CC BY
127
ВЛИЯНИЕ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК НА ПРОЦЕСС ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Ушаков А.И., аспирант.
Место работы: Российский государственный социальный университет г. Москва.
Контакты автора: [email protected]
Аннотация. В статье обосновывается сущность трансакционных издержек, возникающих в процессе воспроизводства человеческого капитала предприятия. Раскрывается их структура. Выясняются особенности влияния этих издержек на процесс формирования человеческого капитала.
Ключевые слова: человеческий капитал; трансакционные издержки; оппортунистическое поведение; институты; контракты; собственность на человеческий капитал.
INFLUENCE OF TRANSACTION COSTS ON THE PROCESS OF REPRODUCTION OF HUMAN CAPITAL OF COMPANY
Ushakov A.I.,The post-graduate student.
Place of employment: Russian State Social University, Moscow.
Contacts of the author: arkadv.ushakov@amail. com
Annotation. The article substantiates the conception of transaction costs, appearing in process of reproduction of human capital of company. The structure and peculiarity of such costs reveal in the article.
Keywords: human capital; transaction costs; opportunistic behavior; institutes; contracts; property of human capital.
Воспроизводство человеческого капитала, как сложный социально экономический процесс, обусловлено затратами большого числа ограниченных ресурсов. Эти затраты или издержки можно разделить на две большие группы.
Во-первых, это затраты ресурсов, которые предназначены для изменения разнообразных параметров человеческого капитала. Индивиды используют материальные и духовные блага, чтобы развивать свои физические качества, повышать уровень образования и профессиональное мастерство. В данном случае подобного рода затраты приводят к трансформации первоначальных качественных характеристик человеческого капитала. Исходя из этого, подобного рода издержки можно определить как трансформационные. Эти издержки обусловлены взаимодействием человека с природой. Их снижение возможно на пути разработки и внедрения новых технологий воспроизводства человеческого капитала.
Во-вторых, это затраты ресурсов, которые направляются на обеспечение обмена-общения между индивидами, в процессе которого и осуществляется вышеназванная трансформация. Эти издержки порождены системой социально-экономических отношений между людьми и называются трансакционными. На наш
взгляд трансакционные издержки воспроизводства человеческого капитала, это затраты ресурсов (денег, времени, труда и т.д.), направленных на обеспечение условий обмена-общения, в ходе которого осуществляется формирование совершенствование и сохранение человеческого капитала.
Трансакционные издержки создают ряд дополнительных препятствий, которые могут значительно затруднить осуществление инвестиций в воспроизводство человеческого капитала.
Во-первых, трансакционыые издержки не позволяют получить полную отдачу от ресурсов, направляемых на формирование, совершенствование и сохранение человеческого капитала. Чтобы обеспечить обмен-общение между индивидами приходится, отказываться от определенного количества благ. Если предположить, что сам обмен-общение между людьми, в процессе которого осуществляется воспроизводство человеческого капитала, ничего не стоит, то есть трансакционные издержки равны нулю, то
результативность данного воспроизводства полностью бы зависела от величины инвестиций и выбранной технологии. Так как трансакционные издержки в процессе воспроизводства человеческого капитала всегда положительны, их величина значительно снижает объем инвестиций, направляемых на цели данного воспроизводства и следовательно, ухудшает качественные характеристики человеческого капитала.
Во-вторых, этот вид издержек препятствует поиску новых путей, способов и возможностей воспроизводства человеческого капитала, которые могли бы значительно повысить эффективность воспроизводственного процесса предприятия. Поиск новых возможностей, как правило, связан с дополнительными затратами фирмы на получение информации, ее оценку, преодоление стереотипов поведения и др. Эти издержки могут значительно снизить альтернативные выгоды от использования человеческого капитала в новых условиях.
В-третьих, трансакционные издержки являются препятствием для изменения существующих норм и правил, и тем самым сдерживают создание более эффективных институтов воспроизводства человеческого капитала предприятия. Отдельные группы индивидов могут быть заинтересованы в сохранении и даже возрастании этих издержек, поскольку это позволяет им повышать свое благосостояние. Сохраняя status quo в уровне существующих трансакционных издержек или усиливая неопределенность для других, эти группы получают индивидуальные преимущества в обмене редкими, ресурсами следовательно, они не заинтересованы в создании более эффективных институтов воспроизводства человеческого капитала. Если от этих групп зависят институциональные изменения, то новые институты вряд ли будут создаваться.
Трансакционные издержки обладают рядом особенностей, которые необходимо учитывать в процессе воспроизводства человеческого капитала:
Во-первых, снижение трансакционных издержек не всегда приводит к снижению общих (валовых) издержек воспроизводства человеческого капитала. Довольно часто снижение трансакционных издержек в результате институциональных изменений приводит к возрастанию трансформационных издержек. Примером тому может служить институт персонализированного найма работников на рынке труда. Он означает, что фирмы отдают предпочтение в наборе персонала родственным, дружеским и личным связям, чтобы ог-
радить себя от обмана, мошенничества, воровства, а также от разглашения информации о незаконных сделках и др. Данный институт резко снижает трансакционные издержки. Однако при этом качество используемого человеческого капитала будет гораздо ниже, чем при найме работников по профессиональному признаку, следовательно, трансформационные издержки будут высоки.
Во-вторых, если снижение трансформационных издержек в результате совершенствования технологий является основным источником повышения эффективности и роста доходности фирмы, то трансакционные издержки не всегда в такой последовательности влияют на эффективность. Повышение трансакционных издержек в одном случае действительно может снижать эффективность воспроизводства человеческого капитала, тогда как рост их в другом может оказаться условием расширения границ обмена уникальными способностями индивидов и возрастания эффективности данного воспроизводственного процесса. Если работник знает, что нарушение им трудовой дисциплины непременно приведет к административному или материальному наказанию, что и будет для него в этом случае трансакционными издержками, он постарается их избежать путем строгого выполнения контрактных обязательств. Такая стратегия поведения работника будет способствовать повышению экономической эффективности использования его человеческого капитала.
С другой стороны, например, высокие издержки получения информации о наличие вакансий на рынке труда будут снижать эффективность распределения и применения человеческого капитала.
В-третьих, в процессе воспроизводства человеческого капитала имеет место взаимозаменяемость и взаимодополняемость между различными видами трансакционных издержек. Например, трансакционные издержки, связанные с поиском ресурсов необходимых для воспроизводства человеческого капитала и оценкой их полезных свойств могут дополняться трансакционными издержками оппортунистического поведения, возникновение которых обусловлено преднамеренным сокрытием или искажением необходимой информации. В то же время рост трасакционных издержек, связанных с детальной разработкой контрактов, снижают трансакционные издержки оппортунистического поведения.
Так как трансакционные издержки оказывают значительные негативные воздействия на воспроизводство человеческого капитала, для определения путей их минимизации необходимо осуществить классификацию этих издержек.
На наш взгляд можно выделить ряд форм трансакционных издержек, оказывающих существенное воздействие на воспроизводство человеческого капитала.
Одну из таких форм представляют издержки поиска необходимых благ и оценки их полезных свойств. Как известно основным источником воспроизводства человеческого капитала являются доходы, получаемые индивидами в процессе трудовой деятельности. Исходя из этого, крайне важным этапом фазы формирования человеческого капитала является правильный выбор будущей профессии, которая будет востребована предприятиями. Однако, трансакционные издержки самостоятельного получения информации отдельным индивидом о будущих потребностях фирм в специалистах разных профессий, об учебных заведениях где, можно приобрести эти специальности, о возможных
доходах являются высокими. Поэтому во всех промышленно развитых странах создаются специальные институциональные структуры, осуществляющие прогнозирование рынков труда и предоставляющие необходимую информацию выбирающим будущую профессию.
Подобного вида издержки создают также препятствия на пути использования человеческого капитала фирмой. Потенциальные работники даже одинаковой профессии обладают различными профессиональными навыками и умениями. Документы, подтверждающие их уровень квалификации, далеко не всегда и не в полной мере отражают реальное положение дел. Для преодоления издержек, связанных с приемом на работу низко квалифицированных работников на предприятии создаются специальные институты мониторинга, к которым можно отнести и институт испытательного срока.
Наука и техника в современных условиях развиваются невиданными темпами, непрерывно появляются новые знания, новые орудия труда, новые профессии. При этом происходит постепенное отмирание старых видов деятельности. Это требует от фирмы создание системы внутрифирменного обучения и переподготовки кадров. Однако этот процесс связан с высокими издержками поиска квалифицированных педагогических кадров, без которых данная система не может быть создана.
Другой формой трансакционных издержек, оказывающих влияние на процесс воспроизводства человеческого капитала, являются издержки оппортунистического поведения. Эти издержки вызваны недобросовестным поведением индивидов, которое проявляется в сокрытии или предоставлении заведомо ложной информации об обмениваемом благе, а также в уклонении от условий выполнения соглашений. Негативное их воздействие на процесс заключения соглашений связано с возможностью неблагоприятного отбора экономических ресурсов, используемых для воспроизводства человеческого капитала. Подобное обстоятельство является следствием скрытой для экономических агентов информации о характеристике экономических ресурсов.
Так как оценить профессиональные способности работников при приеме на работу довольно сложно, в то время, когда часть из них, обладающая слабыми профессиональными качествами скрывают это, фирмы устанавливают ставку оплаты труда на уровне средней производительности. Высокопроизводительные работники, располагая достоверной информацией относительно своих профессиональных способностей, откажутся от заключения трудового договора на таких условиях. В результате на работу поступят лица, производительность которых, ниже, чем та, на которую рассчитана установленная ставка заработной платы. Как отмечает А. Е. Шаститко в этом случае, «... производительные работники создают позитивные внешние эффекты для непроизводительных, а последние - отрицательные внешние эффекты для производительных работников и работодателей». Следовательно, трансакционные издержки оппортунистического поведения приводят к нерациональному распределению человеческого капитала. Для их преодоления могут быть использованы такие социальноэкономические институты как рекомендательные письма, широко применяемые в ряде стран, а также высокая репутация учебного заведения, которое окончил претендент на рабочее место.
Оппортунистическое поведение индивидов и вызываемые им трансакционные издержки имеют место и в период трудовой деятельности. Это обусловлено преднамеренными или непреднамеренными действиями контрагентов, направленными на нарушение условий данных соглашений.
Как известно, для успешной деятельности фирмы должны обладать специфическими ресурсами, в том числе и человеческим капиталом, которые соответствуют особенностям их производственной деятельности. Кроме того, современные формы организации производства требуют значительного уровня универсальности профессиональных способностей работников. Известный исследователь в области экономической организации Масахико Аоки обращает внимание на тот факт, что японские фирмы широко используют многофункциональных работников. Это позволяет им в случае снижения спроса на свою продукцию производить передислокацию работников из одного подразделения в другое и тем самым минимизировать потери. Исходя из этого, фирмы осуществляют значительные затраты на обучение персонала. Чтобы не допустить уклонения работников от приобретения специфических знаний и тем самым обезопасить инвестирование в человеческий капитал, японские фирмы используют неформальный институт «обмена залогами». Предприниматели назначают работникам в начале трудовой карьеры заработную плату ниже создаваемого ими предельного дохода. Таким образом, разница между производимым доходом и получаемой оплатой труда является своего рода залогом безопасности фирмы от уклонения работником приобретать специфический для фирмы капитал. Работники в свою очередь идут на такое соглашение, ожидая, что этот залог будет им возвращен в будущем в виде более высокой заработной платы. Однако данный институт может быть эффективен только в том случае, если работники будут уверены, что фирма не использует политику оппортунизма путем отказа от последующего увеличения заработной платы. В свою очередь, работники также могут осуществить оппортунистическое поведение , и , после формирования специфического человеческого капитала, уволиться из фирмы с целью получения более высокой оплаты труда в другом месте. И в первом и во втором случаях издержки по выяснению и предотвращению подобного рода действий оказываются запретительно высокими.
Как уже отмечалось, воспроизводство человеческого капитала требует использования многообразных ресурсов. Доступ к этим ресурсам в условиях рыночной экономики осуществляется путем заключения большого числа разнообразных контрактов между взаимодействующими индивидами. Разработка контрактов, процесс их заключения и реализации в свою очередь требует значительных затрат ресурсов и времени. Таким образом, процесс воспроизводства человеческого капитала подвержен воздействию еще одной формы трансакционных издержек - издержек заключения контрактов и обеспечения их выполнения.
Как известно, значительная часть ресурсов, которые используются в процессе воспроизводства человеческого капитала, являются специфическими, а обмен этими ресурсами носит долговременный характер. Исходя из этого, очевидно, что сам процесс воспроизводства осуществляется на базе отношенческих контрактов, существование которых, в силу значительных трансакционных издержек, требует создания соответствующей институциональной среды.
Так, по мнению Р. Поллака, к таким контрактам можно отнести коллективные договоры между работниками и работодателями. Он пишет, что «главная причина, не позволяющая строить трудовые соглашения на основе классического или неоклассического контракта, заключается в том, что в их рамках невозможно рассматривать спорные элементы в контексте продолжительных взаимоотношений, требующих последовательной взаимной адаптации. Модель «отношенческого» контракта является здесь более приемлемой». Большое число отношенческих контрактов, обуславливающих процесс воспроизводства человеческого капитала, создают и высокий уровень трансакционных издержек, порождаемых ими.
Значительное влияние на процесс воспроизводства человеческого капитала оказывают трансакционные издержки экономической реализации собственности на человеческий капитал.
Данная реализация осуществляется в ходе присвоения индивидами создаваемого ими продукта и отражает характер исторически сложившейся в обществе системы экономических отношений и, прежде всего, отношений собственности на человеческий капитал. Особенность человеческого капитала, как экономического ресурса, заключается в том, что он неотделим от своего носителя - человека. В докапиталистических формациях сам человек, как и продукт его труда, являлись объектами собственности. Реализация неэкономического принуждения характеризовалась здесь значительными трансакционными издержками осуществления насилия.
В современном обществе реальным собственником человеческого капитала является свободная личность. Однако реализация данной собственности и здесь сопровождается трансакционными издержками. Согласно англо-саксонской правовой традиции право собственности, в том числе и на человеческий капитал, представляет собой пучки правомочий. В процессе экономической реализации собственности на человеческий капитал происходит передача определенного пучка прав, и, прежде всего, права распоряжения и пользования этим ресурсом за вознаграждение. В результате такой передачи в экономической реализации собственности на человеческий капитал принимает фактическое участие не только его реальный собственник - носитель, но и пользователь. Так как и собственник человеческого капитала, и его пользователь действуют в соответствии со своими эгоистическими интересами, то определение величины вознаграждения как части созданного данным ресурсом продукта, связано со значительными трансакционными издержками. Забастовочное движение работников и локауты предпринимателей приводят к потерям ресурсов и усилий. Минимизации этих издержек способствуют такие институциональные структуры как профсоюзы и союзы предпринимателей. В ходе переговорных процессов они заключают коллективные договора о параметрах реализации собственности на человеческий капитал. Особую роль в снижении этого вида трансакционных издержек играет государство, которое разрабатывает и обеспечивает соблюдение значительного числа формальных правил, регулирующих данную систему отношений.
Таким образом, анализ содержания и конкретных форм трансакционных издержек возникающих в процессе воспроизводства человеческого капитала позволяет сделать следующие выводы:
Во-первых, при принятии фирмой решений о нара- Д.э.н., профессор,
щивании инвестиций в данный воспроизводственный Лютова И.И.
процесс следует наряду с трансформационными учитывать и трансакционные издержки.
Во-вторых, одним из наиболее эффективных способов минимизации этого типа общественных издержек является формирование соответствующей институциональной системы.
В-третьих, эффективные институты минимизирующие трансакционные издержки, будут создаваться на предприятии лишь в том случае, когда затраты связанные с их созданием будут ниже величины трансакционных издержек.
Список литературы:
1. Аоки М. Фирма в японской экономике. Информация стимулирование и заключение сделок в японской экономике. - Спб: Лениздат, 1994.
2. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997.
3. Олейник А. Н. Институциональные аспекты социально-экономических трансформаций. М.: МГУ, ТЕИС,
2000.
4. Полак Р. Трансакционный подход к изучению семьи и домашнего хозяйства //THESIS. - 1994. - Вып.
6.- С.50 - 76.
5. Фактор трансакционных издержек в теории и практике Российских реформ: по материалам одноименного круглого стола / Под ред. В. Л. Тамбовцева. - М.:
МГУ, ТЕИС, 1998.
6. Уильямсон. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, «отношенческая контрактация».
Спб.: лениздат, 1996.
7. Шаститко А. Е. Неоинституциональная экономическая теория. М.: МГУ, ТЕИС, 1999.
8. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.:
Изд-во Моск. ун-та, 1996.
РЕЦЕНЗИЯ
В статье обосновывается положение о том, что в процессе формирования человеческого капитала предприятия возникают не только трансформационные издержки, но и издержки трансакционные. Анализируя отличительные черты и особенности этих затрат автор дает им определение как экономической категории и выявляет ряд особенностей их проявления. Автор убедительно показывает, что трансакционные издержки создают дополнительные препятствия, которые могут значительно затруднить осуществление инвестиций в воспроизводство человеческого капитала. Определенный интерес вызывает проведенная автором классификация этих издержек. В статье показаны четыре формы трансакционных издержек и выявлены инструменты, ведущие к снижению этих издержек. В качестве таких инструментов автор называет различные социально-экономические институты и обосновывает необходимость их создания в тех или иных учловиях.
Статья имеет достаточно солидную научную базу, представленную восемью источниками. Она, несомненно, представляет интерес для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов, изучающих проблемы экономической теории, институциональной и прикладной экономики.
Считаю, что статья может быть рекомендована к изданию.
