CC BY
6
обновляются, на компьютерные системы возлагается все большая ответственность^].
Таким образом, для защиты банковских систем предъявляются повышенные требования относительно безопасности хранения и обработки информации. Необходимо использовать средства защиты внутренней сети банка от несанкционированного доступа через общедоступные каналы связи, средства шифрования канала между сервером и клиентской частью.
Использованные источники:
1. Абрамов, А.В. Новое в финансовой индустрии: информатизация банковских технологий. - СПБ: Питер, 2009 г.
2. Вехов, В.Б. Компьютерные преступления: Способы совершения и раскрытия / Под ред. акад. Б.П. Смарогинского. М.: Право и Закон, 2009 г.
3. Интернет финансы // http: //www.ifin.ru/
4. Издание о высоких технологиях // http://www.cnews.ru/
Хасанова Р.Р. студент
Башкирский Государственный Университет
Россия, г. Уфа
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
Трудовые отношения, как это определено в ч.1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора [3].
Под трудовым договором понимается - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию [2].
Без заключения трудового договора, трудовые отношения возникнуть не могут. Только трудовой договор может оговорить какими правами обладает тот или иной субъект социально-трудовых отношений и какие обязанности возлагаются на эти субъекты.
В последнее время встречаться развитие трудовых отношений в нелегальных формах. Это трудовые отношения без оформления официального трудового договора, нерегистрируемая занятость, скрываемая от налогообложения оплата труда. Социологические данные показывают, что более трети работников осуществляют трудовую деятельность на основе устных договоренностей по поводу условий и
оплаты труда с работодателем. Всего по оценкам 2013 года, такими нелегальными процессами занимаются 40% наемных работников. И в некоторых случаях в отношении значительной части работников, работодатели не выполняют своих прямых обязательств, закрепленных в Трудовом кодексе и являющимися нормами, обязательными для выполнения всеми без исключения субъектами трудовых отношений. К этим обязательствам в основном относятся своевременные выплаты заработной платы, предоставление отпусков, оплата больничных.
Нелегальная форма приводит к снижению уровня социальных гарантий работников, снижению возможности для легальной защиты их прав и в дальнейшем к низкой пенсии.
С 2015 года официальная зарплата должна составлять не меньше двух МРОТ, иначе время работы не будет включаться в стаж, который нужен для формирования базовой части пенсии. Об этом говорил, в ходе Объединенного Международного пенсионного конгресса заместитель министра труда РФ Андрей Пухов. И минимальный трудовой стаж так же планируется увеличить от 5 до 15 лет. Работодатель все это время должен будет перечислять за работником взносы. По состоянию на 2013 год это означает, что официальная заработная плата работника должна быть не ниже 10400 рублей, в противном случае работа не будет входить в стаж, который будет давать право на получение базовой пенсии. Такие меры должны дать возможность легализации трудовых отношений.
Меры борьбы с нелегальной формой трудовых отношений различны. К примеру органом Государственной инспекции труда даны разъяснения по факту взыскания с работодателя зарплаты. Если работодатель не оформил трудовой договор или последний не оформлен должным образом с работником.
Так же есть введенная законопроектом административная ответственность в виде налогообложения на работодателя штрафа в случае уклонения от заключения трудового договора с работников - это штрафы на должностных лиц - в размере от 10 до20 тыс. рублей, на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица - от 10 до 20 тыс. рублей, на юрлиц - от 50 да 100 тыс. рублей. Лицо, имеющее такое административное наказание, будет подвергаться дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Еще одним методом борьбы с нелегальными трудовыми отношениями является разработанный план мероприятий Федеральной службы по труду и занятости на 2013 год. Туда входят:
-Организация проведения плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- Принятие по результатам проведенных проверок эффективных мер по устранению и предупреждению правонарушений, привлечение виновных лиц к установленной законом ответственности [1].
При неоформлении трудовых отношений работодатель привлекается к ответственности не один раз - за неоформленные трудовые отношения, а несколько раз - в зависимости от количества невыполненных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, и времени их невыполнения.
Причины, по которым работодатель надлежащим образом сразу не оформляет трудовой договор при приеме на работу работника, могут быть самыми разнообразными - от перегруженности работой до нежелания платить налоги и осуществлять прочие обязательные платежи.
Предприниматели хотят, как правило, получение прибыли и потому нередко экономят на таких вещах как охране труда и компенсационных расходах, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда.
Отказ подписывать с сотрудником договор работодатели чаще всего объясняют нехваткой времени на оформление документов. Вторая по популярности отговорка - это то, что у них отсутствует место в штате. Ну а половине рабочим просто обещали подписать договор после окончания испытательного срока, однако по истечении этого срока так и не оформили никаких бумаг.
Нарушений, выявляемых Рострудинспекцией, ежегодно исчисляется цифрами более 2 млн. случаев, до 1,5 млн. доходит число судебных исков по восстановлению нарушенных трудовых прав.
Как фактически бороться с нарушениями непонятно никому, начисление штрафов не помогает, судебное вмешательство тоже, а закрытие всех подряд предприятий не к чему хорошему не приведет, только миллионы людей останутся без работы. Но с другой стороны нужно ли вообще бороться с этими нарушениями, ведь во многих случаях и сами работники не отказываются от работы без оформления трудового договора, они воспринимают это как незначительную формальность. Между тем все они рискуют остаться без денег и без какой-либо надежды их получить.
Использованные источники:
1.Приказ Росстата от 9 января 2013 года №4 «Об утверждении плана мероприятий по труду и занятости на 2013 год»
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. - М. : Издательство «Омега-Л», 2013. С. 28.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации. - М. : Издательство «Омега-Л», 2013. С. 35.
