CC BY
10
4. «Allbest» электронная база научных и студенческих работ [Электронный ресурс]. URL: https://knowledge.allbest.ru/economy/2c0a65625b 3bc68b4c43a88421316c37_0.html (дата обращения: 11.01.2019).
5. Крейнина М.Н., Финансовое состояние предприятия: учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 2011. - 440 с.
УДК 33
Алексеева К.В. студент
научный руководитель: Столь А.В.
Российская Федерация, г. Уфа ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Аннотация: данная статья описывает современное состояние и перспективы развития трудового потенциала Республики Башкортостан. Сохранение и улучшение трудового потенциала Республики Башкортостан -является одной из актуальных задач экономического развития региона.
Ключевые слова: труд, трудовые ресурсы, миграция, регион, трудовой потенциал, население, занятость, безработица, производительность труда, рабочие места.
Alekseeva K. V., student Scientific Director: Stol A. V.
Russian Federation, Ufa LABOR POTENTIAL OF THE REPUBLIC OF BASHKORTOSTAN
Annotation: this article describes the current state and prospects for the development of the labor potential of the Republic of Bashkortostan. Preservation and improvement of the labor potential of the Republic of Bashkortostan is one of the urgent tasks of the economic development of the region.
Keywords: labor, labor resources, migration, region, labor potential, population, employment, unemployment, labor productivity, jobs.
Одним из важнейших факторов обеспечивающий стабильный экономический рост в регионе - эффективное использование трудового потенциала.
Под трудовым потенциалом понимается совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств населения, которые участвуют или могут участвовать в процессе труда и общественной деятельности. К основным факторам, определяющих трудовой потенциал региона в современных условиях, относятся: [1]
- здоровье населения, демографическая ситуация в регионе, миграционные процессы;
- рост численности и качества трудовых ресурсов, их рациональное распределение по профессиям, видам деятельности, секторам экономики;
- повышение удельного веса экономически активного населения в
численности трудовых ресурсов, повышение эффективности производительности труда, а также доли занятых в численности экономически активного населения;[2]
- уровень образования населения, умения и навыки работников;
- структура занятости и уровень безработицы в регионе, и многие другие факторы.
Естественной основой формирования трудовых ресурсов является население региона.
Влияние демографических процессов на формирование трудовых ресурсов осуществляется через увеличение численности населения и изменения его возрастной структуры. При этом возрастная структура населения оказывает воздействие на экономическую нагрузку трудоспособной части населения, мобильность населения и другие.
Распределение населения Республики Башкортостан по возрастным группам представлено на рисунке 1.
800000 700000
5 600000
° 500000 I 400000 $ 300000 £ 200000 100000
0-5 15-19 16-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60 и старш е
■ 2011 305834 438881 213217 358700 335370 383654 263381 270859 327054 335209 26478 673867
■ 2016 345873 464349 165108 245242 349966 323107 275207 265255 261150 313008 318672 753857
Рисунок 1 Распределение населения Республики Башкортостан по возрастным группам (на начало года, человек)
Как видно из рисунка 1, за период с 2011 по 2016 гг. численность населения в возрасте:
- детей в возрасте 0-5 лет увеличилось на 13,3%;
- детей и подростков в возрасте 6-15 лет увеличилось на 5,8%;
- 30-34 лет - на 13,9%;
- 35-39 и 25-29 лет увеличилось на 4,5%.
- 55-59 лет увеличилась на 19,6%;
- 60 лет и старше увеличилось на 11,9%;
За анализируемый период, численность населения в возрасте 40-44 лет снизилась на 5,7%; 50-54 лет - на 6,6%; 45-49 лет - на 20,2%; 16-19 лет - на 22,6%. Наибольшее снижение отмечается в возрастной группе 20-24 лет. Численность населения в возрасте 20-24 лет снизилась на 31,6%.
По принятым в России критериям к трудоспособному возрасту относятся лица среди мужчин в возрасте от 16 лет до 59 лет, среди женщин
от 16 до 54 лет. Соответственно, возраст 0-15 лет считается моложе трудоспособного, а возраст 60 лет и старше для мужчин и 55 лет и старше для женщин - старше трудоспособного.
Несмотря на сложившееся в последние годы увеличение числа родившихся в республике, и как следствие повышение доли в населении лиц моложе трудоспособного возраста, в Республике Башкортостан сохраняется превышение доли населения старше трудоспособного возраста над долей лиц моложе трудоспособного.
■ моложе трудоспособного "трудоспособное ■ старше трудоспособного
2012 2013 2014 2015 2016
Рисунок 2 Распределение численности населения Республики Башкортостан по основным возрастным группам, тыс. человек Из данных рисунка 2 следует, что за анализируемый период численность населения моложе трудоспособного увеличилась на 6,6%; в возрасте старше трудоспособного - на 10%. В то же время численность населения в трудоспособном возрасте снизилась на 5,2%.
Рассмотрим численность трудовых ресурсов Республики Башкортостан в таблице 1.
Таблица 1 Численность трудовых ресурсов Республики Башкортостан
за период с 2011 по 2016 гг. (тыс. человек)
2016
Показатели 2011 2012 2013 2014 2015 2016 к 2015, %
Трудовые ресурсы 2523,2 2476,8 2427,8 2414,6 2376,7 2309,1 91,5
занятое население 1760,7 1797,1 1770,4 1761,9 1778,8 1757,5 99,8
учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы 204,7 200,1 193 179,1 176,2 172,5 84,3
трудоспособное
население в
трудоспособном
возрасте: 557,8 479,6 464,4 473,6 421,6 379,2 68,0
военнослужащие,
безработные и другое
население, не занятое
в экономике
Из данных таблицы 1 следует, что в динамике за пять лет численность трудовых ресурсов Республики Башкортостан снизилась на 8,5%. Численность занятого населения за анализируемый период практически не изменилась. Численность учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы снизилась на 15,7%; военнослужащих, безработных и другого населения, не занятого в экономике снизилась на 32,0%.
По официальным данным Башкортостана, численность рабочей силы на февраль 2018 года составляет 1989,7 тыс. человек, из них 94% населения занятые, 5% населения региона являются безработными.
Надо сказать, что численность рабочей силы сократилась на 21,6 тыс. человек по отношению к 2016 году. Следует также отметить, что уровень безработицы стал равен 5,3%, он сократился 0,4% по отношению к предыдущему году.
Наряду с уровнем образования важной качественной характеристикой состава кадров является его распределение по возрасту. Сам по себе возраст не является критерием, ухудшающим качественные характеристики кадрового состава производства региона, но возраст работников значительно влияет на способность воспринимать все новое, креативно мыслить, приспосабливаться к постоянным изменениям внешней среды.
Молодые специалисты обладают большей способностью к принятию оперативных решений, освоению новой техники, однако, опыт работы также имеет большое значение. С возрастом накапливается профессиональное мастерство, которое необходимо молодым специалистам.
Рассмотрим рынок трудовых ресурсов Республики Башкортостан. По официальным данным Башкортостансата, численность рабочей силы на 2017 год составляет 1992,8 тыс. человек, из них 94,4% населения занятые. Остальные 5,6% являются безработными.
Надо сказать, что численность рабочей силы сократилась на 18,5 тыс. человек по отношению к 2016 году. Следует также отметить, что уровень безработицы стал равен 5,6%, он сократился 0,3% по отношению к предыдущему году.
Демографическая ситуация в Республике Башкортостан представлена в
таблице 2.
Таблица 2 - Показатели естественного движения населения Республики Башкортостан, тыс. чел. __
Годы Родившихся Умерших Естественный прирост, убыль(-)
2011 56,0 54,4 1,6
2014 60,2 53,5 6,7
2015 59,0 54,0 5,0
2016 55,6 52,3 3,3
2017 49,3 50,4 -1,1
По данным таблицы 2 можно сделать вывод о том, что с 2014 года естественный прирост принял отрицательный тренд. На данный момент регион переживает естественную убыль, так как численность умерших превышает численность родившихся. За 2017 год всего по Республике Башкортостан родившихся - 49,3 тыс. человек, умерших - 50,4 тыс. человек, данное явление оказывает влияние на будущие трудовые ресурсы, то есть потенциальные трудовые ресурсы уменьшаются.
Если рассматривать миграционные процессы в регионе, можно сделать вывод о том, что численность выбывших превышает численность прибывших на 7390 человек.
Сложившаяся ситуация говорит о том, что кадровый потенциал Республики Башкортостан мигрируют в другие регионы страны, при этом можно предположить, что основными пунктами назначений таких переселений являются районы Крайнего Севера и города федерального значения.
Такое явление объясняется существенной разницей средней заработной платы (таблица 3) в данных регионах по отношению к Республике Башкортостан, в части городов федерального значения также более развитым уровнем инфраструктуры, наличием большего числа возможностей для профессиональной реализации граждан. [3]
Регион 2011 2014 2015 2016
РФ 20780 27766 30467 30744
Москва 47319 54504 59850 59203
Санкт-Петербург 26069 34724 39935 41165
Севастополь - - 17882 24937
ЯНАО 46785 61252 66795 67521
ХМАО 33926 41503 44507 44162
РБ 19030 25971 27730 28125
По данным таблицы 3 можно сделать вывод о том, что среднедушевые доходы в Республике Башкортостан отличается незначительно от доходов в
городах федерального значения. Можно заметить, что Ямало-Ненецкий Автономный округ обладает высокими среднедушевыми доходами из-за того, что в данном регионе присутствуют северный коэффициент.
Также можно рассмотреть стоимость жизни населения. Под стоимостью жизни понимается совокупность затрат необходимых гражданам на удовлетворение текущих потребностей в жилье, питании, отдыхе и т.д.[4] Потребительские расходы представлены в таблице 4.
Регион 2011 2014 2015 2016
РФ 15264 20921 21631 22468
Москва 34585 44708 43798 44902
Санкт-Петербург 19764 25404 27495 29595
Севастополь - - 13425 21050
ЯНАО 24079 28925 29580 28701
ХМАО 20204 25948 26482 26409
РБ 15743 21356 21621 22173
По данным в таблице 4 можно сказать о том, что в Республике Башкортостан потребительские расходы равны среднероссийским показателям. Самыми большими потребительскими расходами обладает Москва, затем Санкт-Петербург, в то время как г. Севастополь обладает самыми малыми расходами в представленной статистике.
Основными путями преодоления данной ситуации, то есть сокращению перетока кадрового потенциала являются:
- активное развитие инфраструктуры городов и сельских местностей, решение проблем с детскими дошкольными учреждениями, повышение качества услуг, оказываемых организациями системы здравоохранения;
- стабильное повышение средней заработной платы по региону, сокращение разрыва между уровнем средней заработной платы в Республике Башкортостан и городах федерального значения;
- развитие экономического и социального потенциала Республики Башкортостан;
- создание в Республике Башкортостан максимально комфортных условий для осуществления предпринимательской деятельности, привлечение на республиканские площадки ключевых бизнес игроков России и зарубежья;
- создание в республике системы социальных гарантий и поддержки населения на уровне не ниже уровня установленного в городах федерального значения;
-создание новых рабочих мест за счет открытий предприятий, переобучения и повышение квалификаций рабочих.
Так же в 2018 году Министерством экономического развития
Республики Башкортостан внесен ряд законодательных инициатив по улучшению условий для ведения бизнеса в части: налоговых преференций для поддержки предприятий малого и среднего бизнеса, реализующих инвестиционные проекты; налоговых льгот на имущество и прибыль по специальным инвестиционным контрактам. Даная инициатива может способствовать увеличению доли малого и среднего бизнеса в экономике республики.
Для предприятий промышленной отрасли предлагается утвердить особый порядок субсидирования на приобретение оборудования. Для привлечения инвестиций и создания новых рабочих мест в городах республики со сложным социально-экономическим положением, таких как Агидель, Сибай и Межгорье внесен законопроект о территориях опережающего развития регионального уровня. Данный документ предусматривает нулевую ставку по налогу на имущество и налогу на землю, а также пониженные ставки арендной платы, субсидирование затрат на строительство объектов инфраструктуры, приобретение сельскохозяйственной техники и промышленного оборудования.
В Минэкономразвития России в декабре 2017 года - июле 2018 года переданы заявки на создание ТОСЭР в моногородах 2 и 3 категории Белорецк, Нефтекамск, Благовещенск, Учалы. Статус резидента ТОСЭР дает льготы по налогу на прибыль. Полностью в течение первых 5 лет обнуляется федеральная часть (стандарт 3%), региональная часть в течение первых пяти лет будет 5%, в последующие пять лет - 10% (стандарт 17%). Кроме того, резиденты ТОСЭР освобождаются от уплаты налога на имущество организации (стандарт до 2,2%).
Такими нововведениями республика сможет увеличить число трудоспособного населения с помощью привлечения молодежи на вновь созданные рабочие места в моногородах, сможет увеличить уровень жизни за счет увеличения заработной платы работников, а также за счет нового оборудования на предприятиях, которое обеспечивает более качественное производство товаров и услуг.
Использованные источники:
1. Авзалов М.Р., Кузнецова А.Р. Развитие отрасли молочного скотоводства в Республике Башкортостан // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2014. №11-5. С.774-778.
2. Галимова А.Ш., Галимова Л.Ф., Тимербулатова А.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. 2015. № 1 (33), с.58-64
3. Попов А.В., Соловьева Т.С Резервы использования трудового потенциала для экономического роста России. Научные труды Вольного экономического общества России. 2017. Т. - С.122-129.
4. Возрастной состав населения Республики Башкортостан на 1 января 2016 года Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан [Электронный ресурс]. Режим доступа: http
://bashstat. gks. ru/wps/wcm/connect/rosstat ts/bashstat/ru/statistics/populatio n/ 5. Демографические процессы в Республике Башкортостан: статистический сборник. Уфа: Башкортостанстат, 2016. С. 21 (131 с.)
УДК 339
Алексеева Е.В., к. э.н.
доцент Кацуба А.К. студент 5 курса КГУ им. К.Э. Циолковского Россия, г. Калуга МАТЕРИАЛЬНЫЕ И МОРАЛЬНЫЕ СПОСОБЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ
Аннотация. В настоящее время наблюдается отсутствие заинтересованности работников, которое превратилось в настоящую эпидемию. В современных условиях в таможенных органах огромную роль играет человеческий фактор. Желание и готовность должностного лица выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации. В статье рассмотрены способы стимулирования, определены наиболее эффективные способы мотивации, которые приведут к достижению поставленных целей.
Ключевые слова: стимулирование, мотивация, потребности, побуждение, движущая сила, заработная плата.
Alekseeva E. V. associate Professor, Ph. D. Kaluga state University they. K. E. Tsiolkovsky, Russia, Kaluga
Katsuba А. К. the student of the 5th course KSU. K. E. Tsiolkovsky Russia, Kaluga
MATERIAL AND MORAL WAYS TO MOTIVATE EMPLOYEES
Annotation. Currently, there is a lack of interest of workers, which has turned into a real epidemic. In modern conditions, the human factor plays a huge role in the customs authorities. The willingness and willingness of an official to do his or her job is a key factor in the success of the organization. The article describes the ways of stimulation, the most effective ways of motivation that will lead to the achievement of the goals.
Keywords: stimulation, motivation, needs, motivation, driving force, salary.
В современных условиях в таможенных органах огромную роль играет человеческий фактор. Желание и готовность должностного лица выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха
