Научная статья на тему 'Укомплектованность штата клинико-диагностических лабораторий Самарской области сотрудниками в сравнении с другими субъектами Приволжского федерального округа'

Укомплектованность штата клинико-диагностических лабораторий Самарской области сотрудниками в сравнении с другими субъектами Приволжского федерального округа Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

CC BY
128
12
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Ключевые слова
УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ШТАТА / STAFFING / STAFF / ЛАБОРАТОРНАЯ СЛУЖБА / LABORATORY SERVICE / СОТРУДНИКИ

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Золотарев Павел Николаевич

В работе представлена информация, отражающая укомплектованность штата специалистами лабораторной службы Самарской области в сравнении с данными других субъектов Приволжского федерального округа. Установлено, что укомплектованность штатов КДЛ Самарской области врачами, работающими в сфере лабораторной медицины, колеблется в диапазоне 56,94-93,33 % и не достигает 100 % ни по одной специальности. Укомплектованность штата КДЛ Самарской области биологами составляет 97,61 %, что соответствует второму месту среди 10 представленных субъектов ПФО. При этом укомплектованность всех специальностей в Самарской области составляет 67,47 %, что является практически наихудшим результатом среди рассмотренных субъектов ПФО. Также выявлены значимые корреляции между укомплектованностью штата сотрудниками с медицинским образованием и сотрудниками с иным образованием. Выявленная в настоящей работе специфика кадрового состояния региона требует более глубокого изучения и принятия комплексных административных мер по оптимизации кадрового обеспечения, путем пересмотра трудовых функций персонала, оптимизации образовательного процесса и популяризации клинической лабораторной диагностики как среди медицинского сообщества, так и населения в целом.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Золотарев Павел Николаевич

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

STAFFING OF CLINICAL DIAGNOSTIC LABORATORIES IN THE SAMARA REGION COMPARED TO OTHER REGIONS IN THE VOLGA FEDERAL DISTRICT

The article contains the information on the staffing level with the specialists of laboratory service in the Samara region compared to other regions in the Volga Federal District. We found that staffing of the laboratory service with doctors varies between 56.94% and 93.33% and does not reach 100% for any specialty. The staffing of the laboratory service with biologists is 97.61%, which corresponds to the second place among the 10 regions of the Volga Federal district. However, the staffing of all specialties in the Samara region is 67.47%, which is almost the worst result among the regions of the Volga Federal district. We identified significant correlations between the staffing with employees with medical education and employees with other education. Specific features of staffing in the laboratory service in the Samara region, explored within this study, require more detailed assessment as well as comprehensive administrative measures to optimize staffing through the revision of labour function, optimization of the educational process, and promotion of clinical laboratory diagnostics in the medical community and the general population.

Текст научной работы на тему «Укомплектованность штата клинико-диагностических лабораторий Самарской области сотрудниками в сравнении с другими субъектами Приволжского федерального округа»

2. Комплексная гигиеническая оценка основных процессов современного кузнечно-прессового производства показала, что условия труда в большинстве профессий остаются вредными, а некоторые даже опасными и требуются дальнейшие мероприятия (технологические, санитарно-гигиенические, медицинские), направленные на улучшение условий труда и сохранение здоровья рабочих.

3. Комплекс профилактических мероприятий, разработанный на основе модели управления риском развития профессиональной патологии при воздействии производственно-профессиональных факторов на организм работающих, позволяет расширить арсенал применяемых диагностических методик, оптимизировать режимы труда и отдыха рабочих.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1 Усатов А.Н., Ощепкова Т.А. Гигиеническая характеристика условий труда и заболеваемости с ВУТ работников сборочных цехов ФГУП ОМО им. Баранова // Социально-медицинские, гигиенические и правовые основы обеспечения экологической безопасности населения: материалы VI Межрегиональной научно-практической конференции. - Омск, 2004. - С. 84-88.

2 Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Связь заболевания с профессией с позиций доказательной медицины». - Казань, 2011. - С. 291-293.

3 Борцова О.П. Распространенность заболеваний у работников высокотехнологичного машиностроения // Материалы III Всероссийского съезда врачей-профпатологов. - Новосибирск, 2008. - С. 213-214.

4 Синева Е.Л., Измайлова О.А., Тедеев А.Ю. Критерии профессионального риска для здоровья работников ведущих отраслей промышленности // Материалы XXXXII научной конференции с международным участием « Хлопинские чтения». - СПб., 2009. - С. 172-174.

Рукопись получена: 22 августа 2017 г. Принята к публикации: 28 августа 2017 г.

УДК 614

УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ШТАТА КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКИХ ЛАБОРАТОРИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ СОТРУДНИКАМИ В СРАВНЕНИИ С ДРУГИМИ СУБЪЕКТАМИ ПРИВОЛЖСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА

© 2017 П.Н. Золотарев

Частное учреждение образовательная организация высшего образования «Медицинский университет «Реавиз», Самара

В работе представлена информация, отражающая укомплектованность штата специалистами лабораторной службы Самарской области в сравнении с данными других субъектов Приволжского федерального округа. Установлено, что укомплектованность штатов КДЛ Самарской области врачами, работающими в сфере лабораторной медицины, колеблется в диапазоне 56,94-93,33 % и не достигает 100 % ни по одной специальности.

Укомплектованность штата КДЛ Самарской области биологами составляет 97,61 %, что соответствует второму месту среди 10 представленных субъектов ПФО. При этом укомплектованность всех специальностей в Самарской области составляет 67,47 %, что является практически наихудшим результатом среди рассмотренных субъектов ПФО. Также выявлены значимые корреляции между укомплектованностью штата сотрудниками с медицинским образованием и сотрудниками с иным образованием. Выявленная в настоящей работе специфика кадрового состояния региона требует более глубокого изучения и принятия комплексных административных мер по оптимизации кадрового обеспечения, путем пересмотра трудовых функций персонала, оптимизации

образовательного процесса и популяризации клинической лабораторной диагностики как среди медицинского сообщества, так и населения в целом.

Ключевые слова: укомплектованность штата, сотрудники, лабораторная служба.

В течение последних 20 лет лабораторная медицина сталкивается с многочисленными проблемами как на государственном, так и на международном уровнях: повышение среднего возраста специалистов; отсутствие гармонизации учебных планов образовательных программ; повышение мобильности лабораторных специалистов, которые ищут работу за рубежом; нехватка квалифицированного персонала [4, 8].

В 2003 году при разработке «Концепции развития службы клинической лабораторной диагностики РФ на 2003-2010 гг.», в ведомстве Министерства здравоохранения РФ в клинико-диагностических лабораториях работало около 20 тысяч специалистов с высшим образованием, причем преобладали специалисты с высшим медицинским образованием в должности врачей клинической лабораторной диагностики (около 10 тысяч человек). Около 100 тысяч специалистов со средним медицинским образованием работало на должностях лаборант, медицинский техник (фельдшер-лаборант), медицинский лабораторный технолог. Соотношение врачи/лаборанты составляло в среднем 1:2,8. Категорию имеет около 45 % врачей клинической лабораторной диагностики [1, 7].

На конец 2012 года в медицинских учреждениях РФ насчитывалось 33 772 должности врачей клинико-диагностических лабораторий, при этом физических лиц только 14 185 человек, что свидетельствует о высоком проценте совместительства этой категории специалистов [5].

В 2014 году Д.Б. Сапрыгин отмечает, что в сфере клинико-лабораторной диагностике в РФ работает более 16 тысяч специалистов с высшим образованием, при этом только менее половины из них имеют высшее медицинское образование. Тенденция к снижению процента специалистов с высшим медицинским образованием обусловлена отсутствием престижа среди специалистов такой специальности, как клиническая лабораторная диагностика, и низким уровнем заработанной платы [2].

Существенную роль в укомплектованности кадров играет и специфика образования специалистов, а также их квалификационная характеристика.

Так, в работе П.Н. Золотарева и др., выявлена четкая взаимосвязь между оценкой аналитического этапа лабораторных исследований и возрастными группами респондентов, а также стажем работы респондентов. Установлено, что специалисты со второй категорией и без категории, так же как и сотрудники, работающие на должности биолога, чаще, чем другие специалисты, высоко оценивали аналитический этап. Высоко оценивают аналитический этап в основном сотрудники медицинских центров и частных лабораторий. Такую же высокую оценку дают и сотрудники лабораторий частной формы собственности в отличие от сотрудников государственных лабораторий [3, 6].

Таким образом, изучение вопросов укомплектованности штата лабораторной службы остается и по сей день актуальной задачей.

Цель работы: изучить укомплектованность штата специалистами лабораторной службы Самарской области и сравнить с данными других субъектов Приволжского федерального округа.

Материалы и методы. Укомплектованность штата клинико-диагностических лабораторий Самарской области в сравнении с аналогичными показателями в других субъектах При-

волжского Федерального округа (ПФО) проводилась на основании данных, предоставленных Главными внештатными специалистами по клинической лабораторной диагностике различных субъектов ПФО согласно письму Министерства здравоохранения РФ № 17-3-1856 и № 17-3-1857 от 14 мая 2013 года о создании реестра КДЛ РФ. В рамках создания реестра были собраны сведения о подразделениях лабораторной диагностики и микробиологии для Государственного Российского Реестра медицинских лабораторий Министерства здравоохранения РФ, а именно информация о численности штатных единиц и фактических физических человек их занимающих.

В работе оценивалась укомплектованность штата персоналом таких специальностей, как: врач клинико-лабораторной диагностики (КЛД) с высшим медицинским образованием; врач-лаборант с высшим биологическим или иным образованием; врач-бактериолог с высшим медицинским образованием; врач-бактериолог с высшим биологическим или иным образованием; биолог; медицинский технолог; фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник); лаборант.

Оценка показателя укомплектованности штата клинико-диагностических лабораторий (КДЛ) Самарской области проводилась в сравнении с аналогичными показателями таких субъектов ПФО, как: Кировская область, Пермский край, Пензенская область, Саратовская область, Удмуртская Республика, Республика Башкортостан, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Татарстан.

Показатель укомплектованности штата специалистов, работающих в КДЛ, рассчитывался по принципу соотношения количества должностей по штатному расписанию к фактическому количеству физических лиц и выражался в процентном значении.

Анализируя укомплектованность штата врачами КЛД с высшим медицинским образованием (%), можно отметить, что в Самарской области укомплектованность штата врачами КЛД с высшим медицинским образованием составляет 56,94 %. При этом практически во всех представленных субъектах данный показатель ниже значения Самарского региона за исключением Кировской области (60,44 %), Республик Марий Эл (65,52 %) и Мордовии (65,59 %). Также стоит отметить, что данный показатель по Самарской области (56,94 %) превышает среднестатистический показатель среди представленных субъектов ПФО (52,84 %).

Чуть лучше в Самарской области обстоит ситуация по укомплектованности штата врачами-лаборантами с высшим биологическим или иным образованием. Так, данный показатель составляет уже 74,88 %. Также стоит отметить, что и в других регионах этот показатель не доходит до 100,00 % и колеблется в этих же границах. Однако среднее значение данного показателя среди проанализированных субъектов ПФО составляет 110,70 %, что обусловлено высоким значением в Пермском крае (288,89 %) (на 13,5 штатных единиц приходится 39 физических лиц).

Оценивая укомплектованность штата врачами-бактериологами с высшим медицинским образованием, можно отметить, что данный показатель Самарской области занимает второе место среди показателей рассмотренных субъектов и составляет 86,36 %, уступая только показателю Кировской области (110,11 %). Также стоит отметить, что в других областях показатель укомплектованности колеблется от 37,74 % (Пензенская область), до 78,50 % (Пермский край), а среднее значение данного показателя по представленным субъектам составляет только 64,49 %.

При оценке укомплектованности штата КДЛ врачами бактериологами с высшим биологическим или иным образованием, отметим, что по Самарской области данный показатель

составляет 93,33 %, что практически приравнивается к значению 100 %, как в принципе и в Пензенской области (104,35 %), Удмуртской Республики (114,29 %) и Республики Мордовия (112,50 %). Однако из общей картины особо обращает на себя внимание показатели Кировской области (400,00 %) и Пермского края (200,00 %). При анализе цифровых показателей было установлено, что в Кировской области на 0,5 ставки врача бактериолога работает 2 человека, а в Пермском крае на 1 ставку 2 человека.

Укомплектованность штата биологами в Самарской области так же высока и составляет 97,61 %, что выше среднего значения (85,19 %). Стоит отметить, что только в Кировской области и Пермском крае данный показатель составил 100,00 %, тогда как во всех остальных регионах колеблется от 86,00 % (Пензенская область), до самого минимального в Республики Татарстан - 62,14 %.

При оценке укомплектованности штатов КДЛ различных субъектов ПФО такими специалистами со средним медицинским образованием, как медицинские технологи, было установлено, что Самарская область занимает третье место по данному показателю (94,44 %), а первые два места это - Пермский край (100,00 %) и Удмуртская Республика (110,34 %). Также стоит отметить, что в таких субъектах РФ, как Пензенская область и Республика Татарстан, данный показатель составляет 0,00 %. Т.е. на имеющихся ставках отсутствуют физические лица.

Также обращает на себя внимание, что в ряде регионов, таких как: Пензенская область, Пермский край, Республика Татарстан представлено всего от одной до трех штатных единиц на весь регион данной должности, тогда как, например, в Республике Башкортостан имеется 191 штатная единица, на которых работает 110 физических лиц.

Значительно хуже в Самарской области обстоят дела с укомплектованностью штатов фельдшерами-лаборантами (медицинскими лабораторными техниками). Среди других субъектов ПФО Самарская область по данному показателю находится на предпоследнем месте (66,63 %), хуже которой только Удмуртская Республика (56,44 %). Также стоит отметить, что из проанализированных данных 10 субъектов ПФО ни у одного субъекта данный показатель не доходит до 100,00 %, а максимальный показатель в 87,88 % приходится только на Республику Мордовия.

Аналогичная картина по недостижению показателя укомплектованности штата КДЛ 10 субъектов ПФО до 100,00 % отмечается и с такой штатной единицей, как лаборант. Однако в Самарской области этот показатель (71,76 %) выше среднего значения (66,00 %). Отметим, что максимальный этот показатель в Республике Марий Эл (75,50 %), а минимальный, так же как и показатель укомплектованности штата фельдшерами-лаборантами, в Удмуртской Республике (45,34 %).

В завершении оценки укомплектованности вышепредставленных штатных единиц, стоит упомянуть о таком значении, как средняя укомплектованность штата КДЛ ряда субъектов ПФО сотрудниками с высшим и средним образованием.

Из данных рис. 1 видно, что Самарская область по данному показателю занимает 8 место из 10 возможных и показатель области составляет 67,47 %. Ниже Самарской области находится только Саратовская область (66,67 %) и Удмуртская республика (56,03 %). Отметим, что среднее значение данного показателя представленных субъектов ПФО составляет 71,20 %, что так же превышает показатель по Самарской области.

Рис. 1. Средняя укомплектованность штата КДЛ ряда субъектов ПФО сотрудниками с высшим и средним образованием (%)

Таким образом, резюмируя информацию об укомплектованности штатов клинико-диагностических лабораторий Самарской области в сравнении с аналогичными показателями ряда субъектов ПФО, можно отметить:

• укомплектованность штатов КДЛ Самарской области врачами, работающими в сфере лабораторной медицины (врачи КЛД с высшим медицинским образованием, врачи-лаборанты с высшим биологическим или иным образованием, врачи-бактериологи с высшим медицинским образованием и врачи-бактериологи с высшим биологическим или иным образованием), колеблется в диапазоне 56,94-93,33 % и не достигает 100 % ни по одной специальности, тогда как в ряде субъектах ПФО данный показатель даже превышает 100 % значения;

• укомплектованность штата КДЛ Самарской области биологами составляет 97,61 %, что является показателем второго места среди 10 представленных субъектов ПФО, уступая только Кировской области и Пермскому краю, которые разделили на двоих первую позицию по укомплектованности штата биологами (по 100,00 %).

Принципиально обращает на себя внимание факт существенного процентного сдвига между укомплектованностью штата врачами КЛД с высшим медицинским образованием (56,94 %) и специалистами с иным высшим не медицинским образованием (врачи-лаборанты с высшим биологическим или иным образованием - 74,88 %; врачи-бактериологи с высшим биологическим или иным образованием - 93,33 %; биологи - 97,6 %), что, на наш взгляд, является плохим прогностическим признаком. Так, введение профессионального стандарта специалиста в области клинической лабораторной диагностики приведет к существенному перераспределению трудовых функций и действий сотрудников занимаемых разных должностей, что может в последующем негативно сказаться на качестве лабораторного процесса из-за отсутствия нужной численности врачей КЛД.

Анализ укомплектованности штата КДЛ в Самарской области специалистами со средним медицинским образованием (медицинские технологи, фельдшеры-лаборанты (медицинские лабораторные техники), лаборанты) показал, что данный процентный показатель находится в интервале от 66,63 % для фельдшера лаборанта (медицинского лабораторного техника) до 94,44 % для медицинского технолога. При этом практически ни в одном изученном субъекте ПФО данный показатель не доходит до 100 %, а среднее значение данного показателя для специалистов со средним медицинским образованием в ряде субъектов ПФО составляет только 68,64 %.

Показатель укомплектованности всех специальностей (и врачей и специалистов со средним медицинским образованием) в Самарской области составляет 67,47 %, что является показателем В места. Среднее значение аналогичного показателя ряда субъектов ПФО превышает общую укомплектованность штата КДЛ Самарской области на 3,73 %.

Таким образом, в представленной работе проведен анализ укомплектованности региона специалистами клинической лабораторной диагностики. Установлено, что укомплектованность всех специальностей в Самарской области составляет 67,47 %, что является практически наихудшим результатов среди рассмотренных субъектов ПФО. Также выявлены существенные корреляции между укомплектованностью штата сотрудниками с медицинским образованием и сотрудниками с иным образованием. Выявленная в настоящей работе специфика кадрового состояния региона требует разработки и принятия комплексных административных мер по оптимизации кадрового обеспечения, путем пересмотра трудовым функций персонала, оптимизации образовательного процесса и популяризации клинической лабораторной диагностики как среди медицинского сообщества, так и населения в целом.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1 Золотарев П. Н. Готовность выполнения профессионального стандарта специалистами лабораторной службы Самарской области [Электронный ресурс] // Забайкальский медицинский вестник. - 2015. - № 3. - С. 52-60. - Режим доступа: http://chitgma.ru/zmv2 (30 сент. 2015).

2 Золотарев П.Н., Баева Е.С., Красота О.В. Оценка характера труда сотрудников клинико-диагностических лабораторий // Медицинский альманах - 2015. - № 3 (3В). - С. 15-1В.

3 Золотарев П.Н., Краснова Н.Н. Мнение сотрудников с высшим образованием как критерий оценки качества работы клинико-диагностических лабораторий // Сибирский медицинский журнал. - 2015. - № 5. - С. В5-ВВ.

4 Лысов Н. А. Современные проблемы высшего медицинского образования // Вестник новых медицинских технологий. - 2012. - Т. 19. № 4. - С. 1В3-1В5.

5 Свещинский М.Л. Тренды развития лабораторной службы в России в 2009-2012 годах // Менеджер здравоохранения. - 2013. - № 10. - С. 49-59.

6 Zolotarev P.N. Assessment of medical laboratories specialists job // International student's journal of medicine -Almaty. - 2015. - № 2. - Р. 313-314.

7 Zolotarev P.N. Willingness to comply professional standards of the laboratory services specialists in the Samara region // Scientific discussion - Praha. - 2017. - № 5. - Р. 46-50.

В Vourtsis D. International biomedical laboratory scientist in the 21st century. Global challenges, education а certification // Laboratory service. - 2016. - № 3. - Р. 2В.

Рукопись получена: б сентября 2Q17 г. Принята к публикации: 13 сентября 2Q17 г.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.