CC BY
117
ECONOMICS
TRANSFORMATION OF EMPLOYMENT FORMS IN INNOVATION
DEVELOPMENT Zokirova N.^1, Abdurakhmanova G.2, Sagidullin F.R.3 (Republic of Uzbekistan) Email: Zokirova570@scientifictext.ru
'Zokirova Nodira Kalandarovna — Doctor ofEconomic Sciences, Professor, Head of the Department, DEPARTMENT OF LABOR ECONOMICS AND MANAGEMENT, TASHKENT BRANCH RUSSIAN UNIVERSITY OF ECONOMICS NAMED AFTER G.V. PLEKHANOV; 2Abdurakhmanova Gulnora - Doctor of Economic Sciences, Professor, Dean, FACULTY OF ECONOMICS, TASHKENT STATE ECONOMIC UNIVERSITY; 3Sagidullin Farid Radikovich - Senior Lecturer, DEPARTMENT OF DIGITAL ECONOMICS AND MATHEMATICAL DISCIPLINES, TASHKENT BRANCH RUSSIAN UNIVERSITY OF ECONOMICS NAMED AFTER G.V. PLEKHANOV, TASHKENT, REPUBLIC OF UZBEKISTAN
Abstract: the article discusses current trends in the transformation of employment in the transition to the information society. Unlike traditional employment, innovative employment involves working for various customers, the partial use of the means ofproduction of the employee, the use offlexible systems in matters of working time and remuneration, the shift of the interests of the employee towards self-expression and stimulation of innovative thinking. Innovative development of the economy involves the emergence of new nonstandard forms of employment, each of which has its own characteristics and rationality of application. A comparison of traditional forms of employment with new forms of employment is considered. The tendencies and contradictions in the transformation of employment are estimated.
Keywords: employment, traditional forms, non-standard forms of employment, information society, development concept.
ТРАНСФОРМАЦИЯ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ В ИННОВАЦИОННОМ
РАЗВИТИИ
Зокирова Н.К.1, Абдурахманова Г.2, Сагидуллин Ф.Р.3 (Республика Узбекистан)
'Зокирова Нодира Каландаровна — доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой, кафедра экономики труда и управления, Ташкентский филиал Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова; 2Абдурахманова Гулнора - доктор экономических наук, профессор, декан, факультет экономики, Ташкентский государственный экономический университет;
3Сагидуллин ФаридРадикович - старший преподаватель, кафедра цифровой экономики и математических дисциплин,
Ташкентский филиал Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, г. Ташкент, Республика Узбекистан
Аннотация: в статье рассматриваются современные тенденции трансформации занятости в условиях перехода к информационному обществу. В отличие от традиционной занятости, инновационная занятость предполагает работу на различных заказчиков, частичное использование средств производства работника, использование гибких систем в вопросах рабочего времени и оплаты труда, смещение интересов работника в сторону самовыражения и стимулирование нестандартного мышления. Инновационное развитие экономики предполагает появление новых нестандартных форм занятости, каждая из которых обладает своими особенностями и рациональностью применения. Рассматривается сопоставление традиционных форм трудовой занятости с новыми формами занятости населения. Оцениваются тенденции и противоречия трансформации занятости населения.
Ключевые слова: занятость, традиционные формы, нестандартные формы занятости, информационное общество, концепция развития.
Современные тенденции развития экономики ставят в приоритет создание и распространение информации в качестве основного фактора производства. Развитие новых технологий всегда сопровождается развитием образования и открытием новых знаний. Базисом информационного общества является сетевая экономика с сетевыми организациями. Общество информационного типа предполагает появление новых нестандартных форм занятости, повышение гибкости рынка труда и развитие наукоемких секторов экономики. Формирование информационного рынка труда как общественно полезной деятельности направлено на использование интеллектуального капитала.
Переход к информационному обществу в условиях изменений в коммуникационных технологиях и мотивации трудового поведения людей, предполагает существенные изменение трудовых отношений, появление "дистанционных отношений" между работниками и их работодателями. Происходит процесс децентрализации трудовой деятельности во времени и пространстве, то есть идет процесс формирования гибкого, виртуального рынка труда.
Можно предположить, что с цифровой экономикой будет увеличиваться доля интеллектуального труда по сравнению с традиционным физическим трудом, что позволит на практике все шире применять не дистанционную занятость, а так называемые нетипичные виды занятости.
В связи с этим Президент Республики Узбекистан отметил, что «в целях устойчивого развития мы должны глубоко освоить цифровые знания и информационные технологии, что это даст нам возможность идти по самому короткому пути к достижению всестороннего прогресса. В современном мире цифровые технологии играют решающую роль во всех сферах.
Мы хорошо понимаем, что формирование цифровой экономики потребует соответствующей инфраструктуры, огромных средств и трудовых ресурсов. Но, как бы ни было трудно, мы обязательно должны уже сегодня приступить к этой работе, иначе завтра будет поздно. Поэтому ускоренный переход на цифровую экономику станет нашей приоритетной задачей на следующие пять лет.»1
Широкое распространение в условиях цифровой или информационной экономики в Узбекистане в данное входит в практику дистанционная или удаленная занятость, которая представляет собой деятельность работника вне месторасположения работодателя. Взаимодействие работника и работодателя посредством телекоммуникационных технологий получило определение виртуальной занятости. При этом участники трудового процесса в реальной жизни могут даже не видеть друг друга. Виртуальная форма занятости характеризуется удалением работника от офиса, она подразумевает гибкий режим и использование информационных технологий для выполнения задач.
Анализируя многих ученых экономистов, рассматривают занятость как социально-экономическую категорию, выражающую отношения по поводу формирования, распределения и соединения рабочей силы со средствами производства с целью наиболее полного удовлетворения личных и общественных потребностей. Управление занятостью многие ученые рассматривают как регулирующее воздействие со стороны государства и отдельных субъектов на структуру и динамику общественных отношений в области формирования, распределения и соединения рабочей силы со средствами производства с целью наиболее полного удовлетворения личных и общественных потребностей в данной экономике.
В отличие от традиционной занятости, инновационная занятость предполагает работу на различных заказчиков, частичное использование средств производства работника, использование гибких систем в вопросах рабочего времени и оплаты труда, смещение интересов работника в сторону самовыражения и стимулирование нестандартного мышления. Роль человека расширяется от субъекта трудовой деятельности до носителя интеллектуального капитала, осуществляющего инновационную деятельность.
Как отмечено в Концепция комплексного социально-экономического развития Республики Узбекистан до 2030 года произойдёт новый скачок в технике и технологиях, где доминировать будут следующие направления: нано- и биотехнологии, информационно-коммуникационные технологии, другие немашинные и гибридные с машинными технологии, основанные на робототехнике - это мембранные и квантовые технологии, генная инженерия, микромеханика, фотоника и др.
В проекте Концепции проанализированы потенциальные риски и угрозы, оказывающие негативное влияние на устойчивое развитие экономики в перспективе. Основные выводы анализа рисков сводятся к следующему.
Во-первых, развитие мировой экономики будет сопровождаться ужесточением конкуренции на глобальных рынках, предъявляющих жесткие требования к повышению эффективности факторов производства, в том числе накоплению и развитию человеческого капитала.
Во-вторых, проблема обеспечения занятости, в условиях быстрорастущих трудовых ресурсов в Узбекистане, требует создания благоприятных условий для организации новых производственных
1 Мирзиёев Ш.М. «Послание Президента Республики Узбекистан Олий Мажлису» 24.01.2020 г. https://president.uz/ru/li sts/view/3324.
мощностей. В то же время, существующая структурная деформация экономики страны, характеризующаяся отсталостью технологической базы основных отраслей, сырьевой направленностью экспорта и высокой долей сельского хозяйства в валовой добавленной стоимости, высоким размером теневой экономики, низкой производительностью труда, высокой энерго- и ресурсоемкостью, предопределяет долгосрочный характер решения существующих проблем.
Инновационное развитие экономики предполагает появление новых нестандартных форм занятости, каждая из которых обладает своими особенностями и рациональностью применения:1
1. Неформальная занятость. Отличается тем, что трудовые отношения заключается только в устной форме, не скрепляясь договором. Распространение неформальной занятости негативно сказывается на инновационном развитии, так как ограничивает возможности государства в проведении эффективной политики занятости, а также задерживает работников в неформальных отраслях. Работник не имеет социальной защиты, а также перспективы карьерного роста, кроме того, в любой момент может лишиться работы.
2. Виртуальная занятость. Осуществляется посредством применения информационных технологий при удалении работника от офиса. У работника повышается доход из-за экономии на издержках офисной работы. Этот тип занятости является инновационным, так как результат приложения рабочей силы представлен в цифровой форме. Однако снижается развитие человеческого капитала, которое возможно в данном случае только в рамках саморазвития и дистанционного обучения. То есть большое значение имеют личностные качества работников, такие, как самоконтроль и способность к самообучению.
3. Неполная занятость. Данная форма занятости объединят работников, у которых объем рабочего графика ниже нормальной величины. Работодатель стремиться извлечь максимальную прибыль при минимизации издержек. Формирования инновационного поведения не происходит, так как трудовые ресурсы могут постепенно выводиться за рамки корпоративной культуры. Вместе с тем, возрастает возможность для роста трудовой мобильности, в том числе для работы на нескольких предприятиях, что способствует расширению кругозора и получению большего практического опыта.
4. Самозанятость. Характер самозанятости предполагает приложение труда по личной инициативе работника. При наличии прямой взаимосвязи роста предпринимательской активности с созданием инноваций и эффективной государственной политикой занятости данная форма занятости обладает большим инновационным потенциалом.
5. Временная занятость. Характеризуется установлением ограниченного отрезка времени или достижением результата. Опыт распространения данной формы занятости на инновационных предприятиях доказывает ее эффективность в максимальном использовании человеческого капитала при наличии системы мотивации. Грамотная политика занятости способна компенсировать неуверенность работника в будущем за счет вложений в его развитие.
Важным компонентом современного этапа трансформации характера занятости становится новая социально-трудовая ментальность и индивидуализация, как социально-психологические и социально-культурные последствия глобализации. Это проявляется в том, что постепенно падает социальная зависимость личности от определённой социально-профессиональной среды или группы, растет профессиональная мобильность. Например, в США человеку со средним образованием в течение трудовой жизни приходится менять рабочее место в среднем 11 раз. М. Бехтель прогнозирует, что эпоха общества наёмного труда с непрерывным трудовым стажем завершается, «... к полной занятости возврата нет. Это означает, что рабочие места с занятостью в течение всего дня будут заменяться гибкими с точки зрения пространства, времени и в договорном плане трудовыми соглашениями».2 Главным качеством занятости становится ее гибкость, что порождает новые формы занятости: занятость с краткосрочным трудовым контрактом (либо вовсе без него), занятость без оговорённых социальных гарантий. Таким образом, социальнотрудовые отношения характеризуются все более высокой степенью неопределённости.
Происходящая глобализация социально-трудовых отношений сопровождается расширением социально-трудового пространства работника, что порождает новые формы занятости (оффшорные программисты, работающие на дому). Для данных работников характерен новый образ социально-трудовых отношений, исчезает необходимость офисной работы, подчинения жесткому регламенту трудовой деятельности
Традиционные формы трудовой занятости воспринимаются монотонными, и нетворческими, и интерес к ним утрачивается. Таким образом, следует подчеркнуть, что трансформация ценностно-
1 См. Абдурахманов К.Х. Экономика труда. Теория и практика: Учебник: Москва: ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2019.
2 Бехтель М. Будущее труда. Размышления, взгляды, перспективы. М.: Институт им. Гете, 2000. С. 3, 8
26
трудовых ориентаций и мотиваций занятости, подчинение профессиональной деятельности новым смыслам не говорят о падении трудовой этики и профессиональной культуры. Это свидетельствует о том, что из способа получения денег, достижения материального благополучия занятость для ряда категорий работников стала трансформироваться в способ выражения творческих инициатив, личностного потенциала.
Информационные технологии с ног на голову поставили все наши идеалы, формировавшиеся в течение тысячелетий, разорвала казавшиеся нерушимыми границы времени и пространства, проникла во все сферы нашей жизни. Становится ясно, что надежного рабочего места, которое было у наших отцов и дедов, больше не существует. Дитер Шнаас, главный обозреватель экономического еженедельника Wirtschaftswoche, в одно из своих статей пишет: «Сегодня каждый пятидесятилетний, имеющий постоянное место работы, боится его потерять, поскольку знает: в случае чего, его попросят уйти. Каждый пятый работник занят в низкооплачиваемом секторе и вынужден сводить концы с концами, получая 10 евро в час. Каждый четвертый мирится с "античными трудовыми отношениями", т.е. с неполной рабочей занятостью, временным трудовым договором, земным трудом, переподготовкой или бесконечным ожиданием освобождения вакантного места в должности научного сотрудника или практиканта. Больше половины новых сотрудников принимаются на работу на основании временного трудового договора, и больше половины от этой половины вынуждены вновь заниматься поисками аналогичной деятельности... Значит ли это, что "самой определенной в современной сфере труда становится её неопределенность?».1
Рассматривая социокультурные тенденции трансформации занятости, следует заметить, что по теории М. Кастельса,2 глобализация порождает новейшее международное разделение труда, которое находится во взаимосвязи с национальным многообразием организационных форм занятости, системы социально-трудовых отношений и социально-трудового поведения, обусловленных различными культурными условиями формирования.
Субъектной основой современного этапа социально-экономического развития являются интеллектуалы, которые производят и владеют информацией и знаниями. Такая трансформация характера занятости нашла свое отражение и в новых подходах к социальной стратификации. Теперь социальный статус человека в большей степени зависит от профессиональной подготовки, состояния здоровья, уровня его образования. В связи с этим изменилось само отношение к образовательному процессу, как со стороны работников, так и со стороны организаций и государства. Процесс непрерывного обучения становится для работника условием сохранения или повышения социального статуса. В этих условиях образование должно быть доступным для широких масс населения. Именно это является одним из важных условий развития информационного общества.
Но следует заметить, что с развитием информационного общества всё большее количество работников из субъектов производственного процесса в обычном понимании, превращается в субъекты социальных взаимодействий. В связи с этим актуализируется проблема справедливости оценки различных видов трудовой деятельности, ставится под сомнение сущность и ценность должностной иерархии.3 В этих условиях необходимы новые подходы к формированию социально-трудовых отношений, новые формы занятости, участия в совместной деятельности, новые принципы взаимоотношений в трудовом коллективе.
В сфере занятости сценарии будущего могут проявляться для работников двояко. Во-первых, профессиональный путь всё труднее планировать, во-вторых, всё меньше становится тех, кто длительное время работает непосредственно по специальности. В связи с этим гарантия занятости больше не предполагает определенную специальность, определенное место работы или определенного работодателя. В большей степени она является результатом способности, оставаясь активным, приспосабливаться к меняющимся требованиям. Задача каждого заключается, таким образом, в том, чтобы в течение жизни следить за уровнем своей востребованности на рынке труда. Тогда востребованность станет гарантией занятости.4 Согласно прогнозам ожидается дальнейшее уменьшение данного показателя, что определяется не только фактором демографического развития, но и существенным влиянием фактора «смешения» поколений, с которыми компании уже сталкиваются сегодня.
Фактически нет исследований по анализу социальных аспектов нетипичной занятости, потенциальных путей её организации. Отсутствие до настоящего времени пристального внимания к проблеме дистанционного труда в России обусловлено тем, что данная проблема находится в противоречии с правовым регулированием труда.
1 Wirtschaftswoche. №26. S. 105 f
2 Castells M. Communication Power. USA: Oxford University Press, 2009.
3 Валентей С. Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив. М.: Наука, 2003. С. 197.
4 Rump J. Institut Fur Beschaftigunf and Employability // www.ibe-ludwigshafen.de.
27
Итак, оценив тенденции и противоречия трансформации занятости населения, можно сделать ряд выводов.
Во-первых, в современном мире глобализация вызывает фундаментальные перемены в структуре занятости, что обусловлено появлением условий для более гибкого поведения работников и работодателей.
Во-вторых, технологический прогресс и переход к информационному обществу требуют работников все более высококвалифицированных и высоко мобильных, т. е. гибко реагирующих на изменения на рынке труда. В-третьих, в новых условиях возрастает значимость современных организаций, которые развиваются в направлении социализации. Такие организации стараются задействовать комплекс факторов, определяющих успех трудовой деятельности человека (система пожизненного найма, размер заработка, карьерный рост). Степень реализации интересов работников, их удовлетворённость условиями труда становятся главными критериями эффективности использования человеческих ресурсов
Список литературы / References
1. Мирзиёев Ш.М. «Послание Президента Республики Узбекистан Олий Мажлису» 24.01.2020 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://president.uz/ru/lists/view/3324/ (дата обращения: 20.03.2020).
2. Абдурахманов К.Х. Экономика труда. Теория и практика: Учебник: Москва: ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2019.
3. БехтельМ. Будущее труда. Размышления, взгляды, перспективы. М.: Институт им. Гете, 2000. С.3, 8.
4. Валентей С.Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив. М.: Наука, 2003. С. 197.
5. CastellsM. Communication Power. USA: Oxford University Press, 2009.
6. Rump J. Institut Fur Beschaftigunf and Employability. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.ibe-ludwigshafen.de/ (дата обращения: 20.03.2020).
7. Wirtschaftswoche. № 26. S. 105.
METHODS OF MANAGING THE PORTFOLIO OF PROBLEM LOANS OF
COMMERCIAL BANKS Kaldiyarov D.A.1, Dulatova T.D.2 (Republic of Kazakhstan) Email: Kaldiyarov570@scientifictext.ru
'Kaldiyarov Daniyar Altayevich - Doctor of Economic Sciences, Professor, DEPARTMENT OF ACCOUNTING AND FINANCE; 2Dulatova Talshyn Dulatkytzy - Undergraduate Student, SPECIALTY: FINANCE, ZHETYSU STATE UNIVERSITY NAMED AFTER I. ZHANSUGUROV, TALDYKORGAN, REPUBLIC OF KAZAKHSTAN
Abstract: the article is devoted to the issues of managing the credit portfolio of second-tier banks. The banking sector of the Republic of Kazakhstan is considered, the indicators of assets and loan portfolio of commercial banks are analyzed. It is established that the analysis of the quality of the loan portfolio can allow the bank's managers to manage its loan operations. The stages of problem debt management of the bank are defined. Measures for implementing the credit policy, as well as methods for managing the credit portfolio and risk, are proposed.
Keywords: credit portfolio, banking sector, loan portfolio, assets, credit risk.
МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОРТФЕЛЕМ ПРОБЛЕМНЫХ КРЕДИТОВ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ Калдияров Д.А.1, Дулатова Т.Д.2 (Республика Казахстан)
'Калдияров Данияр Алтаевич - доктор экономических наук, профессор, кафедра учета и финансов; 2Дулатова Талшын Дулаткызы - магистрант, специальность: финансы, Жетысуский государственный университет им. И. Жансугурова, г. Талдыкорган, Республика Казахстан
