CC BY
32
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 9 • Номер 10 • Октябрь 2022 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
Первое
экономическое издательство
Трансформация занятости
возрастных работников в современной россии:
причины и последствия
Калабина Е.Г. 1, Шадрина Е.А. 1
Цель исследования состоит в анализе проблемы занятости работников возрастной группы от 45 лет и старше. В рамках исследования проведен анализ численности и половозрастной структуры населения в Российской Федерации в 2022 году. Выявленные тенденции предопределяют необходимость изменений в системе занятости экономически активного населения. Исследованы концепции возрастной классификации населения в различные эпохи и определены критерии отнесения человеческой жизни к определенному периоду. Выявленные особенности возрастных классификаций в научных трудах исследователей позволяют отнести категорию населения в возрасте от 45 лет и старше к среднему возрасту, представителям которого на сегодняшний день работодатели необоснованно отказывают в трудоустройстве. В статье анализируются физиологические особенности, присущие рабочей силе возрастной группы от 45 лет и старше, выявление характерных качеств, необходимых для включения в производственную деятельность. Использование полученных результатов позволит максимально использовать рабочий потенциал экономически активного населения в современных условиях рыночной экономики.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: эйджизм, занятость, трудоустройство, возрастная классификация, средний возраст, трудоспособность, рабочая сила, половозрастная структура населения.
Transformation of age employees' employment in modern Russia: causes and consequences
Kalabina E.G. 1, Shadrina E.A.1
1 The Ural State University of Economics (USUE), Russia
Введение
В настоящее время внимание отечественных и зарубежных ученых к проблеме занятости старших возрастных групп на рынке труда вызвано глобальным демографическим старением общества, обусловленным снижением рождаемости и увеличением показателя убыли трудоспособного населения.
Трансформация рынка труда в условиях жесткой санкционной политики европейских стран, лишившей российский бизнес баланса общественных отношений, поставила вопрос о необходимости наращивания темпов производительности труда, автоматизации работ
Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург, Россия
АННОТАЦИЯ:
и повышения трудовой активности рабочей силы. Указанные цели могут быть достигнуты путем выработки инновационных подходов к государственному и корпоративному управлению человеческим капиталом и его занятостью.
Результаты отечественных и зарубежных исследований в сфере занятости показывают, что уже после 45 лет у населения резко сокращается возможность успешного трудоустройства, поскольку в современную действительность вошло и уже стало привычным явление «эйджизма» - или дискриминации по возрастному признаку, которое в последние годы стремительно «молодеет». Несмотря на официальный запрет в развитых странах возрастной дискриминации, работники старших возрастных групп при наличии высокого уровня образования и значительного профессионального опыта оказываются ущемленными на рынке труда, что проявляется в различных аспектах трудовой деятельности, имея скрытый дискриминационный характер.
Таким образом, в современном обществе сложилась проблема дефицита кадров при одновременном низком уровне занятости трудоспособной группы населения - от 45 лет и старше, обладающей наибольшим трудовым потенциалом. Проблема заполнения рынка труда трудоспособным населением от 45 лет и старше является актуальной, поскольку напрямую влияет на развитие экономики страны и отражается на благосостоянии населения.
ABSTRACT:_
The purpose of the study was to analyze the problem of employment in the age group of 45 years and older. The analysis of the number and gender and age structure of the population in the Russian Federation in 2022 was carried out. The revealed trends determine the need for changes in the employment system of the economically active population. The concepts of age classification in different epochs and the definition of criteria for attributing human life to a certain period are examined. The revealed features of age classifications in the scientific researches allow to attribute the category of the population aged 45 years and older to the average age. To date, employers unreasonably refuse to employ candidates of this age group. The physiological features inherent in the workforce of the age group of 45 years and older are analyzed. The characteristic qualities necessary for inclusion in production activity are revealed. The obtained results will make it possible to maximize the working potential of the economically active population in modern conditions of a market economy.
KEYWORDS: ageism, employment, job placement, age classification, average age, working capacity, labour force, gender and age structure of the population
JEL Classification: J16, J21, J26 Received: 10.10.2022 / Published: 14.10.2022
© Author(s) / Publication: PRIMEC Publishers
For correspondence: Kalabina E.G. (kalabina0mail.ru)
CITATION:_
Kalabina E.G., Shadrina E.A. (2022) Transformatsiya zanyatosti vozrastnyh rabotnikov v sovremennoy Rossii: prichiny i posledstviya [Transformation of age employees' employment in modern Russia: causes and consequences]. Ekonomika truda. 9. (10). - 1577-1590. doi: 10.18334/et.9.10.116432
Анализ и обсуждение проблемы
Вопросами изучения занятости лиц старших возрастных групп на рынке труда занимались ряд российских ученых: Агранович М. [1] (Arganovich, 2019), Вишневская Н.Т. [2] (Vishnevskaya, 2017), Забелина О.В. [4] (Zabelina, 2018), Калабина Е.Г. [5] (Kalabina, Gazizova, 2021), Кулькова И.А. [6] (Kulkova, 2020), Серегина Д.В. [10] (Seregina, 2019), Челомбитко А.Н. [14] (Chelombitko, 2018).
Как отмечает Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», большинство стран мира в настоящее время переживают серьезные изменения в численности и составе населения благодаря его активному старению и депопуляции, что оказывает большое влияние на экономику.
Согласно прогнозу Института демографии НИУ ВШЭ, общая численность населения в возрасте от 20 до 59 лет уменьшится на 2,6 млн человек к 2030 году при сокращении рабочей силы в возрасте от 20 до 39 лет на 6,6 млн человек и увеличении доли работников старшей возрастной группы от 40 до 59 лет на 4,0 млн человек (рис. 1) [3, с. 2].
900 800 700 600 500 400 300
200 -
100 -
0
Япония
2015 2035
Рисунок 1. Численность населения в возрасте от 20 до 59 лет в России и странах мира (млн чел) Источник: по данным прогноза Института демографии НИУ ВШЭ (2021) [3].
Италия Польша Германия Китай Россия Франция
ОБ АВТОРАХ:_
Калабина Елена Георгиевна, доктор экономических наук, профессор (kalabina0mail.ru) Шадрина Елена Александровна, аспирант (elena.shadrina.750mail.ru)
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Калабина Е.Г., Шадрина Е.А. Трзнсформация занятости возрастных работников в современной России: причины и последствия // Экономика труда. - 2022. - Том 9. - № 10. - С. 1577-1590. doi: 10.18334М.9.1С.Г1Г032
Таблица 1
Численность рабочей силы по возрастным группам
Всего, тыс. чел. в том числе в возрасте, лет Средний воз раст, лет
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70 и старше
Всего
2017 76 285 536 4818 11 070 11 026 10 226 9 557 8 550 9 122 7 213 2 967 937 262 40,6
2018 76 190 512 4 420 10 597 11 379 10 359 9 706 8 640 8 709 7418 3 136 1 011 304 40,9
2019 75 398 466 4 234 9 849 11 487 10 488 9 701 8 791 8 288 7 397 3 243 1 119 336 41,0
2020 74 923 457 4 075 9 001 11 391 10 736 9 839 8 993 8 022 7 495 3 472 1 121 320 41,3
2021 75 350 458 3 990 8 377 11 452 11 080 10 020 9 242 7 971 7 604 3 740 1 110 307 41,5
Мужчины
2017 39 291 322 2 712 6 041 5 885 5210 4 703 4 123 4319 3 887 1 524 447 116 40,2
2018 39 175 293 2 478 5 779 6 056 5 285 4 774 4 188 4 128 4 003 1 608 470 113 40,5
2019 38 758 270 2 376 5 394 6 122 5 375 4 764 4 257 3 928 3 953 1 667 522 131 40,6
2020 38 445 275 2 278 4 933 6 081 5512 4 833 4 341 3 796 3 941 1 796 523 134 40,9
2021 38 729 272 2216 4 592 6 097 5 701 4 943 4 465 3 800 3 920 2 065 530 128 41,2
Женщины
2017 36 995 214 2 107 5 029 5 141 5015 4 854 4 427 4 803 3 326 1 443 490 147 41,1
2018 37015 220 1 942 4817 5 323 5 073 4 932 4 452 4 580 3415 1 528 542 190 41,3
2019 36 640 196 1 857 4 455 5 365 5 114 4 937 4 535 4 360 3 444 1 577 597 204 41,5
2020 36 478 182 1 798 4 067 5310 5 224 5 006 4 651 4 226 3 554 1 677 597 185 41,8
2021 36 621 185 1 773 3 786 5 355 5 379 5 076 4 777 4 171 3 684 1 674 580 179 41,9
Источник: Федеральная служба государственной статистики «Рабочая сила, занятость и безработица в России» (статистический сборник). М., 2022.
Однако при смещении показателя численности населения в Российской Федерации в сторону старших возрастных групп (что свидетельствует о старении рабочей силы) занятость работников в возрасте от 40 и старше неуклонно падает (табл. 1).
Как можно пронаблюдать из данных, представленных в таблице 1, динамика занятости работников в возрасте от 40 лет и старше сокращается, несмотря на общий рост численности рабочей силы за последний год. При этом при анализе причин сокращения численности рабочей силы необходимо учитывать возникшую демографическую яму 90-х годов, когда резко упала рождаемость, что в настоящее время оказывает существенное влияние на структуру и численность предложения на рынке труда.
Возрастно-половая структура населения Российской Федерации, по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат), имеет тенденцию превышения численности женщин над количеством мужчин начиная уже с 36 лет в общем составе населения страны с тенденцией увеличения показателя, сложившейся из-за высокого уровня смертности мужчин. Уровень демографического старения в стране крайне высок, поскольку в настоящее время 16,0% численности населения (более 7% доли людей в возрасте от 65 лет и старше) является старым, согласно международным критериям, а это каждый седьмой гражданин (табл. 2).
Таблица 2
Возрастно-половая структура населения российской Федерации на 1 января 2022 г. (в процентах ко всему населению соответствующего разреза)
Все население
мужчины и женщины мужчины женщины
0-4 5,2 5,8 4,7
5-9 6,6 7,3 6,6
10-14 5,9 6,5 5,4
15-19 5,1 5,6 4,7
20-24 4,6 5,1 4,3
25-29 5,5 6,1 5,0
30-34 8,2 8,9 7,5
35-39 8,6 9,2 8,0
40-44 7,5 7,9 7,3
45-49 7,0 7,1 6,8
50-54 6,2 6,2 6,1
55-59 6,4 6,2 6,6
60-64 7,1 6,5 7,6
65-69 5,9 4,9 6,8
70 и старше 10,2 6,7 13,2
Все население 100,0 100,0 100,0
Источник: по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Численность населения РФ по полу и возрасту на 01.01.2022 г. (статистический бюллетень). М., 2022.
Численность трудоспособного населения (по данным Росстата) с 2017 по 2021 год уменьшилась с 76 285 до 75 350 тысяч, или на 935 тысяч человек [12]. При этом доля трудоспособного саселеиия до 39 лет включительно уменьшилась с 49,4% почти до 47%,а от 40 лет и старше - возросла.
Таким образом, трудовые ресурсы на рынке труда активно стареют, что указано на рисунке 2.
Возникновение данного факта обусловлено перемещением в активные трудоспособные возраста поколений конца 1990-х и начала 2000-х годов рождения и продлением трудовойжизни работников старших возрастных групп. Доля возрастов до 40 лет в рабочей силе сократится с 42,0% в 2019 г. до 37,4% в 2030 г.
80
2020 2030
Рисунок 2. Возрастно-половая структура рабочей силы России, 2020 и 2030 гг. (тыс. человек) Источник: по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат).Численность населения РФ по полу и возрасту на 01.01.2022 г. (статистический бюллетень). М., 2022.
Показатели рынка труда определяются производительностью рабочей силы и уровнем трудовой активности населения. Однако несмотря на острую нехватку кадров на предприятиях, у соискателей старших возрастных групп от 45 лет шансы быть приглашенными на собеседование значительно снижаются. Эксперты рынка труда указывают, что одним из оснований отказа в трудоустройстве работникам старше 45 лет работодатели называют возникновение в этом возрасте физиологических проблем, влияющих на результаты трудовой деятельности и конкурентоспособность производимых ими товаров и услуг.
Поэтому исследование проблемы занятости работников от 45 лет и старше следует начать с изучения возрастной классификации в научных направлениях разных эпох.
Анализ научных источников позволяет сделать вывод, что за всю историю человечества неоднократно предпринимались попытки создать единую возрастную периодизацию путем разделения этапов жизнедеятельности человека по различным характеристикам: биологическим и социальным, которая изменялась в зависимости от трансформации подходов определения возрастных границ в разные исторические эпохи.
Однако как указывает российский гигиенист В.Р. Кучма (1951), с точки зрения медицины проблема лежит не в определении границы периода человеческой жизни, а в его индивидуальном биологическом возрасте и возможности активно осуществлять свою жизнедеятельность [15, с. 4] (Kuchma, Serov, 2002, р. 4). Советский демограф, автор работ по проблемам динамики и структуры народонаселения Б.Ц. Урланис (1906-1981) отмечает, что при большом разнообразии концепций в основу построения возрастной классификации с античных времен положена возможность участия человека в общественно полезном труде и его активность [11] (Urlanis, 1963).
Согласно данному критерию, можно выделить следующие возрастные показатели, указываемые различными учеными при построении возрастной периодизации (табл. 3).
Анализ показателей, представленных в таблице 3, позволяет сделать вывод, что несмотря на отсутствие единообразия в возрастной периодизации разных эпох, большинство ученых период жизни от 45 лет и старше относят к среднему возрасту [16], имеющему свои особенности и соответствующую сферу применения. Данный возрастной период характеризуется зрелостью человека, закреплением жизненных позиций, накоплением профессионального опыта, избавлением от комплексов и развитием продуктивной трудовой деятельности.
Изучение физиологических особенностей работников старшей возрастной группы, развитие заболеваний органов и систем человека позволит более эффективно использовать его трудовой потенциал.
Как уже было отмечено выше, наиболее частыми причинами отказа в трудоустройстве работников возрастной когорты старше 45 лет работодатели называют начинающиеся в данном возрасте проблемы со здоровьем и снижение работоспособности как основные факторы проявления полезности работника для работодателя.
1584 RUSSiAN -10иРМА1_ ОР 1_АВОР ЕСОШОМ^ #10'2022 (ОйоЬег)
Таблица 3 Возрастная классификация человека
исследователь Возрастные группы
Древнекитайская классификация [8, с. 18] (ОплН1п1п et а1, 2001, р. 18) Периоды жизни классифицировались в зависимости от социальной активности человека: - молодость - до 20 лет; - возраст вступления в брак - до 30 лет; - возраст выполнения общественных обязанностей - до 40 лет; - познание собственных заблуждений - до 50 лет; - последний период творческой жизни - до 60 лет; - желанный возраст - до 70 лет; - старость - от 70 лет
Пифагор, древ-негр. философ (570 до н.э. -470 до н.э.) [9] (Р!у1Ноу, 20101 Отождествлял возраст с временами года: - период становления - 0-20 лет (весна) - время зарождения жизни; - молодой человек - 20-40 лет (лето) - время взросления; - человек в расцвете сил - 40-60 лет (осень) - время уверенности; - старый и угасающий человек - 60-80 лет (зима) - время подведения итогов
Гиппократ, древ-негреч. врач, философ (IV в. до н.э) [9] (ИугЬоу, 2010) В основу возрастной классификации ставил идею цифрового символизма, согласно которому каждые семь лет происходит коренная перестройка организма человека: - детство - до 14 лет; - зрелость - от 15 до 42 лет; - старость - от 43 до 63 лет; - долголетие - от 63 лет
Древний Рим (Сервий Туллий, царь, VI в. до н.э.) [7] (Koptev, 1997) Периоды жизни делились в соответствии с изменением общественного положения индивида: - отрочество (до 17 лет, получение тоги взрослого); - молодость (до 46 лет, увольнение с военной службы и переход в старший разряд центурии); - преклонный возраст (до 60 лет, прекращение общественной деятельности); - старость
Урланис Б.Ц., советский демограф, д.э.н. (1906-1981) [11] (иг1ап1з, 1963) В основу возрастной структуры положено участие индивидуума в общественно полезном труде: - дорабочий период (ясельный возраст) - до трех лет; - детсадовский возраст - 3-6 лет; - школьный возраст - 7-15 лет; - рабочий период (юность) - 16-24 года; - зрелость - 25-44 года; - поздняя зрелость - 45-59 лет; - послерабочий период (пожилые люди)- 55-64 года, - старые - 65-74 года; - очень старые - 75-85 лет; - престарелые - 85 и более
Шарлота Бюлер (психолог, д.ф., 1893-1974) [9] (Ryzhov, 2010) В основу развития положена потребность в самоосуществлении, последовательность жизненных задач человека: - от рождения до 16-20 лет - отсутствие семьи, профессионального и жизненного пути;
Окончание табл. 3
Исследователь Возрастные группы
- от 16-20 до 25-30 лет - предварительное самоопределение, создание семьи; - от 25-30 до 45-50 лет - зрелость: собственная семья, призвание, постановка конкретных жизненных целей и самореализация; - от 45-50 до 65-70 лет - старение: душевный кризис, исчезновение самоопределения; - после 65-70 лет - старость: отсутствие социальных связей, потеря целей
Э. Эриксон (психолог, 1902-1994) [9] (Ryzhov, 20101 В основу человеческого развития положено условное «Эго» как способ приспособления к среде и стадии преодоления человека кризисов: I. Раннее младенчество, от рождения до одного года, задача: развитие доверия из недоверия - возникающее качество: Энергия и Надежда. II. Позднее младенчество, 1-3 года - развитие автономии из стыда и сомнения - Самоконтроль и Сила воли. III. Раннее детство, 3-5 лет - появление инициативы из чувства вины -Направление и Целеустремленность. IV. Среднее детство, 5-11 лет - развитие трудолюбия из чувства неполноценности - Система и Компетентность. V. Подростковость и юность, 11-20 лет - формирование идентичности из смешения ролей - Посвящение и Верность. VI. Ранняя взрослость, 20-45 лет - развитие интимности из изоляции -Аффилиация и Любовь. VII. Средняя взрослость, 45-60 лет - развитие продуктивности из инертности - Производство и Забота. VIII. Поздняя взрослость или зрелость, свыше 60 лет - развитие целостности из отчаяния - Самоотречение и Мудрость
Классификация ВОЗ и МОТ - молодой возраст - 18-44; - средний возраст - 45-59; - пожилой возраст - 60-74; - старческий возраст - 75-90; - долголетие - 90+
Источник: составлено авторами на основании анализа различных источников возрастной классификации.
В действительности о начале возрастных изменений в среднем возрасте от 45 лет и старше указывают как отечественные, так и зарубежные психологи, геронтологи и биологи, считая его одним из первых периодов старения человека, когда деградация организма приобретает очевидный характер и начинает прогрессировать. Геронтолог Хрисанфова Е.Н. отмечает, что начиная с 45 лет в организме человека начинают происходить физиологические изменения нейроэндокринной системы, играющей важную роль жизненных функций человека: снижается острота зрения, тонкость восприятия звуков высокой частоты, ослабление памяти, замедляются реакции, ослабевает сексуальная потенция у мужчин, женщины переживают период климакса, который многие из них физически и психологически переносят крайне тяжело [16, с. 26-51].
Кроме того, психологи наблюдают у людей в возрасте от 45 лет и старше мотивацион-ный кризис, связанный с переориентацией жизненных сил и переоценкой жизненных ценностей. Накопление вредных привычек и борьба с преодолением психологических барьеров, связанная с жаждой карьеры, социального самоутверждения, выступают в данном возрастном диапазоне часто разрушительными стимулами, что нередко отражается на работе.
Однако медицинская статистика констатирует, что именно в 45 лет наивысшего уровня развития достигает функция внимания, что дает данной возрастной группе наиболее высокие возможности для активного обучения и самообразования, сохранения возможностей для познавательной деятельности.
Таким образом, можно сделать заключение, что у человека среднего возраста, несмотря на относительное снижение характеристик психофизических функций, не происходит существенных изменений функционирования когнитивной сферы, способности пользоваться информацией, не снижается его производительность, позволяя ему сохранять трудовую и творческую активность. Различия в производительности труда разных возрастных групп присутствуют больше там, где работа связана с физическим трудом, а для специалистов умственного труда различия в производительности труда незаметны и не связаны с возрастом. То есть можно сказать, что средний возраст является одним ив наиболее продуктивных периодов жизни человека.
Проведенный анализ отраслевой стратификации трудовых ресурсов позволил выявить основные отрасли экономики, имеющие наибольшую готовность приема на работу оиц старшей возрастной группы от 45 лет и старше (рис. 3).
Результаты рисунка 3 позволяют сделать вывод, что работники среднего возраста наиболее целесообразны для отраслей экономики, где ценен опыт и знания (препода-
интернет-торговля
образование
тяжелая промышленность
88 89 90 91 92 93
■ Отрасли экономики
94 95
Рисунок 3. Отрасли экономики, заинтересованные в трудоустройстве работников старше 45 лет
Источник: составлено авторами.
ватели, инженеры, менеджеры). Полученные результаты обусловлены целым рядом достоинств работников возрастной группы от 45 лет и старше, отмеченных работодателями.
Например, служба исследований Executiv.ru в качестве основных преимуществ работников старше 45 лет указывает:
1. Высокий уровень лояльности к компании, подразумевающий позитивное отношение к работодателю и вовлеченность в работу. Работники старшей возрастной группы переживают за общее дело и направляют энергию на решение бизнес-задач, а не на удовлетворение собственных амбиций.
2. Обладание глубокими знаниями, профессиональными навыками и самостоятельность в принятии решений.
3. Высокий уровень эмпатии и устойчивость к конфликтам. С точки зрения профессиональной деятельности, эмпатия является фактором избегания личностью ситуаций затрудненного общения и достижения профессионального успеха [17].
Опрос, проведенный в 2018 году Службой исследований Неа^и^ег, к уже указанным положительным качествам данной категории работников добавляет:
1. Низкие зарплатные ожидания.
2. Широкий круг профессиональных связей, полезных предприятию.
3. Готовность передачи своего опыта (наставничество).
4. Авторитетность среди клиентской базы [18].
Результаты исследования позволяют сделать вывод, что на рынке труда существует спрос на квалифицированный труд, глубокие знания и уникальность личностных характеристик работника. Поэтому успешность трудоустройства работников старших возрастных групп во многом зависит от них самих: их активности, готовности профессионально развиваться и делиться своими знаниями и опытом с коллегами.
Заключение
Глобальные демографические изменения оказывают влияние на численность и состав рабочей силы, которая стремительно стареет. В современных условиях на ее состав и количество влияет экономическая активность старших возрастных групп населения.
Исследователи относят работников старше 45 лет к среднему возрасту, которые характеризуются значительным профессиональным опытом и развитой продуктивной трудовой деятельностью. Однако именно этой категории работников сложно найти работу, поскольку работодатели не отдают им предпочтений при выборе кандидатов, ориентируясь на свои стереотипы, что приводит в дальнейшем к снижению профессиональной самооценки и мотивации трудовой активности работников старших возрастных групп.
Эксперты рынка труда выявили среди прочих причин отказа работодателей снижение производительности труда в связи с развитием физиологических возрастных проблем и низкую цифровую компетентность. Однако западные исследования зависимости возраста и производительности не находят своего подтверждения, поскольку работники старшей возрастной группы обладают немалыми достоинствами, среди которых накопленный профессиональный опыт с лихвой компенсирует другие недостатки.
Поэтому грамотно выстроенная кадровая политика и политика управления карьерой работников на предприятии позволит использовать на предприятии преимущества разных поколений, а рынку труда - максимально использовать человеческие ресурсы.
ИСТОЧНИКИ:
1. Арганович М. Оценка шансов на занятость работников предпенсионного и пенсионного возрастов // Экономическая политика. - 2019. - № 2. - с. 90-109. - doi: 10.18288/1994-5124-2019-2-90-109.
2. Вишневская Н.Т. Работники старших возрастов на рынке труда в странах ОЭСР // Экономический журнал высшей школы экономики. - 2017. - № 4. - с. 680-701.
3. Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России (научный дайджест). Высшая школа. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse. ru/data/2022/05/30/1872644620/Human_Capital_NCMU_Digest_10_Demographic.. Ssupply_in_Russian_Regions_2022.pdf.
4. Забелина О.В. Особенности занятости и проблемы трудоустройства лиц старших возрастных групп на российском рынке труда // Экономика труда. - 2018. - № 1. -с. 165-176. - doi: 10.18334/et.5.1.38874.
5. Калабина Е.Г., Газизова М.Р. Стимулирование занятости старшего поколения: зарубежный опыт // Экономика труда. - 2021. - № 2. - с. 111-122. - doi: 10.18334/ et.8.2.111753.
6. Кулькова И.А. Влияние занятости лиц старшего возраста на социальные и демографические процесс // Креативная экономика. - 2020. - № 11. - с. 2659-2670. - doi: 10.18334/ce.14.11.111194.
7. Коптев А.В. Системы возрастных классов архаического Рима и реформы Сервия Туллия. Доклад для конференции ВДИ. Publik. [Электронный ресурс]. URL: http:// www.publik/article/htm?a=1261542296&ysclid=l6kjfbygns204007030 (дата обращения: 15.08.2022).
8. Дружинин В.Н. и др. Психология. / Учебник для гуманитарных вузов. - СПб.: Питер, 2001. - 656 с.
9. Рыжов Б.Н. Теория и метод системной психологии. Системные основания психологии (продолжение, начало в № 1 за 2010 г.) // Системная психология и социология. - 2010. - № 2.
10. Серегина Д.В. Некоторые правовые проблемы защиты от безработицы граждан старшего поколения // Журнал российского права. - 2019. - № 6(270). - с. 111 — 125. - doi: 10.12737/jrl.2019.6.11.
11. Урланис Б.Ц. Рождаемость и продолжительность жизни в СССР. - М.: Госстатиздат, 1963. - 136 с.
12. Численность населения РФ по полу и возрасту на 01.01.2022 г. Федеральной службы государственной статистики (Росстат). [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat. gov.ru (дата обращения: 15.08.2022).
13. Хрисанфова Е.Н. Основы геронтологии. / Учебник для вузов. - М.: Владос, 1999. - 151 с.
14. Челомбитко А.Н. Формирование и развитие занятости пожилых людей в современной экономике России. / Дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. - Кемерово, 2018. - 202 с.
15. Кучма В.Р.. Серов В.Н. Этапы жизнедеятельности человека и медицинские услуги в разные возрастные периоды. / Учебное пособие. - М.: Издательский центр «Академия», 2002. - 400 с.
16. Векипедия. [Электронный ресурс]. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki (дата обращения: 17.08.2022).
17. Е-xecutive.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.e-xecutive.ru (дата обращения: 18.08.2022).
18. ХэдХантер. [Электронный ресурс]. URL: https://ufa.hh.ru//article/25574 (дата обращения: 18.08.2022).
REFERENCES:
Arganovich M. (2019). Otsenka shansov na zanyatost rabotnikovpredpensionnogo ipension-nogo vozrastov [Age discrimination in hiring: an experimental study]. "Economic Policy" Journal. 14 (2). 90-109. (in Russian). doi: 10.18288/1994-5124-2019-2-90-109. Chelombitko A.N. (2018). Formirovanie i razvitie zanyatosti pozhilyh lyudey v sovre-mennoy ekonomike Rossii [Formation and development of employment of elderly people in the modern economy of Russia] Kemerovo. (in Russian). Druzhinin V.N. i dr. (2001). Psikhologiya [Psychology] SPb.: Piter. (in Russian). Kalabina E.G., Gazizova M.R. (2021). Stimulirovanie zanyatosti starshego pokoleni-ya: zarubezhnyy opyt [Stimulating employment of the older generation: foreign experience]. Russian Journal of Labour Economics. 8 (2). 111-122. (in Russian). doi: 10.18334/et.8.2.111753. Khrisanfova E.N. (1999). Osnovy gerontologii [Fundamentals of gerontology] M.: Vlados. (in Russian).
Kuchma V.R.. Serov V.N. (2002). Etapy zhiznedeyatelnosti cheloveka i meditsinskie usl-ugi v raznye vozrastnye periody [Stages of human life and medical services in different age periods] M.: Izdatelskiy tsentr «Akademiya». (in Russian).
Kulkova I.A. (2020). Vliyanie zanyatosti lits starshego vozrasta na sotsialnye i demogra-ficheskie protsess [Influence of the elderly employment on social and demographic processes]. Creative economy. 14 (11). 2659-2670. (in Russian). doi: 10.18334/ ce.14.11.111194.
Ryzhov B.N. (2010). Teoriya i metod sistemnoy psikhologii. Sistemnye osnovaniya psik-hologii (prodolzhenie, nachalo v № 1 za 2010 g.) [Theory and method of systems psychology. Systemic foundations of psychology]. System psychology and sociology. 1 (2). (in Russian).
Seregina D.V. (2019). Nekotorye pravovyeproblemy zashchity ot bezrabotitsy grazhdan starshego pokoleniya [Some legal problems of unemployment protection of senior citizens]. Journal of Russian Law. (6(270)). 111-125. (in Russian). doi: 10.12737/ jrl.2019.6.11.
Urlanis B.Ts. (1963). Rozhdaemost i prodolzhitelnost zhizni v SSSR [Birth rate and life expectancy in the USSR] M.: Gosstatizdat. (in Russian).
Vishnevskaya N.T. (2017). Rabotniki starshikh vozrastov na rynke truda v stranakh OESR [Older workers in the OECD labour market]. Economic Journal. 21 (4). 680701. (in Russian).
Zabelina O.V. (2018). Osobennosti zanyatosti i problemy trudoustroystva lits starshikh vozrastnyh grupp na rossiyskom rynke truda [Peculiarities of employment and problems of employment of older groups in the Russian labor market]. Russian Journal of Labor Economics. 5 (1). 165-176. (in Russian). doi: 10.18334/et.5.1.38874.
