CC BY
26
Актуальные проблемы авиации и космонавтики - 2017. Том 3
УДК 331.45
ВЛИЯНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ
А. Д. Вильдайс, В. Е. Ксензова Научный руководитель- С. М. Самохвалова
Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева Российская федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31
Е-mail: vildajs@bk.ru
Приводится авторское определение понятий трудовой потенциал и охрана труда, раскрывается влияние основных факторов, определяющих состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний, на эффективность использования трудового потенциала, выражающееся в потерях рабочего времени вследствие временной нетрудоспособности, выявлена корреляционная связь между числом случаев травматизма и определяющими его факторами.
Ключевые слова: трудовой потенциал, охрана труда, травматизм, корреляционный анализ, временная нетрудоспособность, потери рабочего времени, экономические потери.
INFLUENCE OF LABOR PROTECTION ON EFFECTIVENESS USE OF THE LABOR POTENTIAL OF ORGANIZATIONS
А. D. Vildajs, V. E. Ksenzova Scientific supervisor - S. M. Samohvalova
Reshetnev Siberian State Aerospace University 31, KrasnoyarskyRabochy Av., Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation
E-mail: vildajs@bk.ru
The author's definition of the concepts "labor potential and labor protection " is given in the article, the influence of the main factors determining the state of occupational traumatism and occupational diseases on the efficiency of using labor potential, expressed in losses, is revealed. Factors.
Keywords: labour potential, Labor protection, injuries, correlation analysis, temporary incapacity for work, loss of working time, economic losses.
Усиление влияния мировой экономики на социально-экономическое развитие России будет происходить на фоне ужесточения глобальной конкуренции, повышения роли инновационных факторов развития в государствах-лидерах и перестройки мирового экономического порядка [1].
При этом существенно возрастет роль экономического потенциала, включающего в качестве важнейшего элемента трудовой потенциал, выступающий одним из важнейших факторов социально- экономического развития, инновационного обновления и повышения конкурентоспособности субъектов бизнеса, а также решения социальных задач общества. В этих условиях российским предпринимателям необходимо осваивать новые рынки товаров и услуг с высокой долей добавленной стоимости. Без решения этой проблемы российской экономике сложно интегрироваться в мировое экономическое сообщество и обеспечить свое эффективное участие в международном разделении труда. Немаловажную роль в обеспечении инновационного развития экономики России и достижения ее лидирующих позиций в мировой экономике играет трудовой потенциал страны, в том числе системы потребительской кооперации. В экономической литературе нет однозначного подхода к определению понятия и сущности трудового потенциала. Его
Секция «Современнее проблемы экономики труда и управления персоналом»
исследованию уделяли внимание такие авторы, как В. Костаков, Г. Г. Сергеева, А. Попов, Л. С. Чижова, Е. П. Третьякова и др. [2, 3, 4].
Принимая во внимание их точку зрения, мы будем исходить из определения, что трудовой потенциал потребительской кооперации - это способность трудовых ресурсов обеспечивать инновационное развитие ее хозяйствующих субъектов, направленное на повышение уровня благосостояния населения и достижение жизненных стандартов на селе. Обеспечению инновационного развития способствует эффективное использование трудового потенциала, которое в значительной степени зависит от состояния охраны труда в организациях и на предприятиях потребительской кооперации.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [5, с. 209].
Обобщение и анализ определений, приведенных В. С. Бердычевским, С. П. Какаулиным, Н.П. Пашиным и другими авторами, позволили уточнить понятие «охрана труда» [6, 7, 8]. По нашему мнению, под охраной труда следует понимать систему мероприятий по обеспечению условий безопасности и гигиены труда с целью сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Таким образом, следствиями производственного травматизма и временной нетрудоспособности работников является снижение эффективности использования трудового потенциала хозяйствующих субъектов, что влечет за собой экономические потери. Решение этих проблем в значительной степени зависит от финансирования мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и здоровья работников.
Библиографические ссылки
1. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года: Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: принят государственной Думой 21 декабря 2001 года (с изменениями и дополн. от 07 декабря 2011 года № 417-ФЗ). Антропов В. А., Пили-чев А. В.
3. Методические рекомендации по оценке состояния охраны труда в организациях: МДС 12-2.2000
4. .с 192 - .2007 ,ссерП -Альфа :.М - .Экономика безопасного труда .П .Какаулин С
5. Кижеватов В. Как сохранить и развить социально-трудовой потенциал российского общества // Человек и труд - 2010. - № 7. - С. 48-50.
6. Костаков В. Интенсификация использования трудового потенциала / В. Костаков, А. Попов // Социалистический труд. - 1982. - № 7. - С. 61-69.
7. Пашин Н. П. Снижение производственных рисков и улучшение охраны труда - основа повышения его производительности // Безопасность и охрана труда. - 2008. - № 1. - С. 21-26.
8. Пашин Н. П. Снижение производственных рисков и улучшение охраны труда - основа повышения его производительности // Безопасность и охрана труда. - 2008. - № 1. - С. 21-26.
© Вильдайс А. Д., Ксензова В. Е., 2017
