CC BY
273
ВЛИЯНИЕ ПРОЦЕССА ГЛОБАЛИЗАЦИИ РЫНКА ТРУДА НА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
М. А. КАКУШКИНА
В статье рассматриваются вопросы, связанные с исследованием процессов формирования глобального рынка труда. Автор связывает объективные основы глобализации отношений в социально-трудовой сфере с инновационными процессами. Глобальный рынок труда предполагает создание единых правовых, экономических условий и механизмов, максимально учитывающих интересы работников различных государств при формировании социально-трудовых отношений.
Ключевые слова: глобальный формирующийся рынок труда, социально-трудовые отношения, трудовые ресурсы.
В настоящее время в мире происходит сложный и противоречивый процесс глобализации экономики, в рамках которого осуществляются глубокие преобразования во всей системе мирового хозяйства и в национальных экономиках. Рынок труда является важнейшей подсистемой экономики и служит одним из наиболее достоверных индикаторов изменений. Актуальность исследования мирового рынка труда в условиях глобализации определяется как значимостью подсистемы рынка труда для современной рыночной экономики, так и необходимостью осмыслить те изменения, которые произошли за последние двадцать лет в мировой экономике, а также влиянием происходящих процессов на трудовые отношения.
Труд является одним из ключевых экономических факторов, наиболее важным с точки зрения будущего процветания страны. Качественные показатели этого фактора, такие как: рост или снижение численности населения, уровень грамотности, уровень и престиж высшего образования и технологических рабочих профессий, динамика и развитие среднего класса, уровень социального единства и толерантности в обществе, являются более важными, чем количественные индикаторы. Трудовые ресурсы - это не только ключевой экономический фактор, но также и связующее звено между экономическим анализом и прогнозированием будущего страны или компании.
Изучение мировых тенденций развития социально-трудовых отношений важно для понимания происходящих процессов мировой экономики и для выбора на этой основе соответствующего вектора развития рынка труда России. Становление
экономики знаний и усиление международной конкуренции приводит к тому, что глобальный рынок труда становится важнейшим фактором развития экономики.
Основы научного осмысления рынка труда заложены в трудах А. Смита, Д. Риккардо, Ж.-Б. Сэя, А. Лаффера, Д. Гилдера, Дж. Кейнса, К. Маркса и др. Исследованием проблем труда и занятости занимались и отечественные ученые: С. Белозерова, Б. Д. Бреев, Н. Т. Вишневская,
B. Е. Гимпельсон, Н. И. Гвоздева, И. Е. Заславский, В. Л. Иноземцев, Р. И. Капелюшников,
Н. Е. Колесников, Л. Костин, А. Э. Котляр,
C. Г. Михнева, Ю. Г. Одегов, Т. Озерникова,
A. Озов, В. И. Плакся, В. В. Радаев, В. В. Секре-тарюк, Т. В. Черевичко и др. Изучению проблем функционирования глобальной экономики и постиндустриального общества, формирования глобального рынка труда уделяли внимание З. Бауман, М. Кастельс, К. Келли, Д. Ниллес. Большой вклад в исследование рынка труда в постиндустриальной экономике внесли Н. А. Длин, Г. П. Журавлева, В. Л. Иноземцев, Д. А. Ковалев,
B. М. Кулагин, М. М. Лебедева, А. Либман, А. Ю. Мельвиль, В. В. Перская, А. А. Порохов-ский и др.
Социальные, культурные и религиозные явления, их роль в обществе являются важнейшими для понимания текущего и будущего состояния рынка труда, необходимых систем мотивации и стимулирования и квалифицированности работников разного образовательного уровня, опыта и трудовой этики. Эти факторы также оказывают значительное влияние на развитие страны и ее
будущий трудовой потенциал. Дешевые, но одновременно качественные трудовые ресурсы привлекают иностранные инвестиции.
Наиболее очевидным примером является Китай. Подавляющая часть иностранных инвестиций идет туда не из-за природных ресурсов страны и тем более не из-за ее существующих производственных мощностей. Основной притягательной силой Китая для инвесторов являются его недорогие и практически не ограниченные количественно трудолюбивые работники. Несмотря на то, что потребительский рынок Китая стремительно растет и уже достаточно емок, это также не является главным преимуществом для иностранных инвесторов: 80 % товаров, произведенных в Китае, стратегически ориентированы на экспорт [1].
Формирование международного рынка труда -свидетельство того, что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но и начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:
- увольнений работников, условий труда, способа найма;
- оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
- предоставления отпусков, свободных от работы дней;
- продолжительности рабочего времени;
- предоставления различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т. д.
Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т. д.).
Таким образом, формирующийся рынок труда -это не ординарное экономическое явление, а много-
сложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.
Роль трудовых ресурсов развитых стран на глобальном рынке труда снижается из-за опережающего роста населения в странах с формирующимся рынком, развивающихся и слаборазвитых странах. Из десяти стран с наиболее высоким по численности населением только две являются развитыми -Соединенные Штаты и Япония (табл. 1).
Таблица 1
Десять крупнейших стран по численности населения, 2011 г. [5]
№ п/п Страна Численность населения
1. Китай 1 336 718 015
2. Индия 1 189 172 906
3. Соединенные Штаты 313 232 044
4. Индонезия 245 613 043
5. Бразилия 203 429 773
6. Пакистан 187 342 721
7. Бангладеш 158 570 535
8. Нигерия 155 215 573
9. Россия 138 739 892
10. Япония 126 475 664
Существует ряд факторов, помимо численности населения страны, определяющих его производительность в качестве трудового ресурса. Как правило, в странах с высоким уровнем жизни - высокий процент пожилых людей (65 лет и старше), которые обычно не считаются продуктивной частью рабочей силы. Однако в настоящее время формируется новая тенденция - продолжение трудовой деятельности людьми пенсионного возраста в связи с улучшением состояния здоровья этой группы населения. Среди десяти стран со старейшим населением есть четыре европейские СФР - Греция, Португалия, Болгария и Латвия.
Население 65 лет и старше составляет 7 % мирового населения. В развитых странах доля людей 65 лет и старше в общей численности населения достигает 15 %, в развивающихся не превышает 5 % (с Китаем или без него).
Среди 207 стран и территорий мира эта доля варьирует от 22 % в Монако до 1 % в Объединенных Арабских Эмиратах. Медианное значение -5 % - приходится на 20 стран, в число которых входят Алжир, Венесуэла, Египет, Марокко, Узбекистан и некоторые другие. Россия в этом ряду делит 32-40-е места вместе с Австралией, Андоррой, Грузией, Канадой, Мальтой, Нормандскими островами, Польшей и Уругваем, где население в
возрасте 65 лет и старше составляет 13 % от общей численности населения [4; 5].
Для правильной оценки трудовых ресурсов страны или региона существует индикатор, обязательный к изучению, - средняя ожидаемая продолжительность жизни. Все десять стран с самой низкой средней ожидаемой продолжительностью жизни, перечисленные в таблице 2, являются слаборазвитыми и развивающимися.
Таблица 2
Десять стран с наименьшей ожидаемой продолжительностью жизни, 2010 г. [2]
Помимо отражения в этом показателе трудовых ресурсов таких стран, он иллюстрирует уникальные потребности развивающихся и слаборазвитых стран. Многие многонациональные и научно-исследовательские институты ошибочно относят все неразвитые страны к категории развивающихся. Это непродуктивно, поскольку потребности развивающихся стран и слаборазвитых стран существенно отличаются друг от друга и от потребностей стран с формирующимся рынком. Страны каждой из этих категорий имеют существенно различающиеся условия бизнеса, общественные и политические устои. Если страны с формирующимся рынком в основном стремятся к сотрудничеству и даже к добросовестной конкуренции с развитыми странами, развивающиеся и особенно слаборазвитые страны более всего стремятся получать иностранную помощь.
Стратегия входа компаний в рынки слаборазвитых и развивающихся стран также своеобразна. Компании, инвестирующие в эти группы стран, должны, в дополнение к своим основным промышленным инвестициям, инвестировать в социальную инфраструктуру. Стратегически, тем не менее, социальные инвестиции и создание новых рабочих мест не только весьма полезны населению этих стран, но и прибыльны для самих компаний. Подобная стратегия способствует установ-
лению положительных отношений с местным населением и улучшает жизнь сотрудников компаний, которые в противном случае с трудом могли бы позволить себе комфортабельное жилье, медицинское обслуживание, доступные транспорт и образование [1].
Объективные основы глобализации отношений в социально-трудовой сфере определены инновационными процессами. Прежде всего, создание инноваций связано с усилением роли науки и высококвалифицированных специалистов. С другой стороны, внедрение инноваций невозможно без носителей знаний, их интеллекта, творческих и эвристических начал деятельности участников современной хозяйственной жизни. Социальноэкономическая и технико-технологическая неоднородность национальных экономик, сегментация рынков труда и их стратификация создают основу подвижности рабочей силы. Спрос на высококвалифицированных специалистов не удовлетворяется в рамках национальных экономик, а выходит за их пределы и обращен к глобальному рынку труда.
Международные миграционные потоки влияют на рынок труда. В трудоизбыточных странах часть экономически активного населения попадает в ряды безработных, живет на трансфертные платежи за счет других рабочих, оказывает давление на рынок труда. В данном случае эмиграция благоприятно влияет на рынок труда в стране-экспортере рабочей силы. Существенное влияние оказывает иммиграция на региональные рынки труда. Наиболее активная, деятельная рабочая сила сосредоточивается в экономически важных центрах. Обеспечивается перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями общества.
Экономическая интеграция обеспечивает ряд благоприятных условий для взаимодействующих сторон.
Во-первых, интеграционное сотрудничество дает хозяйствующим субъектам (товаропроизводителям) более широкий доступ к разного рода ресурсам: финансовым, материальным, трудовым, к новейшим технологиям в масштабах всего региона, а также позволяет производить продукцию в расчете на емкий рынок всей интеграционной группировки.
Во-вторых, экономическое сближение стран в региональных рамках создает привилегированные условия для фирм стран-участниц экономической интеграции, защищая их в определенной степени от конкуренции со стороны фирм третьих стран.
В-третьих, интеграционное взаимодействие позволяет его участникам совместно решать наи-
№ п/п Страна Ожидаемая продолжительность жизни при рождении
1. Свазиленд 36,88
2. Ангола 38,20
3. Замбия 38,63
4. Лесото 40,38
5. Мозамбик 41,18
6. Сьерра-Леоне 41,24
7. Либерия 41,84
8. Джибути 43,37
9. Малави 43,82
10. Южно-Африканская Республика 44,47
более острые социальные проблемы, такие как выравнивание условий развития отсталых районов, смягчение положения на рынке труда, предоставление социальных гарантий малообеспеченным слоям населения, дальнейшее развитие системы здравоохранения, охраны труда и социального обеспечения.
Процесс глобализации рынка труда - важный фактор экономического подъема государств. Система согласованных мер по воспроизводству, распределению, обмену и совместному использованию рабочей силы в рамках глобального рынка труда призвана обеспечить увеличение занятости населения, снижение безработицы, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, предоставление социальных гарантий гражданам в области труда, медицинского страхования, получения профессионального образования, соблюдения ряда других социальных стандартов и нормативов. В конечном итоге реально функционирующий общий рынок труда предполагает создание единых правовых, экономических условий и механизмов, максимально учитывающих интересы работников различных государств при формировании социально-трудовых отношений.
Литература
1. Квинт В. Л. Стратегическое управление и экономика на глобальном формирующемся рынке // Бизнес Атлас. М., 2012.
2. Compiled on the base of data from the US Census // International Database. Retrieved September 2, 2010. URL: http://www.census.gov
3. UNECE Statistical Division Database; The World Bank Group // Economic Report of the President, 2011.
4. URL: http://kaivg.narod.ru
5. URL: www.Informatsiya.ru
* * *
INFLUENCE OF PROCESS OF GLOBALIZATION OF THE LABOR MARKET ON THE SOCIAL AND LABOR RELATIONS
M. A. Kakushkina
In article the questions connected with research of processes of formation of a global labor market are considered. The author connects objective bases of globalization of the relations in the social and labor sphere with innovative processes. The global labor market assumes creation of uniform legal, economic conditions and the mechanisms which are most considering interests of workers of the various states at formation of the social and labor relations.
Key words: global being formed labor market, social and labor relations, human resources.
