УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

УДК 1

Закирова А.Ф.

Магистрант факультета «Психология» ФГБОУ ВО «Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы» (Россия, г. Уфа)

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

Аннотация: в работе проводится исследование сущности и содержания понятия «удовлетворенность трудом», дается его определение. Также рассмотрены факторы, которые влияют на удовлетворенность трудом. Отмечено, что удовлетворенность трудом является одной из основных качественных характеристик сотрудников организации, которая должна периодически поддаваться оценки с целью выявления негативных тенденций и последующего их устранения.

Ключевые слова: удовлетворенность трудом, трудовая деятельность, факторы удовлетворенности трудом.

Актуальность исследования определяется важностью управления уровнем удовлетворенности трудом, как одного из важнейших ресурсов для повышения эффективности деятельности организации. Удовлетворенность трудом является сложным социально-психологическим образованием, состоящим как из общей удовлетворенности, выраженной оценкой того, насколько выполняемая работа соответствует желанию конкретного человека, так и из отдельных составляющих вовлеченности, характеризующих отношение к конкретным аспектам профессиональной среды в коллективе.

В динамично развивающихся условиях современного рынка персонал является основным активом организации, который непосредственно, обеспечивает не только конкурентоспособность, но также и устойчивое развитие организации в целом. Понимание показателей удовлетворенности и вовлеченности персонала является одним

из важнейших факторов, которые влияют как на долгосрочный успех организации, так и на ее процветание [5].

Удовлетворенность работой является научной категорией, исследование которой долгое время осуществлялось лишь психологами и социологами в рамках организационного поведения. Данный показатель отражает совокупность психологических установок к реализуемой трудовой деятельности по месту работы. Важную роль в этом процессе играет трудовая мотивация выбора профессии и модели профессиональной активности, обосновывающие участие человека в трудовой деятельности [2].

К настоящему времени в науке сформировалось значительное количество подходов к изучению феномена удовлетворенности трудом. Удовлетворенность рассматривается как показатель: отношения к труду;

показатель социального статуса индивида и как мера адаптации индивида к социальной реальности;

степень адаптации работника к производственной ситуации; степень соответствия личностных и вещественных факторов производства; характеристика трудовой активности; показатель успешности трудовой деятельности и т.д. [3]. Структура удовлетворённости трудом состоит из следующих элементов: удовлетворенность социальным статусом (социальный элемент: возможность служебного продвижения, повышение квалификации, достижение социально значимых результатов, общественного признания и т.п.);

удовлетворенность производственной ситуацией (психологический элемент: условия труда, (санитарно-гигиенические, эстетические условия производства и психологический климат в коллективе); организация труда (режим труда и отдыха, принципы оплаты, особенности включенности в технологическую схему, организационная структура, материально-организационное обеспечение, безопасность);

удовлетворённость функциональным содержанием труда -психофизиологический элемент [4].

Одним из самых главных показателей, необходимых для действенного управления любым производственным коллективом, является удовлетворенность трудом. Удовлетворенность трудом, в нашем представлении, может рассматриваться как точный показатель благосостояния человека в общем [1].

Итак, удовлетворенность трудом - это понятие, которое характеризует состояние социально-трудовых отношений с точки зрения субъекта. Как результат - проявление асимметрии неудовлетворенности: мотивационные факторы ложатся в основу положительного полюса установок, а отсутствие материальных условий - в основу отрицательного. Нужно также отметить, что сила воздействия факторов неудовлетворенности больше, чем у факторов удовлетворенности.

Таким образом, удовлетворенность персонала является приоритетным направлением в кадровой политике любого предприятия. В производственной сфере существует недостаточная разработанность теории, что показал обзор теоретических и эмпирических исследований современности. Существующее разночтение основных концепций удовлетворенности персонала, выявляет необходимость проведения дальнейшей детальной проработанности проблемы и разработки единой методологии и модели удовлетворенности персонала как интегрального показателя.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

Грачев А.А. Психология работника в предметном поле организационной психологии // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2018. Т. 3. № 4. С. 30

Занковский А.Н., Журавлев А.Л. Психологическая модель работника в организационной психологии // Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии / А.Н. Занковский, А.Л. Журавлев. М.: Изд-во «Институт психологии РАН»,

Малинина С.Е. Удовлетворенность трудом в коллективе как фактор повышения производительности труда // Вестник науки и образования, 2018. С.60-62.

Рудалева, И.А., Кабашева, И.А Факторы удовлетворенности трудом работников организации / И.А. Рудалева, И.А. Кабашева // Фундаментальные исследования. 2014.- Режим доступа: https://www.fundamental-research.ru/ru/article/view?id=35648 (дата обращения: 11.01.2019) Темницкий А.Л., Бессокирная Г.Л. Удовлетворенность работой и удовлетворенность жизнью в современной России: модели взаимосвязей // Вестник Омского университета. Экономика, 2018. С. 138152.