CC BY
2
УДК 331.5
Усольцев И.А. студент 1 курса
Кузбасский государственный технический университет
филиал в г. Прокопьевске научный руководитель: Кулай С.В.
старший преподаватель Россия, Кемеровская область ВЛИЯНИЕ КРИЗИСА НА БЕЗРАБОТИЦУ В РАЗНЫХ СТРАНАХ
МИРА
Аннотация: Проблема безработицы является актуальной проблемой современного общества. Отсутствие подготовленных кадров ставит под огромный вопрос работу целых предприятий. Молодёжная безработица -главная проблема многих стран. В данной статье раскрыты основные проблемы безработицы и меры по их устранению.
Ключевые слова: Безработица, уровень безработицы, проблемы трудоустройства, рынок труда.
Usoltsev I.A.
student 1 course of the branch of the Kuzbass state Technical University in Prokopyevsk Kemerovo Region, Russia Scientific adviser: Kulay S. V.
Senior Lecturer
INFLUENCE OF CRISIS ON UNEMPLOYMENT IN DIFFERENT COUNTRIES OF THE WORLD
Annotation:The problem of unemployment is an urgent problem of modern society. The lack of trained personnel puts the work of entire enterprises under a huge question. Youth unemployment is the main problem of many countries. This article reveals the main problems of unemployment and measures to eliminate them.
Keywords: Unemployment, unemployment rate, employment problems, labor market.
В эпоху глобализации, мировая экономика столкнулась с целой совокупностью ряда серьезных социально -экономических проблем. В настоящее время в мире формируются разнонаправленные тенденции, но реализация каждой из них существенно воздействует на изменение позиции людей и живого труда в социально-экономической сфере.
Как показывает опыт, социально-экономический кризис затронул большинство стран и регионов мира. Проблемы глобализации в настоящее время рассматриваются как продолжение кризиса 2008 г.
Важнейшим индикатором, характеризующим изменения на рынке труда, является уровень безработицы. Можно выделить несколько групп стран по уровню безработицы (табл. 1)[1].
Таблица 1 - Уровень безработицы в % к численности рабочей силы
Страны 2015 2016 2017 2018(1 квартал)
Россия 5,6 5,5 5,4 5,2
Германия 5,2 4,1 3,9 3,6
Италия 12,1 11,7 11,7 10,8
Великобритания 7,6 4,8 4,61 4,3
США 7,4 4,9 4,5 4,1
Япония 4,0 3,1 2,8 3,1
Франция 10,3 10,1 10,1 9,2
Наиболее яркий пример эффективной политики на рынке труда в условиях кризиса продемонстрировала Германия с низкими показателями безработицы. Следует отметить, что в стране имелось достаточно государственных средств, для частичной компенсации работодателям экономических потерь от сохранения занятости.
Несмотря на это, эксперты Международной организации труда (МОТ) в рамках продолжающегося кризиса на мировом рынке труда прогнозировали, что в 2017 году работу будут искать более 3,5 млн человек и в дальнейшем количество безработных будет постепенно расти. Эксперты МОТ к 2019 году прогнозируют, что количество безработных увеличится на 11 млн человек.
Если сравнить, то в 2014 году в мире насчитывалось примерно 201 млн безработных, это на 31 млн больше, чем в 2008 году, когда только начался мировой экономический кризис.
Эксперты МОТ прогнозировали, что в 2017 году работу будут искать еще 3 млн человек, а дальше число безработных будет увеличиваться в течение четырех лет ежегодно в среднем на 8 млн человек. Для того, чтобы решить эту проблему трудоустройства для такого большого числа безработных, необходимо будет создавать, как минимум 280 млн рабочих мест к 2020 году.
Продолжающаяся тенденция сокращения рабочих мест обусловлена различными социально-экономическими и структурными причинами. Примерно 74 % глобального дефицита всех рабочих мест на рынке в 2017 -18г.г. вызвано уменьшением занятости женщин и молодежи, которые сейчас составляют около 42 % от общей численности рабочей силы во всем мире [2].
Действительно, в настоящее время в мире трудятся более 3,5 млрд человек, однако характер их занятости очень различен. Примерно 1,75 млрд человек работают по найму и исправно получают по договору заработную плату. Более 1,7 млрд заняты в сельском хозяйстве, на каких-либо сезонных работах или же на созданных малых семейных предприятиях. При этом более 250 млн человек, среди которых преобладает молодежь, являются безработными и активно ищут работу.
В апреле 2016 года Международная организация труда (МОТ) опубликовала доклад «Перспективы занятости и социальной защиты в мире в 2016 году». В данном докладе было отмечено, что в странах, где работает более 85 % всей мировой рабочей силы, % всех работников работают по временным или краткосрочным заключенным трудовым договорам, в
условиях неформальной занятости населения, либо вообще без договора или они заняты семейным трудом, который является неоплачиваемым.
Основная часть работников на рынке труда являются в основном само занятыми или могут выполнять работу в рамках домохозяйств в основном в развивающихся странах. Также следует отметить, что даже среди наемных работников менее половины (43 %) работают на основе заключения постоянных договоров.
Существенной проблемой является увеличения объемов неформальной занятости, что связано со снижением масштабов социального обеспечения. Как свидетельствуют данные, системой пенсионного обеспечения сегодня в мире охвачены лишь 52 % работников, тогда как среди само занятых этот показатель составил только 16 %. Работники с постоянными трудовыми договорами примерно 80 % выплачивают взносы в пенсионные фонды, а работники с временными трудовыми договорами всего 51 % [1].
В 2020 году по разным оценкам, мир столкнется с нехваткой квалифицированных работников, спрос на которых будет превышать предложение на рынке труда примерно на 40 млн человек. Эта нехватка очень остро будет касаться инженерно-технических специальностей, это создаст проблемы не только для предприятий, которые работают в сфере высоких технологий, но и для всей мировой экономики в целом.
Основные проблемы в сфере кадров на производстве [3]:
• экономия на труде высокооплачиваемых, квалифицированных работников;
• полная или частичная их замена машинами;
• различными механизмами и устройствами;
• снижением спроса на неквалифицированный
труд;
• отсутствие университетов для подготовки рабочих;
• отсутствие более опытных специалистов из-за ухода на пенсию.
Меры по сокращению безработицы применяются в зависимости от ее вида и причин возникновения:
1. Для борьбы с фрикционной безработицей используют следующие меры: совершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест создание специальных служб для этих целей.
2. Мерами борьбы со структурной безработицей выступают создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации стимулирование развития частных предприятий и служб, осуществляющих переподготовку и переквалификацию работников.
3. Для борьбы с циклической безработицей используются следующие меры: проведение антициклической политики, направленной на недопущение
глубоких спадов производства и, следовательно, массовой безработицы создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики.
Таким образом, последствия глобального экономического кризиса вызвали большие изменения мирового рынка труда.Усилили его нестабильность и вызвали дисбаланс. Также практические исследования, позволяют рассмотреть все аспекты и проблемы развития мирового рынка труда и помогут разработать действительные и эффективные меры по преодолению кризиса мирового рынка труда Изучения процессов, происходящих на мировом рынке труда, даст возможность лучше увидеть и понять перспективы функционирования мирового рынка труда.
Использованные источники: 1. GoogleAnalytics [Интернет ресурс / ш!] -[https://www.google.ru/analytics/learn/]
2 Международная организация труда [Интернет ресурс / ш!] -[http://www.unrussia.ru/ru/agencies/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-mot]
3 Былков В. Г. Социально-экономические индикаторы предкризисной ситуации на региональном рынке труда [Электронный ресурс] / В. Г. Былков, М. В. Самарина // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). — 2015— № 3. — Режимдоступа: http://brj-bguep.ru/ reader/article.aspx?id=20144.
