CC BY
13
Чтобы предприятие выполняло свои функции, необходимо постоянно развивать персонал, причем на любом уровне. В организациях любого уровня существует должность менеджера по подбору персонала, который занимается наймом и увольнением работников, а так же и развитием в рабочей сфере.
Очень хороший эффект имеет и приглашение профессиональных лекторов и бизнес - тренеров, которые научат персонал навыкам ведения бизнеса и успехам на профессиональном поприще. Такие тренинги устраивают для работников среднего и высшего звена управления, так как рассматриваются и разбираются специфические вопросы. Стратегия развития персонала организации имеет большое значение для любого предприятия, ведь без хорошего и профессионального коллектива невозможно развитие компании. Вложение капитала в своих сотрудников обязательно принесет свои плоды. Грамотные управленцы могут многое рассказать о развитии персонала, важно знать, что любой бизнес требует вложений40. Если человеку обеспечить достойные условия труда, результат не заставит себя ждать, и через некоторое время предприятие будет процветать и приносить хороший доход.
Использованные источники:
1. Волошин М.А. Организация профессионального обучения. // Работа и экономика. - 2015. - №10. - с.18.
2. Котов О.А. Методы профессионального развития. // Профессия. - 2016. -№8. - с.24-33.
3. Панова А.А. Грамотные управленцы. // Бизнес-тренер. - 2016. - №10. -с.55.
УДК 65.013
Хвалюк П.О. студент 3 курса
факультет «Лечебный, медико-профилактическое дело» ФГБОУ ВО ВолгГМУ Минздрава России научный руководитель: Шиндряева И. В., к.социол.н.
старший преподаватель кафедра экономики и менеджмента Россия, г. Волгоград
ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ НА ВЫБОР ПРОФЕССИИ
В МЕДИЦИНСКОЙ СФЕРЕ
Аннотация: Статья посвящена рассмотрению проблемы гендерных стереотипов и их влияния на профессиональную деятельность индивидов. Особое внимание уделяется истокам стереотипов и механизмам их формирования. В статье проанализированы данные ГБУЗ «ВОКБ №1». В результате исследования выявлена взаимосвязь между полом и
40 Панова А.А. Грамотные управленцы. // Бизнес-тренер. - 2016. - №10. - с.55.
распределением профессий. По мнению автора, такая связь является проявлением гендерных стереотипов генерируемых обществом, а так же стремлением соблюдения социальных ролей во избежание санкций.
Ключевые слова: Гендерные стереотипы; медицина; социальные роли; маскулинность; фемининность.
THE EFFECTS OF GENDER STEREOTYPES ON CAREER CHOICES IN THE MEDICAL FIELD
Abstract: The article discusses gender stereotypes and the way they shape individuals professional careers. Its specific focus is on the causes and formation of the stereotypes. The articles analyses the GBUZ "VOKB N1" data, and it concludes by establishing correlation between gender and career choice. The author argues that the correlation results from the gender stereotypes generated by the society as well as submission to the social roles to avoid sanctions.
Key words: gender stereotypes, medical profession, social roles, masculinity, femininity.
Ни для кого не секрет, что распределение профессий среди мужчин и женщин неравномерно и зачастую пол является одним из факторов, влияющих на выбор работы. Примером может стать наша повседневная действительность: мы видим мало женщин хирургов, в противовес мужчинам, которые численно превалируют в этой сфере деятельности. Та же ситуация со средним медицинским персоналом: медицинская сестра в нашем понимании является сотрудником только женского пола, но мало кто задумывается о том, что на эту специальность учатся и мужчины без каких-либо ограничений. Проведя статистическое исследование на примере ГБУЗ «ВОКБ №1» было выявлено, что соотношение мужчин и женщин в этой профессии, в данном учреждении, 16 и 310 человек соответственно [8]. Такое заблуждение, об исключительном присутствии женщин в данной профессии, вызывает зачастую массу вопросов при записи в трудовую книжку нового сотрудника мужского пола, поэтому этот вопрос прописывается отдельным пунктом в соответствующей документации. Естественным будет возникший вопрос: откуда появляются такие предрассудки и что является их источником.
Для современной профессиональной деятельности до сих пор характерна гендерная окраска, несмотря на намечающуюся «ломку» традиционных устоев общества. Эта «ломка» обусловлена, прежде всего, политическими и экономическими изменениями в жизни страны. В процессе развития общества складывались представления, согласно которым определенная работа лучше удается конкретному полу. Так многие психологи считают, что монотонная работа лучше удается женщинам. Работа в сфере руководства, для которой свойственно принятие волевых и важных решений, больше характерна для мужчин. Оправданно ли распределение работы на «мужскую» и «женскую», не является ли это пережитком прошлого, или все же в таком подходе есть
рациональная составляющая? Действительно, некие ограничения являются вполне логичными в силу психофизиологических различий полов. Так в нашей стране имеется список запрещенных профессий для женского пола, который закреплен на законодательном уровне [4]. В упомянутом постановлении необходимость ограничения определенна именно тяжестью запрещенного для женщин труда. Таким образом, имеет место «положительная дискриминация», польза которой подвергается большому сомнению представителями феминистического движения.
Гендерные стереотипы оказывают большое влияние на профессиональную деятельность людей. Определим термин «гендерные стереотипы» цитатой из трудов Р. Ангер: «Гендерные стереотипы - это социально конструируемые категории «маскулинность» и «фемининность», которые подтверждаются различным в зависимости от пола поведением, различным распределением мужчин и женщин внутри социальных ролей и статусов, и которые поддерживаются психологическими потребностями человека вести себя в социально одобряемой манере и ощущать свою целостность и непротиворечивость» [1].
В зависимости от качеств, присваиваемым каждому полу, формируется список «подходящих» профессий который соответствует этим представлениям.
Так, французский социолог и философ Эмиль Дюркгейм считал: «один из полов завладел эмоциональными функциями, а другой -интеллектуальными"... В основании диссоциации функций находятся «дополняющие друг друга различия» [3].
Многие психологи относят к чертам свойственной в большей степени мужчинам: независимость, доминантность, напористость, агрессивность, склонность к риску, уверенность в себе и др. Маскулинная роль определяется типами поведения, которые обычно свойственны для мужчин [2] .
К чертам характерным для женского пола относят: уступчивость, мягкость, чувствительность, нежность, застенчивость, способность к сопереживанию. По словам профессора А. А. Реана: «Социальные стереотипы фемининности меньше касаются волевых сторон личности и успешности деловой карьеры, но при этом уделяют значительное внимание эмоциональным аспектам» [5]. Таким образом, исходя из выше сказанного, можно объяснить превалирующее количество женщин в профессии среднего медицинского персонала.
Представление о наличие в индивидах мужского пола только «мужских» качеств, а в женщинах - истинно «женских» является не совсем верным, а скорее субъективным и спорным (понятие о половом дипсихизме). Это легко доказывалось при опросе респондентов, результатом которого стали не совсем полярные характеристики оценки с точки зрения присутствия предписываемых социумом качеств. Например, по шкале от 1 до 10 активность мужчин оценивались как 7,2; женщин - 6.1 [6]. Эти
исследования дают нам основание разделять понятия «пола» и «гендера», которые являются соответственно биологическими и социально-психологическими характеристиками.
По словам американского психолога Сандры Бэм: «Мужчины и женщины как представители социальных групп, скорее похожи, чем различны. Это касается и подавляющего числа психологических характеристик мужчин и женщин и личностных особенностей, необходимых для исполнения разных социальных ролей. Следовательно, нет оснований для жесткой дифференциации мужских и женских ролей; социальные роли мужчин и женщин взаимозаменяемы и похожи. Существующая в обществе гендерная дифференциация и поляризация является не биологически предопределенной, а социально сконструированной» [7].
Определяет ли пол степень профессионализма индивида? Для ответа на этот вопрос мы провели социальный опрос, который показал, что доверие людей в профессиональном плане (на примере врача-терапевта) определяет не пол, а именно профессиональные характеристики. Из 134 опрошенных посетить врача-мужчину предпочли бы - 4,5%, врача-женщину - 17,9%, а 76,6% человек решили, что для них большую роль играет квалификация врача [10].
Так могут ли гендерные стереотипы оказывать влияние на выбор жизненного пути?
Несоответствие заданным стандартам общества проявляется огромным противодействием с его стороны. Так женщина-хирург зачастую испытывает сильнейшее давление, так как ее профессиональная деятельность не всегда позволяет ей играть социальную роль (мать, жена) предписываемую социумом из-за специфики хирургической деятельности, например, ненормируемого рабочего графика, высокого эмоционального и физического напряжения и т.д. Так же оказывает влияние коллектив, в котором преимущественно работают мужчины, несущие на себе меньший груз за невыполнение социальных ролей (муж, отец). Оказывают влияние и стереотипы по поводу образа женского мышления, неспособностью справляться со сложными задачами и принимать волевые решения.
Проведя статистическое исследование на примере ГБУЗ «ВОКБ №1», было выявлено, что соотношение в профессиях «врач-нейрохирург» и «врач-хирург» среди мужчин и женщин составляет 33 и 7 человек соответственно [9]. Такое большое различие в цифрах, на наш взгляд, является проявлением в основном гендерной стереотипизации.
Безусловно, такие механизмы функционирования общества сказываются негативно на самореализации личности, ее будущем, и требуют особого внимания в процессе ее становления (обучение в школе, высших учебных заведениях, прием на работу и т.д.) Необходимо формировать в обществе культуру, осуждающую всякое проявление дискриминации по половому признаку, бороться с гендерными стереотипами, которые в современном обществе должны обесцениваться.
Заключение. В процессе проведения исследования была выявлена четкая взаимосвязь между полом и распределению профессий на примере медицинского персонала (средний медицинский персонал и врачи хирургического профиля). Одними из основных факторов, которые, по нашему мнению, оказывают большое влияние на такое распределение, оказались гендерные стереотипы, транслируемые обществом и как их следствие - стремление к выполнению социальных ролей во избежание «социальных санкций».
Использованные источники:
1. M. Crawford, R Unger. Women and gender: A feminist psychology. / McGraw-Hill, 2004.
2. Весельницкая Е. Женщина в мужском мире. - СПб.,1995. - С.124.
3. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Общая ред., пер. с франц., послесловие А.Б Гофмана.; В.В. комментарии Сапова. М.: Наука, 1991.
4. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»// Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, N 10, ст. 1130
5. Реан А. А. Психология личности. - СПб.: Питер, 2013. - 288 с.
6. Рябова Т. Б. Гендерные стереотипы и гендерная стереотипизация: методологические подходы // Женщина в российском обществе. 2001. №3-URL: http://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-stereotipy-i-gendernaya-stereotipizatsiya-metodologicheskie-podhody (дата обращения: 29.10.2017).
7. Бэм С. Линзы гендера: Трансформация взглядов на проблему неравенства полов / пер. с англ. - М.: Рос. полит. энцикл., 2004.
8. Хвалюк П.О. Анализ [Электронный ресурс] / «СПИСОК МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ГБУЗ "ВОКБ № 1" на 01 апреля 2017 года» - URL: https://goo.gl/W1BNNv (дата обращения 29.10.2017).
9. Хвалюк П.О. Анализ [Электронный ресурс] / «СПИСОК МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ГБУЗ "ВОКБ № 1" на 01 апреля 2017 года» - URL: https://goo.gl/W1BNNv (дата обращения 29.10.2017)
10. Хвалюк П.О. Анализ [Электронный ресурс] /- URL: https://goo.gl/forms/Vx5F9gnmHZhtrqYm1 (дата обращения 29.10.2017).
