CC BY
45
УДК 301
Л.Т. Волчкова
вед. науч. сотр. кафедры социального управления и планирования, д.с.н.
ТРУД И ЗДОРОВЬЕ - ФАКТОРЫ РЕАЛИЗАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
Санкт-Петербургский Государственный Университет, Санкт-Петербург, volchkova-ludm@yandex. ги
Анализ труда и здоровья как факторов реализации человеческого потенциала актуально с точки зрения дальнейшего обогащения теории социального развития человека как активного субъекта современного общества, а также практики публичного управления государственными делами. Социологическое исследование человеческого потенциала является приоритетным направлением в Институте человека РАН, в отделе комплексных проблем исследования человека Института философии РАН. Анализу социологических трактовок человеческого потенциала, анализу его как критического ресурса современного российского общества уделяли известные исследователи человека как социального феномена И.Т. Фролов, Б.Г. Юдин и др. (см. 1).
В социологии труда используются понятия социального потенциала трудового коллектива, который не является арифметической суммой личностного человеческого потенциала. Личностный человеческий потенциал характеризует человека как целостного субъекта трудового процесса. Целостность означает полноту представления личностных свойств и качеств человека, профессиональных знаний, умений и навыков, здоровья, наличие в человеке физических и интеллектуальных сил, обеспечивающих его способность осуществлять трудовую деятельность и управлять ею; способность к самопреобразованию и саморазвитию, определенный уровень социальных сил и способностей личности, ее внутренней духовной энергии. Объект исследования - труд и здоровье как факторы реализации человеческого потенциала, методы исследования выборочный анкетный опрос рабочих, служащих и научных работников, квотная выборка. Наряду с анкетным опросом для оценки человеческого потенциала и факторов его реализации
использовался метод анализа внутризаводской информации.
Оценка человеческого потенциала - это оценка человеком своих внутренних возможностей, это знание себя изнутри. ЭТО оценка здоровья, своего образовательного профессионально-квалификационного уровня, оценка социального самочувствия, настроя и оценка возможностей найти свое место в новых рыночных условиях Это знание позволяет сформировать философию человеческого поведения в обществе и в организациях, в социуме частью которых человек является.
Человеческий потенциал характеризуется чисто физическими возможностями работников - состоянием их здоровья, работоспособностью, а также социальными условиями - степенью развития таких социально формируемых черт личности, как коллективизм, инициативность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело, организованность, способность к самооценкам, к самоконтролю, к принятию самостоятельных решений (2. С.9).
Реализация человеческого потенциала осуществляется в труде в процессе производства материальных и духовных благ, в процессе воспроизводства человека как общественного индивида. Особую значимость в его воспроизводстве приобретают такие блага, как труд, его доступность, содержание и его характер, наличие в нем творческой компоненты. Реализация данного блага напрямую зависит обладает индивид таким благом, как здоровье. Здоровье и труд - социальные блага, важнейшие компоненты человеческого благосостояния, блага - представляющие собой, предпосылку, момент и результат социального развития, а также факторы, взаимообусловливающие друг друга, с одной стороны, накладывающие ограничения на их использование, а с другой стороны, расширяющие возможности друг друга. Не случайно бытует поговорка: «труд лечит», особенно творческий. При реализации человеческого потенциала важна мера, пропорция между творческим трудом и здоровьем. Человек, обладающий здоровьем, но ощущающий опасность потерять рабочее место, попадает в условия напряженности и опасности потери части потенциала. В то же время физическое и психическое здоровье является внутренним стимулом высокоэффективного труда, атмосфера поиска выхода из напряженной ситуации становится предпосылкой сохранения человеческого потенциала.
Литература
1. Человеческий потенциал: Опыт комплексного подхода. М., 1999. Отв. Ред. Фролов И.Т., Б.Г. Юдин.
2. Иванько Л.И. Личностный потенциал работника методологические проблемы исследования / Личностный потенциал работника в условиях интенсификации производства. Свердловск. 1986.
УДК 338.486.3
Е.И. Демина, О.В. Гатаулина
РАЗВИТИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ТУРИЗМА В АЛТАЙСКОМ КРАЕ И РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ ЗА ПЕРИОД 2004-2014 гг.
Алтайский государственный медицинский университет, Барнаул, [email protected]
Интенсивное развитие лечебно-оздоровительного туризма на Алтае связано с использованием уникальных местных природных лечебных факторов. Территория обладает наилучшими климатическими условиями в Сибирской части страны [1,7]. Самой большой достопримечательностью Алтая является его природа [3]. Водные ресурсы представлены многочисленными реками (Обь, Катунь, Бия, Чарыш, Чемал, Алей, Сема, Ануй и др.) и пресными и солеными озерами с илово-сульфидными и сапропелевыми грязями (Телецкое, Мультинские озера, Кулундинское, Большое и Малое Яровое, Горькое и др.). Купание на соленых озерах и грязелечение особенно привлекательны для туристов и используются в лечении заболеваний кожи и опорно-двигательного аппарата [2]. Подземные воды с содержанием ионов серебра и селена представлены известными источниками «Серебряный ключ», «Железистый», «Асонов ключ», вода которых используется в лечении заболеваний урогенитального тракта и пищеварительной системы [4]. На территории Алтая произрастает 2200 видов растений, из них 913 - лекарственных. В Красную книгу РФ и Алтайского края внесены 157 видов цветковых растений. Уникальность растительного мира способствует разнообразию животного мира и развитию пчеловодства. Заповедник «Тигирекский» и природные парки «Ая» и «Белуха» относятся к охраняемым природным территориям и имеют особый
