CC BY
45
Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки, 2022, № 1 (65), с. 99-109 99
УДК 316
DOI 10.52452/18115942_2022_1_99
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПЕНСИОНЕРОВ: СРАВНЕНИЕ ОПЫТА КИТАЯ И РОССИИ
© 2022 г. Ю Минь
Минь Ю, аспирант кафедры социологии Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова [email protected]
Статмя поступила срсОакцию 25.09.2021 Статмя приията к публикации 26.01.2022
Представлены результаты социологического исследования, направленного на описание и сравнение структуры занятости российских («=355) и китайских пенсионеров (на примере провинции Хэйлунцзян; «=1137). В частности, в ходе исследования выявлены и подверглись сравнению траектории занятости работающих пенсионеров двух стран; определены мотивы продолжения трудовой деятельности; описаны условия занятости пенсионеров; выявлены субъективно определяемые пенсионерами барьеры занятости; сравнивалась структура доходов работающих и неработающих пенсионеров России и Китая. Первичные эмпирические данные получены с помощью метода анкетирования. Установлено, что китайские и российские пенсионеры следуют разным траекториям занятости. В то время как российские пенсионеры рассчитывают на продолжительную трудовую жизнь на пенсии (10 лет и более), китайские пенсионеры планируют быстротечную карьеру (до 5 лет). При этом россияне связывают работу на пенсии с широким набором мотивов, в том числе социальных, китайские пенсионеры руководствуются преимущественно экономическими мотивами. Продолжительность трудовой карьеры пенсионеров в определенной степени зависит от позиции других членов семьи. Для россиян стремление оказать помощь детям и другим членам семьи служит поводом для продолжения трудовой деятельности, для китайских пенсионеров - ее прекращения. Важным условием готовности и российских, и китайских пенсионеров продолжить трудовую деятельность выступает состояние здоровья.
Ключссыс слоса: пенсионеры, траектория занятости, мотивы занятости, барьеры занятости, структура доходов, Россия, Китай, провинция Хэйлунцзян.
Введение
Продолжающая в России пенсионная реформа, связанная с повышением возраста выхода на пенсию и увеличением присутствия на рынке труда граждан пожилого возраста, вызвала противоречивую реакцию в общественном мнении, сопровождалась дискуссией в экспертном сообществе.
По мнению российских ученых, в России занятость пенсионеров остается на высоком уровне [1, с. 31]. Более того, в отдельные периоды наблюдался рост занятости представителей данной группы «на фоне почти неизменного значения этого показателя для населения в основном трудоспособном возрасте» [2, с. 37]. Однако при этом пенсионеры в системе социально-трудовых отношений сталкиваются с разнообразными рисками [3]. Поднимается проблема социальной депривации и эксклюзии пожилых людей в социально-трудовой сфере [4], их стигматизации [5]. Положение пенсионеров на рынке труда рассматривается как пре-карное [6]. Российские пенсионеры осознают риски занятости и рассматривают себя первыми кандидатами на увольнение в случае изменения социально-экономических условий. Так, в пе-
риод эпидемии коронавирусной инфекции в 2020 г. уменьшился уровень занятости населения старше трудоспособного возраста (20%) и вырос уровень безработицы (2.7%). Для сравнения: в 2019 г. соответствующие показатели составили 21.3% и 2.4% [7].
В подобной ситуации неизбежно обращение к опыту других стран. В качестве объекта сравнения в последние годы выступает Китай. Причин несколько. Во-первых, в массовом сознании постепенно складывается образ Китая как дружественной страны, с которой важно поддерживать сотрудничество во имя развития экономики. Китай рассматривается как самый нужный, самый ценный партнер. Во-вторых, Китай остается страной, в которой установлен самый низкий возраст выхода на пенсию для женщин [8]. В результате возрастает интерес к осмыслению той социально-экономической модели, которая сложилась в Китае, в том числе в сфере пенсионного обеспечения и занятости пенсионеров.
Сравнительные социологические исследования занятости пенсионеров России и Китая редки. В каждой из стран проблема занятости пенсионеров получила определенный уровень разработки.
В российской социологии сложились теоретические основы старения, определены россий-
ские особенности старения, рассматриваются подходы к определению границ пожилого возраста, в том числе с учетом возрастной периодизации, принятой в России [9]. Критически осмысливаются положения новой парадигмы старения, предполагающей в том числе активное долголетие за счет участия в трудовой деятельности [10, 11]. Анализируется уровень занятости пенсионеров, раскрыта структура занятости пенсионеров [12-14].
В свою очередь, в Китае анализируется значимость трудовой деятельности в качестве составляющей общества стабильной и безопасной занятости [15]. Изучается занятость пенсионеров, в том числе факторы продолжения трудовой деятельности китайскими пенсионерами [16]. Реализуется проект CLASS - лонгитюдное социологическое исследование старения в Китае [17].
Объектом сравнительных социологических российско-китайских исследований чаще всего становится молодежь [18, 19].
Вместе с тем в условиях продолжающейся пенсионной реформы в России и Китае актуальны сравнительные исследования занятости пенсионеров, проведение которых предполагает учет результатов фундаментальных и прикладных социологических исследований, накопленных учеными двух стран.
Изучение опыта другой страны должно осуществляться с учетом принципа сравнимости. Проблема сравнимости актуальна для России и Китая в том, что касается функционирования пенсионной системы и положения пенсионеров на рынке труда.
С одной стороны, Россия и Китай столкнулись с общей проблемой высокой демографической нагрузки на трудоспособное население, вызванной снижением рождаемости, увеличением продолжительности жизни, старением населения. Как подчеркивают О.Б. Карпова и Т.Н. Проклова, «рост общей демографической нагрузки за период с 2005 по 2018 гг. составил 31% (с 596 в 2005 г. до 785 в 2018 г.). При этом нагрузка лицами пенсионного возраста выросла на 39.4%» [20, c. 54].
Китай тоже переживает проблему старения населения. Согласно данным ООН, к 2050 г. Китай войдет в число стран, в которых доля населения старше 65 лет составит свыше 15% [21, с. 9]. В результате в Китае меняется соотношение пенсионеров и работающего населения. Если в 1978 г. на одного пенсионера приходилось 30 работающих, то в 2001 г. подобное соотношение составляло 1:3.5; к 2050 г. прогнозируется соотношение - 1:1.69 [22, c. 24].
Описанная демографическая ситуация не может не оказать влияние на состояние пенси-
онной системы и рынка труда. Пенсионная система испытывает возрастающую нагрузку. В результате закономерным следствием становится решение о повышении пенсионного возраста. В России постепенное повышение пенсионного возраста началось в 2018 году. Китай объявил о постепенном повышении пенсионного возраста в 2021-2025 гг. [23].
Высокая демографическая нагрузка оказывает влияние на состояние сферы занятости. Китай - страна, в которой около 80% населения работает или занимается активным поиском работы [16, а 1]. Как мужчины, так и женщины работают большую часть взрослой жизни. Сказанное справедливо и в отношении России.
Отмеченные особенности демографической ситуации, пенсионной системы и рынка труда создают предпосылки для продолжительной занятости населения, в том числе после выхода на пенсию.
Вместе с тем, согласно «Ежегоднику статистики труда Китая», коэффициент занятости городских пенсионеров старше 60 лет снижался с 10.1% в 2000 г. до 9.7% в 2005 г. и 9.18% в 2015 г. Для сравнения: в России уровень занятости населения в возрасте 55 (60) - 72 лет в 2014 г. составлял 29.4%; в 2016 - 29.8%; в 2018 -29%; в 2019 - 28.9% [24].
Различия в уровне занятости пенсионеров отражают не только сходства в демографической и социально-экономической ситуации, обеспечивающие сопоставимость характеристик двух стран, но и существование важных различий. В частности, «в Китае уровень демографической нагрузки значительно меньше среднероссийского значения» [20, а 55]. Отличается и уровень экономического развития двух стран. Кроме того, и регионы Китая обладают разным уровнем экономического развития и дифференцируются по уровню пенсий. Самые высокие пенсии в Китае в провинциях Восточного региона: от 3075 юаней в провинции Хэбэй (самая низкая пенсия в регионе) до 4467 юаней в провинции Шанхай (самая высокая пенсия в регионе)1. Самые низкие пенсии наблюдаются в провинциях Северо-Восточного Китая: от 2493 юаней (в провинции Ляонин) до 2830 (в провинции Хэйлунцзян)2.
В связи с этим для проведения сравнительного исследования особенностей занятости пенсионеров России и Китая необходимо обеспечить сравнимость кейсов. Подобная сравнимость будет обеспечена, если сопоставить занятость российских пенсионеров и занятость пенсионеров провинции Хэйлунцзян, граничащей с Россией.
После основания Китайской Народной Республики в 1949 г. по причине развития связей с
СССР и приграничного положения в провинции Хэйлунцзян и других провинциях северовосточного региона сосредоточена тяжелая промышленность.
Демографическая ситуация в провинции Хэйлунцзян характеризуется более выраженным, по сравнению с другими регионами Китая, старением населения. В 2020 г. население провинции Хэйлунцзян в возрасте 60 лет и старше составляло 23.22%, из которых население в возрасте 65 лет и старше составляло 15.61%. По сравнению с 2010 г. доля населения в возрасте 60 лет и старше увеличилась на 10.19%, а население в возрасте 65 лет и старше увеличилось на 7.33% [25].
Ситуация усугубляется процессами внутренней миграции в провинции Хэйлунцзян. За десять лет с 2000 по 2010 г. средний годовой отток населения составлял 126 000 человек, а с 2011 по 2015 г. - отток населения составил около 69 200 человек каждый год. Хотя масштабы оттока уменьшились по сравнению с предыдущим десятилетием, по сравнению с другими провинциями Китая отток по-прежнему велик [26]. Основная причина исхода населения: низкие темпы экономического развития провинции, медленный рост доходов населения, отсутствие возможностей трудоустроиться в несельскохозяйственном секторе. Перечисленные причины привели к оттоку из провинции Хэй-лунцзян трудоспособного населения молодого и среднего возраста [27, 28].
В результате провинции северо-восточного региона сталкиваются с очень большой демографической нагрузкой на трудоспособное население. По данным переписи населения Китая 2020 г., состав населения провинции Хэй-лунцзян по укрупненным возрастным группам представлен следующим соотношением: доля детского населения до 15 лет - 10%, доля населения рабочих возрастов - 74%; доля пожилого населения старше 65 лет - 16% [29]. Для сравнения: в России доля детского населения до 15 лет - 17.6%; доля населения работоспособных возрастов - 66.4%; доля пожилого населения старше 65 - 15.8% [30, с. 8]. Таким образом, по демографическим характеристикам тоже обеспечивается сравнимость провинции Хэй-лунцзян и России.
Еще одна схожая черта, которая обеспечивает сравнимость России и провинции Хэй-лунцзян, связана с существованием дефицита бюджета пенсионных фондов. В провинции Хэйлунцзян пенсионные расходы впервые превысили доходы в 2013 г. [31]. Бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на 20202022 гг. тоже утвержден с дефицитом [32].
Высокая демографическая нагрузка на трудоспособное население в сочетании с дефици-
том бюджета пенсионного фонда и невысоким уровнем пенсий создают условия для продолжительного участия пенсионеров в трудовой деятельности.
Так ли это? Ответим на поставленный вопрос посредством анализа результатов социологического исследования, цель которого состоит в том, чтобы описать и сравнить структуру занятости российских пенсионеров и китайских пенсионеров провинции Хэйлунцзян. Для достижения поставленной цели важно решить следующие исследовательские задачи: 1) выявить и сравнить траектории занятости работающих пенсионеров двух стран; 2) установить и сравнить мотивы продолжения трудовой деятельности российских и китайских пенсионеров; 3) описать и сравнить условия занятости пенсионеров двух стран; 4) выявить субъективно определяемые барьеры занятости работающих и неработающих пенсионеров России и Китая; 5) описать структуру доходов работающих и неработающих пенсионеров двух стран.
Методика исследования
С целью изучения структуры занятости пенсионеров Китая в период с 13.01.2021 по 04.02.2021 проведено социологическое исследование методом анкетирования. В качестве респондентов выступили пенсионеры Китая, проживающие в провинции Хэйлунцзян.
В исследовании применена квотная выборка. Всего для описания занятости китайских пенсионеров в провинции Хэйлунцзян опрошено 1137 респондентов. При этом установлены квоты для опроса респондентов-мужчин и женщин. Согласно данным 2019 г., численность населения в провинции Хэйлунцзян составляла 37 510 000 человек. Среди них мужчин -18 848 000 человек (50.2%) и женщин -18 665 000 человек (49.8%). В подобной пропорции набраны респонденты для участия в опросе: 571 мужчина (50.2%) и 566 женщин (49.8%).
Для проведения сравнительного исследования использованы результаты авторского социологического исследования - анкетирования пенсионеров России, проведенного в период 15.02.2021 - 10.03.2021. Респонденты отвечали на те же вопросы анкеты, что и китайские респонденты. Опрошены 355 человек: из них 177 мужчин (49.9%) и 178 женщин (50.1%).
Сбор первичных социологических данных в Китае проведен дистанционно посредством программы для онлайн-опросов Wenjuanxing с помощью мобильного приложения WeChat. Российские респонденты опрошены в ходе очного индивидуального анкетирования. Матема-
Таблица 1
Таблица 2
Установки китайских и российских пенсионеров на поиск работы, %
Вопрос Пенсионеры провинции Хэйлунцзян Российские пенсионеры
Вы еще намереваетесь работать? 16.2 7.3
В настоящее время Вы занимаетесь поиском работы? 10.6 3.9
Если бы у Вас сейчас появилась работа, Вы смогли бы на нее выйти в течение двух недель? 18.6 20.9
Мотивы продолжения китайскими и российскими пенсионерами трудовой деятельности (% наблюдений3)
Мотивы Пенсионеры провинции Хэйлунцзян Российские пенсионеры
Маленькая пенсия 58.8 61.8
Желание сделать сбережения на будущее 58.4 30.6
Стремление материально помочь детям и/или другим членам семьи 30.3 51.4
Привычка работать 24.8 44.4
Возможность общаться с людьми 20.4 39.6
Стремление быть полезным 16.4 25
Интерес к выполняемой работе 25.5 33.3
тико-статистическая обработка данных опроса выполнена с помощью программы IBM SPSS Statistics 26.
Результаты и их обсуждение
Анализируя занятость пенсионеров провинции Хэйлунцзян, можем заметить, что продолжают работать 24.1% опрошенных; 75.9% респондентов отказались от продолжения трудовой деятельности. Различия статистически значимые: критерий x2df=i = 305.120; p = 0.001. Среди не работающих в данный момент пенсионеров ранее после выхода на пенсию работали 30%, никогда не работали 70% опрошенных.
В связи с этим возникает вопрос: прекращение трудовой деятельности является вынужденным решением вследствие безработицы среди пенсионеров или добровольным решением граждан пенсионного возраста?
Согласно определению Международной организации труда (МОТ), безработным считается человек, если он трудоспособен, но не работает, находится в поиске работы и готов к ней приступить достаточно быстро, если появится подходящая вакансия [33]. В соответствии с приведенным определением, респондентам были заданы вопросы об их действиях на рынке труда (табл. 1).
Полученные результаты позволяют сделать вывод, что для подавляющего большинства опрошенных неработающих китайских пенсионеров прекращение трудовой деятельности стало осознанным решением. 10-18% опрошенных хотели бы работать и готовы продолжить тру-
довую деятельность в случае наличия подходящей вакансии. Можем предположить, что прекращение трудовой деятельности связано с трудностями в поиске работы.
Среди российских респондентов работают 41.7%; не работают в настоящий момент 58% из опрошенных; 0.3% опрошенных не дали ответа на вопрос. При этом среди тех, кто не работает в настоящий момент, будучи пенсионером, работали ранее 69.9% опрошенных. Никогда не работали, будучи пенсионерами, 29.6% респондентов.
Сопоставляя ответы на вопросы, данные китайскими и российскими респондентами, можем сделать вывод, что российские и китайские пенсионеры реализуют разные траектории занятости. В то время как китайские пенсионеры сразу или вскоре после выхода на пенсию прекращают трудовую деятельность, россияне продолжают работать.
При этом россияне нацелены на продолжительную трудовую деятельность на пенсии. Большинство респондентов, работающих в момент проведения опроса, намерены работать 5-10 лет (32.4%) и более 10 лет (34.5%). Работающие пенсионеры провинции Хэйлунцзян в основном нацелены работать еще 1-2 года (25.9%) или 3-5 лет (31.4%).
Реализуемые китайскими и российскими пенсионерами траектории занятости обусловлены особенностями мотивов продолжения трудовой деятельности (табл. 2).
В структуре мотивов пенсионеров провинции Хэйлунцзян доминируют те, которые име-
Таблица 3
Мотивы отказа китаиских и россииских пенсионеров от продолжения _трудовой деятельности (% наблюдений4) _
Мотивы Пенсионеры провинции Хэйлунцзян Российские пенсионеры
Требуется моя помощь по уходу за внуками, больными родственниками 41.3 16.9
Пенсии и других доходов хватает для самообеспечения 17 5.4
Накопилась усталость, требуется отдых 39.8 30
Возникли проблемы со здоровьем 37.1 43.8
Трудно найти работу, соответствующую моей квалификации 15.8 4.6
Доступны вакансии с маленькой зарплатой 31.7 1.5
Нужно уступать рабочие места молодым 17.8 7.7
ют экономическую направленность. Чаще всего работающие пенсионеры в качестве причины продолжения трудовой деятельности называют маленький размер пенсии и желание сделать сбережения на будущее. Отмеченные мотивы соответствуют описанным выше траекториям занятости китайских пенсионеров. Принимая во внимание небольшие размеры пенсии и непродолжительный период занятости после выхода на пенсию, пенсионеры стремятся сделать сбережения, чтобы повысить доходы после прекращения трудовой деятельности. Треть респондентов намерены продолжить трудовую деятельность с целью материально помочь детям и другим родственникам. Мотивы, связанные с содержанием трудовой деятельности, а также социальные мотивы имеют меньший вес, чем экономические.
В структуре мотивов российских пенсионеров тоже доминирует желание продолжить трудовую деятельность по причине маленькой пенсии. Второй по частоте упоминания мотив -желание материально помочь детям и другим членам семьи. Кроме того, продолжение трудовой деятельности рассматривается как возможность вести привычный образ жизни, связанный с работой, а также - сохранять круг общения. При этом лишь треть опрошенных рассматривают доходы от трудовой деятельности на пенсии как основу для сбережений на будущее. Реже других упоминается интерес к выполняемой работе и стремление быть полезным.
Таким образом, структура мотивов продолжения трудовой деятельности после выхода на пенсию у российских и китайских пенсионеров имеет как схожие черты, так и специфику.
Сходство состоит в том, что и китайские, и российские пенсионеры связывают необходимость продолжения трудовой деятельности с небольшими размерами пенсии. В провинциях Северо-Восточного Китая, в числе которых и провинция Хэйлунцзян, наблюдается тоже де-
фицит фондов базового пенсионного страхования работников, что отражается на уровнях пенсий. В России, по данным Росстата, в августе 2021 г. соотношение средней пенсии со средней зарплатой составляло 30.3% [34]. В 2020 г. данный показатель составил 29.2% [34]. Фактически размер пенсии составляет треть зарплаты. В связи с этим респонденты двух стран не могут не ощущать снижения доходов после выхода на пенсию и рассматривают продолжение трудовой деятельности как возможность поддерживать прежний уровень доходов.
В остальном структура мотивов продолжения пенсионерами трудовой деятельности различается.
Мотивы трудовой деятельности китайских пенсионеров связаны с улучшением своего материального благополучия. Частота упоминания всех остальных мотивов в два-три раза ниже. Многочисленные исследования китайских ученых начала 2000-х гг. обнаруживали у пенсионеров доминирование экономических мотивов трудоустройства [35, с. 42]. Иначе говоря, продолжение трудовой деятельности связано преимущественно со стремлением увеличить свой доход. Принимая во внимание, что пенсия представляет основной доход пенсионеров, именно размер пенсии станет фактором принятия решения о продолжении или прекращении трудовой деятельности [36, с. 33].
У российских пенсионеров представлен широкий спектр мотивов трудовой деятельности, имеющих в том числе и социальный характер. В связи с этим присутствует установка на более продолжительную трудовую деятельность у довольно большой доли российских пенсионеров.
Для понимания причин выбора пенсионерами двух стран траекторий занятости на пенсии важно рассмотреть мотивы отказа от продолжения трудовой деятельности (табл. 3).
Чаще других отказ от продолжения трудовой деятельности связан с особенностями семейной
Таблица 4
Трудности, с которыми китайские и российские пенсионеры столкнулись _при поиске работы (% наблюдений5)_
Трудности при поиске работы Пенсионеры провинции Хэйлунцзян Российские пенсионеры
Работающие Неработающие Работающие Неработающие
Нежелание работодателей брать на работу пенсионеров 21.9 34.8 16.5 16.1
Доступность вакансий с маленькой зарплатой 52.1 37.1 22.7 16.1
Заключение временного договора на срок до 1 года 12.5 3.1 1 1.8
Работа без оформления трудового договора 12.5 10.2 6.2 6.3
Нет вакансий, соответствующих моей профессиональной квалификации 9.4 23.5 7.2 15.2
Не было трудностей 21.9 18.8 66 58
ситуации. Респонденты остаются дома по причине того, что требуется их помощь по уходу за внуками, больными родственниками. Результаты исследований китайских ученых показывают: 73.47% пожилых людей считают, что их намерение продолжить работу после выхода на пенсию должно поддерживаться их детьми [37].
Следующий по частоте упоминания мотив -накопившаяся усталость, потребность в отдыхе, проблемы со здоровьем. По мнению китайских ученых, чем лучше самооценка здоровья пожилых людей, тем выше вероятность продолжения трудовой деятельности [38].
Еще около трети неработающих пенсионеров отмечают в качестве причины отказа от продолжения трудовой деятельности ситуацию на рынке труда. Она такова, что для пенсионеров доступны вакансии с маленькой зарплатой. Принимая во внимание, что трудовая деятельность рассматривается китайскими пенсионерами с точки зрения возможности сделать сбережения на будущее, если работа не сопряжена с возможностью получать желаемый доход, респонденты склонны от нее отказываться.
Основной мотив отказа от продолжения трудовой деятельности российских пенсионеров -проблемы со здоровьем и потребность в отдыхе. Фактически, российские пенсионеры могут отказаться от работы, только если они уже не в состоянии продолжить трудовую деятельность по состоянию здоровья. Важно отметить, что отказ от трудовой деятельности не связан с ситуацией на рынке труда и размером предложенной зарплаты: лишь для 1.5% важен этот аспект занятости. Таким образом, наличие работы представляет для российских пенсионеров самостоятельную ценность. Китайские пенсионеры связывают труд преимущественно с реализацией экономических ценностей.
Рассмотренная структура мотивов отказа от трудовой деятельности китайских пенсионеров создает основание для рассмотрения барьеров
на рынке труда в качестве фактора выбора траектории занятости.
Пенсионеры провинции Хэйлунцзян в основном нацелены работать еще 1-2 года (25.9%) или 3-5 лет (31.4%). При этом 70.8% работающих пенсионеров убеждены, что им удастся (34.7%) или скорее удастся (36.1%) сохранить работу на этот срок. Однако им пришлось столкнуться с рядом трудностей при поиске работы в статусе пенсионера (табл. 4).
Работающие пенсионеры провинции Хэй-лунцзян чаще отмечают доступность вакансий с маленькой зарплатой. В то же время неработающие пенсионеры ссылаются на нежелание работодателей брать на работу пенсионеров. Обе категории пенсионеров в качестве основного барьера занятости называют доступность вакансий с низкими зарплатами. Подобная ситуация ожидаема, учитывая важность экономических мотивов трудовой деятельности для китайских пенсионеров.
Российские пенсионеры настроены на более продолжительную трудовую жизнь на пенсии. Большинство респондентов, работающих в момент проведения опроса, намерены работать 5-10 лет (32.4%) и более 10 лет (34.5%). При этом 58.1% опрошенных полагают, что им удастся (32.4%) или скорее удастся (22.3%) сохранить работу на планируемый срок. Более того, 77% опрошенных хотели бы сохранить имеющуюся работу.
Большинство опрошенных (66% работающих пенсионеров и 58% неработающих пенсионеров) не испытали каких бы то ни было трудностей в поиске работы. Вместе с тем, как и китайские пенсионеры, россияне в качестве основных барьеров занятости называют доступность вакансий с маленькой зарплатой (22.7% работающих пенсионеров; 16.1% - неработающих пенсионеров), нежелание работодателей брать на работу пенсионеров (16.5% и 16.1% соответственно). Неработающие пенсионеры отмечают отсутствие вакансий, которые соответствуют их квалификации (15.2%).
Таблица 6
Таблица 5
Сферы занятости китайских и российских пенсионеров
_до и после выхода на пенсию, %_
Сфера занятости Пенсионеры провинции Хэйлунцзян Российские пенсионеры
До выхода После выхода До выхода После выхода
на пенсию на пенсию на пенсию на пенсию
Промышленность 15 15.3 21 16.2
Строительство 1.5 0.4 1.4 2
Транспорт, связь 4 4.4 10.8 7.4
Сельское хозяйство 17.5 21.2 6.1 5.4
Образование, наука, культура, здравоохранение 2.2 2.6 26.4 32.4
Армия, МВД, органы безопасности 19 10.2 7.4 4.1
Торговля, бытовое обслуживание, ЖКХ 6.6 6.2 16.9 18.9
Органы управления, финансы и страхование 17.9 15 5.4 4.7
Другое 16.4 24.8 4.6 4.2
Категории работников, к которым принадлежат китайские и российские пенсионеры до и после выхода на пенсию, %
Категории работников Пенсионеры провинции Хэйлунцзян Российские пенсионеры
До выхода на пенсию После выхода на пенсию До выхода на пенсию После выхода на пенсию
Государственные служащие или персонал государственных учреждений6 17.5 15.3 - -
Работник (специалист, служащий, рабочий) на государственном предприятии 38 15.3 70.9 58.1
Работник (специалист, служащий, рабочий) на частном предприятии, организации 17.2 21.9 23 31.8
Индивидуальный предприниматель 10.9 16.1 3.4 4.1
Самозанятый 16.4 23 0 3.4
Отсутствие вакансий, которые соответствуют квалификации соискателя, обозначает проблему профессиональной структуры занятости пенсионеров Китая. Так, 49.3% опрошенных пенсионеров провинции Хэйлунцзян отметили, что после выхода на пенсию им пришлось поменять и место работы, и профессию (табл. 5).
Полученные результаты позволяют увидеть, что в Китае наблюдается отток работающих пенсионеров из таких отраслей, как армия, МВД, органы безопасности, органы управления, финансы и страхование. При этом увеличивается доля занятых в сельском хозяйстве.
Изменение отрасли занятости выглядит закономерным. Сокращается занятость пенсионеров в тех отраслях, которые предъявляют требования к здоровью, владению компетенциями, соответствующими уровню развития технологий в финансовой сфере и в области обеспечения безопасности. Максимальный приток наблюдается в сельское хозяйство - в отрасль, которая менее чувствительна к изменениям компетенций сотрудников.
Российские пенсионеры отмечают проблему поиска работы, которая бы соответствовала квалификации соискателя. В результате у 15.5%
респондентов после выхода на пенсию изменились и место работы, и профессия. У 63.5% работающих пенсионеров и место работы, и профессия остались прежними. Наблюдается отток пенсионеров из таких сфер занятости, как промышленность, транспорт и связь, армия, МВД, органы безопасности. «Приток» наблюдается в такие сферы занятости, как образование, культура, наука, здравоохранение, торговля, бытовое обслуживание, ЖКХ.
Среди китайских пенсионеров почти в два раза сокращается количество работников (специалистов, служащих, рабочих), занятых на государственных предприятиях. При этом увеличивается количество работников (специалистов, служащих, рабочих), занятых на частных предприятиях и организациях. Кроме того, увеличивается доля пенсионеров, реализующих гибкие траектории занятости, связанные с реализацией собственных предпринимательских проектов, самозанятостью.
Аналогичные трансформации наблюдаются и среди российских пенсионеров. С выходом на пенсию увеличивается доля пенсионеров, занятых на частных предприятиях, растет доля са-
Таблица 7
Распределение ответов китайских и российских пенсионеров на вопрос
«Из каких источников формируются Ваши доходы?» (% наблюдений9)_
Источник дохода Пенсионеры провинции Хэйлунцзян Российские пенсионеры
Работающие Неработающие Работающие Неработающие
Пенсия 89.1 96.8 95.9 98.5
Заработная плата на основном месте работы 28.8 4.2 87.1 1.9
Подработка, совместительство 23 3.4 13.6 3.9
Помогают родственники 11.3 13.7 6.1 14.1
Сдаю в аренду жилье, иную недвижимость 4.4 2.8 1.4 2.9
Получаю проценты от сбережений, акций 5.5 6.1 2.7 3.9
Собственный бизнес 5.1 1.9 4.8 1.9
Обеспечиваю себя дополнительно продуктами питания (огород, дача, подсобное хозяйство)10 - - 36.7 45.1
мозанятых, а также индивидуальных предпринимателей. Вместе с тем, в отличие от Китая, доля занятых российских пенсионеров в отраслях экономики с высоким уровнем государственного регулирования существенно выше, чем в Китае. Предпринимательская активность российских пенсионеров остается низкой по сравнению с китайскими пенсионерами.
Один из барьеров, препятствующих продолжению трудовой деятельности пенсионеров, связан с тем, что вакансии, предложенные пенсионерам, зачастую сопровождаются низкой оплатой труда. В связи с этим важно сравнить структуру доходов китайских и российских пенсионеров в качестве фактора их занятости.
Ежемесячный заработок большинства работающих китайских пенсионеров (92.7%) не превышает 4000 юаней7; при этом у 54.4% - он меньше 2000 юаней8. Однако почти половина опрошенных работающих пенсионеров (46.7%) полагают, что оплата их труда стала немного выше (28.8%) или существенно выше (17.9%) после выхода на пенсию, 33.6% отметили снижение размеров оплаты труда по сравнению с допенсионным периодом.
Возможно, субъективно воспринятое увеличение доходов связано с тем, что происходит суммирование пенсии и заработной платы, которые составляют основные источники дохода работающих пенсионеров (табл. 7).
Меняется не только сфера занятости пенсионеров, но и категория работников, к которой принадлежат работающие пенсионеры (табл. 6).
В структуре доходов китайских пенсионеров наряду с пенсией присутствует и помощь родственников. Ее в качестве источника дохода чаще называют неработающие (13.7%), чем работающие пенсионеры (11.3%), однако различия не достигают уровня статистической значимости. Другие источники дохода (сдают в аренду жилье, собственный бизнес, доход от сбережений) отмечают менее 5% опрошенных.
Сравнение полученных результатов не позволяет сделать вывод, что отказ пенсионеров от продолжения трудовой деятельности связан с существованием других источников дохода, кроме пенсии. Вместе с тем готовность продолжить трудовую деятельность связана с размером пенсии. Среди неработающих пенсионеров меньше обладателей пенсии до 2000 юаней (31.1%), по сравнению с работающими пенсионерами (47.8%). Обладателями пенсии от 2000 до 4000 юаней являются 58.6% неработающих и 43.4% работающих пенсионеров. Кроме того, 2.9% неработающих пенсионеров получают пенсию свыше 6000 юаней; среди работающих - 1.3%. Различия статистически значимые: = 27.070; р = 0.001.
Размеры оплаты труда российских работающих пенсионеров варьируют. У 44.6% опрошенных размер оплаты труда не достигает 20 тысяч рублей. У 28.4% респондентов оплата труда достигает 30 тыс. рублей в месяц, у 15.5% -40 тыс. рублей, в то время как 6.8% опрошенных получают зарплату в размере свыше 40 тыс. рублей. По данным Росстата, средняя начисленная заработная плата работников возрастных групп, совпадающих с пенсионным возрастом, в 2019 г. оставляла от 37905 (в группе 60-64 года) до 39604 (в группе 55-59 лет) [39]. При этом треть опрошенных (31.7%) отметили снижение размеров оплаты труда после выхода на пенсию; еще треть (34.5%) полагают, что зарплата осталась такой же; 29% отметили, что заплаты увеличились.
Таким образом, большинство работающих пенсионеров в России и в Китае не ощущают снижения зарплат после выхода на пенсию.
Российские пенсионеры, независимо от того, продолжают они работать или нет, в качестве источника дохода называют пенсию и приусадебные участки. У работающих пенсионеров к ним добавляется еще и зарплата. Остальные
источники минимально представлены в структуре доходов пенсионеров за одним исключением: на помощь родственников чаще рассчитывают именно неработающие пенсионеры.
Выводы
Обобщая полученные результаты, можем сделать вывод, что китайские и российские пенсионеры следуют разным траекториям занятости. В то время как российские пенсионеры рассчитывают на продолжительную трудовую жизнь на пенсии, китайские пенсионеры планирую быстротечную карьеру. При этом россияне связывают работу на пенсии с широким набором мотивов, в том числе социальных. Китайские пенсионеры руководствуются преимущественно экономическими мотивами. Продолжительность трудовой карьеры в определенной степени зависит от позиции других членов семьи: для россиян стремление оказать помощь детям и другим членам семьи служит поводом для продолжения трудовой деятельности, для китайских пенсионеров - ее прекращения.
Описанные траектории занятости могут быть проанализированы с точки зрения повышения пенсионного возраста. В России пенсионная реформа зафиксировала фактическое положение дел, связанное с продолжительной занятостью лиц старше 55-60 лет. В Китае планы правительства, связанные с повышением пенсионного возраста, противоречат траекториям занятости, которым следуют пенсионеры.
Преимущества от повышения пенсионного возраста в Китае очевидны. Более продолжительная трудовая деятельность пожилых позволит уменьшить демографическую нагрузку [40]. С момента внедрения политики планирования семьи в Китае постепенно сложилась модель семьи «четыре, два, один». В этой модели супружеской паре необходимо поддерживать четырех пожилых людей и одного ребенка. Увеличение пенсионного возраста и продолжение трудовой деятельности позволит увеличить доход семьи [41]. Предприятиям и организациям обеспечение рабочих мест пожилым сотрудникам позволит использовать их человеческий капитал, представленный профессиональным опытом, чувством ответственности, социальными связями, сократить дефицит кадров, а также создать положительный социальный имидж.
Однако для получения подобных преимуществ от повышения пенсионного возраста необходимы усилия, направленные на преодоление барьеров занятости пенсионеров. Во-первых, для работы с соискателями вакансий
пенсионного возраста необходимо создать особую подструктуру в рамках службы занятости, которая позволила бы аккумулировать вакансии для пожилых людей, содействовала бы развитию гибких форм занятости, создавала условия для переобучения пожилых, приобретения ими навыков, которые позволили бы соответствовать требованиям работодателей. В целом подобная служба будет адресно работать с пожилыми соискателями вакансий, учитывать специфику их потребностей на рынке труда. Подобная мера актуальна не только для Китая, но и для России.
Во-вторых, необходимо предпринимать усилия, направленные на поддержание мотивации пенсионеров продолжить трудовую деятельность. Желание китайских пенсионеров продолжить работать имеет выраженные экономические основания. В связи с этим требуется система мер, которые сделали бы трудовую деятельность экономически выгодной для пожилых. При этом речь может идти не только о повышении зарплат, но и введении социальных гарантий для пенсионеров, в том числе в сфере медицинского обслуживания, программ поддержки здоровья пожилых работников.
Примечания
1. 35 059 - 50 930 рублей.
2. 28 424 - 32 266 рублей.
3. Респонденты могли выбрать любое количество ответов.
4. Респонденты могли выбрать любое количество ответов.
5. Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.
6. Категория присутствовала в анкете только для китайских пенсионеров.
7. Примерно 47 306 рублей.
8. Примерно 23 653 рубля.
9. Респонденты могли выбрать любое количество ответов.
10. Вариант ответа присутствовал в анкете только для российских респондентов.
Список литературы
1. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2020. Стат. сб. М.: Росстат, 2020. 145 с.
2. Сонина Ю., Колосницына М. Пенсионеры на российском рынке труда: тенденции экономической активности людей пенсионного возраста // Демографическое обозрение. 2015. Т. 2. № 2. С. 37-53.
3. Саралиева З.Х., Ермилова А.В. «Старые пожилые» как объект и субъект социальных рисков в системе социально-трудовых отношений // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2019. № 4. С. 8-19.
4. Кошарная Г.Б., Щанина Е.В. Факторы депри-вации пожилых людей в социально-трудовой сфере: региональный аспект // Вестник РУДН. Серия: Социология. 2019. Т. 19. № 3. С. 481-493.
5. Григорьева ИА. Пожилые женщины: «вниз по лестнице» возраста и гендера // Женщины в российском обществе. 2018. Т. 86. № 1. С. 5-18.
6. Ниорадзе Г.В. Прекарное положение пенсионеров: социологический анализ // Прекариат: становление нового класса: Коллективная монография / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2020. C. 29б-313.
7. Показатели, характеризующие занятость населения в возрасте старше трудоспособного, по субъектам Российской Федерации / Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat. gov.ru/storage/mediabank/trud4-0-2(2).xls (дата обращения: 15.11.2021).
8. Минимальный возраст выхода на пенсию у женщин // Российское информационное агентство. URL: https://ria.ru/20180б 15/1522749337.html?in=t (дата обращения: 20.11.2021).
9. Григорьева ИА., Видясова ЛА, Дмитриева АВ. и др. Пожилые в современной России: между занятостью, образованием и здоровьем. СПб.: Ллетейя, 2015. 336 с.
10. Судьин СА., Исакова ИА. Новая парадигма старения по-российски // Социальная политика и социология. 2018. Т. 17. № 3. С. 83-90.
11. Бекарев AM., Пак Г.С. Долголетие: от социальной практики к социальной технологии // Цифровой ученый: лаборатория философа. 2021. № 1. С. 56-б8.
12. Черкашина Т.Ю. Работа на пенсии: необходимость или возможность? // ЭКО. 2011. № 4. С. 101-114.
13. Чистова Е.В. Занятость лиц пенсионного возраста: спрос и предложение на рынке труда России // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 102 (5б). С. 155-1б2.
14. Каз М.С. «Мир труда» работающих пенсионеров: дилеммы и смыслы // Социологические исследования. 2021. № 7. С. 28-39.
15. «Идеальное общество» в мечтах людей в России и в Китае: Монография / Отв. ред. М.К. Горшков, П.М. Козырева, Ли Пэйлинь, Н.Е. Тихонова. М. : Новый хронограф, 201б. 424 с.
16. Henry C., Fraga F., Tang Yu. What drives old age work in China? // International Labor Office. Research Department. Working Paper. 2018. № 40. URL: https:// www.ilo. org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—inst/ documents/publication/wcms_659543.pdf (дата обращения: 01.08.2021).
17. «ЩВЁФЙ^ШШ China Longitudinal Aging Social SurveyШЖл // ЯВАЙ^ЁЗШРЛ URL: http://class.ruc.edu.cn/__local/A7C8/C1/E7CD54DD4D4 1 F4BD6DE28 1043FD_10F38E30_1A5бC5.pdf?e=.pdf (дата обращения: 13.01.2021).
18. Цзи Цзиньфэн. Ценностные ориентации китайской молодежи: тенденции и факторы трудовой мотивации // Теория и практика общественного развития. 2013. № 8. С. 8б-88.
19. Цзян Х., Веселова Л.С., Лебединцева ЛА. Феномен китайской рабочей силы: сложности с тру-
доустройством выпускников и «острый дефицит рабочей силы» // Социологические исследования. 2021. № 8. С. 118-129.
20. Карпова О.Б., Проклова Т.Н. Демографическая нагрузка в России в 2000-е годы // Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. Семашко.
2020. № 1. С. 52-57.
21. World Population Prospects 2019. Highlights. New York. 2019. 39 p. / United Nations. Department of Economic and Social Affairs. URL: https://population. un.org/wpp/Publications/Files/WPP2019_Highlights.pdf (дата обращения: 27.07.2021).
22. Ke Meng. China's Pension Reforms. Political Institutions. Skill Formation and Pension Policy in China. London, NY: Routledge Taylor & Francis Group, 2019. 253 p.
23. В Китае объявили о повышении пенсионного возраста // РИА Новости. 2021. 5 марта. URL: https://ria.ru/20210305/kitay-1600032876.html (дата обращения: 03.09.2021).
24. Показатели, характеризующие занятость населения в возрасте старше трудоспособного, по субъектам Российской Федерации // Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/trud4-0-2(2).xls (дата обращения: 10.11.2021).
25. Статистическое бюро провинции Хэйлунцзян: Коммюнике по основным данным седьмой национальной переписи населения провинции Хэйлунцзян 2020 года 2020$ЯШШШШЛПШ£ 5ШЩ) URL: http://tjj.hlj.gov.cn/tjsj/tjgb/pcgb/2021 05/t20210527_87737.html (дата обращения: 13.11.2021).
26. Янань Ш., Юань В. Исследование системы страховых взносов провинции Хэйлунцзян на фоне миграции населения // Теория финансов и обучение. 2018. № 5. С. 82-84 (ШЙВЙЛОМШТШ
2018. (05). 82).
27. Сяо Ю. Анализ миграции населения и регионального экономического развития в СевероВосточном регионе с момента основания Китая // Журнал народонаселения. 2006. № 3. С. 29-34
(Ш шшшмлет^дашшя/лр^
2006. 03) 32).
28. Юньдо В. Исследование влияния мобильности рабочей силы на межрегиональную пенсионную систему на фоне старения населения // Вестник Гуй-чжоуского педагогического университета (социальные науки). 2021. № 4. С. 73-81
штттш^штштштттиш
2021. (04) 74).
29. Щербакова Е.М. Предварительные итоги переписи населения Китая 2020 года // Демоскоп Weekly. 2021. № 907-908. URL: http://demoscope.ru/ weekly/2021/0907/barom01.php (дата обращения: 21.11.2021).
30. Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту на 1 января 2021 года (Статистический бюллетень). М., 2021. URL: https://rosstat. gov.ru/ storage/mediabank/Bul_chislen_nasel-pv_01-01-
2021. pdf (дата обращения: 21.11.2021).
31. Сяоин Л. Размышления о мерах противодействия проблеме пенсионного дефицита в Северо-
Восточном регионе Китая // Финансовое обозрение. 2021. № 1. C. 31-39 (ЗШ □ЙШМ^ШШ 2021(1)33).
32. Президент РФ утвердил бюджет Пенсионного фонда России на 2020-2022 годы // Сайт Пенсионного фонда Российской Федерации. URL: https://pfr. gov.ru/press_center/~2019/12/03/194924 (дата обращения: 21.11.2021).
33. Понятия и определения / Федеральная служба государственной статистики. URL: https://gks.ru/ bgd/regl/b08_30/isswww.exe/stg/d020/vved-5.htm (дата обращения: 27.07.2021).
34. Динамика среднего размера назначенных пенсий / Росстат. 29.10.20201. URL: https://rosstat.gov.ru/ storage/mediabank/dok3-1-1.HTM (дата обращения: 13.11.2021).
35. Чжунбинь Л., Минь Я. Исследование текущей ситуации и мер противодействия повторному трудоустройству пожилых людей в провинции Фуцзянь // Вестник Китайского института трудовых отношений. 2020. № 5. C. 38-44 ШШ- А
// Фт^шшш).
36. Лифа Т., Хунли Ш., Мэйхань Ч., Ваньвань Ч. Исследование факторов, влияющих на желание повторного трудоустройства пожилых людей в городах на примере Тяньцзиня // Вопросы экономики Китая. 2014. № 5. C. 30-38. (ВДЙ ЙЙ® ЙШЙ ШЙ
37. Чжицзюяь Л. Факторы влияния и стратегии продвижения для повторного трудоустройства пожилых людей (на основе опроса, проведенного в городе Наньтун, провинция Цзянсу) // Вестник Тяньшуйской академии административных наук. 2019. № 5. С. 18-24. (Щ^ Ш^ЛШШЙ;
«шт-шш—аташшшш //
38. Сяоин С., Цзе С. Исследование влияния социальных сетей на повторное трудоустройство пожилых людей с точки зрения активного старения // Вестник Китайского горно-технологического университета (социальные науки). 2021. № 4. С. 63-78.
(зш т ттттшттлтшш
39. Средняя начисленная заработная плата работников по профессиональным группам / Федеральная служба государственной статистики. URL: https:// rosstat.gov.ru/labour costs (дата обращения: 22.11.2021).
40. Хунин Ц., Сяньвэй Ф. Активно реагировать на старение населения за счет оптимизации и развития человеческих ресурсов пожилых людей // Народный форум - академический фронт. 2019. № 6. C. 100-103
(fail ШШ ИЕШзШШ^ШШЛРЙЩ/А
Sfets ^Шй 2019(06) 100).
41. Юе Ч. Размышление о развитии человеческих ресурсов пожилых людей // Вестник Хайнаньского педагогического университета (социальные науки). 2011. № 2. C. 159-162 (Ш МГ^АШШШ
. 2011 <2) 160).
LABOR ACTIVITY OF RETIREES: COMPARING THE EXPERIENCE OF CHINA AND RUSSIA
You Min
P.G. Demidov Yaroslavl State University, Yaroslavl, Russia
The article presents the results of a sociological study, aimed at describing and comparing the structure of employment of Russian (n = 355) and Chinese pensioners (using the example of Heilongjiang province) (n = 1137). In particular, in the course of the study, the trajectories of employment of the working pensioners of the two countries were identified and compared; motives for continuing to work were determined; the conditions of employment of pensioners were described; the subjectively determined by pensioners the employment barriers were identified; the structure of income of the working and non-working pensioners in Russia and China was compared.
The primary empirical data were obtained, using the questionnaire method. It has been found that Chinese and Russian pensioners follow different trajectories of employment. While Russian retirees expect a long working life in retirement (10 years or more). Chinese retirees are planning a fleeting career (up to 5 years). At the same time, the Russians associate retirement work with a wide range of motives, including social ones; Chinese pensioners are guided mainly by economic motives.
The length of a pensioner's working career to a certain extent depends on the position of other members of his family. For the Russians, the desire to help children and other family members is a pretext for continuing to work, for Chinese pensioners - its termination. Health is an important condition for the readiness of both Russian and Chinese pensioners to continue working.
Keywords: retirees, employment trajectory, employment motives, employment barriers, income structure, Russia, China, Heilongjiang province.
