1. Косова О.А. Особенности международного усыновления // Законность. 2011. С. 26.
2. Епифанов А.Е., Лакеев А.Е. Действие международно-правовых стандартов в правовой системе Российской Федерации. М.: Юрлитинформ, 2014.
3. Конвенция ООН о правах ребенка от 20 ноября 1989 г. (вступила в силу для СССР 15 сентября 1990 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1990. № 45. Ст.955.
4. Постановление Правительства РФ от 4 ноября 2006 г. № 654 «О деятельности органов и организаций иностранных государств по усыновлению (удочерению) детей на территории Российской Федерации и контроле за ее осуществлением» // СЗ РФ. 2006. № 46. Ст. 4801.
5. Дюжева О.А. Проблемы законодательства о международном усыновлении. М., 2016. С. 234.
6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-Ф3 // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
7. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-Ф3 // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 16.
8. Обзор практики рассмотрения в 2014 году областными и равными им судами дел об усыновлении детей иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также гражданами Российской Федерации, постоянно проживающими за пределами территории Российской Федерации утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 июля 2015 г. // garant.ru>products/ipo/prime/doc/71287074/.
КДЛЯН ЕЛЕНА ЛЕВОНОВНА - кандидат юридических наук, доцент Сочинского государственного университета
МАГДЕСЯН ГАЛИНА АНДРЕЕВНА - кандидат юридических наук, доцент Сочинского государственного университета
KDLYAN, ELENA L. - Ph.D. in Law, Associate Professor, Sochi State University (garunt-plus@yandex.ru). MAGDESYAN, GALINA A. - Ph.D. in Law, Associate Professor, Sochi State University (Galina01.75@yandex.ru).
УДК 340.2
СНИГИРЕВА И.О. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ НОРМАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Ключевые слова: принципы права, принципы трудового права, нормы трудового права, императивность принципов права.
В статье рассматриваются теоретические проблемы связи целей и задач трудового права с принципами регулирования общественных отношений его нормами. Приводятся мнения по поводу понимания принципов права отдельными учеными, представляющими науку общей теории права и трудового права, предлагается авторское понятие принципов трудового права.
SNIGIREVA, I.O.
PURPOSES, OBJECTIVES AND PRINCIPLES OF REGULATION OF SOCIAL RELATIONS BY THE
NORMS OF LABOR LAW
Keywords: principles of law, principles of labor law, norms of labor law, the imperative of principles of law.
In the article discusses the theoretical problems of communication of purposes and objectives of labor law with the principles of regulation of social relations by its norms. It is given the opinions on the understanding of the principles of the law by individual scientists, representing the science of the general theory of law and labor law, it is offered the author's concept of the principles of labor law.
Наличие системных связей в регулировании общественных отношений нормами трудового права не вызывает сомнения ни в науке, ни в практике. Их объектное существование и иерархическая структура наглядно выражены в основном кодификационном акте этой отрасли права - в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ). Наличие системы и системных связей в регулировании общественных отношений нормами трудового права предопределяет, прежде всего, предмет регулирования - общественные отношения, подпадающие под его действие. Это - трудовые отношения и непосредственно связанные с ними иные отношения, указанные в ч.2 ст.1 ТК РФ. Влияют на систему правового регулирования в сфере наемного труда специфические черты используемого при этом метода. Возглавляют систему норм трудового права основные
принципы регулирования этих отношений. Вместе с предметом и методом, они определяют специфику трудового права как отрасли российского права.
Принципы права, в том числе трудового права привлекали и привлекают внимание ученых - специалистов в области теории права и отраслевых правовых наук. Принципы трудового права и связанные с ними проблемы рассмотрены в работах Н.Г. Александрова, О.В. Смирнова, И.К. Дмитриевой, А.С. Пашкова, С.П. Маврина и других [1], [2], [3], [4]. В учебной литературе по трудовому праву всегда уделяется внимание принципам отрасли. Единодушно признавая высокую роль принципов в правовом регулировании общественных отношений ученые пока не пришли к общему мнению в части понятия принципов права.
Что касается терминологии - «принципы права» (трудового и др.) и «принципы правового регулирования», то есть обоснование их сущностной и целевой идентичности, а потому возможной взаимозаменяемости. Поскольку правовое регулирование общественных отношений осуществляется посредством законодательства, которое содержит необходимые для этого нормы, принципы правового регулирования являются принципами и законодательства и права применительно к отношениям, перечисленным в ч.2 ст.1 ТК РФ -трудового законодательства, трудового права [5]. Эта же статья в части 1 определяет цели и основные задачи трудового законодательства. В качестве его целей названы: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. К основным задачам отнесены: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства и правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 2 Кодекса, легально закрепляя основные принципы правового регулирования этих отношений, конкретизирует в них названные в его же ст.1 цели и основные задачи. При этом исходными стали общепризнанные принципы и нормы международного права в соответствии с Конституцией РФ.
Государственными гарантиями трудовых прав и свобод являются такие основные принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; равенство прав и возможностей работников.
Целям создания благоприятных условий труда и защиты прав и интересов работников служат многие принципы, содержащиеся в ст.2 ТК РФ. Среди них - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых; на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На достижение цели защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей направлены принципы: установление гарантий по обеспечению их прав, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. На защиту прав и интересов сторон трудового договора направлен и принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей.
Для защиты трудовых прав и интересов работников важны принципы: обеспечения таких прав, как право представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; право на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными
федеральными законами; право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; право на обязательное социальное страхование.
Принцип равенства прав и возможностей работников, как и принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование нацелены на защиту соответствующих интересов этой стороны трудовых отношений.
Принцип, устанавливающий обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, защищает право на жизнь и охрану здоровья работника, которому корреспондирует обязанность работодателя создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Возведение в принцип, предусматривающий обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, указания на право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работодателя, а указание на право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, защищает трудовые права работников.
На решение задачи создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства нацелены принципы: социального партнерства, включая право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
Задача правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений решается с помощью норм трудового законодательства (в широком смысле - от федерального до локального уровня), в основе которых лежат (должны лежать) принципы, названные в ст.2 ТК РФ, в том числе - принцип сочетания государственного и договорного регулирования.
Необходимо обратить внимание на то, что при формулировании принципов, содержащихся в ст.2 ТК РФ, указывается, как правило, на обеспечение наиболее значимых трудовых прав. Их формулировки преимущественно начинаются со слова «обеспечение». Это означает, что сами такие права существуют, предусмотрены законодательно и государство своими средствами обеспечивает их осуществление.
Включение целей, задач и принципов регулирования отношений в сфере труда в ТК РФ - воля государства, реализованная высшим законодательным органом страны -Федеральным собранием РФ. Интересы государства сосредоточены на достижении этих целей, выполнении этих задач, соблюдении принципов.
Такой результат - в общих интересах государства, сторон трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, регулируемых трудовым правом.
Содержание статьи 2 ТК РФ - первая попытка законодательного оформления основных принципов трудового законодательства (права), их легализации. Включение этих принципов в систему трудового законодательства (права) оценивается как значительное достижение законодателя, использовавшего в той или иной мере имеющиеся в науке наработки.
Вопрос о понятии принципов права много лет дискутируется в науке. Между учеными нет единства и в терминологическом их обозначения: «принципы права» или «правовые принципы». Различия в позициях не позволяют однозначно сформулировать понятие принципов ни в науке, ни в законодательстве, что представляется необходимым для обеспечения их верховенства над конкретными нормами правовых актов.
Ряд ученых, в том числе занимающихся проблемами трудового права, формулируют понятие принципов через категории «идеи», «начала» или «положения». Так, Р.З. Лившиц,
относя принципы к основным механизмам, «несущим конструкциям» права, полагал, что принципы - это, прежде всего, идеи. Но право не сводится к идеям, а охватывает нормы и социальные отношения, а его принципы, выходя за пределы идеи, обретают нормативное и правоприменительное содержание [6]. А.Ф. Черданцев принципы права определяет как основные руководящие идеи (начала), которые пронизывают право, характеризуют его содержание, идеи, на которых строится система права [7]. С.С. Алексеев писал, что принципы права «по своей плоти, субстанции - именно идеи, общие положения, содержащиеся в юридических нормах» [8]. С.П. Маврин часть основных принципов трудового права характеризует как отражающие передовые идеи гуманизации наемного труда [9]. Ряд авторов связывают принципы с экономическими и социально-политическими условиями, в которых действует право. М.Н. Марченко указывает на объективную обусловленность принципов права экономическим, социальным, политическим строем общества [10]. Л.С. Явич дает определение принципов права как начал, отправных идей, которые выражают важнейшие закономерности и устои данной общественно-экономической формации, однопорядковые с сущностью права и составляющие его главное содержание, обладающих универсальностью, высшей императивностью и общезначимостью [11].
Неприятие понимания принципов права, как основополагающих идей, также выражено в юридической литературе. В частности, С.Е. Фролов, полемизируя с рядом авторов, возражает против определения принципов права посредством категории «идеи», рассмотрения категории «принципы» и «идеи» как однопорядковых и названия принципов идеями. По его мнению, принципы - не идеи, а компоненты специфического преломления идеи, выражения идеи, нормы, содержащие наиболее общие положения. Поэтому принципы в праве, как и в любой области правил, регулирующих деятельность (или поведение), - это не просто идеи, но требования, предъявляемые к деятельности (или поведению) [12].
Представитель науки трудового права С.П. Маврин, обстоятельно анализируя понятие принципов права, формулирует его как не просто общие, а исходные, определяющие идеи, составляющие основу возникновения, развития, функционирования самого права; изначальное и вместе с тем финальное тождество идеи права и бытия права. По его мнению, принцип права - основополагающая, руководящая идея, задающая характер и общую направленность правового регулирования общественных отношений и определяющая изначальное и результативное тождество естественного и объективного права [9].
На императивный характер принципов права указывают многие ученые. Среди них Л.С. Явич, который определяет принципы права как «такие начала, отправные идеи его бытия, которые выражают важнейшие закономерности и устои данной общественно-экономической формации, являются однопорядковыми с сущностью права и составляют главное его содержание, обладают универсальностью, высшей императивностью и общезначимостью» [11]. Позиция Н.Г. Александрова состояла в том, что закрепление принципов в нормах означает, что проведение принципов в жизнь осуществляется также путем установления, применения и соблюдения соответствующих норм права [1].
Принципы трудового права конкретизируются в его нормах как правила поведения его субъектов, в содержании норм законодательства (в широком смысле - законов, подзаконных нормативных правовых актов). Это прослеживается не только в ТК РФ, но и в других трудоправовых актах, их нормах. Как правило, в основном, преимущественно. Но один из основных принципов - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности остался без непосредственно конкретизирующих его норм в ТК РФ. Истолкование ст.237 ТК РФ о возмещении морального вреда работнику за посягательство на его достоинство затруднительно. Субсидиарно прибегать к нормам гражданского законодательства?
Поскольку это принцип трудового права, причем один из основных его принципов, для его реализации необходимы прямые нормы самой этой отрасли. Очевидна необходимость соответствующего дополнения ТК РФ, определение механизма защиты этого права работника. Пока это право должным образом не обеспечено. Принципы права
присутствуют в его нормах - либо прямо в этом качестве сформулированных в них, либо присутствуя в нормах как их смысл и сущность, предопределяя содержание правового регулирования, нацеливая его на решение нужных государству и обществу задач.
В нормах права, содержащих правила поведения в качестве принципов, указывается не конкретика, а то, что является общим для права в целом, или его отраслей, институтов, то исходное и особо (принципиально) важное для регулирования общественных отношений, на которые распространяются такие нормы.
Аксиомой является соотношение между нормами законодательства (правовых актов) и нормами права: первые - правовая форма, вторые - содержание правового регулирования, правила поведения субъектов права, т.е. нормы права. И в этом качестве, как любые нормы права, они обязательны для всех участников общественных отношений, подпадающих под их действие. Присутствуя в нормах права, его принципы императивны для реализации во всех ее формах.
Обязательность принципов права распространяется и на правотворчество. Органы, полномочные принимать нормы права, при их формулировании должны исходить из имеющихся принципов права с тем, чтобы новые нормы соответствовали этим принципам. Коллизии между имеющимися принципами права и его нормами не могут иметь место, а при возникновении должны решаться в пользу принципов. Приоритет за ними.
И.К. Дмитриева полагает, что принципы могут быть представлены как упорядоченная внутренне согласованная и непротиворечивая система, являющаяся необходимой основой для проявления регулятивной роли этих принципов [13].
В принципах права выражены основные идеи регулирования общественных отношений правовыми нормами. Эти идеи должны пронизывать нормы права. Именно через нормы права его принципы реализуются на практике. Поэтому необходима синхронизация между принципами и нормами права.
Когда принципы определяются и формулируются на основе анализа и обобщения сущностных идей, содержащихся в действующих нормах, между принципами и нормами не возникает коллизий, если сущность и содержание норм адекватно выражены в принципах. Когда же принципы определяются и формулируются исходя из потребностей изменившихся социально-экономических условий, с учетом возникших новых общественных отношений или иных значительных изменений не все действующие нормы права могут быть полностью адекватны принципам.
Возможна ситуация, когда содержание части норм соответствует устоявшимся принципам, а содержанием других норм в полной мере не восприняты обновленные принципы. И неотложной задачей законодательных и иных правотворческих органов становится приведение всех норм в соответствие с принципами. Между принципами и нормами права не может (не должно) быть несогласованности, а тем более противоречий. Согласованность норм права с его принципами - очевидное условие, требование, обеспечивающее целостность права и каждой его отрасли. Наличие специфических отраслевых принципов в сочетании с общепризнанными международными, общеправовыми, межотраслевыми принципами служит наряду с предметом и методом признаком (критерием) разграничения отраслей права. Требование согласованности норм права, фиксации в них принципов (в форме норм - принципов или отражения в них принципов), обязательной адекватности норм права его принципам является императивом для всех органов и лиц, причастных к правотворчеству.
Соблюдение принципов права не может не быть обязательным для всех, кто реализует его нормы в любой форме, особенно при правоприменении. Благодаря воплощению принципов права в содержании его норм принципы становятся регуляторами общественных отношений. Действие принципов через правовые нормы - основной путь их практической реализации. Другой путь - прямое указание на принципы как правовую основу принимаемых решений. Он используется, как правило, для усиления аргументации выносимого решения, а
также при отсутствии возможности прибегнуть к аналогии нормы, аналогии закона либо аналогии права.
Известна судебная практика (особенно Конституционного Суда РФ), когда выносимые решения (постановления, определения) содержат ссылки на общепризнанные принципы международного права. Полезной представляется и опора в судебной (и не только) практике на принципы национального, в том числе трудового права.
Обозначение содержащихся в ст.2 ТК РФ принципов как основных означает, что кроме них есть или могут быть иные принципы регулирования отношений в сфере наемного труда. Такие принципы действительно есть. Они присутствуют в нормах трудового права. Однако не сформулированы в них в качестве принципов, а «выведены» наукой из их содержания. Это - доктринальные принципы в отличие от легальных принципов, прямо закрепленных в законодательстве.
По мнению Н.Г. Александрова основные принципы права отражаются в виде определенных общих норм, зафиксированных в Конституции СССР. Он допускал, что в ряде случаев отдельные принципы могут быть извлечены из содержания различных конкретных норм в результате установления наиболее существенных черт последних [1].
Число и формулировки доктринальных принципов трудового права существенно различаются в зависимости от подхода каждого автора к этой проблеме. Так, в трудовом праве выявлены такие доктринальные принципы как принцип единства и дифференциации в регулировании трудовых отношений [14], принцип запрета злоупотребления правом участниками регулируемых трудовым правом отношений. Наличие принципа обеспечения единства и дифференциации наглядно проявляется в разделе XII ТК РФ, во многих иных федеральных законах, содержащих особые трудовые нормы для отдельных категорий работников. Не ясна причина, по которой Верховный Суд РФ указывает на недопустимость злоупотребления правом только работниками, признавая этот принцип общеправовым [15].
Специфика доктринальных принципов вытекает из того факта, что они сформулированы не в самом праве, его нормах, а вытекают из них. Поэтому и утверждение об императивности их реализации опирается не на конкретные нормы права, а на содержащихся в совокупности норм идеях о том, как фактически уже регулируются общественные отношения на основе признания законодателем именно такого подхода раньше и, очевидно, в будущем во избежание рассогласованности норм.
Признана классификация принципов права в зависимости от источника воли, их провозгласившего, и определяющего сферу их действия: общепризнанные принципы международного права и принципы национального (внутреннего) права. В свою очередь принципы национального права в зависимости от степени общности подразделяются на общеправовые, межотраслевые, отраслевые, институциональные. Анализ принципов российского трудового права позволил выявить наличие межинституциональных принципов. Среди них - обеспечение равенства работников на продвижение по работе и на дополнительное профессиональное образование.
Понятие общепризнанных принципов международного права на основе норм этого права сформулировано Верховным Судом Российской Федерации в целях обеспечения правильного и единообразного применения судами международного права при осуществлении правосудия [16]. По мнению Верховного Суда РФ, под общепризнанными принципами международного права следует понимать основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо. К общепризнанным принципам международного права Верховный Суд РФ, в частности, относит принцип всеобщего уважения прав человека и принцип добросовестного выполнения международных обязательств. Верховный Суд РФ дает и определение понятия общепризнанной нормы международного права как правила поведения, принимаемого и признаваемого международным сообществом государств в целом в качестве юридически обязательного.
Таким образом, дается понятие принципов права через его нормы, в которых определены правила поведения.
Имеющиеся различия в понимании принципов мотивируют попытки сформулировать их понятие на основе современного видения и современного законодательства. Думается, что есть основания для определения принципов трудового права как основополагающих исходных положений (идей) регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, предопределяющих в соответствии с целями и задачами государства содержание правовых норм.
Литература и источники
1. Александров Н.Г. Основные принципы социалистического права // Теория государства и права /отв. ред. Н.Г. Александров. М., 1968.
2. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
3. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М., 2004.
4. Маврин С.П. Принципы трудового права // Трудовое право России: учебник/под ред. С.П. Маврина, Е.В. Хохлова. М., 2002. С.81-88.
5. См.: Снигирева И.О. Принципы трудового права и статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации// Очерки трудового права России. История и современность. Т. III. Развитие трудового права Российской Федерации (статьи 2011-2016гг.) Кн Science. М., 2016. С.101-116.
6. См.: Лившиц Р.З. Теория права. М., 1994. С.195.
7. См.: Черданцев А.Ф. Теория государства и права. Учебник для вузов. М., 2002. С. 186-187.
8. См.: Алексеев С.С. Общие дозволения и запреты в советском праве. М., 1989. С.232.
9. См.: Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение.1992. №2.
10. См.: Общая теория государства и права. Академический курс в 2-х томах. М., 1997. С. 215-216.
11. См.: Явич Л.С. Право развитого социалистического общества (сущность и принципы). М., 1978. С.11.
12. См.: Фролов С.Е. Принципы права (вопросы теории и методологии). Дисс. ... канд. юрид. наук. Н. Новгород, 2001. С.10-30.
13. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М., 2004. С.30.
14. См.: Снигирева И.О. Дифференциация в регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников// Трудовое право: учебник/ под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Н.Г. Гладкова. 5-е изд. РГ-ПРЕСС. М., 2016. С.372.
15. См. п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. №6.
16. См. п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.10.2003 №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2003. №12.
СНИГИРЕВА ИРИНА ОЛЕГОВНА - доктор юридических наук, профессор, профессор-консультант кафедры трудового права юридического факультета Академии труда и социальных отношений (io.snig@mail.ru) SNIGIREVA, IRINA O. - Doctor of Law, Professor, Consultant Department of Labor Law at the Academy of Labour and Social Relations
УДК 336.14
ДУДЧЕНКО С.В. ОСОБЕННОСТИ ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА В ИНСТИТУТАХ
ТРУДОВОГО ПРАВА
Ключевые слова: дистанционная работа, дистанционные работники, нетипичные трудовые договоры, содержание трудового договора, условия трудового договора, рабочее время, заработная плата, охрана труда.
В статье рассмотрены некоторые особенности регламентации рабочего времени, заработной платы и охраны труда дистанционных работников. Показано, что если в трудовом договоре режим рабочего времени дистанционного работника не установлен, то он регламентируется, согласно ст.312.4 ТК РФ, по усмотрению работника. Проведенный анализ рабочего времени дистанционного работника показал неоднозначное понимание ряда аспектов его регламентации даже представителями Минфина России. Обоснован вывод о том, что действующее законодательство в сфере регулирования труда дистанционных работников далеко от совершенства. Причем, несмотря на наличие специальных норм в ТК РФ о дистанционной работе, на практике суды пренебрегают данными положениями, предпочитая вместо признания дистанционного характера работы устанавливать фактически сложившиеся трудовые отношения, которые регламентируются общими