CC BY
25910. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ред. от 29.12.2015).
11. Федорова Г.В. Учет и анализ банкротств. Омега-Л. Москва, 2013. 304 с.
12. Чернова М.В. Аудит и анализ при банкротстве: теория и практика: Монография / М.В. Чернова. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 208 с.
УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА
Епифанова М.А. (Российская Федерация)
Епифанова Мария Андреевна - магистрант, кафедра бухгалтерского учета, Саратовский государственный аграрный университет, г. Саратов
Аннотация: в представленной ниже статье объяснены смысл и тонкости учёта расчетов с работниками по оплате труда в фирме. Помимо этого, рассмотрена актуальность и «нужда» проведения аудита расчетов по оплате труда, его основные параметры. Представлены основные проблемы предприятий или фирм, страны в целом в рассматриваемой нами области. Также представляются возможные пути развития и повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Контроль за учетом труда и его оплатой как чисто своими силами, так и при помощи аудита.
Ключевые слова: заработная плата, оплата труда.
THE ACCOUNTING AND THE AUDIT OF PAYMENTS TO THE PERSONNEL AS THE PAYMENT OF LABOR Epifanova MA. (Russian Federation)
Epifanova Maria Andreevna - Graduate Student, DEPARTMENT OF ACCOUNTING, SARATOV STATE AGRICULTURAL UNIVERSITY, SARATOV
Abstract: in the article, which presented below, are explained the meaning and the features of accounting ofpayments to the personnel as the payment of labor in firm. In addition, the relevance and the "necessity" of the audit of payments as the payment of labor are described, and its main parameters are considered. The main problems of enterprises or firms, the country as a whole in the region under consideration are presented. Also possible ways of development and increase of efficiency of use of manpower. Control over the account of labor and its payment both purely by own strength, and by means of audit. Keywords: wage, salary.
В любой фирме одной из самых основных статей расходов считается оплата труда работников. При этом, критерием к этому выступает не только верное отражение всех расчетов по заработной плате работников, но и сама правильность сумм, вычисленных и подлежащих к выплате работникам организации. Эту выплату принято называть заработной платой.
Заработная плата - эта установленная соглашением сторон систематическая выплата работнику за его трудовую деятельность в организации. Её величина зависит от разных факторов. Например, таких, как: сложность, количество и «вредность» работы, квалификация сотрудника, прожиточный минимум [1].
Мы считаем нашу статью актуальной, ввиду того, что такая область в бухгалтерском учете, как расчеты с сотрудниками по оплате труда - является одной из важнейших, а также наиболее сложной и трудоемкой. Также, данный вопрос очень часто поднимается руководству сотрудниками организации.
Права и обязанности сотрудников любой организации регламентируются нормативно-правовым регулированием, которое выражается в установленных нормах и порядке заключения трудового договора, определении трудового времени рабочих, порядке назначения и выплате заработной платы, общественных нормах труда и предоставляемых выплатах социального назначения [2].
Как правило, в любой фирме оплата труда разделяется на:
• Основную-систематическая выплата согласно окладу и тарифным коэффициентам за время, которое было фактически отработано сотрудником;
• Дополнительную - выплата, которая также начисляется сотруднику, но не за выработанное время. Данная выплата выражается в оплате ежегодного положенного отпуска, листков нетрудоспособности, пособия по временной обоснованной нетрудоспособности.
Также, существует 2 формы оплаты труда [1]:
• Сдельная - при данной форме оплаты труда размер заработной платы начисляется исходя из количества и качества выполненной работы или выпущенной продукции;
• Повременная - при такой форме оплаты труда речь идет о том, что размер заработной платы определяется согласно количеству времени, которое отработал человек.
Если говорить о коммерческих фирмах, то в них бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда происходит на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета определяются суммы, указанные ниже:
• Оплата труда, которая полагается каждому работнику фирмы;
• Начисленное пособие по социальному страхованию пенсий или каких-либо других таких же сумм в указанной сфере;
• Дивиденды.
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» показываются все выданные суммы оплаты труда, премий, пособий по листкам нетрудоспособности или каким-либо другим законным причинам, пенсий, дивидендов. Сюда также относятся и налоги, которые были начислены и другие удержания из бюджета.
Если говорить о кредитовом сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», то оно отражает долг организации перед своими сотрудниками по заработной плате, которая уже была посчитана и начислена им, но еще не является выплаченной [3].
Полноценный контроль за учетом труда и его оплатой как чисто своими силами, так и при помощи аудита проводит бухгалтерия фирмы. В случае, когда аудит имеет место быть, его целью является получение и формирование объективного мнения о том, является ли финансовая отчетность достоверной и правдивой, а также проверка соотнесения документации, касаемо ведения бухгалтерского учета вышеуказанных операций с действующим законодательством Российской Федерации.
Ведущими направлениями аудита расчетов по заработной плате с работниками считаются [4]:
• Оценка действующей системы расчетов с работниками;
• Оценка состояния аналитического и синтетического учета операций по оплате труда в контрольном периоде фирмы;
• Оценка такого фактора, как полнота отображаемых сделанных операций в бухгалтерском учете;
• Контроль над соблюдением законодательства в налоговой области в фирме по операциям, которые сопряжены с расчетами по заработной плате с работниками;
• Проверка соблюдения действующих законов в области социального страхования и обеспечению, по расчетам с внебюджетными фондами.
Аудит расчетов с работниками организации по оплате труда производится в 3 этапа:
• Планирование аудита - на данном этапе речь идет о контроле за соблюдением норм и правил в области трудового законодательства, правильности вычисления как выплат из разных сфер, так и удержаний с сотрудников, верность ведения учета расчетов;
• Проведение аудиторской проверки - этап включает в себя проверку по соблюдению законодательства о труде, проверку по выплатам и удержаниям с сотрудников, а также правильное оформление документации и пунктов в ней отраженных. Для проведения аудиторской проверки во внимание берутся такие документы, как: о приеме/увольнении/переводе сотрудников, первичная документация, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерская отчетность по финансам;
• Аудиторское заключение - человек, который проводил аудиторскую проверку записывает все ошибки и «неисправности», выявленные на этапе проверки и выражает свою позицию, аргументируя какими-либо документально подтвержденными фактами. Также, аудитор предоставляет свой план по усовершенствованию учёта расчетов с сотрудниками по оплате труда.
В заключении, хотелось бы отметить, что область расчетов с персоналом по оплате труда является одной из самых важных областей бухгалтерского учета на любом предприятии. Ведь уровень материальной заинтересованности сотрудников за свою деятельность в любой организации напрямую зависит от независимости и открытости распределения средств.
Проведение аудиторских проверок учета расчетов с персоналом по оплате труда дает возможность выявить ошибки и избежать их в будущем. Введение на предприятии мероприятий, разработанных при проведении аудита позволяет вести качественный, верный и своевременный учет расчетов по оплате труда с сотрудниками.
Список литературы /References
1. Астахов В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: учебное пособие / В.П. Астахов.
Ростов на Дону: Феникс, 2013.
2. Бдайциева Л.Ж. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Л.Ж. Бдайциева. М.:
Юрайт, 2011.
3. Винокур И.Р. Бухгалтерский учет: теория и практика / И.Р. Винокур. М.:
Бухгалтерский учет, 2012.
4. Жуков А. Аудит системы стимулирования и оплаты труда / А. Жуков // Кадровик.
Трудовое право для кадровика, 2012. № 8.
