CC BY
35
Университетский
ам. чyпpAкoв, председатель профсоюз как гарант
профкома социа льной
О.И. БЕЛЯЕВА, начальник отдела ^^циальнии
стабильности в городе
В статье рассмотрены принципы, направления и основные результаты деятельности профсоюзной организации Ухтинского государственного технического университета. Описаны эксклюзивные достоинства коллективного договора, действующего в УГТУ. Особо отмечены те направления и формы деятельности профсоюзной организации, которые влияют на жизнедеятельность города.
Ключевые слова: коллективный договор, социальное партнерство, социальная защищенность, оплата труда, социальные выплаты.
В системе взаимоотношений «администрация - коллектив» профсоюзная организация играет роль не просто посредника, а той силы, которая способна сделать эти взаимоотношения максимально эффективными. Все направления деятельности профсоюза (решение социальных и бытовых проблем, разработка стандартов безопасности труда, контроль за соблюдением трудового законодательства, разрешение трудовых споров, организация культурного и здорового отдыха трудящихся и т.д.) призваны обеспечивать такую эффективность. Но гарантировать ее возможно лишь при соблюдении ряда условий, среди которых, наряду с факторами политическими и экономическими, огромное значение имеет активная позиция коллектива, понимание и признание работниками миссии организации, в которой они трудятся, стремление к реализации этой миссии, личность лидеров
- руководителей как администрации, так и профсоюза [1, 2]. Статус организации в этой системе, во многом определяемой личностным началом, на первый взгляд представляется сугубо формальным фактором. Однако опыт Ухтинского государственного технического университета наглядно демонстрирует несостоятельность этого представления.
Профсоюзная организация Ухтинского индустриального института (такое название носил вуз до 1999 г.) была образована в 1938 г., входила в состав профсоюза работников просвещения, высшей школы и на-
учных учреждений СССР и объединяла преподавателей, сотрудников и студентов вуза. В 1975 г. от «взрослого» профкома отделилась студенческая профсоюзная организация, которая просуществовала до 1995 г. и возродилась в 1999 г., когда институт получил университетский статус. Тогда же началась новая жизнь «взрослого» профкома: Министерством юстиции Республики Коми была зарегистрирована первичная профсоюзная организация УГТУ. На «горизонтальном» уровне реорганизация структурных подразделений университета потребовала перестройки
всей деятельности профсоюза. Изменения на «вертикальном» уровне интегрировали университетскую профсоюзную организацию в нескольких сообществах российского и международного масштаба. Так, в 2000 г. УГТУ стал членом Ассоциации профсоюзных организаций учебныхзаведений Северо-Западного федерального округа. В составе делегации представителей профсоюзных организаций вузов Северо-Запада председатель профкома УГТУ А.М. Чуп-раков участвовал во встречах с руководителями фракций и профильных комитетов Государственной Думы [3].
Обе профсоюзные организации УГТУ входят в Профессиональный союз работников нефтяной и газовой промышленности и строительства РФ, насчитывающий около 1,5 млн. человек. Нефтегазстрой-профсоюз (НГСП) действует в 63 субъектах Российской Федерации и включает более 2,5 тыс. первичных, 28 - территориальных и5 - межрегиональных профсоюзных организаций ведущих нефтяных и газовых компаний страны: «Газпром», «ЛУКОЙЛ», «ЮКОС», «Сибур», «Татнефть». НГСП является активным членом Ассоциации профсоюзов работников базовых отраслей промышленности и строительства РФ и Федерации независимых профсоюзов России, входит в международные федерации профсоюзов энергетиков и строителей. В работе Коми республиканской организации работников нефтяной и газовой промышленности и строительства, насчитывающей около 200 первичных профсоюзных организаций, «первички» Ухтинского университета принимают самое деятельное участие. Они неоднократно получали награды за активную работу в Нефтегазстройпроф-союзе. В состав республиканского комитета НГСП входят не только сотрудники, но и студенты университета; председатель студенческого профкома УГТУ, ныне проректор по учебно-воспитательной работе В.Н. Тельнов избран заместителем председателя Республиканского комитета и делегатом Всероссийского съезда НГСП.
Однако важны не эти факты сами по
себе, а конкретные результаты такого сотрудничества и чувство причастности каждого члена профсоюза к мощной организации, которое дает уверенность в завтрашнем дне, поддерживает человеческое достоинство и гордость за университет, рождает импульс бескорыстной созидательной деятельности. В УГТУ, для которого культурно-просветительская установка «Ухта -университетский город» приобретает все более конкретное содержание, забота о членах одного конкретного коллектива перестает быть единственным направлением социальной деятельности. Университетское сообщество на практике показывает, что в городе нет чужих проблем, нет забытых детей и ветеранов.
Примеров тому немало. Когда в Ухтинском университете (кстати, первом в Республике Коми) после многолетнего перерыва было возрождено стройотрядовское движение, то акции стройотрядов по благоустройству города были восприняты как совершенно естественные. Их результатом стали несколько новых детских площадок во дворах жилых домов, чистота и порядок на старом городском кладбище, облагороженные могилы почетных граждан
Ухты. Среди объектов, где работали бойцы стройотрядов, - Ухтинская школа-интернат № 1, с которой университет заключил соглашение о сотрудничестве. Проявляется это сотрудничество в разнообразной шефской помощи воспитанникам интерната - от организации досуга ребят до помощи в ремонте помещений. Сегодня школа ликвидирована, дети переведены в интернат № 2, но помощь со стороны университета и его профсоюзных организаций продолжается. Работа «Комитета победы», который собирает информацию об ухтин-цах - участниках Великой Отечественной войны, студенческие «экологические десанты», после которых вода в реке Ухте и ее берега обретают первозданную чистоту, -все это лишь некоторые направления деятельности студенческого профсоюза, имеющие общегородское значение.
Но вернемся к моменту, когда вуз получил статус университета. Взаимоотношения между трудовым коллективом и администрацией с этого времени стали строиться на основе социального партнерства. У ниверситет был в числе первых российских вузов, принявших коллективный договор, а в январе 2007 г. стал победителем конкурса Республики Коми на лучший коллективный договор в категории «Бюджетные организации». За последующие два года УГТУ не утратил своих позиций в сфере социальной защиты бывших и нынешних членов своего коллектива, и то внимание, которое здесь уделяется социальному благополучию сотрудников, во многом обеспечивает его успешную деятельность.
Конечно, уверенность работников в завтрашнем дне - важнейшее условие стабильной и эффективной работы вуза. Но не это главное. Сам дух университетской жизни восстает против такого сугубо потребительского отношения к «кадровому ресурсу». Социальная защита воспринимается администрацией и профсоюзными органами вуза как нравственное обязательство, без которого не может быть и речи о воспитании молодого поколения. А ведь это,
наряду с обучением, - одна из главных задач высшего учебного заведения.
Кроме того, для Ухты, города со 100-тысячным населением, УГТУ как единственный государственный вуз был и остается одним из градообразующих учреждений. Здесь, пожалуй, не найдется семьи, которая так или иначе не была бы связана с университетом. 25 тыс. выпускников, 8 тыс. нынешних студентов, более 1,5 тыс. преподавателей и сотрудников, ветераны вуза
- социальное благополучие этой «армии » во многом определяет уровень социальной стабильности города. Это еще один аспект установки «Ухта - университетский город», заявляемой вузом. И безусловно, ведущую роль в обеспечении социальной стабильности коллектива УГТУ играет профсоюзная организация университета.
Социальная защита сотрудников УГТУ осуществляется в соответствии с «Концепцией развития УГТУ на период с 2004 по 2010 гг.». Организационно-правовой основой взаимоотношений между администрацией и коллективом университета в сфере обеспечения безопасных условий труда и социальной защиты сотрудников является коллективный договор. Результаты выполнения коллективного договора в плановом порядке рассматриваются на совместных заседаниях ректората и профсоюзного комитета. Коллективный договор включает следующие основные направления: рабочее время и время отдыха; оплата труда; социальные гарантии, льготы, компенсации; охрана труда; гарантии деятельности профсоюза.
Оплата труда в УГТУ, кроме выплат обязательного и компенсационного характера, предусматривает выплаты и надбавки стимулирующего характера. Это, например, надбавки за подготовку диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук; за наличие ученой степени доктора наук и (или) ученого звания профессора; за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий; за выполнение особо сложных, ответственных работ в разовом порядке; за выполнение работ,
не входящих в круг основных обязанностей, и т.д. [4].
Так, согласно новой редакции коллективного договора от 30 сентября 2008 г. ассистентам, преподавателям и старшим преподавателям в возрасте до 30 лет устанавливается ежемесячная социальная выплата в размере 800 руб. При увольнении в связи с выходом на пенсию работник получает единовременно от трех до девяти среднемесячных заработных плат при наличии общего стажа работы в университете от 15 лет. Сотрудники, имеющие общий стаж работы в университете от 25 лет, дополнительно ежемесячно получают 15% от должностного оклада.
Установлены надбавки (10-20% от должностного оклада) за качество выполненных работ, за наличие почетных званий и нагрудных знаков, а также отдельные разовые поощрительные выплаты. Например, преподаватели, успешно защитившие кандидатские диссертации в возрасте до 30 лет, получают 10 тыс. руб.; до 40 лет -7 тыс. руб.; старше 40 лет - 5 тыс. руб. Для преподавателей, закончивших аспирантуру и успешно защитивших диссертации в первый год преподавательской деятельности, указанная поощрительная выплата увеличивается на 18 тыс. руб. Разовая выплата преподавателям, успешно защитившим докторские диссертации в возрасте до 40 лет, составляет от 3 тыс. до 20 тыс. руб. в зависимости от возраста.
Объем социальной помощи работникам университета существенно возрос в последнее время. Установлены пособия одиноким матерям, малообеспеченным семьям, единовременное пособие работникам при выходе на пенсию; предоставляются льготы по оплате обучения детей сотрудников на курсах факультета довузовской подготовки; производятся компенсационные выплаты в размере 50% от стоимости проезда к месту работы и обратно работникам, проживающим в пригородной зоне; предоставляются льготы по оплате проживания в общежитиях и т.д.
Подчеркнем, что перечисленные льго-
ты носят не умозрительный, а фактический характер. Практически все пункты коллективного договора выполняются полностью и своевременно. В основную часть коллективного договора регулярно вносятся изменения и дополнения, направленные на улучшение социального положения работников.
Стоит отметить не только правозащитную и организационную, но и финансовую роль профсоюзной организации УГТУ в обеспечении социальной защиты сотрудников. Из ее средств осуществляются следующие виды социальной поддержки: материальная помощь работникам - членам профсоюза; чествование юбиляров; помощь по случаю потери членов семьи; посещение больных сотрудников; оплата стоимости проезда для медицинских обследований; частичная оплата санаторно-курортных путевок, абонементов в бассейн и стоматологических услуг; проведение профессиональных праздников, спортивных и культурно-массовых мероприятий и многое другое [5].
Существует расхожая, ноне утратившая от этого своей актуальности фраза: о степени развития общества можно судить по его отношению к детям и старикам. Вначале о «стариках». Бывшие сотрудники, выйдя на заслуженный отдых, не теряют связь с коллективом. На учете в ветеранской организации УГТУ состоят 66 неработающих пенсионеров, 26 из них - инвалиды. Среди ветеранов - 4 участника Великой Отечественной войны, 5 жителей блокадного Ленинграда, 16 тружеников тыла, 10 приравненных к труженикам тыла, 2 узника фашистских концлагерей, 2 участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС
- всего 39 человек, имеющих право на поддержку государства. Профсоюз и совет ветеранов при содействии администрации стремятся к улучшению социального положения пенсионеров, что выражается прежде всего в постоянном увеличении сумм адресной поддержки. Так, ежемесячные выплаты участникам войны за последние три года выросли с 2 тыс. до 10 тыс. руб., бло-
кадникам Ленинграда, несовершеннолетним узникам фашизма и ликвидаторам последствий аварии на Чернобыльской АЭС - с 1 тыс. до 5 тыс. руб., неработающим пенсионерам - с 500 до 1 тыс. руб. Кроме того, университет решает многие бытовые проблемы ветеранов (сантехнический ремонт, установка телефонов, помощь в приобретении продуктов питания, лекарственных средств и т.д.). Повод для денежного вознаграждения - юбилейные даты, отмечаемые ветеранами вуза. И конечно, университет широко празднует День Победы, чествует ветеранов в День пожилых людей, в День инвалидов: в УГТУ проходят праздничные вечера, каждый ветеран получает премию, а те, кто не смог прийти, - продовольственные наборы.
Теперь - о детях, точнее, о семьях, воспитывающих детей. Для многодетных, неполных, малообеспеченных семей социальная помощь - не просто дополнительная гарантия стабильности, а необходимая мера поддержки. Коллективным договором предусмотрены такие меры социальной помощи, как, например, оплата обучения детей малообеспеченных работников на курсах факультета довузовской подготовки и технического колледжа. Одиноким матерям, малообеспеченным семьям установлено ежегодное пособие в размере 1 тыс. руб. В связи с рождением ребенка работницам выделяется единовременная материальная помощь в размере 5 тыс. руб. Неполным семьям университет помогает оплачивать содержание детей в детских дошкольных учреждениях, если доход на члена семьи ниже прожиточного минимума. За минувший год 97 сотрудникам университета оказана помощь в устройстве детей в детские дошкольные учреждения.
Постепенно восстанавливается былой режим отдыха работников и их детей на курортах, в санаториях и оздоровительных лагерях. Летом организован выезд детей сотрудников в оздоровительные лагеря у Черного моря. Шанс отдохнуть в пансионате на Черноморском побережье за символическую плату (20% от полной стоимо-
сти путевки), которым за семь лет воспользовались около 300 сотрудников, есть у всех работников вуза.
Уникальные возможности в укреплении здоровья работников, их семей, ветеранов вуза предоставляет открытый в 2006 г. студенческий санаторий-профилакторий «Планета Университет». Ежегодно в профилактории получают санаторно-курортное лечение около 1400 студентов, сотрудников и неработающих пенсионеров. Льготная путевка на 21 день пребывания в профилактории для студентов стоит 600 рублей, для сотрудников - 1600 рублей. Неработающим пенсионерам путевки предоставляются бесплатно.
Осенью 2009 г. в университете будет заключен новый коллективный договор. В него, очевидно, будут внесены изменения, необходимость в которых продиктована экономическим кризисом. Однако нет сомнений в том, что негативные явления в экономике страны не помешают профсоюзу по-прежнему успешно выполнять свою основную задачу: защищать интересы трудового коллектива и уделять внимание каждому конкретному человеку.
Литература
1. См.: Санникова Т.А. Правовые проблемы
повышения роли профессиональных союзов в управлении государством и общественными делами, защите трудовых прав работников // Государство и право. 2005. № 4. С. 37-41.
2. См.: Профсоюзные организации: Право-
вые основы деятельности // Федерация профсоюзов Свердловской области. Екатеринбург: Правовед, 2004. 352 с.
3. См.: Ухтинский государственный техничес-
кий университет: пути становления и развития / Под ред. Н.Д. Цхадая, В.Н. Панти-леенко, Л.П. Рощевской, Е.А. Зеленской. Ухта: УГТУ, 2008. С. 305-307.
4. См.: Коллективный договор между ГОУ ВПО
«Ухтинский государственный технический университет» и работниками университета на 2006-2009 гг. Ухта, 2006.
5. См.: Чупраков А.М. Что может вузовская пер-
вичка? / Профсоюзы. 2004. № 3. С. 20-21.
CHUPRAKOVA.M., BELYAEVA O.I. USTU TRADE UNION ORGANIZATION AS A GUARANTOR OF UKHTA SOCIAL STABILITY
The principles, directions and basic results of Ukhta State Technical University trade union organization activity are considered in the article. The description of the exclusive advantages of collective agreement which exists in USTU is given. University trade union activity is shown as an essential component of the ‘Ukhta - a university town’ concept.
Keywords: oil, gas and construction workers’ Union, collective agreement, social partnership, social protectability, remuneration of labour, social payment.
Гуманитарный проект
Д.Н. БЕЗГОДОВ, доцент УГТУ: СОЗВеЗДИе
умных клубов
В статье описана система интеллектуальных клубов УГТУ. Представлена модель интеллектуального клуба на примере философского клуба. Выделены универсальные функции вузовских клубов: работа с талантливой молодежью, развитие орг-культуры, содействие НИРС, гуманитаризация образования и т. п. Предложен контур концептуального обоснования деятельности подобных клубов в контексте основных вузовских ценностей: наука, образование, профессионализм.
Ключевые слова: воспитательная функция вуза, организационная культура, профессионализм, образование, наука, досуг, интеллектуальный клуб, гуманитаризация образования.
Глубинный мотив разработки и реали- и наличием благородного досуга, а в еще
зации проекта проистекает из интуиции более радикальной, хоть и не столь явной
сверхценности досуга, каковая выражена форме - блаженным Августином. Августин
уже Аристотелем в утверждаемой им свя- полагал, что ярчайший симптом греховно-
зи между занятием науками и философией сти человеческой природы состоит в диа-
