CC BY
44
Г.Ф. Хилажева, P.P. Мухамадиева
ТРУДОВЫЕ МИГРАНТЫ В БАШКОРТОСТАНЕ: ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ И КУЛЬТУРНОЙ АДАПТАЦИИ*
Демографическая ситуация, складывающаяся в России в целом и ее регионах в частности, характеризуется постепенным сокращением численности населения активного трудоспособного возраста. Такое положение обусловлено выгходом на пенсию достаточно многочисленного поколения 1950-х и вхождением в трудоспособный возраст малочисленного поколения 1990-х гг. Данная тенденция наблюдается во всех российских регионах. Прогнозы численности населения до 2026 г., разработанные Росстатом, указывают, что в Башкортостане население трудоспособного возраста сократится к 2016 г. примерно на 197 тыс. чел., к 2026 г. — более чем на 400 тыс. чел. [1, с. 146], а это повлечет за собой острый дефицит трудовыгх ресурсов.
Данные обстоятельства поставят перед руководством страны и республики новые задачи — либо технического переоснащения предприятий, что потребует вливания денежных средств и определенного запаса времени, либо привлечения дополнительных трудовых ресурсов извне, способных скорректировать неблагоприятную демографическую ситуацию и компенсировать нехватку рабочей силы в краткосрочной перспективе.
Башкортостан всегда был привлекательным регионом для трудовой миграции с точки зрения разнообразия его природных ресурсов и мощного экономического потенциала. Кроме того, в Башкортостане в мире и согласии проживают представители 130 наций и народностей.
С одной стороны, российское общество нуждается в трудовыгх мигрантах в силу сложившейся социально-демографической ситуации, с другой — пребывание трудовыгх мигрантов накладывает отпечаток на социальное самочувствие мест-
ного населения, оказывает определенное влияние на уровены социалыной напряженности.
В 2011 г. Институтом социалыно-политических и правовыгх исследований АН РБ совместно с «Обществом беженцев и вынужденных переселенцев Республики Г.Ф. Хилажева Башкортостан» с целыю выявления проблем в области трудовой миграции и меж-националыных отношений в республике были проведены социологические опросы по темам:
1. «Положение трудовыгх мигрантов в Республике Башкортостан» (опрос трудо- p.p. Мухамадиева вых мигрантов);
2. «Трудовая миграция и вопросы межнацио-налыного взаимодействия в Республике Башкортостан» (опрос местного населения).
Методологическую основу исследования составили публикации российских ученых в области трудовой миграции: Ж.А. Зайончковской, Е.В. Тюрюкановой [2], Г.Ф. Габдрахмановой [3].
В проведении социологического опроса «Положение трудовыгх мигрантов в Республике Башкортостан» участвовало 280 трудовых мигрантов в возрасте 18—64 лет, быша исполызована многоступенчатая стратифицированная выборка.
На первом этапе формирования выборочной совокупности были выделены административно-территориалыные единицы (города и районы), в
* Издание статьи осуществлено при финансовой поддержке РГНФ «Социокультурный портрет региона (на примере Республики Башкортостан)» № 11-13-02005а/У
Хилажева Гульдар Фаритовна, кандидат исторических наук, заместитель директора по науке Института социально-политических и правовъх исследований АН РБ
Мухамадиева Регина Робертовна, аспирант, преподаватель Башкирского государственного университета
©Хилажева Г.Ф., Мухамадиева Р.Р, 2011
которых предполагалось проведение опроса. Критерием отбора послужила численность иностранных граждан, первично поставленных на миграционный учет по районам и городам республики за 2010 год. В выборку попали следующие населенные пункты: г. Уфа и Уфимский район (с. Подымалово), г. Туймазы и Туймазинский район (с. Ст. Туймазы, д. Тюменяк), Кушна-ренковский (с. Шарипово) и Благоварский районы (с. Языково).
Следующий этап — составление списка работодателей в отобранных населенных пунктах на основе данных, предоставленных службой занятости населения РБ о потребности работодателей в привлечении иностранных работников в 2011 г.
Так как одной из задач исследования был анализ условий и характера занятости трудовых мигрантов, их отношений с работодателем, нас в первую очередь интересовала та категория мигрантов, которая на момент проведения опроса была трудоустроена. Это обстоятельство, по сути, объясняет то, что опросом охвачены в большей степени «легальные» трудовые мигранты. Судить же об объемах нелегальной трудовой миграции по результатам проведенного исследования следует с большой осторожностью, т.к. ее реальные оценки в несколько раз выше.
Завершающим этапом был отбор самого респондента — трудового мигранта. Здесь основным критерием был определенный уровень знания русского языка респодента для понимания смысла вопросов анкеты. В отдельных случаях применялись услуги переводчика, т.к. в выборку исследования попали мигранты из числа высококвалифицированной рабочей силы, не знающие русского языка.
Интервью проводилось на рабочих объектах (на предприятиях, в тепличных хозяйствах и т.д.). На одном объекте допускалось опрашивать не более 5-ти человек.
Опрос осуществлялся методом стандартизированного интервью по месту работы.
Трудовые мигранты прибывают в Башкортостан в основном из Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана, Армении, из стран дальнего зарубежья — Турции и Вьетнама. Работая в Башкортостане, они содержат на родине членов семьи и близких родственников.
Социологические данные показали, что трудовые мигранты отдельных национальностей за-
нимают разные ниши в сфере экономики республики: армяне стремятся работать в основном в строительстве; таджики и азербайджанцы — в торговле. Узбеки относительно равномерно распределены в строительстве, торговле, сельском хозяйстве и сфере услуг. Мигранты из дальнего зарубежья ориентированы на работу в сферах торговли и производства (в нашем случае — легкой промышленности).
Время пребывания мигрантов в республике различно. Анализ по странам исхода показывает, что наибольшая доля тех, кто находится в Башкортостане в течение нескольких лет (более 2-х лет), представлена среди мигрантов из стран дальнего зарубежья (49%). Более четверти их (29%) планируют уехать отсюда не ранее чем через 25 месяцев. Таких значительных сроков пребывания среди мигрантов из стран ближнего зарубежья в ходе исследования не было зафиксировано. Например, среди узбеков 68% приехали 3— 8 месяцев назад, 46,6% планируют уехать через 2—6 месяцев. Те, кто приехал сюда более 2-х лет назад, в составе узбеков составили 10%, среди которых лишь 2% планируют уехать через 25 месяцев. В составе таджиков, азербайджанцев и армян наблюдается примерно такое же положение. У них несколько больше (по 25%) тех, кто приехал два года назад, и еще меньше тех, кто планирует уехать через такой же срок. Относительно большие сроки пребывания зафиксированы у азербайджанцев.
С целью выявления характера сложившихся взаимоотношений, определения степени толерантности представителей разных культур мигрантам был задан вопрос: «Что Вы можете сказать о местных жителях? Какие они?». К вопросу не предлагалось готовых вариантов ответа, что давало возможность респондентам большую свободу в определении своего отношения к местным жителям.
В ответах иностранных граждан в основном прозвучали оценки с положительным содержанием (74,9%), чем с отрицательным (20,4) и нейтральным (18,5%). Среди позитивных качеств местных жителей были отмечены доброжелательность, дружелюбие, спокойный характер и т.д.; отрицательных — пьянство, высокомерие, отсутствие уважения к старшим и др.; нейтральных — «все люди разные, есть и хорошие, и плохие», «ничего не могу сказать, не думаю об этом, мне все равно». При этом одни и те же респонденты
могли давать как положительные, так и отрицательные оценки жителям республики (табл. I).
Необходимо отметить, что среди мигрантов из стран дальнего зарубежья положительные оценки о местных жителях звучали гораздо чаще. Их доля составила 80%, что в 1,5—2 раза больше, чем мигрантов из стран ближнего зарубежья.
Трудовые мигранты также должны были охарактеризовать отношение самих жителей Башкортостана к ним. Такая постановка вопроса позволяла выявить степень отчуждения/близости иностранных рабочих с принимающим сообществом. В целом по выборке 53% респондентов отметили положительное, дружелюбное отношение; 42 — нейтральное, безразличное, 5% — отрицательное, враждебное.
Анализ ответов респондентов в национальном разрезе показывает, что для иностранных рабочих из стран дальнего зарубежья больше характерно позитивное восприятие того, как относятся к ним местные жители: это отметили 44% турков и вьетнамцев; 28—34 — узбеков, азербайджанцев и таджиков; 11% армян. Среди последних значительная доля тех, кто указал на нейтральное, безразличное отношение (85%). У других мигрантов из стран ближнего зарубежья этот показатель колеблется от 49 до 61%.
Чем моложе трудовые мигранты, тем чаще они отмечают положительное отношение к себе со стороны жителей Башкортостана. Это указали
61,8% респондентов 18—24-х лет и 40,7% — старше 45-ти лет. И, наоборот, среди мигрантов более старших возрастов сильнее выражена оценка о безразличном, нейтральном отношении местного населения, чем у более молодых (рис. 1).
Самым доброжелательным было названо отношение со стороны тех людей, с кем мигрантам приходится вместе работать (92,7%). Со стороны местной власти и полиции больше представлено безразличное, нейтральное отношение (примерно по 55), чем дружелюбное (38,1 и 32,4% соответственно). Враждебное отношение относительно больше прозвучало в ответах касательно полиции (13%), чем власти (7,3%).
Важное значение при вступлении трудовых мигрантов в контакт с местными жителями имеет восприятие ими того, как относятся к их национальной принадлежности представители принимающего сообщества. На вопрос «Испытываете ли Вы здесь неприязненное (плохое) отношение к своей национальности?» 68% респондентов ответили отрицательно. Однако среди них были те, кто чувствовал неприязненное отношение к себе со стороны местных жителей (с разной степенью частоты — один раз, постоянно) — 30%, из них 2% указали, что испытывают постоянно.
Представленные выше оценки иностранных граждан, несмотря на их субъективность, на наш взгляд, в целом отражают отношение местных жителей к иностранным гражданам. Для сравне-
Т а б л и ц а I
Ответы на открытый вопрос «Что Вы можете сказать о местных жителях? Какие они?», %
Мнение о местных жителях (I) % Мнение о местных жителях (II) % Мнение о местных жителях (III) %
Положительные оценки: 74,9 Нейтральные оценки: 18,5 Отрицательные оценки: 20,4
1. Обычные, нормальные люди 28,8 1. Все люди разные, есть и хорошие, и плохие 11,9 1. Много пьют, пропивают зарплату, много разврата 8,4
2. Хорошие люди, доброжелательные 22,6 2. Ничего не могу сказать, не думаю об этом, мне все равно 6,6 2. Злые, самодовольные, высокомерные 5,8
3. Общительные, дружелюбные 13,3 3. Невоспитанные, бескультурные, не уважают старших 5,3
4. Интересные, адекватные, спокойные, много красивых женщин 10,2 4. Не думают о будущем, ленивые, мужчины не хотят работать 0,9
61,8
55,6 55,6
46,3 44,8
40,7
9
0 6,5 3,7
18-24 25-34 35-44 45 и старше
□ Дружелобное. хорошее о Безразличное, нейтральное □ Враждебное, плохое
Рис. I. Ответы на вопрос «Как бы Вы оценили отношение к Вам со стороны местных жителей?»
ння приведем данные о том, как оценивают сами жители Башкортостана трудовых мигрантов.
Трудовой мигрант в глазах местных жителей — это представитель другой культуры, человек с другим менталитетом. И это «другое» оценивается как с положительной, так и с отрицательной стороны. В ответах прозвучали такие положительные моменты, как: «Они дружны между собой, поддерживают друг друга» (46,5%); «Уважительно относятся к родителям, старшему поколению» (43,8); «Мужчины готовы выполнять любую работу ради обеспечения семьи и детей» (29,4); «Соблюдают традиции и обычаи своего народа, религиозность» (28), «Не злоупотребляют спиртными напитками» (21,8%). В то же время местным жителям не все нравится в образе жизни мигрантов. Это: «Низкий уровень образованности» (37,8%); «Не принимают местную культуру, традиции, образ жизни» (28,2); «Внешний вид, манера одеваться» (26,2); «Вступают в гражданский брак (сожительствуют) с местными женщинами» (27,3%).
Исследование показало толерантное отношение местных жителей к трудовым мигрантам. Уровень конфликтности с ними, по мнению респондентов, в Башкортостане невысокий. 57,6% ответили, что конфликты между трудовыми миг-
рантами и местным населением никогда не случались; 26,6 — случаются, но редко и лишь 5,4% указали, что конфликты случаются часто.
На вопрос «Как бы Вы в целом оценили отношение жителей Вашего города (села, деревни) к трудовым мигрантам?» 61% отметили «безразличное, нейтральное», 20% — «дружелюбное, хорошее».
Респонденты выразили отрицательное отношение к различным группировкам, проявляющим агрессию по отношению к трудовым мигрантам (63%).
Таким образом, исследование показало высокий уровень толерантности местного населения к трудовым мигрантам и жители Башкортостана нацелены на мирное сосуществование и сотрудничество с ними.
В процессе адаптации большое значение имеет знание языка принимающего сообщества. Высокий уровень владения и понимания у мигрантов наблюдается по отношению к русскому языку: 80,6 и 69,1% респондентов соответственно, очень плохое понимание и владение им отметили лишь 0,4 и 1,4% респондентов. Татарский язык понимают и владеют им 39,2 и 22,5% соответственно, башкирский — 21,7 и 7,8% (рис. 2).
Самый высокий уровень понимания и владения русским языком наблюдается у армян и азербайджанцев; татарским и башкирским — у узбеков и таджиков. Мигранты из стран дальнего зарубежья демонстрируют слабое владение языками народов РБ, чем мигранты из стран СНГ. У респондентов молодых возрастных групп в целом несколько низкий уровень понимания и владения русским языком, чем у старших.
Важную роль в процессе адаптации и интеграции трудовых мигрантов могут сыграть национально-культурные центры, объединяющие представителей того или иного народа. Около трети мигрантов знают о существовании таких центров в РБ, более половины (60%) ответили, что впервые слышат о них.
Как показал опрос, в указанные организации за помощью обращались 8,5% мигрантов: армяне — 8,7%, узбеки — 3,4, таджики — 2,9%; совсем не обращались азербайджанцы. 35% мигрантов из дальнего зарубежья (вьетнамцы и турки) ответили, что знают о существовании таких организаций, 25% — обращались туда за помощью. Скорее всего, здесь речь идет об определенных неформальных сообществах, объединениях диаспор. Можно предположить, что представленные ответы говорят об организованности и спло-
ченности в среде мигрантов из дальнего зарубежья.
Таким образом, исследование показало неоднозначность и противоречивость процесса интеграции трудовых мигрантов.
С одной стороны, степень интеграции мигрантов в местное сообщество во многом определяется таким фактором, как близость культуры принимающего сообщества. В этом отношении мигранты из Средней Азии и Закавказья, как представители тюркского и исламского мира, приехав в Башкортостан, где более половину населения составляют представители тюркоязычных народов, имеют больше возможностей для успешной социокультурной интеграции.
В беседах, интервью трудовые мигранты неоднократно подчеркивали близость их и местной культур; указывали это как одну из причин, по которым была выбрана республика для приезда; как одно из условий их комфортного пребывания здесь.
В целом можно говорить о достаточно высоком уровне толерантности трудовых мигрантов и местного населения по отношению друг к другу. В ответах и мигрантов, и местных жителей враждебные, негативные оценки по отношению друг к друг звучали крайне редко.
70
ео
50
40
30
20
1.9
1
19.8 Ж7
I
Очень хорошо
Хорошо
Плохо
Очень плохо Затрудняюсь отвешть
|р1. Русский язык и 2. Татарский язык рЗ. Башкирский язык |
Рис. 2. Ответы на вопрос «Насколько хорошо Вы понимаете башкирский, татарский, русский языки?»
С другой стороны, трудовые мигранты сталкиваются с проблемами юридического, социально-экономического характера. К первым относятся вопросы легализации своего положения — получение официального статуса трудового мигранта, оформление необходимых документов. Здесь, как показало исследование, эти вопросы могут быть решены только при наличии серьезной поддержки со стороны работодателей. Ко вторым относятся вопросы, связанные с жильем, поиском работы, получением зарплаты, уровнем и качеством жизни в целом. Согласно данным опроса, многие показатели социально-экономического положения мигрантов в основном определяются тем, в каких сферах они трудятся, какое содействие оказывают им работодатели.
На наш взгляд, решение вышеуказанных проблем возможно при активных совместных усилиях государства, работодателей и общественных объединений.
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
1. Галин P.A. Миграционные процессы // Республика Башкортостан. Доклад о развитии человеческого потенциала за 2008 год / под общ. ред. Валиах-метова Р.М., Бурхановой Ф.Б., Хилажевой Г.Ф. -Уфа: Восточная печать, 2009.
2. Миграция и демографический кризис в России / под ред. Зайончковской Ж.А. и Тюрюкано-вой Е.В. Серия: Миграционный барометр в Российской Федерации. — М.: МАКС Пресс, 2010. — Режим доступа: http://www.baromig.ru/migratsiya-i-demograficheskiy-krizis-v-rossii-zayonchkovskaya-zh-a-tyuryukanova-e-v-.pdf
3. Габдрахманова Г.Ф. Мы — они: отношение к мигрантам в Республике Татарстан // Социологические исследования. — 2008. — № 2 (286). — С. 66—75.
4. Социально-демографические факторы миграции населения / под ред. Р.А. Галина. — Уфа: Печатный дом, 2009. — 166 с.
Ключевые слова: трудовая миграция, мигранты, работа, культура, язык, адаптация. Key words: labour migration, migrants, work, culture, language, adaptation.
ТРУДОВЫЕ МИГРАНТЫ В БАШКОРТОСТАНЕ: ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ И КУЛЬТУРНОЙ АДАПТАЦИИ
В статье на основе социологических данных рассматривается характер взаимоотношений, сложившихся между жителями Республики Башкортостан и трудовыми мигрантами, временно прибывшими в республику на заработки; выявляется степень толерантности представителей разных культур. Социологическое исследование по проблемам трудовой миграции было выполнено в рамках реализации программы «Профилактика терроризма и экстремизма в Республике Башкортостан на 2011—2013 годы».
Guldar P. Khila^heva, Regina R Mukhamadieva
LABOUR MIGRANTS IN BASHKORTOSTAN: PROBLEMS OF SOCIAL AND CULTURAL ADAPTATION
In the article on the basis of the sociological data there is examined the nature of the relations between the inhabitants of the Republic of Bashkortostan and labour migrants, who arrived in the republic in search of a job. It considers the degree of tolerance of the representatives of different cultures. The sociological research on the problems of labour migration has been undertaken under the program "Terrorism and Extremism Prevention in the Republic of Bashkortostan for 2011—2013".
