CC BY
19
УДК 331.5.024.54
JEL: J11, J14, J24, М54
DO110.24147/1812-3988.2022.20(4).28-35
РАЗВИТИЕ КОНЦЕПЦИИ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ СТАРШИХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП
Е.Г. Калабина12, М.Р. Газизова13
1 Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина (Екатеринбург, Россия) 2 Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург, Россия) 3 Карагандинский университет имени академика Е.А.Букетова (Караганда, Казахстан)
Информация о статье
Дата поступления 20 октября 2022 г.
Дата принятия в печать 30 октября 2022 г.
Тип статьи
Исследовательская статья
Ключевые слова
Продуктивная занятость, продуктивное старение, активное долголетие, работники старших возрастных групп
Аннотация. Результатом процесса демографического старения населения является привлечение внимания к возможности использования продуктивного потенциала представителей старших возрастных групп на рынке труда. Цель исследования состояла в разработке концепции продуктивной занятости работников старших возрастных групп. В статье дается обзор распространенных научных подходов к определению категории «продуктивная занятость», обосновывается концепция продуктивной занятости работников старших возрастных групп в условиях демографического старения населения. Представлено понимание продуктивного старения как возможности активного долголетия представителей старшей возрастной группы. Отражены особенности занятости работников старшего возраста, а также стимулы и барьеры, препятствующие интеграции данной возрастной когорты в состав активной рабочей силы. Раскрыты теоретические основы и современная интерпретация концепции «продуктивной» занятости. На основе анализа существующих научных подходов к концепции продуктивной занятости авторами разработаны рекомендации по использованию продуктивного потенциала работников старшего возраста в трудовой деятельности. Предложенные рекомендации могут быть использованы в разработке государственных мер для стимулирования занятости населения старших возрастов, включающей развитие предпринимательства в старшем возрасте, расширение информационной среды для привлечения к занятости старших возрастов.
DEVELOPING THE CONCEPT OF PRODUCTIVE EMPLOYMENT FOR OLDER WORKERS
E.G. Kalabina1,2, M.R. Gazizova1,3
1 Ural Federal University named after the first President of Russia B.N. Yeltsin (Yekaterinburg, Russia) 2 Ural State University of Economics (Yekaterinburg, Russia) 3 Karaganda Buketov University (Karaganda, Kazakhstan)
Article info
Received October 20, 2022
Accepted October 30, 2022
Type paper
Research paper
Keywords
Productive employment, productive aging, active longevity, older workers
Abstract. The result of the demographic aging process is to draw attention to the possibility of using the productive potential of older age groups in the labor market. The purpose of the research is to define the concept of productive employment of older workers. The article gives an overview of common scientific approaches to the definition of "productive employment", in particular it substantiates the concept of productive employment of older workers in the context of population demographic aging. The concept of productive aging as a possibility of active longevity of this age group is considered. Reflects the employment characteristics of older workers, in particular the incentives and barriers to workforce integration in the labor market. Theoretical foundations and modern interpretation of the productive employment concept are revealed. Based on the analysis of existing scientific approaches to the interpretation of productive employment, the authors have developed recommendations for the use of productive potential of older workers in the workplace. The proposed recommendations can be used in the development of state measures to stimulate the employment of older people with productive potential, including the development of entrepreneurship in older age, expanding the information environment to attract older people to employment.
1. Введение. Решение проблем, вызванных новыми демографическими условиями, требует содействия полной и продуктивной занятости на протяжении всей трудовой жизни человека. Это представляет собой подход, основанный на теории жизненного цикла и связи поколений, при котором молодость, зрелость и старость представляют собой лишь различные этапы жизни, взаимовлияющие и взаимодействующие друг с другом в решении проблемы сохранения активности человека. В докладе МОТ «Занятость и социальная защита в новом демографическом контексте» отмечается, что в странах, с высокой динамикой старения населения, необходимо повысить уровень участия в рабочей силе для всех групп, в том числе работников старшей возрастной когорты [1]. В этом аспекте, концепция активного старения (долголетия) потенциально может позволить странам своевременно реагировать на вызовы демографических изменений [2]. Основанный на теории активности, дискурс активного старения фокусируется на поощрении вовлеченного трудового и социального участия работников старших возрастов в жизни общества [3]. Ведущим подходом в развитии концепции активного долголетия является экономический, «продуктивистский» [4].
В настоящее время «продуктивное» старение рассматривается в качестве перспектив-
ной концепции, предлагающей разработку направления исследований и практических действий со стороны общества и государства для повышения активности населения в старшем возрасте. Сторонники продуктивного старения утверждают, что общество просто не может позволить себе продолжать игнорировать потенциал пожилого населения, который может служить ресурсом для социальных изменений и экономического роста [5].
Таким образом, продуктивная занятость работников старших возрастов становится драйвером решения вопросов, возникающих в связи с демографическими трансформациями.
2. Обзор литературы. Известно, что сдвиги в профессиональной и отраслевой структуре занятости на рынках труда детерминированы обстоятельствами, которые действуют со стороны спроса и предложения труда - это общее увеличение продолжительности жизни, рост уровня образования, развитие системы социальной защиты населения, неравномерность технологического развития сфер экономики.
Исследования занятости и статистические данные свидетельствуют о том, за последнее время структура трудовой занятости в России по возрастным группам претерпела заметные изменения, связанные с ростом работников предпенсионного и пенсионного возраста (см. табл.).
Численность занятых по возрастным группам в Российской Федерации за 2017-2021 гг. The number of employees by age group in the Russian Federation for 2017-2021
В том числе в возрасте, лет S
Год Всего, тыс. чел. 15-19 20-24 25-29 30-34 9 3 -А 3 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70 и старше Средний возраст, ле
Численность занятых (всего)
2017 76 285 536 4 818 11 070 11 026 10 226 9 557 8 550 9 122 7 213 2 967 937 262 40,6
2018 76 190 512 4 420 10 597 11 379 10 359 9 706 8 640 8 709 7 418 3 136 1 011 304 40,9
2019 75 398 466 4 234 9 849 11 487 10 488 9 701 8 791 8 288 7 397 3 243 1 119 336 41,0
2020 74 923 457 4 075 9 001 11 391 10 736 9 839 8 993 8 022 7 495 3 472 1 121 320 41,3
2021 75 350 458 3 990 8 377 11 452 11 080 10 020 9 242 7 971 7 604 3 740 1 110 307 41,5
Мужчины
2017 39 291 322 2 712 6 041 5 885 5 210 4 703 4 123 4 319 3 887 1 524 447 116 40,2
2018 39 175 293 2 478 5 779 6 056 5 285 4 774 4 188 4 128 4 003 1 608 470 113 40,5
2019 38 758 270 2 376 5 394 6 122 5 375 4 764 4 257 3 928 3 953 1 667 522 131 40,6
2020 38 445 275 2 278 4 933 6 081 5 512 4 833 4 341 3 796 3 941 1 796 523 134 40,9
2021 38 729 272 2 216 4 592 6 097 5 701 4 943 4 465 3 800 3 920 2 065 530 128 41,2
Окончание табл. The end of Table
В том числе в возрасте, лет S
Год тыс. чел. CS ^t-<N CS <N ^t-'■n CS '■n ^t- CS ^t- CS Чэ чэ IS с Средний возраст, ле
Всего, ■А <N ■A <N '■n А '■n ■А ■А Чэ 70 и ct.
Женщины
2017 36 995 214 2 107 5 029 5 141 5 015 4 854 4 427 4 803 3 326 1 443 490 147 41,1
2018 37 015 220 1 942 4 817 5 323 5 073 4 932 4 452 4 580 3 415 1 528 542 190 41,3
2019 36 640 196 1 857 4 455 5 365 5 114 4 937 4 535 4 360 3 444 1 577 597 204 41,5
2020 36 478 182 1 798 4 067 5 310 5 224 5 006 4 651 4 226 3 554 1 677 597 185 41,8
2021 36 621 185 1 773 3 786 5 355 5 379 5 076 4 777 4 171 3 684 1 674 580 179 41,9
Примечание. Составлено по данным Федеральной службы государственной статистики. Рабочая сила, занятость и безработица в России: стат. сб. М., 2022.
Направленность общих изменений в занятости пожилых совпадала с характерной для других возрастных групп тенденцией и в других странах - увеличением доли групп с высокой квалификации, сокращением доли работников ручного труда, реаллокацией из сельского хозяйства и промышленности в сферу услуг.
В последнее время оценка вклада представителей старших возрастных групп стал предметом исследований во многих областях науки, поскольку она является одним из важных показателей продуктивного старения. Подтверждено, что участие в значимых и продуктивных ролях может быть фактором, связанным с более крепким здоровьем и благополучием в более позднем возрасте для продуктивного старения [6-8].
Исследования, посвященные анализу трудовой деятельности работников старших возрастных групп на рынке труда, охватывают широкий спектр вопросов. Социально-экономическое положение работников старшего возраста, их роль на рынке труда рассматриваются в работах Р.И. Капелюшникова, А.Л. Лукьяновой, В.Ю. Ляшок, А.Н. Челомбитко, М.А. Герасименко, О.В. Красновой, М.Н. Колосницы-ной и др. [9-13].
В концепции продуктивного старения представители старших возрастов вносят вклад в жизнь общества посредством различных видов деятельности [14]. Следовательно, возрастет значимость и роль старших возрастных
групп в социальном развитии и участии в рабочей силе, что обусловливает необходимость создания благоприятных условий для реализации его ресурсного потенциала в продуктивной занятости.
Предлагаются различные интерпретации определения продуктивной занятости. Если ранее концепция продуктивной занятости носила производственный характер, т. е. общественно значимая деятельность по производству товаров и услуг, то в настоящее время наблюдаются новые векторы развития. Так, продуктивная занятость рассматривается МОТ как занятость, приносящая достаточную отдачу от труда, чтобы позволить работнику и его/ее иждивенцам иметь уровень потребления выше черты бедности [15].
И.П. Смирнов предполагает, что продуктивная занятость - это максимальное соответствие имеющейся рабочей силы потребностям рынка труда [16]. Продуктивная занятость трактуется Г.К. Искаковой как один из основных элементов, содействующий развитию человеческого потенциала [17]. Н.А. Иванова придерживается точки зрения, что продуктивная занятость - это такое состояние общества, когда общественно приемлемой считается определенная категория работ, отвечающая конкретным требованиям.
Продуктивная трудовая занятость старших возрастных групп отражает количество людей, занятых в реальном секторе экономики, и отвечает двум важнейшим критериям:
• она должна приносить работникам трудовой доход (заработную плату), обеспечивающий достойные условия жизни;
• она противопоставляется формальной занятости [18].
Продуктивная деятельность включает физическую активность и досуг, уход за собой и повседневную деятельность, деятельность по наращиванию потенциала, участие в общественной жизни, межличностные отношения и деятельность, имеющую экономическую ценность [19].
Нельзя не заметить, что при всей много-аспектности и обширности известных теоретических и эмпирических исследований механизмы развития и стимулирования продуктивной занятости старших возрастных групп недостаточно изучены.
3. Гипотезы и методы исследования. Условиями достижения цели исследования являются следующие: выявление рекомендации по использованию продуктивного потенциала представителей старшего возраста в трудовой занятости.
Анализ существующих результатов научных исследований в области трудовой занятости работников старших возрастных групп позволил выявить одну из недостаточно разработанных проблем - как обеспечить и в какой форме вовлечение работников старших возрастов в активную трудовую и гражданскую деятельность?
Методика разработки концепции продуктивной занятости работников старших возрастов была построена на применении компаративного анализа и различных общенаучных методов - обобщения, группировки, систематизации, анализа и синтеза.
4. Результаты исследования. Проблема занятости населения в перспективе предстает как проблема социальная. Привлечение на рынок труда лиц старшего возраста должно определяться не только особенностями текущей демографической ситуации, а потребностями и интересами рынка в максимально возможном использовании продуктивного ресурса всех его участников, необходимостью рассматривать экономическую активность в старшем возрасте как элемент формирования образа жизни старшего поколения, где роли труда как фактору продуктивного старения отводится особое место.
Для стимулирования продуктивной занятости представителей старших возрастных
групп весьма важно создание специального режима труда и более гибких форм его использования (неполный рабочий день или неделя, работа на дому и т. п.); разработка мер для поощрения работы специалистов высокой квалификации, достигших пенсионного возраста; поиск новых форм занятости пенсионеров; улучшение организации и условий их труда. Создание условий труда, необходимых для использования остаточной трудоспособности, является долговременной целью в деле обеспечения активного долголетия и удовлетворения потребности людей старших возрастов в общественно значимой деятельности. Осуществление крупного комплекса мероприятий по радикальному улучшению производственной среды работников старшего поколения в конечном счете может дать не меньший эффект в рациональном использовании их труда, чем материальное стимулирование продолжения работы.
Увеличение продолжительности жизни должно быть направлено на увеличение продолжительного участия лиц старшего возраста в сферу трудовой деятельности, что позволит изменить сложившееся представление о людях старших возрастов как о бремени для общества. Для этого необходимо создать и поддерживать такие условия, которые позволяли бы им дольше оставаться полезными обществу.
На рисунке представлено авторское видение механизмов продуктивной занятости работников старших возрастов.
Одной из ключевых политических мер согласно МОТ, отвечающей на вызовы демографической трансформации является содействие полной и продуктивной занятости на протяжении всего жизненного цикла, которое предусматривает возможности трудоустройства посредством непрерывного обучения. Так, инвестирование в возможности трудоустройства имеет важное значение для эффективного преодоления экономических и социальных последствий демографических изменений.
Следует отметить, что в некоторых странах согласно статистическому классификатору продуктивно занятые - самостоятельно занятые лица с доходом выше прожиточного минимума, к которым относятся следующие категории: работодатели; члены производственного кооператива - с уровнем среднемесячных доходов выше величины прожиточного минимума [17].
На наш взгляд, под продуктивной занятостью работников старших возрастных групп понимается трудовая занятость, приносящая соответствующий уровень дохода для достойной жизни с благоприятными условия-
ми трудовой деятельности, отвечающая требованиям представителей данной группы, позволяющая реализовать их продуктивный потенциал и создающая стимулы для продолжения трудовой жизни работников.
g
и
Роль населения старших возрастов на рынке труда
д
Готовый трудов ой ресурс
Накопленные знания и опыт
Проф ессионатьные умения. Н=ВЫКИИ компетенции
Д
Снижение физической и психической активности
Ухудшение состояния здоровья и прошв одитетьно ли труда
Снижение адаптационных возиожносгей к технологическим и инновационным процессам
Интеграция на рынок труда населения старших возрастов
д
Сопиально-
жономические
эффекты
Гибкость к ф орм ам занятости
Материальная з аинтересов анно ль
д
Эиджизм
Результаты процессов глэЗатизашга
Отсутствие условий и возможностей для занятости
_I_
Формирование механизмов продуктивной занятости населения
Развитие концепции продуктивной занятости работников старших возрастов Developing the concept of productive employment for older workers
Таким образом, нами были предложены следующие рекомендации по развитию продуктивного потенциала представителей старшего возраста в занятости:
- распространение флексибилизации трудовой деятельности, проявляющейся в росте рабочих мест с фиксированной длительностью, с сокращенным рабочим днем, гибким графиком работы, нестандартностью трудовой карьерой, гибким использованием рабочего времени;
- возможность получения доступной системы развития цифровой грамотности и обучения работников старших возрастов с целью развития дополнительных компетенций и практически навыков для снижения вероятности возникновения цифровой дискриминации и эйджизма;
- занятость в позитивных отраслях для расширения устойчивых возможностей продуктивной занятости старших возрастных групп [19].
5. Заключение. Таким образом, демографическая структура и динамика оказывают значительное влияние, как на потребность, так и на способность экономики генерировать продуктивную занятость. Степень продуктивной деятельности старших возрастных групп, является основным интересом для обществ со стареющим населением и потребность продуктивного старения, является задачей для многих стран, в том числе и развивающихся, где также наблюдается тенденция старения населения. Демографические изменения населения неизбежно влияют на величину душевого дохода, и отражается как на потребности, так и на возможности повышения продуктивности труда и эффекта от занятости. Текущая возрастная структура населения также предопределяет потребность в стимулировании трудовой деятельности старших возрастных групп [20].
В результате проведенного исследования мы выяснили, что на сегодня нет единого оп-
ределения концепции продуктивной занятости старших возрастных групп. Кроме формирования продуктивной занятости старших возрастных групп, рассмотренных в данной работе, по нашему мнению, перспективным направ-
лением дальнейших исследований может быть развитие предпринимательской деятельности для использования трудового потенциала представителей данной группы в качестве одного из направлений продуктивной занятости.
Литература
1. Занятость и социальная защита в новом демографическом контексте : докл. IV. Междунар. конф. труда (102-я сессия, 2013 г.). - URL: relconf/documents/meetingdocument/wcms_210127.pdf.
2. Рабочая сила, занятость и безработица в России : стат. сб. - М., 2022.
3. Гимпельсон В. Е., Зинченко Д. И. Цена возраста: заработная плата работников в старших возрастах // Вопросы экономики. - 2019. - № 11. - С. 35-62. - DOI: 10.32609/0042-8736-2019-1135-62.
4. Лукьянова А. Л., Капелюшников Р. И. Работники предпенсионного и пенсионного возраста на российском рынке труда: тенденции в реаллокации занятости // Вопросы экономики. - 2019. -№ 11. - С. 5-34. - DOI: 10.32609/0042-8736-2019-11-5-34.
5. Marsillas S., De Donder L., Kardol T. et al. Does active ageing contribute to life satisfaction for older people? Testing a new model of active ageing // Eur J Ageing. - 2017. - Vol. 14. - P. 295-310. -DOI: 10.1007/s10433-017-0413-8.
6. Boudiny K., Mortelmans D. A critical perspective: Towards a broader understanding of 'active ageing' // Electronic Journal of Applied Psychology. - 2011. - Vol. 7 (1). - P. 8-14.
7. Сидоренко А. В. Политика активного, здорового и достойного долголетия для Казахстана. -Алматы, 2020. - 60 с. - URL: https://kazakhstan.unfpa.org/sites/default/files/pubpdf/rus_1_obzor_ mezhdunarodnyh_politik_po_aktivnomu_dolgoletiyu_dlya_kazahstana_final_rus.pdf.
8. Morrow-Howell N. Volunteering in later life: Research frontiers // The Journals of Gerontology: Series B. - 2010. - Vol. 65 (4). - P. 461-469.
9. Rowe J. W., Kahn R. L. Successful aging // Gerontologist. - 1997. - Vol. 37. - P. 433- 440.
10. Kaye L. W., Butler S. S., Webster N. M. Toward a productive aging paradigm for geriatric practice // Aging Int. - 2003. - Vol. 28. - P. 200-213.
11. Hinterlong J. E. Productive engagement among older Americans: prevalence, patterns, and implications for public policy // J. Aging Soc. Policy. - 2008. - Vol. 20. - P. 141-164.
12. Ляшок В. Ю. Пенсии, здоровье и спрос на труд как детерминанты экономической активности населения старшего возраста в России : дис. ... канд. экон. наук. - М., 2018. - 159 с.
13. Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Рощин С. Ю. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения : докл. Центра трудовых исследований и Лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ. - М. : Центр стратегических разработок, 2017. - 148 с.
14. Колосницына М. Г., Герасименко М. А. Экономическая активность в пожилом возрасте и политика государства // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2014. -№ 4.- С. 47-64.
15. Челомбитко А. Н. Формирование и развитие занятости пожилых людей в современной экономике России : дис. ... канд. экон. наук. - Кемерово, 2018. - 202 с.
16. Краснова О. В. Социальная активность людей позднего возраста как непрерывность социализации // Психология зрелости и старения. - 2005. - № 1. - С. 87-101.
17. Bass S., Caro F. Productive aging: a conceptual framework // Productive Aging: Concepts and Challenges / eds. N. Morrow-Howell, J. Hinterlong, M. Sherraden. - Baltimore, MD : The Johns Hopkins University Press, 2001. - P. 37-78.
18. Ripley M., Hartrich S. Measuring productive employment: a 'how to' note. - 2017. - URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_emp/documents/publication/wcms_565180.pdf.
19. Смирнов И. П. Продуктивная занятость в структуре экономики // Научные исследования в образовании. - 2008. - № 5.
20. Искакова Г. К. Концептуальные основы формирования продуктивной занятости в контексте развития человеческого потенциала // Актуальные научные исследования в современном мире. - 2019. - № 3-8 (47). - С. 64-70.
21. Тетеринец Т. А. Оценка продуктивной занятости в аграрной сфере Республики Беларусь // Стратегия устойчивого развития в антикризисном управлении экономическими системами : материалы VI Междунар. науч.-практ. конф. (Донецк, 8 апреля 2020 г.). - Донецк : Донец. нац. техн. ун-т, 2020. - С. 294-300.
22. Hsin-Yen Yen, Li-Jung Lin. Quality of life in older adults: Benefits from the productive engagement in physical activity // Journal of Exercise Science & Fitness. - 2018. - Vol. 16, iss. - P. 49-54.
23. Калабина Е. Г., Газизова М. Р., Хусаинова Ж. С. Структурная динамика занятости населения старшего возраста стран - участниц Евразийского экономического союза // Экономика региона. - 2021. - Т. 17, вып. 3. - С. 842-854. - DOI: 10.17059/ekon.reg.2021-3-9.
24. Роннас П. Концептуальные и методические основы диагностического анализа занятости. Проект для обсуждения. - Женева : МОТ, 2010. - URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/pub-lic/@ed_emp/documents/publication/wcms_155810.pdf.
References
1. Zanyatost' i sotsial'naya zashchita v novom demograficheskom kontekste. Doklad IV. Mezhduna-rodnaya konferentsiya truda, 102-ya sessiya, 2013 g. [Employment and social protection in a new demographic context. Report IV. International Labour Conference, 102nd session, 2013], available at: https:// ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—relconf/documents/meetingdocument/wcms_210127.pdf. (in Russian).
2. Marsillas S., De Donder L., Kardol T. et al. Does active ageing contribute to life satisfaction for older people? Testing a new model of active ageing. Eur J Ageing, 2017, Vol. 14, pp. 295-310. DOI: 10.1007/s10433-017-0413-8.
3. Boudiny K., Mortelmans D. A critical perspective: Towards a broader understanding of 'active ageing'. Electronic Journal of Applied Psychology, 2011, Vol. 7 (1), pp. 8-14.
4. Sidorenko A.V. Politika aktivnogo, zdorovogo i dostojnogo dolgoletiya dlya Kazahstana. Almaty 2020. 60 p. [The policy of active, healthy and decent longevity for Kazakhstan]. Available at: https://kazakhstan.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/rus_1_obzor_mezhdunarodnyh_politik_po_aktiv-nomu_dolgoletiyu_dlya_kazahstana_final_rus.pdf. (in Russian).
5. Morrow-Howell N. Volunteering in later life: Research frontiers. The Journals of Gerontology: Series B, 2010, Vol. 65 (4), pp. 461-469.
6. Rowe J.W., Kahn R.L. Successful aging. Gerontologist, 1997, Vol. 37, pp. 433-440.
7. Kaye L.W., Butler S.S., Webster N.M. Toward a productive aging paradigm for geriatric practice. AgingInt, 2003, Vol. 28, pp. 200-213.
8. Hinterlong J.E. Productive engagement among older Americans: prevalence, patterns, and implications for public policy. J. Aging Soc. Policy, 2008, Vol. 20, pp. 141-164.
9. Lyashok V.Yu. Pensii, zdorov'e i spros na trud kak determinanty ekonomicheskoi aktivnosti na-seleniya starshego vozrasta v Rossii [Pensions, health and labor demand as determinants of the economic activity of the older population in Russia]: dis. ... kand. ekon. nauk, Moscow, 2018. 159 p. (in Russian).
10. Gimpel'son V.E., Kapelyushnikov R.I., Roshchin S.Yu. Rossiiskii rynok truda: tendentsii, insti-tuty, strukturnye izmeneniya [The Russian labor market: trends, institutions, structural changes]. Doklad Centra trudovyh issledovanij i Laboratorii issledovaniya rynka truda NIU VSHE. Moscow, Centr strategicheskikh razrabotok, 2017. 148 p. (in Russian).
11. Kolosnitsyna M.G., Gerasimenko M.A. Ekonomicheskaya aktivnost' v pozhilom vozraste i politika gosudarstva [Economic activity in old age and state policy]. Voprosy gosudarstvennogo i munit-sipal'nogo upravleniya, 2014, No. 4, pp. 47-64. (in Russian).
12. Chelombitko A.N. Formirovanie i razvitie zanyatosti pozhilykh lyudei v sovremennoi eko-nomike Rossii [Formation and development of employment of elderly people in the modern economy of Russia]: dis. ... kand. ekon. nauk. Kemerovo, 2018. 202 p. (in Russian).
13. Krasnova O.V. Sotsial'naya aktivnost' lyudei pozdnego vozrasta kak nepreryvnost' sotsializatsii [Social activity of people of late age as a continuity of socialization]. Psihologiya zrelosti i stareniya, 2005, No. 1, pp. 87-101. (in Russian).
14. Bass S., Caro F. Productive aging: a conceptual framework, in: Morrow-Howell N., Hinterlong J., Sherraden M. (eds). Productive Aging: Concepts and Challenges. Baltimore, MD, The Johns Hopkins University Press, 2001, pp. 37-78.
15. Ripley M., Hartrich S., (2017). Measuring productive employment: a 'how to' note, available at: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_emp/documents/publication/wcms_565180.pdf.
16. Smirnov I.P. (2008). Produktivnaya zanyatost' v strukture ekonomiki // Nauchnye issledo-vaniya v obrazovanii [Productive employment in the structure of the economy]. 2008, No. 5, available at: https://cyberleninka.ru/article/n7produktivnaya-zanyatost-v-strukture-ekonomiki. (in Russian).
17. Iskakova G.K. Kontseptual'nye osnovy formirovaniya produktivnoi zanyatosti v kontekste raz-vitiya chelovecheskogo potentsiala [Conceptual foundations of productive employment formation in the context of human potential development]. Aktual'nye nauchnye issledovaniya v sovremennom mire, 2019, No. 3-8 (47), pp. 64-70. (in Russian).
18. Teterinec T.A. (2020). Otsenka produktivnoi zanyatosti v agrarnoi sfere Respubliki Belarus' [Assessment of productive employment in the agricultural sector of the Republic of Belarus]. Strategiya ustoichivogo razvitiya v antikrizisnom upravlenii ekonomicheskimi sistemami: materialy VI Mezhdu-narodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii (Doneck, 8 aprelya 2020 g.). Doneck, Doneckii natsion-al'nyi tekhnicheskii universitet, pp. 294-300. (in Russian).
19. Hsin-Yen Yen, Li-Jung Lin. Quality of life in older adults: Benefits from the productive engagement in physical activity. Journal of Exercise Science & Fitness, 2018, Vol. 16, iss., pp. 49-54.
20. Conceptual and Methodological Guide to Employment Diagnostic Analysis. ILO Geneva, available at: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_emp/documents/publication/wcms_15 5810.pdf.
Сведения об авторах
Калабина Елена Георгиевна - д-р экон. наук, профессор, 1 профессор кафедры международной экономики и менеджмента, 2 профессор кафедры экономики предприятия
1 Адрес для корреспонденции: 620002, Россия, Екатеринбург, ул. Мира, 19
2 Адрес для корреспонденции: 620144, Россия, Екатеринбург, 8 Марта, 62
E-mail: kalabina@mail.ru ORCID: 0000-0002-3952-7665
Газизова Майя Ривелевна - 1 аспирант, 3 старший преподаватель кафедры экономики и международного бизнеса
1 Адрес для корреспонденции: 620002, Россия, Екатеринбург, ул. Мира, 19
3 Адрес для корреспонденции: 100026, Казахстан, Караганда, ул. Университетская, 28
E-mail: gazizova-maiya@mail.ru ORCID: 0000-0002-7149-5130
Вклад авторов равнозначен Для цитирования
Калабина Е. Г., Газизова М. Р. Развитие концепции продуктивной занятости работников старших возрастных групп // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2022. - Т. 20, № 4. - С. 28-35. - DOI: 10.24147/1812-3988.2022.20(4).28-35.
About the authors
Elena G. Kalabina - Doctor of Economics, Professor, 1 Professor of the Department of International Economics and Management, 2 Professor of the Department of Enterprise Economics
1 Postal address: 19, Mira ul., Yekaterinburg, 620002, Russia
2 Postal address: 62, 8 Marta ul., Yekaterinburg, 620144, Russia
E-mail: Kalabina@mail.ru ORCID: 0000-0002-3952-7665
Maiya R. Gazizova - 1 postgraduate student, 3 senior teacher of the Department of Economics and International Business
1 Postal address: 19, Mira ul., Yekaterinburg, 620002, Russia
3 Postal address: 28, Universitetskaya ul., Karaganda, 100026, Kazakhstan
E-mail: gazizova-maiya@mail.ru ORCID: 0000-0002-7149-5130
The contribution of the authors is equal For citations
Kalabina E.G., Gazizova M.R. Developing the concept of productive employment for older workers. Herald of Omsk University. Series "Economics", 2022, Vol. 20, no. 4, pp. 28-35. DOI: 10.24147/1812-3988.2022.20(4).28-35. (in Russian).
