. Кудринская Л. А. Добровольческий труд: сущность, функции, специфика // Социологические исследования. 2006. № 5. С. 15.
12. Кузьминчук А. А. Институциональное регулирование волонтеров как социальной общности : дис. ... канд. социол. наук. Тюмень, 2016.
13. Мерсиянова И. В. Факторы вовлеченности россиян в добровольческую деятельность // Гражданское общество в России и за рубежом. 2011. № 2.
14. Отчет по проекту «Ресурс добровольческого движения авангардных групп для российской модернизации». М., 2012.
15. Певная М. В. Управление волон-терством : международный опыт и локальные практики : монография. Екатеринбург, 2016.
16. Послание Президента Российской Федерации В. В. Путина Федеральному Собранию. URL: http://www.krem-lin.ru (дата обращения: 10.12.2016).
17. Шлихтер А. А. Направления и механизмы взаимодействия социально-ответственного бизнеса с некоммерческим сектором США. М., 2010.
References
1. Bauer, Th.K., Bredtmann, J. and Schmidt, Ch.M. (2012), "Time vs. Money: The Supply of Voluntary Labor and Charitable Donations across Europe", Discussion Paper, (6701).
2. Beigbeder, Y. (1991), The Role and Status of International Humanitarian Volunteers and Organisations: The Right and Duty to Humanitarian Assistance, Dordrecht, Netherlands.
3. Menchik, P. L., Weisbrod, B. A. (1987), "Volunteer labor supply", Journal of Public Economics, 32 (2).
4. Haski-Leventhal, D., Meijs, L. and Hustinx, L. (2009), "The Third-party model : Enhancing volunteering through governments, corporations and educational institutes", Journal of Social Policy, 39 (1).
5. Smith, D.H., Stebbins, R.A., Grotz, P., Hga, J.L. and Puyvelde, S.V. (2016), Typologies of Associations and Volunteering, The Palgrave Handbook of Volunteering, Civic Participation, and Nonprofit Associations, Houndmills.
6. Studer, S. and Schnurbein, G. (2013), "Organizational factors affecting volunteers. A Literature Review on Volunteer Coordination", Voluntas, (24).
7. Wilson, J. and Musick, M. (1997), "Who Cares? Toward an Integrated Theory of Volunteer Work", American Sociological Review, 62.
8. Wilson, J. and Musick, M. (1997), "Work and Volunteering: The Long Arm of the Job", Social Forces, (76);
9. Il inskij, I.M. (2001), Molodezh i molodezhnaya politika [Youth and youth policy], Golos, Moscow, Russia. (In Russian).
10. Korneeva, I.E. (2015), "Youth and charity", Grazhdanskoe obshhestvo v Rossii i za rubezhom, (4). (In Russian).
: л R с н
RESULT
Кисиленко А.В. Волонтерство: потенциал самоорганизации российской молодежи // Научный результат. Социология и управление. - Т.4, № 1, 2018.
11. Kudrinskaja, L.A. (2006), "Volunteer work: essence, functions, specificity", So-ciologicheskie issledovanija, (5), 15. (In Russian).
12. Kuz minchuk, A.A. (2016), "Institutional regulation of volunteers as a social community", PhD Thesis, Tyumen, Russia. (In Russian).
13. Mersijanova, I.V. (2011), "Factors of involvement of Russians in voluntary activities", Grazhdanskoe obshhestvo v Rossii i za rubezhom, (2). (In Russian).
14. Report on the project "Resource of voluntary movement of avant-garde groups for Russian modernization" (2012), Moscow, Russia. (In Russian).
15. Pevnaja, M.V. (2016), Upravlenie volonterstvom: mezhdunarodnyj opyt i loka-l'nye praktiki: monografija, [Volunteering management: international experience and local practices: monograph], Yekaterinburg, Russia. (In Russian).
16. Message From The President Of The Russian Federation Vladimir Putin To The Federal Assembly, [Online], available at: http://www.kremlin.ru (Accessed 10 December 2016). (In Russian).
17. Shlihter, A.A. (2010) Napravlenija i mehanizmy vzaimodejstvija social'no-ot-vetstvennogo biznesa s nekommercheskim sektorom SShA, [Directions and mechanisms of interaction of socially responsible business with the non-profit sector of the USA]. Moscow, Russia. (In Russian).
Конфликты интересов: у авторов нет конфликта интересов для декларации.
Conflicts of Interest: The authors have no conflict of interest to declare.
Кисиленко Анастасия Владимировна, старший преподаватель Белгородского государственного национального исследовательского университета.
Anastasiya Kisilenko, Senior Lecturer, Belgorod State National Research University.
