Художественная красота Аркадага — это сложный синтез традиций и современности, духовности и государственной мудрости. Архитектура, музыка, литература и изобразительное искусство Туркменистана создают цельный и многогранный образ, который символизирует величие и процветание страны. Аркадаг олицетворяет собой не только национального лидера, но и культурный феномен, глубоко укоренившийся в сознании туркменского народа.
Список использованной литературы:
1. Бердымухамедов Г. М. "Ахалтекинский конь — наша гордость и слава". Ашхабад: Туркменистан, 2008.
2. Бердымухамедов Г. М. "Туркменистан — страна благородных традиций". Ашхабад: Туркменистан, 2012.
3. Бердымухамедов Г. М. "Золотой век туркмен". Ашхабад: Туркменистан, 2010. Гулдурдыев Б. Акыева А. Ходжагелдиев Н. 2024
© Гулдурдыев Б., Акыева А., Ходжагелдиев Н., 2024
УДК 33
Джумаева Дж. Д.
Преподаватель, ТГИФ, г. Ашхабад, Туркменистан Розыева Г. Б.
Преподаватель, ТГИФ, г. Ашхабад, Туркменистан
ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА: КАК ТЕХНОЛОГИИ ИЗМЕНЯЮТ ЗАНЯТОСТЬ
И ТРЕБОВАНИЯ К НАВЫКАМ
Аннотация
Цифровизация коренным образом меняет рынок труда, создавая новые возможности и вызовы. В данной работе рассматриваются основные аспекты влияния технологий на занятость и требования к профессиональным навыкам. Анализируются последствия автоматизации и внедрения искусственного интеллекта, которые приводят к исчезновению ряда профессий и одновременно создают спрос на новые, требующие уникальных навыков. Особое внимание уделяется изменению образовательных потребностей и роли переподготовки кадров в условиях быстро меняющегося рынка. Также рассматриваются социальные и экономические последствия цифровизации, включая неравенство и доступ к новым технологиям. Результаты исследования подчеркивают важность адаптации как для работников, так и для работодателей в условиях цифровой трансформации.
Ключевые слова
цифровизация, рынок труда, автоматизация, искусственный интеллект, занятость, профессиональные навыки, образование, переподготовка кадров, технологические изменения.
Финансовые инструменты кредитного рынка, такие как облигации и векселя, играют ключевую роль в современной экономике.
Цифровизация становится важным фактором, трансформирующим рынок труда. С развитием технологий, таких как автоматизация и искусственный интеллект, происходят значительные изменения в структуре занятости и требованиях к навыкам работников.
Изменения в занятости
1. Устранение профессий: Автоматизация рутинных задач приводит к исчезновению ряда традиционных профессий, особенно в производственном и административном секторах.
2. Создание новых рабочих мест: В то же время возникают новые профессии, требующие навыков работы с цифровыми технологиями, что открывает возможности для специалистов в области ИТ, аналитики данных и кибербезопасности.
Требования к навыкам
1. Цифровые навыки: Современные работники должны обладать навыками работы с новыми технологиями, включая программирование, работу с данными и знание цифровых платформ.
2. Мягкие навыки: Увеличивается значение таких навыков, как креативность, критическое мышление и умение работать в команде, поскольку они становятся ключевыми для успешной адаптации в быстро меняющемся окружении.
Образование и переподготовка
Поскольку рынок труда постоянно меняется, необходимость в непрерывном обучении и переподготовке становится актуальной. Образовательные учреждения должны адаптироваться, предлагая курсы и программы, ориентированные на цифровые навыки и практическое применение технологий.
Социальные и экономические последствия
Цифровизация также вызывает вопросы о социальном неравенстве. Доступ к технологиям и качественному образованию может значительно различаться, что увеличивает разрыв между различными группами населения.
Цифровизация значительно изменяет рынок труда, предъявляя новые требования к занятости и навыкам. Адаптация к этим изменениям требует совместных усилий работников, работодателей и образовательных учреждений для обеспечения устойчивого развития в условиях цифровой трансформации.
Цифровизация оказывает значительное влияние на рынок труда, изменяя как структуру занятости, так и требования к навыкам работников. Этот процесс охватывает множество отраслей и приводит к трансформации рабочих процессов, автоматизации, а также к появлению новых профессий и исчезновению старых. Рассмотрим ключевые изменения, вызванные цифровизацией:
1. Автоматизация рутинных задач
Многие рутинные и повторяющиеся задачи в таких отраслях, как производство, логистика, финансы, подвергаются автоматизации с использованием технологий, таких как робототехника, искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение. Это снижает потребность в неквалифицированном и малоквалифицированном труде. Примеры включают автоматизированные системы складирования, кассовые аппараты самообслуживания, а также автоматизацию обработки данных и отчетности в финансах.
2. Изменение структуры занятости
Цифровизация способствует появлению новых рабочих мест, особенно в IT-секторе, и индустриях, связанных с разработкой, поддержкой и использованием цифровых технологий. Возникают новые профессии, такие как специалисты по данным, разработчики искусственного интеллекта, аналитики данных и цифровые маркетологи. В то же время происходит сокращение рабочих мест в отраслях с высокой долей рутинного труда, таких как производство и офисная работа.
3. Рост гибкости и удаленной работы
С распространением цифровых инструментов связи и управления, таких как Zoom, Slack и другие, увеличивается количество работников, занятых удаленно. Это также создает спрос на более гибкие формы занятости: фриланс, проектная работа, платформенная занятость (работа через такие платформы, как Upwork, Fiverr). В результате изменяются модели управления рабочими процессами и организационные структуры.
Список использованной литературы:
1. Brynjolfsson, E., & McAfee, A. (2014). *The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies*. W.W. Norton & Company.
2. Arntz, M., Gregory, T., & Zierahn, U. (2016). *The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis*. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 189.
3. Chui, M., Manyika, J., & Miremadi, M. (2016). *Where machines could replace humans—and where they can't (yet)*. McKinsey Quarterly.
4. World Economic Forum. (2020). *The Future of Jobs Report 2020*. World Economic Forum.
© Джумаева Д. Д., Розыева Г. Б., 2024
УДК 332
Иванченко Е.А.
магистрант 3 курса СибГУ им. М. Ф. Решетнева,
г. Красноярск, РФ Золотарева Г.И.,
Доцент кафедры учета, финансов и экономической безопасности,
СибГУ им. М. Ф. Решетнева г. Красноярск, РФ
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ВНУТРЕННЕЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ОТСЛЕЖИВАНИЮ ДЕБИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
Аннотация
Предприятия в сфере жилищно-коммунального хозяйства предоставляю свои услуги авансом при стопроцентном выполнении, следствием этого является и недостаток - высокий уровень дебиторской задолженности. Отслеживание дебиторской задолженности в сфере жилищно-коммунального хозяйства помогает обеспечить финансовую устойчивость организации, эффективность ее управления и предотвратить проблемы с платежеспособностью. В работе представлена и описана рекомендуемая форма внутренней (управленческой) отчетности для предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства (управляющей компании), которая позволит контролировать возврат отсуженной дебиторской задолженности.
Ключевые слова
предприятия жилищно-коммунального хозяйства, дебиторская задолженность, управленческая отчетность, управляющая компания.
Ivanchenko E.A.
3rd-year master's student of Siberian State University named after. M. F. Reshetneva,
Krasnoyarsk, Russia
Zolotareva G. I.,
Associate Professor of the Department of Accounting, Finance and Economic Security, Siberian State University named after. M. F. Reshetneva,
Krasnoyarsk, Russia